قواعد السلوك المهني (م3)

مكونات قواعد السلوك

1. الحياد 2. الاستقامة و الموضوعية 3. الالتزام بالمعايير 4. المبادئ المحاسبية 5. المعلومات السرية للعميل 6. الاتعاب المشروطة 7. التصرفات الضارة بالسمعة 8. الإعلان و الترويح 9. العمولات و الاتعاب من عمليات متبادلة 10. شكل و اسم المنطمة

يكون تحقيق الحياد من جهتين

1. الحياد في الواقع 2. الحياد في المظهر

المعايير الفنية تشمل القواعد

1. القاعدة 201 2. القاعدة 202 3. القاعدة 203

مكونات الميثاق المهني

1. المبادئ 2. قواعد السلوك 3. التفسيرات 4. القواعد و الأحكام الأخلاقية الصادرة

مكونات المبادئ الأخلاقية

1. المسؤوليات 2. الصالح العام 3. الاستقامة 4. الموضوعية و الحياد 5. العناية المهنية 6. المجال و طبيعة الخدمة

الحالات المرتبطة بقاعدة الإستقلال

1. المصالح المالية 2. الممارس السابق 3. إجراءات الإقراض العادية 4. الإستثمار المشترك مع العميل 5. العضوية 6. التقاضي بين منشأة المحاسبة و العميل 7. الخدمات الضريبية و خدمات الإدارة الإستشارية و الخدمات المحاسبية 8. الاتعاب غير المدفوعة 9. أصحاب المصالح المتعارضة

قاعدة قبول عميل جديد / المسؤلية تجاة الزملاء ( قاعدة 302)

1. في حالة قبول عميل جديد لابد لمكتب المحاسبة ان يراجع حسابات العميل لأول مرة 2. الإتصال بالمراجع القديم قبل قبول العملية

القواعد التي تشرح المسؤلية تجاة الزملاء هي ( قاعدة 302)

1. قاعدة التعاون المهني 2. قاعدة قبول عميل جديد

استثناءات القروض بين المنشأة المحاسبة و العميل محل المراجعة

1. قروض السيارات 2. القروض المضمونة بالودائع النقدية في نفس المنشأة المالية

القاعدة 503 - العمولات

1. لا يجوز للمراجع دفع عمولات للحصول على عمل من أعمال المهنة أو قبول هدايا له أو لأحد مساعديه 2. لا يجور له قبول عمولات نظير نصحة للغير بشراء منتجات احد عملائة

للمراجع الإعلان عن نفسة أو مكتب المراجعة بالإعلانات الإخبارية الموضوعية و يكون ذلك عبر :

1. معلومات عن المراجع و شركتة المهنية 2. اسماء المراجعين و مستوي تعليمهم و أوقات العمل 3. طبيعة الخدمات التي يقدمها المكتب

الشكل القانوني لمكتب المراجعة و المحاسبة يمكن أن يأخد اي شكل من الأشكال ال6 للهيكل التنظيمي للمنشأة (القاعدة 505 - الشكل التنظيمي و الإسم)

1. منشأة أفراد 2. شركة الأشخاص العامة 3. شركة الأموال العامة 4. الشركة ذات المسؤلية المحدوده 5. شركة الأموال المهنية 6. شركة الأشخاص ذات المسؤلية المحدوده

القاعدة 302 - أتعاب المراجعين

1. يتم تحديد أتعاب المراجعين طبقاً لساعات العمل الفعلية. 2. لا يجب أن يتم ربط أتعاب المراجع بالنتائج التي يتوصل إليها ( الاتعاب المشروطه)

فحص النظير ( القاعدة 301)

1. يتم خلال فحص الكثير من أوراق العمل الخاصة بالعملاء. 2. تعامل كافة المعلومات السرية

المعايير الفنية القاعدة 203 - مبادئ المحاسبة

1. يجب أن يتأكد المراجع من مدى الإلتزام بالمبادئ المحاسبية بالنسبة للقوائم المالية ككل. 2. لابد أن يبرهن المراجع أن أي مخالفة للمبادئ المحاسبية كانت ضرورية و إلا كانت القوائم المالية مضللة.

