2. Teil Auftrittskompetenz, Employer Branding, Rekrutierungskanäle

Rekrutierungsstrategie - Hilfreiche Fragen:

- Position des Unternehmens im Arbeitsmarkt? - Erfolgreiche Rekrutierungskanäle für Zielgruppen? - Rekrutierungsstile des Unternehmens? - Differenzierung gegenüber anderen Mitbewerbern? - etc.

Rekrutierungskanäle - Übersicht:

- Unternehmenswebseite - Jobbörse im Internet - Soziale Netzwerke im Web - MA werben MA - Printmedien - Sociale Media Plattformen - RAV - Jobmess - Networking - Initativbewerbung - Personaldienstleister

Zusammenfassung - die 7 wichtigsten Punkte im Recruiting:

1. Recruiting ist teuer - die Qualität daher zentral 2. Ihre Homepage ist Ihr bester Recruiting-Kanal 3. Nutzen Sie Mitarbeiterempfählungen 4. Definieren Sie die wichtigsten Kompetenzen 5. STAR-Frage 6. Interview: Beobachte - Beschreiben - Beurteilen 7. Bleiben Sie authentisch und seien sie empathisch

Stelleninserate - Struktur:

1. Wir sind 2. Wir suchen 3. Wir erwarten 4. Wir bieten 5. Ihre Bewerbung

Stelleninserate - erstellen nach AIDA:

Illustriert den schrittweisen Marketingzugang von potenziellen Kunden im Kaufentscheidungsprozess.

Rekrutierungsstrategie:

besteht aus dem optimalen Mix von Rekrutierungskanäle, -hilfsmitteln etc. für eine definierte Zielgruppe bzw. für ein Unternehmen.