Экономика организации предприятия

Показатели использования основных фондов.

1) Показатели движение основных средств: Коэффициент обновления (ввода): Кобн=ОФвв/ОФк.г.)*100%, где ОФвв - стоим-ть введенных фондов, ОФк.г. - стоим-ть на конец года. Коэффициент выбытия: Квыб=ОФвыб/ОФн.г.)*100% Коэффициент прироста: Кприроста=(ОФвв-ОФвыб)/ОФк.г)*100% ОФк.г.=ОФн.г.+ОФвв-ОФвыб 2) Показатели годности основных фондов: Коэффициент износа: Ки=Еа/ОФср.год)*100%, где Еа - сумма аморт-и Коэффициент годности: Кг=ОФост/ОФср.год)*100% 3) Показателей эффективности использования основных фондов: Фондоотдача-важнейший показат., хар-щий эффективность использ. основных фондов. Коэффициент фондоотдачи: Кф.о.=Q/ОФср.год=ТП/ ОФср.год, где Q -кол-во продукции. Коэффициент фондоемкости (обратный фондоотдачи): Кф.е= ОФср.год/ ТП. Данный показатель показывает долю среднегодовой стоимости основных фондов, приходящуюся на 1 рубль произведённой продукции за определённый период. Фондовооруженность труда показывает величину стоимости ОПФ в расчете на одного рабочего. Показатель хар-ет динамику технич.прогресса в организации или отрасли. Коэф-т фондовооруженности: К= ОФср.год/Чср.спис. 4) Показатели использования производственной мощности: Коэффициент интенсивности: К= Qфактич/ Qпроект. Q -производительность. Коэффициент экстенсивности: К=Тфакт/Тплан, где Т- время работы

Жизненный цикл предприятия. Порядок создания, регистрации и прекращения деятельности организации (предприятия)

1. Стадия становления. Зарождение, поиск единомышленников, подготовку к реализации идеи, юридическое оформление организации, набор персонала и создание продукта, который будет востребован на рынке. Контроль основан на личном участии собственника бизнеса во всех рабочих процессах. Когда продукт предприятия становится успешным и может обеспечивать стабильный поток прибыли, компания растет, появляются новые подразделения, бизнес-процессы усложняются, что требует более серьезных и формализованных методов управления. 2. Стадия роста. На данной стадии организация начинает увеличивать ассортимент изготавливаемой продукции, выходит из ниши и начинает захватывать новые сегменты и рынки. Объем продаж начинает расти. Предприятие достигает уровня прибыли, который позволяет обойтись без внешнего финансирования. Стадия роста подходит к концу, когда темпы продаж замедляются. 3. Стадия зрелости. период стабилизации роста (развития). Происходит формализация ролей, стабилизация структуры, делается акцент на эффективность. Основной задачей бизнеса становится максимизация прибыли в условиях высокого уровня конкуренции и насыщения рынка. Это может быть достигнуто повышением стабильности работы и эффективности управления. Все управленческие ресурсы компании сфокусированы на внутренней эффективности, установлении жесткого контроля за бизнес-процессами. На этапе зрелости делегирование власти уменьшается, появляется консерватизм в принятии решений и бюрократизация структуры компании. Детально контролируются расходы. Процессы принятия решений замедляются. Каждое решение долго анализируется и принимается взвешенно. Цель такой работы — удержать завоеванные позиции — то, чего уже достигла компания. Разработки компании направлены на поддержание продукта, рискованные инновации не приветствуются. 4. Стадия спада. На стадии спада снижаются конкурентоспособность организации, ее продажи и прибыль, организация ищет новые возможности и пути удержания рынков. Отмечается высокая текучесть персонала, нарастание конфликтов и централизация. Отсутствие инноваций снижает рентабельность. Организация вынуждена переходить в режим жесткой экономии и сокращения затрат, может начать «умирать» или переходить к стадии возрождения. 5. Стадия возрождения. Данная стадия развития организации не всегда имеет место быть. Она происходит тогда, когда компания понимает, что теряет свою конкурентоспособность, и начинает бороться за свое существование. Для этого обращается к инновациям, начинает инвестировать в создание новых продуктов. Наряду с этим происходит обновление руководства компании, происходит модернизация бизнес-процессов. Время на принятие решений уменьшается, бюрократизация снижается. Стадии возрождения может не быть вовсе, может быть успешной, а может не принести желаемого результата. Предприятие считается созданным с момента гос регистрации. В соответствии с положением о гос регистрации субъектов хозяйствования, утверждённым декретом Президента РБ, гос регистрация юр лица производится по месту его нахождения. После гос регистрации: встать на учёт в качестве налогоплательщика в налоговой инспекции, открыть счёт в банке, встать на учёт и внебюджетные фонды: пенсионный, соцстрахования и т.д., оплатить часть уставного капитала, указанного в решение о создании предприятия или договоре учредителей и др. Реорганизация - это создание новых производственных и функциональных подразделений, слияние или ликвидации низкоэффективных цехов, перепрофилирование и диверсификация производства. Особой формой реорганизации является реструктуризация предприятий. Направления реструктуризации: изменение производственной, организационной, социальной и финансовой сфер деятельности предприятий, в том числе преобразование государственных предприятий в акционерные общества. Санация - это комплекс мероприятий, направленных на финансовое оздоровление предприятия, для предотвращения банкротства. Санация может проводиться путем отстранения руководителя предприятия от принятия решений и назначения антикризисного управляющего, задачей которого является устранение последствий и причин кризиса, т.е. стабилизировать финансовое положение предприятия и осуществить его реструктуризацию. Если санация не принесла ожидаемых результатов, проводится процедура банкротства. Банкротство рассматривается как экономическая и юридическая процедура ликвидации должника, продажи его имущества и расчета с кредиторами. Прекращение деятельности предприятия может быть осуществлено также в следующих случаях: по решению учредителей; в связи с истечением срока, на которое создано предприятие; в связи с достижением цели, ради которой было создано предприятие; в случае признания судом недействительной регистрации предприятия, в связи с допущенными при его создании нарушениями закона или иных правовых актов, если эти нарушения носят неустранимый характер; регистрирующего органа в случаях: нарушения сроков регистрации акций, установленных законодательством; нарушения сроков и порядка формирования минимального размера уставного фонда, предусмотренных законодательством.

Сущность и классификация основных средств

16. Сущность и классификация основных средств Основные фонды — это средства труда, вовлеченные в производственный процесс, функционируют во многих производственных циклах, сохраняя при этом свою натурально-вещественную форму и переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции по мере износа. Основные средства — это основные фонды, в стоимостном выражении. Классификация: Производственные основные фонды — это средства труда, непосредственно участвующие в процессе производства или создающие условия для его нормального осуществления. Непроизводственные основные фонды несут социальную нагрузку и непосредственно не участвуют в производственном процессе. В зависимости от целевого назначения: здания, сооружения, передаточные устройства, силовые машины и оборудования, рабочие машины и оборудование, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь, я рабочий И продуктивный скот, многолетние насаждения и другое. В зависимости от непосредственного участия в производственном процессе: Активные (обслуживают решающие участки производства и характеризуют производственные возможности предприятия). Пассивные (здания, сооружения, инвентарь, обеспечивающие нормальное функционирование активных элементов основных фондов).

Амортизация основных средств: особенности и методы начисления.

Амортизация - это возмещение в денежной форме стоимости износа основных фондов путем постепенного перенесения стоимости фондов на выпускаемую продукцию. Отчисления, предназначенные для возмещения стоимости изношенной части основных фондов, называются амортизационными. Норма амортизации - это годовой процент перенесения стоимости основных фондов на продукцию. Методы начисления амортизации: Равномерный метод - амортизация начисляется ежемесячно, исходя из её месячной нормы. Месячная норма амортизации рассчитывается путём деления годовой нормы амортизации на 12. (линейный) 1)Пропорц-й(линейный). -распр-е ОПФ по группам, им-м одинак норму аморт. Агод=ОФперв*На, где Агод - годовая сумма аморт-х отчислений, ОФперв - перв-я стоимость объекта осн-х фондов. Ускоренные методы - уменьшение периода амортизации и повышение годовых норм амортизации. (метод уменьшения остатка и метод суммы чисел лет срока использования) 2) Метод ускоренной амортизации -метод уменьш-ся остатка при удвоен норме. Агод=ОФостат*На*Кускорения. 3) Метод списания стоимости средств по сумме чисел лет срока полезного использования. Агод=ОФперв*(число лет до оконч срока службы/ сумма чисел лет полез-го исполь-я).

Износ основных средств.

В процессе эксплуатации или бездействия основные фонды подвергаются износу. Физический износ определяется тем, что, участвуя в производственном процессе, основные фонды постепенно утрачивают свою потребительскую стоимость, изменяются их механические и другие свойства. Величина физического износа основных фондов зависит от интенсивности и характера их эксплуатации, условий хранения и т.д. Для оценки степени физического износа основных фондов применяются следующие методы: экспертный метод - основан на обследовании фактического технического состояния объекта; метод анализа срока службы - основан на сравнении фактического и нормативного сроков эксплуатации соответствующих объектов. ,где Тф - фактический срок службы основных фондов; Тн -нормативный срок службы основных фондов; Форма физического износа 1) Механические износ это износ средств труда и снижение техника производственных показателей за время их эксплуатации. Моральный износ уменьшение стоимости до окончания срока службы. Формы морального износа: первая форма характеризуется уменьшением стоимости воспроизводства средств труда. Машины той же конструкции производятся дешевле и переносят меньшую стоимость на готовый продукт; вторая форма морального износа связана с внедрением новых, более совершенных средств труда, применение которых даёт больший экономический эффект. моральный износ первой формы (Им1): , где ОФб- балансовая стоимость основных фондов, ОФв- восстановительная стоимость основных фондов. моральный износ второй формы (Им2): ,где Пн - производительность нового оборудования; Пс - производительность старого оборудования. Социальный износ это потеря стоимости в результате того что новые основные средства обеспечивают более высокий уровень социальных требований(комфортность, безопасность). Экологический износ это потеря стоимости в результате ужесточения стандартов в области охраны окружающей.