المعايير الفنية القاعدة 202 - الإلتزام بالمعايير

1. يجب أن يتقيد المراجع بمعايير المراجعة العشرة المتعارف عليها عند أداء المراجعة. 2. يجب أن يتقيد المراجع بالمعايير المنشورة عند أداء الفحص مثل، الإعداد، الإستشارات الإدارية أو الضريبية أو اي خدمة أخري

القاعدة 502 - الإعلان و وسائل اجتذاب العملاء الأخرى

1. يحظر على المراجع ان يعمل على اجتذاب العملاء عن طريق الإعلان بطرق غير صحيحة أو مضللة 2. التحرش، الإلحاح و الإكراه 3. للمراجع الإعلان عن نفسة أو مكتب المراجعة بالإعلانات الإخبارية الموضوعية

كل القواعد لابد من تطبيقها في حالة إبداء الرأي ما عدا

1.الحياد / يمكن قيام شركة محاسبية بتقديم خدمات ضريبية لعميل لشريك اسهم في شركته/. 2. المبادئ المحاسبية

القاعدة 501 - التصرفات الضارة بالمهنة

° لا يجب للمراجع ان يرتكب تصرفات تضر بسمعة المهنة : _ الاحتفاظ بسجلات العميل بعد طلبه لها. _ التمييز العنصري في التعيين أو الترقية أو المرتبات. ° في حالة الانتهاك و الادانه من قبل المحكمة تشطب عضوية الممارس من المعهد الأمريكي للمحاسبيين بدون جلسة استماع.

تمثيل العملاء اصحاب المصالح المتعارضة جائز للمراجع و لا يؤثر على استقلالية المراجع بشرط

إظهار هذه العلاقة و الإفصاح عنها للغير

المسؤليات الأخرى القاعدة 502

الإعلان و وسائل اجتذاب العملاء الاخري

المعايير الفنية _ القاعدة 202

الإلتزام بالمعايير

القاعده 102

الاستقامة و الموضوعية

أمثلة عن الأخلاقيات

الامانة، العدالة، الاستقامة، حفظ الوعد و الولاء

المسؤليات الأخرى القاعدة 501

التصرفات الضارة بالمهنة

للمراجع تقلد اي موقع في الشركات غير الهادف للربح مثال

الجمعيات الخيرية أو الإجتماعية بشرط عدم قيامة بأي أعمال ادارية أو تنفيذية أو تصويت

المسؤليات الأخرى القاعدة 505

الشكل التنظيمي و الإسم

المسؤليات الأخرى القاعدة 503

العمولات

المسؤلية تجاة العملاء و تشمل القواعد

القاعدة 301 القاعدة 302

المسؤليات الأخرى تشمل القواعد

القاعدة 501 القاعدة 502 القاعدة 503 القاعدة 504 القاعدة 505

تعريف الموضوعية

تتعلق بالحياد و عدم التحيز مثال : اخد رأي الإدارة فيما يتعلق بعدم إمكانية تحصيل ارصدة المدينين دون إجراء تقييم محاييد لإمكانية التحصيل ( فقد للموضوعية و خضوع للإدارة)

تعريف الخدمات الإستشارية

تعني أداء الاستشارات لإدارة الشركة مثل : دراسات الجدوي و تصميم نظام المحاسبة.

تعريف الأهلية المهنية ( قاعدة 201)

تعني القيام بأداء الخدمات التي يسمح التأهيل العلمي و العملي للمراجع بأدائها

تعريف الاستقامة

تعني النزاهة و الأمانة و الإلتزام بالأخلاق الرشيدة

تعريف الاستقامة و الموضوعية ( القاعده 102)

تعني ان على المراجع عدم تحريف الحقائق و التحرر من صراع المصالح

تعريف العناية المعتادة ( قاعدة 201)

تعني بذل العناية المهنية الواحبة عند أداء المراجع لأي عملية

تعريف تفسيرات قواعد السلوك

تفسيرات منشورة لقواعد السلوك عندما تثار أسئلة متكررة من الممارسين عن قاعدة محددة

تعريف الأهمية النسبية

تكون في حالة المصالح غير المباشرة فقط حيث يؤخد في الاعتبار ثروة و دخل العضو

قاعدة التعاون المهني / المسؤلية تجاة الزملاء ( قاعدة 302)

