Gestão de recursos humanos

Valor

Utilidade ou o benefício que se extrai desse produto ou serviço

Recrutamento

Processo que vista atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de organizações O processo de recrutamento inicia-se quando a organização se apercebe se que existe necessidade de contratar pessoas para desempenhar funções específicas, determinando qual o perfil de competências que interessa recrutar

Gestão de pessoas

São politicas, praticas e sistemas que influenciam o comportamento, as atitudes e o desempenho dos membros da organização, no sentido de aumentar a competitividade e a capacidade de aprendizagem da organização

Gestão de recursos humanos

Abordagem distintiva da gestão dos trabalhadores Procura alcançar vantagem competitiva através do desenvolvimento estratégico de uma força de trabalho, altamente capaz e empenhada, usando um conjunto integrado de técnicas culturais, estruturais e pessoais

Organização

Conjunto de pessoas que trabalham em prol dos mesmos objetivos

DAF(descrição e análise das funções)

Documento que constitui um sumário das tarefas, objetivos e responsabilidades de um cargo, inclui informação sobre condições de trabalho e a relação com certas funções

Resourcing

Perante uma "vaga ", em vez de se limitar a avançar com um recrutamento, o profissional RH analisa as necessidades e procura a solução mais eficaz Muitas vezes opta por um recrutamento, mas o desafiar da situação poderá levá-lo a outra soluções como uma alteração de processos, uma admissão a tempo parcial...

Employer branding

Processo alinhado com os valores organizacionais, com os objetivos de negócio estruturado duma forma consistente e continuada, que comunica os aspetos mais relevantes da identidade de organizações, com os objetivos de criar uma imagem "best place to work ", tornando-se numa "first choice employer", tem inerente uma "Brand promise"

Seleção

Processo de comparação entre os requisitos exigidos pela função e as competências e características oferecidas pelos candidatos Inicia-se com a análise de cartas e currículos e depois pode convocar ou não para uma entrevista

Preço

Valor pecuniário que se paga por um produto ou serviço prestado

Capital humano

É a combinação dos conhecimentos, capacidades e experiências que os colaboradores individualmente têm de concretizar numa dada função (não é propriedade da organização)