Основные факторы направления улучшения использования основных средств

В этой связи можно выделить следующие направления повышения эффективности их использования: ─ совершенствование организации производства и труда, ликвидация внеплановых простоев; ─ сокращение времени и повышение качества ремонта подвижного состава; ─ вовлечение в работу неиспользуемых основных фондов; ─ модернизация и автоматизация оборудования, применяемого для ремонта подвижного состава; ─ повышение квалификации кадров; ─ улучшение организации управления; ─ ускоренное освоение проектных мощностей; ─ проведение инвентаризации основных средств, незавершенных строительством объектов собственной производственной базы; ─ списание и утилизация в установленном порядке не используемых в процессе производства амортизированных основных средств; ─ передача в коммунальную собственность убыточных объектов социальной сферы; ─ осуществление поэтапного обновления активной части основных производственных фондов с использованием по назначению средств амортизационного фонда. ─ расширение сферы лизинговых услуг; ─ внедрение системы материального и морального стиму¬лирования по улучшению функционирования основных средств. Более полное использование основных фондов приводит также к уменьшению потребностей во вводе новых производственных мощностей при изменении объема производства, а следовательно, к лучшему использованию прибыли предприятия (увеличению доли отчислений от прибыли в фонд потребления, направлению большей части фонда накопления на механизацию и автоматизацию техно-логических процессов и т.п.). Успешное функционирование основных фондов зависит от то¬го, насколько полно реализуются экстенсивные и интенсивные факторы улучшения их использования. Экстенсивное улучшение ис-пользования фондов предполагает, что, с одной стороны, будет уве-личено время работы подвижного состава автомобильного транспорта в календарный период за счет сокращения и ликвидации внутрисменных простоев подвижного состава путем повышения качества его ремонта, а с другой — повышение коэффициента выпуска автомобилей на линию. Важным направлением повышения эффективности использования основных фондов является совершенствование их структуры. Увеличение основных фондов вспомогательного производства ведет к росту фондоёмкости продукции, так как непосредственного увеличения транспортной работы при этом не происходит. Однако без пропорцио¬нального развития вспомогательного производства автомобильный транспорт не может функционировать с полной отдачей. Поэтому установление оп¬тимальной производственной структуры основных фондов на пред¬приятии — важнейшее направление улучшения их использования. +В комплексе мер, способствующих улучшению использования основных фондов, существенное значение имеет правильное приме-нение экономических рычагов и стимулов. На это направлены и со-вершенствование оперативного планирования, автоматизированный учет работы, и всесторонний анализ использования подвижного состава автомобильного транспорта. Повышению фондоотдачи способствует повышение квалификации работников, а также материальное и моральное поощрение работаю¬щих за бережное и эффективное использование техники.

Воспроизводство и обновление основных фондов

Воспроизводство основных фондов призвано восстанавливать производительность оборудования при сохранении старой технологии. Средством простого воспроизводства основных фондов является капитальный ремонт. Обновление основных фондов означает процесс замены устаревших средств труда новыми, более совершенными. Различают частичное и полное обновление (рис. 10). При частичном обновлении (капитальный ремонт и модернизация) заменяются отдельные узлы, разрушенные конструкции зданий и т.п. Капитальный ремонт - это полная разборка агрегатов, замена износившихся деталей и узлов, сборка, регулирование и испытание агрегатов. Модернизация производится с применением новейших технических достижений, повышает производительность труда и выступает одной из форм расширенного воспроизводства. Полное обновление основных фондов осуществляется в форме технического перевооружения, реконструкции, расширения, нового строительства.

Методы определения выработки.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой. Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле: Выработка = (объём товарной (валовой или реализованной) продукции)/(среднесписочная численность работников (рабочих). Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда показатель выработки в натуральном выражении - в тоннах, метрах, штуках и других натуральных показателях. Достоинство: этот метод дает более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток — он может быть применен только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Исчисленная по этому методу выработка не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности. Наибольшее распространение получил стоимостный метод определения выработки. В денежном выражении выработку можно рассчитывать как по товарной и валовой продукции, так и по нормативной чистой продукции. Выработка в стоимостном выражении, рассчитанная по товарной или валовой продукции, зависит не только от результатов работы данного коллектива, но и от стоимости применяемого сырья и материалов, объемов кооперирования поставок и др. Этот недостаток устраняется при исчислении выработки на основе нормативной чистой продукции. Показатели выработки зависят не только от метода измерения объема производства, но и от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человекочас (часовая выработка), на один отработанный человекодень (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Выработка при этом определяется в нормочасах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и незавершенной производством продукции.

Сущность и значение заработной платы.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Виды з/п: 1. Номинальная заработная плата представляет собой денежную сумму, которую получает работник за свой труд. 2. Реальная заработная плата - совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги на определенный момент времени. Размер заработной платы отражает фактическую покупательную способность заработной платы. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной - от цен на товары и услуги. Показатель реальной заработной платы за определенный период времени рассчитывается как индекс, равный частному от деления индекса номинальной заработной платы и индекса роста цен на товары и услуги. Средняя заработная плата - показатель, характеризующий в среднем уровень заработной платы одного работника за определенный период времени. При ее расчете она подразделяется на часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую. Средняя заработная плата часовая - оплата одного фактически отработанного человека-часа. Она определяется путем деления начисленной заработной платы на число отработанных работником человеко-часов. Средняя заработная плата дневная - оплата одного фактически отработанного человека - дня. Она рассчитывается путем деления начисленной заработной платы на число отработанных человеко-дней. Средняя заработная плата месячная (квартальная, годовая) - оплата в среднем одного работника соответственно за месяц, квартал, год.

Показатели движения трудовых ресурсов

К абсолютным показателям движения трудовых ресурсов относят: Количество принятых на работу на данное предприятие за отчетный период времени; Количество уволенных с предприятия за отчетный период времени; Количество уволенных с предприятия по уважительной причине за отчетный период времени. К неуважительным причинам относят: увольнение по собственному желанию и за нарушение какой-либо статьи. Среднесписочная численность работников за отчетный период. Определяется как отношение суммы количества вышедших на работу в каждый день отчетного периода к количеству рабочих дней в периоде. К относительным показателям движения трудовых ресурсов относят: Коэффициент оборота по приему - показывает, какая часть работников предприятия была принята на работу за отчетный период. Кпр. = (Принятые/Среднесписочная численность) * 100 % Коэффициент оборота по выбытию - показывает, какая часть работников предприятия была уволена с работы за отчетный период времени. Квыб. = (Уволенные/Среднесписочная численность) * 100 % Коэффициент текучести кадров - показывает, какая часть работников предприятия была уволена по неуважительным причинам. К тек. = (Уволенные по НП / Среднесписочная численность) * 100 %

9.Основные характеристики персонала: качественные и количественные. Списочная, явочная, среднесписочная численность персонала.

Классификация по количественному и качественному критериям: По количеству — списочную численность (сколько сотрудников числится на предприятии по документам на указанную дату), явочную (сколько из них вышли на свои рабочие места в указанное время), среднесписочную (за указанный период), например, среднегодовую численность трудовых ресурсов (работников). По качеству. В этом случае идёт подразделение сотрудников на группы по уровню их квалификации, по возрасту, стажу и т. Д. Классификация по сфере деятельности По этому признаку трудовые ресурсы делятся на: Промышленно-производственный персонал. Сюда относятся все сотрудники, занятые в производстве или обслуживающие его. Например: рабочие, сотрудники заводских лабораторий и конструкторских бюро, управленцы на производстве, охрана, а также те, кто поддерживают чистоту в цехах. Непромышленный. Это работники, которые не занимаются производством, а обслуживают тех, кто там задействован. Например: работники ЖКХ, столовых на предприятиях, культурно-оздоровительных заведений и т. Д. Под списочной численностью работников понимается их общее количество на предприятии (в учреждении, организации), т. Е. числящееся в списках. В этот показатель обычно включаются все работники (в том числе сезонные, надомники и дистанционные работники - при их наличии). Под явочной численностью работников понимается количество лиц из числа, указанного в списках, фактически явившихся для осуществления трудовой деятельности в конкретный период времени. Среднесписочная численность сотрудников за месяц определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Оборотные производственные фонды и фонды обращения, состав и назначение.

Оборотные производственные фонды обслуживают сферу производства и материализуются в предметах труда (сырье, материалы) и частично в средствах труда и воплощаются в производственных запасах и полуфабрикатах собственного изготовления. Оборотные производственные фонды обладают рядом особенностей: 1.полностью расходуются в производственном цикле; 2.притерпевают изменения своей натурально-вещественной формы и утрачивают потребительную стоимость; 3.переность свою стоимость целиком и сразу на готовый продукт; 4.кругооборот зависит от производственного цикла (может быть несколько кругооборота в год). Фонды обращения не участвуют в процессе производства, и их назначение состоит в обслуживание кругооборота средств предприятия и достижение единства производства и обращения. Фонды обращения состоят из готовой продукции и денежных средств.