جميع المراجعين ينتمون إلي مهنه واحدة و بالتالي لابد من ان يسود بينهم التعاون و التشاور و تبادل الآراء و الخبرات المهنية حول عملية معينة

تعريف المبادئ الأخلاقية

عبارة عن معايير مثالية عن السلوك الأخلاقي في شكل مصطلحات فلسفية و هي غير ملزمة للأعضاء إنما يسترشدبها

الاستجابة لقسم الأخلاقيات ( القاعدة 301)

عند اتهام عضو ممارس بالقيام بأداء فني غير ملائم من قبل قسم الأخلاقيات في الهيئة المحاسبية في الدولة فمن حق القسم الإطلاع على أوراق العمل

القاعدة 504 - الأعمال المتعارضة

لا يجوز للمراج الممارس الجمع بين مهنة المراجعة و أي مهنة أخري تؤدي إلي خلق تضارب في المصالح عند تأديته لخدماته المهنية.

عدم دفع فاتورة المراجع بسبب افلاش العميل

لا يعد انتهاكا للقاعدة 101

المعايير الفنية _ القاعدة 203

مبادئ المحاسبة

تعريف القواعد و الأحكام الأخلاقية الصادرة

هي شرح صادر عن اللجنة التنفيذية لقسم السلوك المهني للحالات الواقعية المحددة

تعريف قواعد السلوك

هي مجموعة من القواعد يجب أن يلتزم بها المراجع في سلوكة عند أداءه للمراجعة و هي تمثل الحد الأدني للسلوك الأخلاقي

تعريف الأخلاقيات

هي مجموعة من المبادئ أو القيم ممثلة في القوانين، القواعد التنظيمية، المواعظ الدينية، مواثيق العمل للجماعات المهنية مثل المحاسبين، و مواثيق السلوك في المنظمات الأخرى

تعريف الإستقلال الفعلي

يعني عدم ارتباط المراجع بأي مصلحة مادية أو غير مادية( مباشرة أو غير مباشرة) تؤدي إلي حالة من حالات تعارض المصالح

تقديم الخدمات المحاسبية

يكون بشرط المحافظة على الإستقلال و استمرار مسؤلية الإدارة في حفظ السجلات و إعداد القوائم المالية

شركات المساهمة المتداولة في سوق المال

يمنع ان يقوم بمراجعتها و مسك دفاترها منشأة محاسبة واحدة

تعريف الخدمات الضريبية

تعني مساعدة العميل في إعداد الإقرار الضريبي

تفسيرات قواعد السلوك

غير قابلة رسمياً للإلزام و لكن صعب الخروج عنها

المبادئ الأخلاقية

غير ملزمة

قواعد السلوك

قابلة للإلزام

تقديم الخدمات الإستشارية

لا تؤثر على استقلال المراجع بشرط عدم إشتراك المراجع في الأعمال التنفيذية

القاعدة 301 - معلومات العميل السرية

لا يجب على المراجع إفشاء اي أسرار خاصة بالعميل يكون قد حصل عليها اثناء عملية المراجعة إلا بموافقته، يحافظ المراجع على أسرار العملاء بما لا يتعارض مع مفهوم الإفصاح الكافي.

عدم دفع فاتورة المراجع لمدة اكثر من عام

له اثر سلبي على الاستقلالية

تعريف الإستقلال الذهني

هو أن يتمكن المراجع من إبداء رأيه بحرية خلال جميع مراحل المراجعة

البيانات الكافية المناسبة ( قاعدة 201)

يجب على المراجع الحصول على بيانات كافية و مناسبة لتكون أساساً معقولاً للنتائج و التوصيات المتعلقة بأي عملية

التخطيط و الإشراف ( قاعدة 201)

يجب على المراجع ان يقوم بعملية التخطيط الجيد لعملية المراجعة و الإشراف الجيد على أعمال المساعدين

تقديم الخدمات الضريبية

لا تؤثر على استقلال المراجع

الإلتزام بالمعايير الفنية ( القاعدة 301)

1. إصدار تقرير مراجعة معدل 2. مسؤلية المراجع في تنفيذ المعايير المهنية تفوق أي إعتبار للسرية

