16 tipos de contratos

contrato indefinido

concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado

contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social

el objetivo es fomentar la contratación de aquellos trabajadores en situación de exclusión social, que están desempleados

contrato de obra o servicio determinado

es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta. si se trata de un tiempo superior a un año, para efectuar la extinción del contrato se necesita un preaviso de 15 días

contrato indefinido de fijos-discontinuos

es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo

contrato de interinidad

este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva. se extinguirá por la reincorporación del trabajador sustituido o por el tiempo establecido para la incorporación

contrato de trabajo a domicilio

este tipo de contrato se da cuando la prestación del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia del empresario. el salario ha de ser como mínimo igual al de un trabajador de categoría profesional equivalente en el sector económico de que se trate

contratos de inserción

para participar en programas públicas de realización de obras y servicios de interés general y social: el objetivo que se persigue es por un lado, la adquisición de experiencia laboral, y por otro, facilitar la mejora de la ocupación al desempleado. se conciertan por un periodo de tiempo determinado, y siempre entre Administración o entidad sin ánimo de lucro y un desempleado para la realización de servicio de interés general o social. debe pasar un mínimo de 3 años para que un trabajador repita un contrato similar

contrato de trabajo de grupo

se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global, no teniendo el empresario derechos y deberes, sobre cada uno de los miembros, ya que el Jefe de Grupo tiene la representación de estos trabajadores, respondiendo de las obligaciones de dicha representación

contrato a tiempo parcial

se celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo completo

contrato eventual por circunstancias de la producción

se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado. la duración máxima será de seis meses en un período de un año. la jornada puede ser tanto a tiempo completo como a tiempo parcial

contrato de relevo

se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración dterminada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial, ya que simultáneamente trabaja a tiempo parcial en la empresa, además de estar jubilado. la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituido, que deberá estar comprendida entre en 25-85%

contratos en prácticas

sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con t´tulo universitario o formación profesional de grado medio o superior. se exige no haber transcurrido más de cuatro años desde que se acabaron los estudios. la duración no podrá ser menor de seis meses ni mayor de tres años. la Retribución mínima será la fijada en convenio colectivo para este tipo de trabajadores, sin que, pueda ser inferior al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador de estas características. tampoco podrán ser inferiores al salario mínimo interprofesional

contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación

su fin es la contratación de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación. al trabajador que se jubila, le debe quedar un año para alcanzar la jubilación y el trabajador que le sustituya debe estar inscrito como desempleado en EL INEM. la duración de esta modalidad contractual es de un año, como mínimo

contrato para la formación

tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación. los trabajadores deben ser mayores de 16 años y menores de 21. los requisito necesarios son: 1. no tener la titulación correspondiente para el ejercicio de la profesión 2. la duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a tres años 3. la jornada será la establecida a tiempo completo 4. el tiempo dedicado a la formación teórica, que se impartirá fuera del puesto de trabajo y dentro de la jornada laboral, no será inferior al 15% de la jornada máxima prevista en convenio

contrato para el fomento de la contratación indefinida

tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal. el contrato se concertará por tiempo indefinido. pueden ser objeto de este tipo de contrato los siguientes trabajadores desempleados inscritos en INEM y que ostenten alguna de las siguientes condiciones: 1. tener entre 16-30 años 2. ser mujeres desempleadas, y contratadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino 3. trabajadores mayores de 45 años de edad 4. parados de larga duración (más de 6 meses) 5. ser discapacitado

contratación de discapacitados

tiene como objetivo la integración laboral de las personas con discapacidad. existe la obligación de contratar a minusválidos en todas la empresas públicas y privadas que tengan 50 o más trabajadores. de la plantilla total de la empresa, al menos el 2% serán trabajadores minusválidos. la contratación para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas modalidades.