Понятие, состав, структура и классификация оборотных средств

Оборотные средства - это финансовые ресурсы предприятия, направленные на формирование оборотных активов, использование которых осущ в рамках одного производ цикла или несколько более продолжит периода, по срокам не менее года. Этапы: -приобретение предметов труда -производство продукции -реализация продукции -получение денег Классификация оборотных средств: 1)в зависимости от обслужив сферы: (производственные фонды и фонды обращения) К нормированным: 1)сырье и материалы; 2)полуфабрикаты и комплектующие. 2)по степени ликвидности:1)ликвидные (денежные ср-ва в кассе, товары отгруженные); 2)неликвидные (сырье и др). 3)по степени планирования: -Нормированные; -ненармированные. Материальные ресурсы- это часть оборот ср-в, которые в форме сырья и материалов находятся на складах предприятия, и предназнач для использования в производ процессе. Виды мат ресурсов: -сырье-товары отгруженные -основные материалы -покупные полуфабрикаты -Комплектующие изделия -вспомогат материал -незавершенное производство -готовая продукция

Кругооборот оборотных средств

Оборотные средства находятся в состоянии непрерывного движения, осуществляя кругооборот за определенное время, последовательно проходя при этом три основные стадии: 1. Снабжение. Предприятие приобретает необходимые для производственной деятельности предметы труда (сырье, материалы и так далее), то есть оборотные средства меняют свою денежную форму на товарную. 2. Производство. Производственные запасы расходуются в производстве и превращаются в продукцию. Переход производственных запасов в форму затрат на производство продукции означает вступление оборотных средств непосредственно в производственный процесс. 3. Сбыт (реализация). Произведенная продукция реализуется, и оборотные средства принимают денежную форму. Первая и третья стадии кругооборота относятся к сфере обращения, а вторая - к сфере производства. Продолжительность пребывания оборотных средств в сфере производства определяется временем производства, а продолжительность пребывания их в сфере обращения представляет время обращения. Время производства и время обращения в сумме составляют время кругооборота.

Обоснование потребности в собственных оборотных средствах (нормирование оборотных средств)

Оборотные средства, в отличие от основных, инвестируются в оборотные фонды и фонды обращения предприятия. Оборотные средства - это денежные ресурсы, которые обеспечивают весь цикл производства продукции от заготовки сырья до выпуска и реализации готовых изделий. По источникам формирования оборотные средства делятся на собственные, привлеченные, заемные. Оборотные средства постоянно находятся в обороте, в оборотные фонды (производственные запасы, незавершенное производство), затем в фонды обращения (в готовую продукцию на складе) и денежные средства в кассе и на расчетных счетах. Нормы оборотных средств являются длительно действующими и устанавливаются на ряд лет. При определении норматива оборотных средств на каждом предприятии должны быть разработаны организационно-технические мероприятия по ускорению оборачиваемости оборотных средств (в днях) за счет улучшения организации материально-технического снабжения и сбыта продукции, ускорения отгрузки и документооборота, конкретизации договоров поставок, совершенствование организации производства и внедрения передовых технологий, сокращение длительности производственного цикла и снижение норм расхода. Нормирование- это установление оптимальной величины средств, необходимых для нормального осуществления процесса производства и реализации продукции. Нормирование оборотных средств заключается: 1) в разработке и установлении норм запасов и всех оборотных средств по отдельным видам товарно-материальных ценностей, выраженных как правило в днях; 2) в разработке нормативов собственных оборотных средств в целом и для каждого их элемента в денежном выражении. Существует 3 метода нормирования оборотных средств: • Метод прямого счета - предусматривает научно-обоснованный расчет запасов по каждому элементу оборотных средств и норматива оборотных средств, т.е. стоимостного выражения запаса, который рассчитывается по каждому элементу (частные нормативы) и в целом по нормируемым оборотным средствам (совокупный норматив). • Аналитический (опытно-статистический) - отражает сложившуюся практику организации производства, снабжения и сбыта. • Коэффициентный - при данном методе в сводный норматив предшествующего периода вносятся поправки на планируемое изменение объемов производства и ускорение оборачиваемости оборотных средств.

Организационно-правовые формы предприятий.

Организационно-правовые формы организации - определенная, установленная законом и нормами хозяйственного права форма организации и структуры управления. Полное товарищество. Участники в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью и несут ответственность по его обязательствам, принадлежащим им имуществом, т.е. по отношению к участникам полного товарищества действует неограниченная ответственность. Недостатки: отсутствие доверит-х отношений. Кол-во участников: мин 2. Товарищество на вере (коммандитное товарищество). Им является товарищество, в котором на ряду с участниками, осуществляющими предпринимательскую деятельность от имени товарищества и отвечающими по обстоятельствам товарищества своим имуществом, имеются участники-вкладчики (коммандисты), которые несут риск убытков в пределах внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. Недостатки: огранич финас-е ресурсы. Кол-во участников: мин 2. Открытое акционерное общество (ОАО). Хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций, владельцы которых могут отчуждать принадлежащую им часть без согласия других акционеров. Акционеры несут риск лишь в пределах стоимости принадлежащих им акций. Недостатки: открытая фин-я информация, вкладчики не отвечают за долги. Кол-во участников: от 2 и более. Закрытое акционерное общество (ЗАО). Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц. Акционеры ЗАО имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими его акционерами. Акционеры несут риск лишь в пределах стоимости принадлежащих им акций. Недостатки: продажа акций огранич числу лиц, акции не передаются по наследству. Кол-во участников: от 2 до 50. Общество с ограниченной ответственностью (ООО). Это общество учрежденное одним или несколькими лицами, уставной капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью несут риск убытков, связанный с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Недостатки: строгий бух учет, высокие штрафы для закрытия. Кол-во участников: от 2 до 50. Общество с дополнительной ответственностью (ОДО). Хозяйственное общество, участники которого солидарно несут субсидиарную (полную) ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов в уставный капитал ОДО. Недостатки: участ-ки несут ответ-ть собств-м имуществом. Кол-во участников: от 2 до 50. Производственные кооперативы. Это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Члены производственного кооператива несут по его обязательствам субсидиарную ответственность. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием. В таком же порядке распределяется имущество, оставшееся после ликвидации кооператива и удовлетворение требований его кредиторов. Недостатки: субсидированная ответственность по долгам, огранич число участников. Кол-во участников: не менее 5. Унитарные предприятия. Унитарным признается предприятие, не наделенное правом собственности на закрепленное за ним собственником имущество. Унитарными могут быть только государственные и муниципальные предприятия. Недостатки: опред часть дохода отдают гос-ву. Кол-во участников: 1.

Структура основных средств.

Основные средства — осн. Фонды, выраженные в стоимостном выражении. Основные фонды это средства труда которые вовлечены в производственный процесс, функционируют во многих производственных циклах, сохраняя при этом свою натурально-вещественную форму, и переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции по частям по мере износа. Точки зрения начального состояния различают следующие структуры: 1. Производственная структура — соотношение различных групп основных средств в их общей среднегодовой стоимости. Важнейший показатель— доля активной части. Зависит от характера выпускаемой продукции, масштабов производства однородной продукции, концентрации, кооперации производства, применяемого оборудования. 2. Отраслевая структура — доля стоимость основных средств различных отраслей в их общей стоимости. Промышленность (39.3), сельское хозяйство (19), транспорт (14.7), жилищно-коммунальное хозяйство (10,9) строительство (8,7). 3. Возрастная структура — распределение машин и оборудования по возрастным признакам до 5 лет, от 5 до 10 лет, 10-15 лет, 15-20 лет, свыше 20 лет. Средний возраст оборудования рассчитывается как средневзвешенная величина. 4. Технологическая структура — распределение основных средств по структурным подразделениям предприятия в процентном выражении от их общей стоимости, а также долю отдельных видов станков в общем количестве машинного парка, имеющегося на предприятии. 5. Прогрессивный и оптимальной считается структура основных средств которое обеспечивает высокое качество производимой продукции и максимальный уровень использования активной части при отсутствии простоев оборудования.