الاستدعاءات الرسمية ( القاعدة 301)

1. الأصل ان المعلومات يطلق عليها صفة الخصوصية ما دامت الدعوى القضائية لا تتطلب من الشخص افشاء معلومات. 2. في حين تتطلب الدعوة الإفشاء، من الضروري لمنشآت المحاسبة الإلتزام بالقانون

المعايير الفنية القاعدة 201 - المعايير العامة تضم

1. الأهلية المهنية 2. العناية المعتادة 3. التخطيط و الإشراف 4. البيانات الكافية المناسية

هنالك استثناءات لقاعدة السرية ( القاعدة 301) و هي

1. الإلتزام بالمعايير الفنية 2. الاستدعاءات الرسمية 3. فحص النظير 4. الاستجابة لقيم الأخلاقيات

المسؤلية تجاة العملاء القاعدة 302

أتعاب المراجعين

يحق للشريك المتقاعد في أحد مكاتب المحاسبة ان يُكون علاقات مع الشركات محل المراحعة أو أن يساهم فيها من دون

أن يعرض استقلالية المكتب ما دام لايشترك بنشاطات مع مكتب المحاسبة الذي كان يعمل فيه

المصلحة المالية الغير مباشرة

أن يكون للمراجع أقارب من الدرجة الوثيقة ( و تمتد حتي الدرجة الرابعة) يرتبط بمصلحة مالية مع الشركة التي يراجع حساباتها

تعريف المصلحة المالية المباشرة

أن يكون للمراجع بنفسة مصلحة في الشركة التي يراجع حساباتها. سواء كان مستثمر أو مقرض أو مؤسس او عضو في مجلس إدارة الشركة التي يراجع حساباتها

المسؤليات الأخرى القاعدة 504

الأعمال المتعارضة

يعرف الحياد في الواقع ب....

الإستقلال الذهني

الحياد في المظهر يعرف ب.....

الإستقلال الفعلي

المراجع غير مستقل طبقاً للمعاير الثاني من معايير المراجعة و طبقاً لقاعدة

الإستقلال من قواعد السلوك المهني

القاعدة 101

الإستقلال و الحياد

الفرق بين قواعد السلوك و المبادئ

المبادئ: السلوك المثالي للممارسين القواعد : الحد الأدني من السلوك المطلوب من الممارسين

القاعدة 302 - أتعاب المراجعين تشمل

المسؤلية تجاة الزملاء

المعايير الفنية _ القاعدة 201

المعايير العامة

يمد المراجع الجديد ب....

المعلومات التي تساعده في قبول أو رفض العملية

الفرق بين المنشأت المحاسبية و المنشأت المهنية الأخرى

المنشأت المهنية : تتعاقد مع العميل الذي يدفع أجره.، المنشأت المحاسبية : تتعاقد مع الشركة محل المراجعة و تحصل منها على الاتعاب و لكنها تخدم مصالح المساهمين و مستخدمين القوائم المالية

تعريف الخدمات المحاسبية

كخدمة إمساك الدفاتر و خاصة في المنشآت الفرديه أو الشركات الصغيرة

في حالة النازعات بين المراجع و العميل الذي يراجع حساباته.... فإن استقلالية و حياد المراجع تصبح

محل شك

المسؤلية تجاة العملاء القاعدة 301

معلومات العميل السرية

يمنع عقد القروض بين

منشأة المحاسبة أو احد اعضائها و العميل محل المراجعة

تعريف الشريك المتقاعد

هو صاحب المكتب الذي ترك مهنة المراجعة و أصبح لا يمارس هذه المهنة

تعريف الميثاق

هو عبارة عن لائحة تضم عدد من العبارات العامة عن السلوكيات المثالية أو قواعد تحديد السلوك الغير مقبول

تعريف الإستقلال

هو قدرة المراجع على إبداء وجهة نظر غير متحيزة خلال أداء إختبارات المراجعة و تقييم النتائج و إصدار تقرير المراجعة.

تعريف الشريك

هو مراجع موظف عن العميل الذي يراجع له فقط و دائماً مستقل عن العملاء ( مراجع داخلي)