FALTAS
EL DESCUIDO O NEGLIGENCIA EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES
LEVE
EL INCUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES Y OBLIGACIONES DEL FUNCIONARIO, SIEMPRE QUE NO DEBAN SER CALIFICADOS COMO FALTA MUY GRAVE O GRAVE
LEVE
EL INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DEL HORARIO DE TRABAJO CUANDO NO SUPONGA FALTA GRAVE
LEVE
LA FALTA DE ASISTENCIA INJUSITIFADA DE UN DIA
LEVE
LA INCORRECION CON EL PUBLICO, SUPERIORES, COMPAÑEROS O SUBORDINADOS
LEVE
CAUSAR DAÑOS GRAVES EN LOS LOCALES, MATERIAL O DOCUMENTOS DE LOS SERVICIOS
GRAVE
EL ABUSO DE AUTORIDAD EN EL EJERCICIO DEL CARGO
GRAVE
EL ATENTADO GRAVE A LA DIGNIDAD DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ADM
GRAVE
EL INCUMPLIMIENTO DE LOS PLAZOS Y OTRAS DISPOSICIONES DE PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE INCOMPATIBILIDAD, CUANDO NO SUPONGA MANTENIMIENTO DE UNA SITUACION DE INCOMPATIBILIDAD
GRAVE
EL INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE ASISTENCIA EN UN PERIODO DE TRES MESES CUANDO LAS DOS ANTERIORES HUBIESEN SIDO OBJETO DE SANCION POR FALTA LEVE
GRAVE
INTERVENIR EN UN PROCEDIMIENTO ADM CUANDO SE DE ALGUNA DE LAS CAUSAS DE ABSTENCION LEGALMENTE SEÑALADAS
GRAVE
LA EMISION DE INFORMES Y LA ADOPCION DE ACUERDOS MANIFIESTAMENTE ILEGALES CUANDO CAUSEN PERJUICIO A LA ADMINISTRACION O A LOS CIUDADANOS Y NO CONSTITUYAN FALTA MUY GRAVE
GRAVE
LA FALTA DE OBEDIENCIA DEBIDA A LOS SUPERIORES Y AUTORIDADES
GRAVE
LA FALTA DE RENDIMIENTO QUE AFECTE AL NORMAL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS Y NO CONSTITUYAN FALTAN MUY GRAVE
GRAVE
LA GRAVE DESCONSIDERACION CON LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS O SUBORDINADOS
GRAVE
LA GRAVE FALTA DE CONSIDERACION CON LOS ADMINISTRADOS
GRAVE
LA GRAVE PERTURBACION DEL SERVICIO
GRAVE
LA TOLERANCIA DE LOS SUPERIORES RESPECTO A LA COMISION DE FALTAS MUY GRAVES O GRAVES DE SUS SUBORDINADOS
GRAVE
LAS ACCIONES U OMISIONES DIRIGIDAS A EVADIR LOS SISTEMAS DE CONTROL DE HONORARIOS O A IMPEDIR QUE SEAN DETECTADOS LOS INCUMPLIMIENTOS INJUSTIFICADOS DE LA JORNADA DE TRABAJO
GRAVE
LAS CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE DELITO DOLOSO RELACIONADAS CON EL SERVICIO QUE CAUSEN DAÑO A LA ADMINISTRACION O A LOS ADMINISTRADOS
GRAVE
NO GUARDAR EL DEBIDO SIGILO RESPECTO A LOS ASUNTOS QUE SE CONOZCAN POR RAZON DEL CARGO, CUANDO CAUSEN PERJUICIO A LA ADM O SE UTILICEN EN PROVECHO PROPIO
GRAVE
EL ABANDONO DEL SERVICIO ASI COMO NO HACERSE CARGO VOLUNTARIAMENTE DE LAS TAREAS O FUNCIONES QUE TIENEN ENCOMENDADAS
MUY GRAVE
EL ACOSO LABORAL
MUY GRAVE
EL INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE INCOMPATIBILIDADES CUANDO ELLO DE LUGAR A UNA SITUACION DE INCOMPATIBILIDAD
MUY GRAVE
EL INCUMPLLIMIENTO DEL DEBER DE RESPETO A LA CONSTITUCION Y A LOS RESPECTIVOS ESTATUTOS DE AUTONOMIA DE LAS CCAA Y CIUDADES DE CEUTA Y MELILLA EN EL EJERCICIO DE LA FUNCION PUBLICA
MUY GRAVE
EL NOTORIO INCUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ESENCIALES INHERENTES AL PUESTO DE TRABAJO O FUNCIONES ENCOMENDADAS
MUY GRAVE
LA ADOPCION DE ACUERDOS MANIFIESTAMENTE ILEGALES QUE CAUSEN PERJUICIO GRAVE A LA ADMINISTRACION O CIUDADANOS
MUY GRAVE
LA DESOBEDIENCIA ABIERTA A LAS ORDENES O INSTRUCCIONES DE UN SUPERIOR SALVO QUE CONSTITUYAN INFRACCION MANIFIESTA DE OJ
MUY GRAVE
LA INCOMPARECENCIA INJUSTIFICADA EN LAS COMISIONES DE INVESTIGACION DE LAS CCGG Y DE LAS AALL DE LAS CCAA
MUY GRAVE
LA NEGLIGENCIA EN LA CUSTODIA DE SECRETOS OFICIALES DECLARADOS ASI POR LEY O CLASIFICADOS COMO TALES, QUE SEA CAUSA DE SU PUBLICACION O QUE PROVOQUE SU DIFUSION O CONOCIMIENTO INDEBIDO
MUY GRAVE
LA PREVALENCIA DE LA CONDICION DE EMPLEADO PUBLICO PARA OBTENER UN BENEFICIO INDEBIDA PARA SI O PARA OTRO
MUY GRAVE
LA PUBLICACION O UTILIZACION INDEBIDA DE LA DOCUMENTACION O INFORMACION A QUE TENGAN O HAYAN TENIDO ACCESO POR RAZON DE SU CARGO O FUNCION
MUY GRAVE
LA REALIZACION DE ACTOS ENCAMINADOS A COARTAR EL LIBRE EJERCICIO DE HUELGA
MUY GRAVE
LA VIOLACION DE LA IMPARCIALIDAD, UTILIZANDO LAS FACULTADES ATRIBUIDAS PARA INFLUIR EN PROCESOS ELECTORALES DE CUALQUIER NATURALEZA Y AMBITO
MUY GRAVE
TODA ACTUACION QUE SUPONGA DISCRIMINACION
MUY GRAVE
LA OBSTACULIZACION AL EJERCICIO DE LAS LIBERTADES PUBLICAS Y DERECHOS SINDICALES
MUY GRAVES