Аренда и лизинг основных фондов

Основные фонды можно взять во временное пользование без крупных капиталовложений, используя аренду или лизинг. Аренда - это основанное на договоре платное, возмездное владение и пользование имуществом другого собственника в течение определённого периода времени с целью осуществления хозяйственной или иной деятельности и получения прибыли. Арендные отношения строятся на следующих принципах: • возвратности имущества: сдача имущества в аренду не влечёт за собой перехода прав собственности на него к арендатору; • платности: арендатор платит арендодателю арендный %, а также, если это оговорено в арендном договоре, сумму амортизационных отчислений. Объектами аренды являются основные фонды: земля и другие природные ресурсы; машины и оборудование; отдельные помещения; транспорт; инвентарь; прочее имущество. Право сдачи в аренду имущества принадлежит его собственнику. Отношения между арендодателем и арендатором регулируются договором аренды, в котором отражаются следующие вопросы: • состав и стоимость передаваемого в аренду имущества; • срок аренды; • размер арендной платы; • распределение сторонами обязанностей по восстановлению и ремонту имущества; • ответственность за невыполнение сторонами договорных обязательств; • право на выкуп. Лизинг - это деятельность, связанная с приобретением одним юридическим лицом за собственные или заемные средства объекта лизинга в собственность и передачей его другому субъекту хозяйствования на срок и за плату во временное владение и пользование с правом или без права выкупа. Субъектами лизинга являются лизингополучатель, лизингодатель (лизинговая компания), предприятие-производитель объектов лизинга, а также банк и страховая компания. Объектами лизинга может быть любое движимое и недвижимое имущество, относящееся к основным фондам, а также программные продукты. В зависимости от условий возмещения лизингодателю затрат и перехода права собственности на объект лизинга к лизингополучателю различают: o финансовый лизинг заключается на срок не менее одного года, в течение которого лизингодателю возмещается стоимость объекта лизинга в размере не менее 75% его первоначальной (восстановительной) стоимости независимо от того, будет ли сделка завершена его выкупом, возвратом или продлением договора лизинга; o оперативный лизинг заключается на срок менее года, в течение которого лизингодателю возмещается стоимость объекта в размере менее 75% его ПС (ВС). По истечении договора лизингополучатель возвращает объект лизинга, в результате чего он может передаваться в лизинг многократно. В зависимости от состава сторон различают: § международный лизинг, при котором хотя бы одна из сторон договора лизинга является нерезидентом РБ; § внутренний лизинг, при котором все стороны договора являются резидентами РБ. Лизингополучатель с разрешения лизингодателя может передать иным лизингополучателям в последующее пользование и владение объект лизинга, в сублизинг. В договоре лизинга может оговариваться право выкупа, сведения о страховании и рисков сделки. Лизинговые платежи должны полностью или частично возместить лизингодателю его инвестиционные расходы: • первоначальную (восстановительную) стоимость объекта лизинга; • проценты, выплачиваемые лизингодателем за кредит, полученный на приобретение объекта лизинга; • налоги и другие обязательные платежи, начисляемые на объект лизинга; • платежи по все видам страхования объекта лизинга и рисков. +Объект лизинга в период действия договора лизинга не подлежит переоценке.

Оценка и учет основных средств.

Основные фонды оцениваются и учитываются в натуральном и стоимостном выражении. Учёт и оценка в натуральном выражении служат для определения производственной мощности предприятия, составления баланса машин и оборудования. На каждую единицу основных фондов составляется паспорт, отражающий время постройки или приобретения, техническую характеристику, произведённые ремонты, степень износа и использования. Для проверки технического состояния основных фондов в конце года специально создаётся инвентаризационная комиссия. Поэтому учёт и оценка основных фондов в натуральном выражении даёт представление о их техническом состоянии. Учёт в денежном выражении позволяет определить структуру, динамику ОПФ, стоимость на данный момент, размер амортизационных отчислений. Основные фонды в денежном выражении оцениваются по: Первоначальной стоимости - это затраты на строительство (зданий, сооружений) или приобретение новых машин и оборудования, включая расходы по транспортированию, складированию и монтажу, отражающие фактические расходы на приобретение или строительство новых основных фондов. Восстановительной стоимости - это стоимость воспроизводства основных фондов в новых условиях производства. Она показывает, во сколько обошлось бы приобретение действующих основных фондов, созданных в разные годы, в данный момент и в современных ценах и позволяет внести единообразие в их оценку. Остаточной стоимости - представляет собой разность между первоначальной или восстановительной стоимостью основных фондов и суммой их износа. Ликвидационной стоимости - стоимость основных фондов после их ликвидации, например, выручка от реализации металлолома за вычетом затрат на реализацию.

Сущность, цели, задачи планирования. Виды планов.

Планирование - разработка и корректировка плана, включающая предвидение, обоснование, конкретизацию и описание деятельности хозяйственного субъекта на ближайшую и отдаленную перспективу. Планированием охватывается работа людей и движение ресурсов, нацеленных на получение заданного конечного результата. В плане указываются: - цель деятельности предприятия; - средства достижения цели; - правила и сроки увязки целей и средств по этапам на весь период действия плана; - этапы и сроки выполнения работ; - исполнители плана по срокам и видам работ; Технология планирования включает: 1) Определение и обоснование основной цели и вытекающих из неё задач предприятия; 2) Оформление поставленной задачи, установление конкретных показателей и заданных для исполнителей; 3) Детализация задания по видам и объёмам работ, конкретным рабочим местам и срокам исполнения. 4) Детальные расчёты затрат и получаемых результатов на весь период планирования. Основные задачи планирования: 1. Проектирование перспективы по датам исполнения; 2. Организация исполнения ; 3. Контроль исполнения

Классификация оборотных средств

По сфере оборота: оборотные производственные фонды - предметы труда (сырье, материалы, полуфабрикаты и т.д.) и средства труда со сроком службы не более 1 года и стоимостью не более 100-кратного ММРОТ, которые участвуют лишь в одном производственном цикле, теряют при этом свою первоначальную форму и полностью переносят свою стоимость на стоимость новой готовой продукции; фонды обращения - средства предприятия, вложенные в запасы готовой продукции, товары отгруженные, но неоплаченные, а так же средства в расчетах и денежные средства в кассе и на счетах. Реализация готовой продукции требует определенного времени, в течение которого ранее затраченные средства пребывают в стадии расчетов между подрядчиком и заказчиком. По элементам: производственные запасы - предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс: сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, горючее, покупные полуфабрикаты и комплектующие, тара и тарные материалы, запасные части для текущего ремонта основных фондов и т.д.; незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления - предметы труда, вступившие в производственный процесс: материалы, детали, узлы и изделия, находящиеся в процессе сборки или обработки, а так же полуфабрикаты собственного изготовления, не законченные полностью производством в одних цехах предприятия и подлежащие дальнейшей обработке в других цехах того же предприятия; расходы будущих периодов - невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде (квартал, год), но относятся на продукцию будущего периода (затраты на конструирование и разработку технологии новых видов изделий и т.д.); готовая продукция - продукция, предназначенная для реализации, является результатом производственного потребления оборотных средств; средства в расчетах - причитающиеся предприятию суммы денежных средств по предъявленным счетам за продукцию; денежные средства - свободная денежная наличность на расчетном и других счетах и в кассе предприятия. По охвату нормированием: · нормируемые оборотные средства - оборотные средства в запасах товарно-материальных ценностей; · ненормируемые оборотные средства - дебиторская задолженность, средства в расчетах. По источникам финансирования: · собственные; · заемные. Соотношение между отдельными элементами оборотных фондов в стоимостном выражении или их составными частями называется структурой оборотных фондов, измеряемой в процентах. Она зависит от степени механизации, принятой технологии, организации производства, длительности производственного цикла и других факторов.

Классификация предприятий.

По уровню специализации: специа-е, универс-е (с/х), смешанные(комбинаты). 2) По формам собственности: гос-е, частные. 3) По цели деятельности: коммерческие, некоммерческие(брсм). 4) По формам хозяйствования: хоз-е товарищества и общества, произв-е кооперативы, унитарные предпр-я. 5) По разверам: крупные( 250 и выш), средние(100-250), малые(50-100). 6) По участию иностранного капитала: совместные, зарубежные, иностранные. 7) По отраслевому признаку: матер-е производство, нематериальное произ-во. 8) По эконом-му назначению продукции: производящие средства произ-ва, производящие предметы потребления. 9) По характеру технолог-х и произв-х процессов: с прерывным и непрерывным произв-м ( химич. Процессы). 10) По времени работы в течении года: круглогодич-го и сезонного действия(с/х). 11) По типу произв-ва: с массовым(молочное), серийным(машинострое.), единичным(ателье) произв-м. 12) По степени механизации и автоматизации: с автоматизир-м, комплексно-механизированным, частично-механизированным (легк.промыш.) производством. 13) По характеру продукции: товар, работа(ремонт), услуга. 14) По доминир-му фактору осущ-я деятельности: 15) Трудоемкие (легк промыш), материалоемкие(машинострое), энергоемкие(металлургия), капиталоемкие(кораблестроен), наукоемкие.

39. Повременная система оплаты труда и ее элементы.

Повременнаяформа оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий: 1. Без надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда. 2. Необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. 3. Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. 4. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы. Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д. Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле: Зп.м. = Тч* Чф, где Чф - фактически отработанное количество часов в месяце. Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично. При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц. Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства. Повременно-премиальная система оплаты труда - представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностным месячные оклады. Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности). Повременная с нормированным заданием(или сдельно-повременная) - при этом работнику устанавливается объем работ, который должен быть выполнен за определенный период времени. Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной. В настоящее время почти 80% рабочих экономически развитых стран находятся на повременной оплате труда с установленной нормой выработки. Применение этой системы направленно на эффективное решение следующих задач: - выполнение производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом; - совершенствование организации труда и снижение трудоёмкости выпускаемой продукции; - рациональное использование материальных ресурсов и повышение качества выпускаемой продукции; - развертывание коллективных форм организации труда; - повышение профессионального мастерства рабочих и на этой основе широкое совмещение профессий; - обеспечение планового прироста заработной платы в зависимости от роста производительности труда, повышение качества продукции и рационального использования материальных ресурсов; - дифференциация заработной платы с учётом квалификации и категории рабочих в соответствии с их трудовым вкладом и условиями труда. Недостатком повременной системы оплаты труда является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.

Повременная система оплаты труда и ее элементы.

Повременнаяформа оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий: 1. Без надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда. 2. Необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. 3. Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. 4. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы. Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д. Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле: Зп.м. = Тч* Чф, где Чф - фактически отработанное количество часов в месяце. Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично. При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц. Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства. Повременно-премиальная система оплаты труда - представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностным месячные оклады. Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности). Повременная с нормированным заданием(или сдельно-повременная) - при этом работнику устанавливается объем работ, который должен быть выполнен за определенный период времени. Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной. В настоящее время почти 80% рабочих экономически развитых стран находятся на повременной оплате труда с установленной нормой выработки. Применение этой системы направленно на эффективное решение следующих задач: - выполнение производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом; - совершенствование организации труда и снижение трудоёмкости выпускаемой продукции; - рациональное использование материальных ресурсов и повышение качества выпускаемой продукции; - развертывание коллективных форм организации труда; - повышение профессионального мастерства рабочих и на этой основе широкое совмещение профессий; - обеспечение планового прироста заработной платы в зависимости от роста производительности труда, повышение качества продукции и рационального использования материальных ресурсов; - дифференциация заработной платы с учётом квалификации и категории рабочих в соответствии с их трудовым вкладом и условиями труда. Недостатком повременной системы оплаты труда является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.

Понятие и виды производственной мощности предприятия и факторы, ее определяющие.

Под производственной мощностью предприятия понимается максимально возможный годовой выпуск продукции или объем переработки сырья в номенклатуре и ассортименте, установленных планом при полном использовании оборудования и площадей с учетом применения прогрессивной технологии, передовой организации труда и производства. Измеряется производственная мощность в тех же единицах, что и производственная программа (штуках, метрах, тоннах и т. д.). Например, мощность станкостроительного завода определяется количеством станков в штуках. На тех предприятиях, где качество сырья влияет на объем готовой продукции, мощность измеряется в единицах измерения перерабатываемого сырья. Так, производственная мощность сахарного завода измеряется в тоннах перерабатываемой свеклы, молочного комбината в тоннах перерабатываемого молока. Иногда удобно производственная мощность задается в условно-натуральных единицах, например, тысяча штук условного кирпича. Производственная мощность - величина переменная, на которую оказывает влияние множество факторов, среди которых можно выделить следующие: Структура основных производственных фондов, удельный вес их активной части, орудия производства, составляющие материальную основу производственной мощности. Освоение прогрессивной технологии, которое дает возможность интенсифицировать и ускорить производственный процесс, а также производительность технологического оборудования. Чем совершеннее инструменты, технологическая оснастка, машины и оборудование, чем выше их производительность в единицу времени, тем больше производственная мощность. Специализация предприятия, перечень и количественного соотношения выпускаемых предприятием изделий. В условиях рыночной экономики частая смена одних выпускаемых изделий другими обусловливает и соответствующее изменение мощности предприятия. Расчет мощности по плану производится по номенклатуре продукции и в ассортименте, предусмотренными планами производства и реализации продукции. Уровень организации труда и производства, одним из элементов которого является режим работы предприятия (сменность, продолжительность рабочего дня, число рабочих дней в году). В зависимости от режима работы определяют фонды времени: календарный, режимный (номинальный0 и действительный (рабочий). Годовой календарный фонд времени равен: Фк = 365 ∙24 =8760ч. Режимный фонд времени: Фр =[ tсм ∙(365 - Дп - Дв) - tн∙Дп.д] ∙К, где Дп-количество праздничных дней в году; Дв -количество выходных дней в году; Дп.д - количество предпраздничных дней в году; tсм -длительность рабочей смены; tн - количество нерабочих часов в предпраздничные дни; К - количество смен в сутки. Действительный фонд времени при непрерывном процессе: Фд.н. = Фк - Р п.п. , где Р п.п -потери времени на планово-предупредительные ремонты оборудования. Действительный фонд времени при прерывном процессе: Фд.п. = Фр - Р п.п. На величину технических норм и соответственно на производственную мощность оказывает влияние качество предметов труда. Чем выше качество сырья, топлива, материалов и полуфабрикатов, тем меньше требуется затрат труда и времени на их переработку и больше продукции может быть произведено в единицу времени работы оборудования. Существенное влияние на величину производственной мощности оказывают квалификация кадров, их культурно-технический уровень и отношение к труду. Чем выше квалификация работника, тем выше его производительность и меньше: брака, поломок инструментов (штампов, пресс-форм), простоев оборудования из-за частых переналадок и сбоев в работе . Перечисленные факторы в комплексе влияют на величину производственной мощности и принимаются за основу ее расчета. При расчетах и анализе работы предприятия используют понятия проектная мощность, эффективная мощность и реальный выпуск. Проектная мощность - максимальный объем выпуска продукции, которого можно достичь при заданных условиях на начало выполнения проекта. Эффективная мощность - это максимально возможный объем выпуска с учетом видов продукции, рабочих графиков, эксплуатации оборудования, факторов качества и т. д. Эффективная мощность обычно бывает ниже проектной из-за изменений в структуре выпуска продукции, планового ремонта оборудования, времени переналадки технологической оснастки, регламентированных перерывов и др. Реальный выпуск - это действительный объем выпуска. Он не может превышать эффективную мощность и даже часто бывает гораздо ниже эффективной мощности из-за поломок оборудования, технологической оснастки и инструментов, нехватки материалов и др. факторов. Различные понятия мощности полезны при определении двух показателей эффективности системы: эффективности и нагрузки. Эффективность - это отношение реального объема выпуска к эффективной мощности, а нагрузка - это отношение реального объема выпуска к проектной мощности. На производственную мощность оказывают следующие факторы: 1) оборудование и инструмент; 2) выпускаемые изделия и оказываемые услуги; 3) человеческий фактор; 4) технологический процесс и рабочие операции; 5) внешняя среда.

Понятие предприятия, его функции и принципы организации.

Предприятие - самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в соответствии с действующим законодательством для производства продукции с целью удовлетворения конкретных потребителей. Цели предприятия: получение прибыли; максимизация объема продукции, работ, услуг; обеспечение конкурентоспособности продукции на основе использования достижений науч-техн прогресса; использование достижений науч-техн прогресса; удержание позиций на рынке( завоевание новых рынков) и обеспечение высокой эффективности производства. Функции предприятия: управление финансами, управление персоналом, исследование и разработка, маркетинг, производственная, материально-техническое обеспечение, социальная, экологическая. Осн принципы: 1) Организационно-административная обособленность: предприятие имеет обособ-е имущество, единый коллектив, единую администрацию и обладает правом юр. лица; 2) Финансово-экономическая самост-ть: самоокупаемость, наличие единой формы учета, самост-но распоряжается имеющимися материалами и финансируемыми ресурсами, имеет расчетный счет в банке, самост-но планирует деятельность; 3) Производственно-техническое единство: сов-ть средств производства, кот.объединены в особые производственные подразделения, единая система техн-й документации, единая техн-я политика и наличие общих вспомогательных и обслуживающих подразделений.

. Условия эффективного применения форм и систем заработной платы.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Условиями эффективного применения повременной оплаты труда являются: · внедрение рациональных режимов труда и отдыха работников торговли и строгий учет фактически проработанного каждым работником времени; · обязательное наличие на каждом торговом предприятии графиков выхода на работу и табелей учета фактически проработанного времени; · своевременное проведение пересмотра квалификационных категорий или разрядов работников; · применение наиболее рациональных нормативов трудовых затрат; · утверждение в каждой организации, на предприятии должностных обязанностей по категориям работников. Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий: - имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью; - рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами; - существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте; - выяснена эффективность затрат на организацию нормирования труда и проведен точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ; - обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающий ухудшение качества продукции, нарушения технологии производства и правил техники безопасности.

Производительность труда: сущность и показатели

Производительность труда - это результативность, эффективность труда в процессе производства за определенный период времени. В широком понимании, производительность труда - это способность конкретного работника производить продукцию, услуги в единицу времени. На предприятии для выражения производительности труда используются два показателя - выработка и трудоемкость. Выработка - это показатель количества продукции (объема работ, услуг) произведенную за определенный объем времени (час, день, месяц, квартал, год). Трудоемкость - показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции (объема работ, услуг). Выработка считается прямым показателем производительности труда, трудоемкость - обратным. Факторы , влияющие на производительность труда можно разделить на следующие группы: Факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышение квалификаций работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др. Факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др. Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

Основные факторы и направления улучшения использования промышленно-производственного персонала предприятия.

Производительность труда — показатель, отражающий эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Определяется как количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведённой продукции, либо выполненных работ и рассчитывается через показатель выработки и трудоемкости. Выработка — это количество продукции в натуральном или денежном выражении, произведенной в единицу рабочего времени одним среднесписочной работником. Трудоёмкость — это затраты живого труда на производство единицы продукции. Трудоемкость изготовления продукции, измеряется в натуральном и стоимостном выражении. Производственная трудоёмкость — это затраты труда всех рабочих. Трудоёмкость управления — это трудоёмкость всех служащих. Технологическая — трудоёмкость основных рабочих. Трудоёмкость обслуживания — трудоёмкость вспомогательных рабочих. Методы измерения производительности труда: натуральный условно натуральный, стоимостной, трудовой. Факторы и резервы роста производительности труда. Фактор — это количественные и качественные преобразования производственных сил общества. Причина, движущая сила какого-либо процесса, определяющие его характер или отдельные черты. Материально-технические — зависят от технического уровня оснащения производства. Организационные — связанные с внедрением научных методов организации труда. Экономические — заключаются в материальном стимулировании, внедрении экономических механизмов управления производством и людьми. Социальные — предполагают создание благоприятных условий труда. Резервы роста производительности труда — неиспользованные возможности экономии трудовых ресурсов. В зависимости от места возникновения резервы бывают: народнохозяйственное, отраслевые, внутрипроизводственные. Внутри производственные: -снижение трудоёмкости изготовления продукции на всех этапах производства, -улучшение использования рабочего времени, -повышение квалификации персонала.

33. Производственная мощность предприятия. Сущность, методика расчета.

Производственная мощность предприятия (фирмы) — это способность закрепленных за ним средств труда (технологической совокупности машин, оборудования и производственных площадей) к максимальному выпуску продукции за год (сутки, смену) в соответствии с установленной специализацией, кооперированием производства и режимом работы. Производственная мощность предприятия (фирмы) рассчитывается, как правило, в тех же натуральных (условно-натуральных) единицах, в которых планируется объем выпуска продукции, а иногда в станко-часах и, как исключение, в стоимостном выражении. Разница между производственной мощностью и производственной программой (объемом производства) представляет собой резервы предприятия, т. е. производственная программа показывает степень использования производственной мощности Для расчета производственной мощности необходимо иметь следую исходные данные: — плановый фонд рабочего времени одного станка: — количество машин; — производительность оборудования; — трудоемкость производственной программы; — достигнутый процент выполнения норм выработки. Производственная мощность ведущих подразделений определяется по формуле: где ПМ — производственная мощность подразделения (цеха, участка); n — количество единиц одноименного ведущего оборудования, ед.; Нт — часовая техническая (паспортная) мощность единицы оборудования, ед.; Ф — фонд времени работы оборудования, часов. Входная производственная мощность — это мощность на начало отчетного или планируемого периода. Выходная производственная мощность — это мощность предприятия на конец отчетного или планируемого периода. При этом выходная мощность предыдущего периода является входной мощностью последующего периода. Вы мощность рассчитывается по формуле: ПМвых = ПМвх + ПМт + ПМр + ПМнс - ПМвыб (2.3) где ПМвых — выходная производственная мощность; ПМвх— входная производственная мощность; ПМт — прирост производственной мощности за счет технического перевооружения производства; ПМр — прирост производ мощности за счет реконструкции предприятия: ПМнс — прирост производственной мощности за счет рас (нового строительства) предприятия; ПМвыб — выбывающая производственная мощность. Поскольку ввод и выбытие мощностей производится не одномоментно, а происходит на протяжении всего планируемого периода, то возникает необходимость расчета сред производственной мощности. Она определяется по формуле: где ПМс — среднегодовая производственная мощность; ПМiввод. — вводимая i-я производственная мощность; tiд — количество месяцев в году, в течение которых будет дей i-я мощность; ПМjвыв — выводимая j-я производственна мощность; tjб - количество месяцев в году, в течение которых не будет действовать j-я выводимая мощ; 12 — количество месяцев в году.

Понятие, структура, назначение производственной программы организации

Производственная программа представляет собой перечень продукции по номенклатуре, ассортименту и качеству для производства и продажи на рынке на основе заключенных договоров. Производственная программа предопределяет доход и прибыль предприятия, задание по вводу в действие новых производственных мощностей, потребность в материально-сырьевых ресурсах, численность рабочих и др. Содержание производственной программы зависит от отраслевой принадлежности предприятия и сферы услуг. Основными разделами производственной программы являются: 1. План производства продукции в натуральном выражении. 2. План производства продукции в стоимостном выражении. 3. План реализации продукции в стоимостном выражении. План производства продукции в натуральном выражении содержит задание по объему выпуска продукции по номенклатуре, ассортименту и качеству изделий, в физических единицах. Номенклатура - это укрупненный перечень продукции выпускаемой предприятием. Ассортимент - характеризует ее состав по видам, типам, сортам, фасонам, мощности и т.п. План производства в натуральном выражении служит основой для определения необходимых трудовых, материальных, финансовых ресурсов, производственной мощности. Неотъемлемой частью этого раздела является «План повышения качества продукции». В нем предусматривается снятие с производства устаревшей продукции, модернизация, техническое совершенствование и сертификация продукции. План производства в стоимостном выражении определяет общий объем производственной программы в денежном выражении, который характеризует следующие показатели: валовая, товарная и чистая продукция. План реализации характеризует объем продаж и позволяет определить валовой доход и прибыль. Этот план содержит конкретные сроки объема поставок конкретным потребителям в развернутом ассортименте. Производственная программа предприятия позволяет определить накопляемость рынка потребительской продукцией, определить стратегию предприятий, отрасли по сбалансированности спроса и предложения и повышения эффективности производства. В этом ее основное назначение. Измерители и показатели производственной программы При формировании плана производства в натуральном выражении применяются натуральные измерители единицы продукции труда, которые выражают физический объем выпускаемой продукции (штуки, тонны, метры и т.д.) и служат основой для установления стоимостных и трудовых измерителей. Трудовые измерители - часы, минуты рабочего времени применяются во внутрипроизводственном планировании для оценки трудоемкости единицы продукции и производственной программы. Наиболее распространенные трудовые измерители: - нормо-час - измеряет нормированные затраты труда на единицу продукции, производственной программы; - человеко-час - измеряет фактические затраты труда на единицу продукции; - станко-час - измеряет работу единицы оборудования во времени. Стоимостные измерители - отражают объем производства продукции в денежном выражении, единицей измерения служит национальная валюта. Для характеристики экспорта применяется валюта других государств, как правило, доллары США. Обобщающим показателем производственной программы в стоимостном выражении является объем продаж или реализованная продукция. Объем продаж - это стоимость товаров и услуг, реализованных предприятием за определенный период времени и равен произведению цены единицы продукции на количество проданной продукции. Товарная продукция - это стоимость готовой продукции, законченных работ, услуг предназначенных для реализации. В объем товарной продукции включается также изделия, запчасти, услуги для собственных нужд производства, капитального строительства и производственной сферы предприятия. Плановый объем товарной продукции определяется по формуле: ТПпл=, где Пі - план выпуска і-го вида продукции в натуральном выражении, Ці - отпускная цена і-го вида продукции, в руб. Валовая продукция - характеризует весь объем выполненных работ за определенный период. В ее состав входит готовая к реализации продукция и незаконченная (незавершенное производство). Она равна сумме товарной продукции и изменению остатков незавершенного производства на начало и конец периода. ВП=ТП+∆НЗП, где ∆НЗП - изменение остатков НЗП на начало и конец периода. Товарная и валовая продукция искажают представление о собственном вкладе предприятия в конечные результаты производства. Это объясняется тем, что в их состав включается стоимость материальных ресурсов, которая в отдельных предприятиях достигает 80 и более процентов в издержках производства. В связи с этим объем производства в стоимостном выражении посредством вышеуказанных показателей зависит от динамики цен на материалы. Поэтому для определения собственного вклада предприятия в конечные результаты деятельности применяют показатели: чистой, условно чистой, нормативно-чистой продукции. Чистая продукция (ЧП) - включает расходы по заработной плате, отчисление на социальное страхование и прибыль предприятия и определяется двумя способами. Первый способ: ЧП=З+Ос+П, где З - расходы на заработную плату Ос - отчисление на соцстрахование П - прибыль Второй способ: ЧП=Р-Мз-Ао, где Р - объем реализованной продукции Мз - материальные затраты, в т.ч. энергия, топливо и др. Ао - амортизационные отчисления Условно чистая продукция (УЧП) определяется по формуле: УЧП=Р-Мз Показатели условно чистой и чистой продукции используются для анализа эффективности работы предприятия в изменении объема производства, за счет вновь созданной стоимости. Этот показатель широко применяется зарубежными фирмами для определения фонда оплаты труда, распределения прибыли и других случаях. Норматив чистой продукции представляет собой часть цены изделия, включающей норматив по зарплате, отчисления соцстраху и норматив прибыли. Этот показатель применяется для анализа деятельности. Валовой оборот - представляет собой сумму стоимости продукции всех структурных подразделений предприятия занятых в производстве.

Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.

Расчет численности персонала по трудоемкости: Чяв = (∑ ni=1 Ni * Tшт.i) / (60*Фэф*Квн), где n — номенклатура выпускаемых изделий, Чяв — явочная численность, Ni — производственная программа i-тых изделий в натуральном изложении, Tшт.i — норма времени на изготовление одного изделия, 60 — перевод минут в часы, Фэф — эффективный фонд рабочего времени, Квн — коэффициент выполнения норм выработки. По нормам выработки: Чяв = (Ni)/( Нв*Квн), где Нв — норма выработки одного работающего. По нормам обслуживания: Чяв = (Туст*Ксм)/(Но), где Туст— количество установленных и требующих обслуживания рабочих мест, шт; Но — норма обслуживания; Ксм — коэффициент сменности. По нормам численности: Чяв = Туст* Ксм*Нч , где Нч — норма численности Расчет списочного состава персонала: Чсс = Чяв * ((100%)/(100-ПП%)), где ПП — планируемые потери рабочего времени

33. Стоимостные показатели производственной программы.

Результат труда чаще выступает в материальной форме - в виде продукции. Изготавливаемая на предприятии продукция на разных стадиях технологического процесса находится в виде незавершенного производства, полуфабриката или готового изделия (продукции). Готовая продукция - это изделия промышленного предприятия, которые завершены производством, соответствуют государственным стандартам или техническим условиям, приняты отделом технического контроля, снабжены документами, удостоверяющими качество и предназначены для реализации на сторону. Полуфабрикаты - это полупродукты, техническая обработка которых закончена в одном из производств (цехов) предприятия, но требует доработки или переработки в смежном производстве (другом цехе) этого же предприятия или, которые могут быть переданы для дальнейшей обработки на другие предприятия. Незавершенное производство - это продукция, не получившая законченного вида в пределах производства, а также продукция, не проверенная ОТК и не сданная на склад готовой продукции. Продукты труда распадаются на средства производства (средства труда и предметы труда) и предметы потребления (продовольственные и непродовольственные товары). Планирование и учет изготовлений продукции осуществляется в натуральных (физических) и стоимостных (денежных) измерителях. Измерителями объема продукции в натуральном выражении являются физические единицы (т, шт, м), условно-натуральные (тысячи условных банок, условные листы шифера и штуки кирпича) и двойные натуральные показатели (производство труб - в т и м, тканей - м и кв.м). Степень удовлетворения потребностей рынка характеризует объем товаров определенной номенклатуры и ассортимента. Номенклатура - это укрупненный перечень продукции, выпускаемой предприятием, а ассортимент - характеризует ее состав по видам, типам, сортам и др. признакам. Объем продукции в стоимостном выражении определяется показателями: - товарная продукция - это стоимость продукции, предназначенной для реализации (готовой продукции, полуфабрикатов, работ и услуг производственного характера); - валовая продукция - это сумма стоимости всех видов продукции, выработанной предприятием и кроме элементов, входящих в состав товарной продукции, включает изменение остатков незавершенного производства на протяжении расчетного периода, стоимость сырья и материалов заказчика и некоторые другие элементы; - чистая продукция характеризует вновь созданную стоимость в результате промышленно-производственной деятельности предприятия за определенный период. Она определяется вычитанием из объема валовой продукции материальных затрат. - реализованная продукция - это стоимость отпущенной на сторону продукции и оплаченной покупателем в отчетном периоде.

Сдельная система оплаты труда и ее элементы.

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. Организация сдельной оплаты труда предусматривает соблюдение следующих условий: 1) наличие научно-обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников; 2) выработка продукции должна быть решающим показателем работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника. Иначе говоря, отдельный работник или их группа могли бы реально обеспечивать соответствующий уровень производительности своего труда; 3) создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы; 4) без надлежащего учёта результатов работы и фактически отработанного времени не может быть эффективной сдельной оплаты потому, что любые отклонения в правильности учета приведут к искусственному завышению объёма выполненной работы или уровню выполнения норм. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам: где Тст - часовая тарифная ставка выполняемой работы; Тсм - продолжительность смены, ч; Нчвыр, Нсмвыр - норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции; Ред - расценка. Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной. Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле: Рсд=Тст* Нвр, где Нвр- норма времени на изготовление продукции, работ, услуг. В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда. Прямая сдельная система оплаты труда - когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле: Зсд = Ред*В, где Зсд - сдельный заработок; Ред - расценка; В - количество произведенной продукции. Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы. Сдельно-премиальная - когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда. При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы: Зсд.пр=Зсд+ЗприлиЗсд. пр. = Зсд * (1+Ппр/100) , где Зсд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда; Зпр - премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей; Ппр- процент премии за выполнение показателей премирования. В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом: - за объём работы в пределах трудовой нормы - по стабильной расценке; - за объём работы, превышающий нормы выработки - по повышенным расценкам. Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Сдельно-регрессивная характеризуется тем, что начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки. Косвенно-сдельная оплата труда - система оплаты труда, при которой труд вспомогательного персонала оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными работниками, которых они обслуживают. Она применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Косвенно-сдельную расценку (Рк) можно рассчитать по формуле: Где Тс - дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по данной системе; Q - нормируемый объем (суммарная норма выработки) обслуживаемых производственных рабочих. Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.

Себестоимость продукции и её виды

Себестоимость - это совокупность всех денежных затрат по изготовлению товаров и услуг в зависимости от специализации производственной деятельности. Данный показатель включает следующие расходы: покупку сырья, материалов, топлива, использование основных производственных фондов (машины и оборудование), оплату труда работников, а также другие затраты, которые могут быть связаны с производством и реализацией готовой продукции. Себестоимость - важнейший показатель бухгалтерской отчетности, поскольку предоставляет данные о фактических производственных издержках. Кроме того, себестоимость может быть рассчитана как величина затрат, которая приходится на единицу изготовленной продукции. Посредством этого устанавливается конечная цена производителя на товары и услуги, которые он поставляет на потребительский рынок. Чем выше затраты, тем выше стоимость единицы товара, поскольку она заведомо включает и транзакционные издержки (т. е. издержки по доставке) и «накрутку» производителя за выполнение работ, и величину оплаты труда рабочим за произведенную деятельность. Себестоимость готовой продукции изменяется в зависимости от объема затрат при ее изготовлении. Таким образом, существуют следующие виды себестоимости: цеховая - представлена затратами всех цехов и других производственных структур, которые непосредственно участвовали в процессе изготовления определенного набора товаров и услуг; производственная себестоимость - определяется путем прибавления к цеховой себестоимости общезаводских и целевых расходов; полная себестоимость - включает затраты организации не только на выпуск продукции и организацию производственного процесса, но и на ее реализацию, т. е. поставку на рынок конечных товаров и услуг. Следовательно, она представляет собой совокупность производственных и коммерческих расходов. Кроме данной классификации, существует еще деление себестоимости на индивидуальную и среднеотраслевую (в учет берутся все предприятия отдельной отрасли), плановую, которая формируется на базе текущих, и фактическую, относящуюся к данному моменту времени. Себестоимость продукции также определяет структуру затрат посредством отнесения их к тому или иному периоду. Текущие затраты относятся на себестоимость продукции данного периода, в котором фактически происходит производственный процесс. Расходы будущих периодов характеризуются тем, что изготовление товаров осуществляется в данный момент, но относится на себестоимость продукции последующего периода. К предстоящим расходам, как правило, относят те, которые фактически не осуществлены, но на них уже зарезервированы средства.

5. Среда функционирования предприятий.

Среда предприятия слагается из микросреды и макросреды. Внутренняя среда предприятия(микросреда)— сов-ть активных сил, действующих в организации и влияющих на деят-ть предприятия в процессах обмена. Анализ внутренней среды направлен на определение потенциала организации и, как правило, проводится по следующим основным направлениям: ü наличие четко сформулированных целей и задач; ü уровень организации производства и труда; ü эффективность маркетинговых мероприятий; ü уровень технологий; ü эффективность финансового управления и бухгалтерского учета; ü уровень квалификации и мотивации персонала; ü наличие эффективной структуры управления; ü уровень корпоративной культуры и пр Целью анализа внутренней среды предприятия является выявление слабых и сильных сторон его деятельности, так как чтобы воспользоваться внешними возможностями, предприятие должно иметь определенный внутренний потенциал. Одновременно надо знать и слабые места, которые могут усугубить внешнюю угрозу и опасность. Факторы внутр. среды: прозводственно-технические(оборудование); соц. условия (соц. пакет) и составляющие; фактор деловых отношений и поведения сотрудников; информационная состав-я; эконом-е(прибыль); маркетинговые. Внешняя среда предприятия(макросреда) — сов-ть активных субъектов, действующих за пределами организации и влияющих на его деят-ть в процессах обмена. Кроме того, в макросреду входят взаимоотношения с клиентами, поставщиками, посредниками, конкурентами и контактными аудиториями. Внешняя среда предприятия - это все условия и факторы, которые возникают независимо от деятельности предприятия и оказывают существенное воздействие на него. Составляющие макросреды(прямое воздействие): поставщики, конкуренты, потребители продукции и услуг, инфраструктура (банковские организации), маркетинговые посредники, гос организации, профсоюзы. Составляющие макросреды предприятия (косвенное воздействие): демографические условия (численность населения, показатели смертности), социально-экономические (темпы экономического развития), социокультурные(религия), научно-исследовательские открытия (обновлённый выпуск продукции), природно- климатические (климат, расположение), политико-правовые.

Классификация трудовых ресурсов предприятия.

Сущность трудовых ресурсов предприятия — это его производительная сила, а классификация , соответственно, — возможность разделить эту силу по тем или иным признакам и объективно оценить. Классификация трудовых ресурсов по экономической активности: Экономически активное Это люди, задействованные в производстве товаров и услуг в течение какого-то времени, даже незначительного. Причём сюда будут относиться как сотрудники на предприятиях, работающие по договору, так и предприниматели. По сути, это рабочая сила, которая, в свою очередь, может подразделяться на: Людей, занятых в экономике — лица, выполняющие работу по найму за вознаграждение или самостоятельно приносящую им доход. Интересно, что если они работают на семейном предприятии и не имеют оклада, они относятся к этой группе, а если нигде не работают (и зарегистрированы безработными), но выполняют общественные работы, то нет. Безработных. Сюда относятся те, кто достиг трудоспособного возраста (16 лет), но не имеет работы, приносящей доход, либо ищут работу в определённый период. Экономически неактивное В эту группу входят люди, которые по состоянию здоровья, по возрасту либо по другим причинам не работают и не ищут работу. Они не включаются в состав рабочей силы и чаще всего имеют какой-то источник дохода (пенсию, стипендию и пр.). Классификация по количественному и качественному критериям: По количеству — списочную численность (сколько сотрудников числится на предприятии по документам на указанную дату), явочную (сколько из них вышли на свои рабочие места в указанное время), среднесписочную (за указанный период), например, среднегодовую численность трудовых ресурсов (работников). По качеству. В этом случае идёт подразделение сотрудников на группы по уровню их квалификации, по возрасту, стажу и т. Д. Классификация по сфере деятельности По этому признаку трудовые ресурсы делятся на: Промышленно-производственный персонал. Сюда относятся все сотрудники, занятые в производстве или обслуживающие его. Например: рабочие, сотрудники заводских лабораторий и конструкторских бюро, управленцы на производстве, охрана, а также те, кто поддерживают чистоту в цехах. Непромышленный. Это работники, которые не занимаются производством, а обслуживают тех, кто там задействован. Например: работники ЖКХ, столовых на предприятиях, культурно-оздоровительных заведений и т. Д.

Трудовые ресурсы: понятие, состав и структура.

Трудовые ресурсы - это та часть населения, которая по своему возрасту, физическим, сенсорным, умственным способностям и профессиональным навыкам способна и обязана участвовать в бизнесе, производстве материальных благ с целью получения дохода. Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются состояние физических способностей, верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий и достигнутого уровня развития экономики страны. К трудовым ресурсам относятся: • Население в трудоспособном возрасте: мужчины - от 16 до 60 лет, женщины - от 16 до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1-й и 2-й групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях); • Население старше трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. Из всей совокупности ресурсов организации особое место занимает персонал (трудовые ресурсы). Персонал организации представляет собой совокупность работников, входящих в ее списочный состав. Для принятия тех или иных решений на предприятии все работники могут быть классифицированы по различным признакам. В зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занимающиеся непосредственно производством продукции или выполнением работ, оказанием услуг. Непромышленный персонал составляют работники обслуживания организации (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских, медицинских, культурно-просветительских учреждений). В зависимости от выполняемых функций персонал организации делится на - рабочих (основных и вспомогательных) - лица, которые выполняют весь комплект технологических работ в соответствии с требованиями производственного процесса. Основные рабочие - которые непосредственно связаны с процессом производства продукции, вспомогательные - рабочие обслуживают технологические процессы основного и вспомогательного производства. - специалистов - относятся бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, товароведы, технологи и др. Они выполняют функции технического, организационного и экономического руководства и управления. - менеджеров, которые возглавляют и управляют разного уровня структурными подразделениями организации или в целом предприятием. - служащих , к ним относятся агенты по снабжению, секретари, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др. - младший обслуживающий персонал - учеников - работников охраны. Важным направлением классификации кадров является распределение их по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного виды работ в какой-либо сфере человеческой деятельности. Специальность - деление внутри профессии, требующие дополнительных навыков и знаний для выполнения работы (слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник) Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

Понятие основных средств и их значение для предприятия.

Финансово-хозяйственная деятельность предприятия складывается из трех непрерывных, взаимосвязанных хозяйственных процессов: заготовления и приобретения материально-технических ресурсов, производства продукции и ее продажи. Эти процессы осуществляются одновременно, для чего используется труд работников, основные и оборотные фонды (средства). Следовательно, важнейшие объекты бухгалтерского учета на предприятии - основные и оборотные активы в их движении. Значение основных средств в общественном производстве определяется тем, какое место занимают средства труда в развитии производительных сил и производственных отношений. Основные фонды предназначены для производственных процессов, так как их главная задача - образование материально-технической базы. Они определяют возможные объемы выпуска продукции, техническую подготовленность. При их модернизации повышается результативность и качество продукции. Отличительной особенностью основных фондов является их многократное использование в процессе производства, сохранение первоначального внешнего вида (формы) в течение длительного периода. Под воздействием производственного процесса и внешней среды они изнашиваются постепенно и переносят свою первоначальную стоимость на издержки производства (обращения) в течение срока их полезного использования путем начисления износа (амортизации). Основные средства — это основные фонды, в стоимостном выражении.

1. Экономика организации (предприятия) как наука о производственных отношениях. Предмет, цель и задачи дисциплины, ее связь с другими дисциплинами.

Экономика предприятия - наука, изучающая и раскрывающая социально- экономический и административно-хозяйственный механизм процесса создания необходимых людям материально-вещественных благ. Предмет курса. Экономические ресурсы и экономический механизм, обеспечивающий успешное функционирование и развитие предприятия в условиях рынка и конкуренции. Цели изучения дисциплины: - получить знания по обоснованию эффективных управленческих решений; - сформировать навыки проведения экономических расчетов; Задачи изучаемые дисциплины: - изучить особенности функций организаций различных хозяйственно-правовых форм; - закрепить навыки решения комплексных экономических расчетов; - выработка умений определения и обоснования выбора экономической стратегии; - освоение методов для развития экономических процессов. «Макроэкономика» и «Микроэкономика».

Основные факторы и направления улучшения использования оборотных средств

Эффективность использования оборотных средств обусловлена многочисленными внешними и внутренними факторами. Независимо от интересов и стратегии функционирования предприятия существенны следующие внешние факторы: общая экономическая ситуация, особенности налогового законодательства, финансово-кредитной и научно-технической политики и др. Следовательно, в пределах сформулированных направлений стратегической работы предприятия в области управления источниками оборотных средств предприятия, конкретными путями повышения эффективности использования оборотных х средств предприятия является - обоснованное установление норм и нормативов труда; - установление прямых постоянных взаимосвязей с поставщиками; - уменьшение стоимости применяемых в производстве сырья и материалов на основе приобретения их по оптовым ценам или замены дешевыми аналогами; - экономия на нормах расхода сырья и материалов благодаря внедрению прогрессивных технологий в производство; - вторичное использование отходов в производстве; - унификация рецептуры производства продукции; - интенсификация производственных процессов (сокращение длительности производственного цикла); - переход к непрерывному осуществления производственных процессов; - ускорение обработки партий поставки материальных ресурсов; - ускорение процессов сбыта продукции при применении прогрессивных маркетинговых технологий Сокращение времени пребывания оборотных средств в незавершенном производстве достигается путем совершенствования организации производства, улучшения, использования основных фондов, применяемой техники и технологии, экономии на всех стадиях движения оборотных средств. И, наконец, ускорение оборачиваемости оборотных средств в сфере обращения достигается путем минимизации периода нахождения готовой продукции на складах предприятия и периода ее оплаты потребителем. Важнейшие предпосылки ускорения оборачиваемости оборотных средств - соблюдение договорной и платежной дисциплины, эффективная маркетинговая стратегия предприятия, применение прогрессивных форм расчетов, своевременное оформление документации и ускорение ее движения. Ускорение оборачиваемости оборотных средств позволяет высвободить значительные суммы, благодаря чему можно увеличить объем производства без дополнительного финансирования.

Показатели использования оборотных средств

коэффициент оборачиваемости; • продолжительность оборота (в днях); • высвобождение оборотных ресурсов абсолютное; • коэффициент загрузки; • материалоемкость изготавливаемых изделий; • материалоотдача изготавливаемых изделий; • рентабельность оборотных фондов. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств. Данный коэффициент определяет число оборотов, которые совершило оборотное имущество в исследуемом временном интервале. Обычно показатель рассматривается в пределах года (но возможны также расчеты в рамках квартала, месяца, полугодия). КОБ = Рпр/ОСср Рпр - величина в стоимостном выражении проданной за исследуемый период продукции; ОСср - средняя (за временной отрезок) стоимость оборотных средств. Длительность одного оборота в днях. Данный показатель демонстрирует число дней, требующихся для прохождения оборотными средствами своего полного кругооборота и превращения в выручку с продаж. Рассчитывается он просто: Доб = Дпер/КОБДпер - это продолжительность периода в днях (берется округленно: для года - 360, для месяца - 30, для квартала - 90);КОБ - коэффициент оборачиваемости. Абсолютное высвобождение. Абсолютное высвобождение оборотного имущества представляет собой уменьшение величины оборотной части капитала в исследуемом периоде по сравнению либо с предыдущим временным интервалом, либо с плановыми показателями. При этом наблюдается или рост объемов реализации, или сохранение их на прежнем уровне (но никак не снижение). Показатель рассчитывается как следующий вид разности: ВОСабс = ОСбаз - ОСпл; ОСбаз - стоимостная оценка оборотных средств в базовом временном отрезке; ОСпл - стоимостная оценка этого имущества плановая. Коэффициент загрузки средств в обороте. Показатель считается по формуле, обратной схеме расчета коэффициента оборачиваемости: Кзаг = ОСср/Рпр; ОСср - средняя за период стоимость оборотных средств; Рпр - величина в стоимостном выражении проданной за исследуемый временной отрезок продукции. Материалоемкость продукции. Эффективность управления оборотными ресурсами заключается не только в ускорении их оборачиваемости, но и в экономии этого имущества в ходе производственных процессов. Для оценки рациональности использования материальных ценностей предприятия применяется коэффициент материалоемкости продукта, который рассчитывается так: Мемк = МЗатр/Рпр (или Впр) МЗатр - затраты на материалы; Рпр - реализованная продукция; Впр - выпущенная продукция. Материалоотдача продукции. Этот показатель, обратный материалоемкости, рассчитывается по схеме: Мемк = Рпр (либо Впр)/МЗатрРпр - реализованная продукция;Впр - выпущенная продукция;МЗатр - затраты на материалы. Чем выше материалоотдача, тем эффективнее эксплуатируются ценности фирмы. Показатель отдачи (рентабельности) оборотных средств.Этот коэффициент обычно определяется в процентах и рассчитывается следующим образом: РентОС = ЧП/ОСЧП - чистая прибыль; ОС - средняя стоимость оборотных средств в рамках исследуемого периода. Рентабельность показывает отдачу в виде величины чистой прибыли, приходящейся на рубль оборотного имущества. Коэффициент говорит об эффективности инвестиций в эту часть капитала.