test na sgh
5 sił pareta
dostawcy, nabywcy, konkurencja, możliwa nowa konkurencja, substytuty (dotyczy sektora, nie firmy!)
dochód z kapitału
dywidenda
racjonalność w metodologii
działania w dobrej wierze, zgodnie z zasadami, z uwzględnieniem wszystkich posiadanych informacji
procedura zakładania własnej firmy
ewidencja gospodarcza (numer Polskiej Klasyfikacji działalności)> urząd statystyczny (REGON) > bank> urząd skarbowy (NUmer Identyfikacji POdatkowej)> ZUS> PIP, PIH, sanepid
rynek producenta
gdy popyt>podaż
zasady organizacji pracy
http://www.edukacja.edux.pl/p-2179-istota-i-zasady-organizacji-pracy-scenariusz.php
podejście systemowe
kiedy zmieniamy pewien parametr w organizacji, trzeba myśleć o tym jak on będzie reagował z innymi częsciami firmy, czy będzie pasował
cechy umowy kredytowej
konsensualność (nawiązana w momencie podpisania), odpłatność (odsteki), obustronna, terminowa, na określony cel
co składa się na efekt doświadczeń? (4 rzeczy)
korzyści skali, efekt specjalizacji i uczenia się, efekt innowacji, efekt subsytucji kapitału i pracy
ilościowy próg rentowności (wzór)
koszty stałe/cena-koszt jednostkowy zmienny
procentowy próg rentowności
koszty stałe/popyt * 100
wartość dobra
maksymalna kwota jaką jestem w stanie za nie zapłacić
restrykcyjna polityka fiskalna
narzędzie przeciw inflacji: ograniczanie deficytu budżetowego, cięcie wydatków, podnoszenie podatkow
restrykcyjna polityka pieniężna
narzędzie przeciw inflacji: podnoszenie stóp procentowych i operacje otwartego rynku (sprzedaż papierów wartościowych)
obligacje 2-letnie DOS
nie ma ich na GPW, oprocentowanie stałe, roczna kapitalizacja odsetek
obligacje 10-letnie EDO
nie są na GPW, odsetkie kapitalizowane co rok, oprocentowanie= inflacja+marża, można zwolnić z podatku
prestiżowe cele przedsiębiorstwa (i związane ze środowiskiem)
niezależność,image i prestiż, misja społeczna, wpływy polityczne i społeczne
ile trwa okres strategiczny?
około 5 lat
obligacje 4-letnie COI
oprocentowanie=inflacja + marża, odsetki co rok
opłata za konwersje
opłata związana ze zmiana stopy procentowej kredytu
funckej zarządzania
planowanie, organizaowanie, kierowanie, kontrolowanie
funkcje kierownicze
planowanie, organizowanie, motywowanie, kontrolowanie
narzędzia administracyjne przeciw inflacji
podatki od wzrostu wynagrodzeń, ceny urzędowe
zasada rentowności
powinno otrzymać się zwrot nakładów po sprzedaży, dostać więcej niż się w to włożyło
dochód narodowy (Produkt Narodowy Netto w cenach czynników produkcji) (W)
praca+ziemia+kapitał luuuub PNN- podatki pośrednie (VAT, akcyza)
cateringowy system wynagradzania
pracownik może sobie sam wybrać co ma mu firma kupić (narzędzia materialne niepieniężne)
podstawowe prawa pracownika w zespole
prado do -głosu, -intymności, -pomocy, -równego traktowania, -krytyki.
marketing mix 7p
produkt cena dystrybucja promocja ludzie proces świadectwo materialne
zasada gospodarności
przy danych środkach, zasobach trzeba albo zużyć ich jak najmniej albo maksymalnie zrealizować cel
wzór na zysk operacyjny
przychodzy netto ze sprzedaży-koszty operacyjne (stałe+zmienne) lub zysk brutto+ odsetki
dochód z pracy
płaca
raty annuitetowe
raty stałe, równe
dochód z ziemi
renta (korzyść)
bilans handlowy (wzór)
saldo wymiany towarow i usług z granicą/eksport netto = wartość eksportu - wartość importu
skuteczność działania (wykonywania zadań)
stopień realizacji celu
plan operatywny/ operacyjny
szczegółowy plan rozwoju pewnej części firmy
obligacje 3-letnie TZ
są na GPW, oprocentowanie zmienne, odestki co pół roku
plan strategiczny
trwa ok 5 lat, dotyczy najważniejszych kierunków rozwoju całej firmy, mało szczegółowy
plan taktyczny
trwa ok. 1 rok, dotyczy wybranego obszaru firmy, średnio szczegółowy
zasada rachunku ekonomicznego
trzeba mierzyć nakłady i efekty dla optymalnych decyzji
zasada przedsiębiorczości
trzeba wykorzystywać szanse i twórczo podchodzić do zasobów
cele przedsiębiorstwa związane z rynkiem
udział w rynku, dynamika obrotów, wchodzenie na nowe rynki i opanowywanie ich
wierzyciel
udziela kredytu, ma należności (dłużnik ma zobowiązania)
elastyczność mieszana popytu (W)
wielkość zapotrzebowania na dobro 1/wielkość zapotrzebowania na dobro 2 Jest ujemna dla dóbr komplementarnych, dodatnia dla dóbr substytucyjnych.
efektywnościowe cele przedsiębiorstwa
wielkość zysku, rentowność obrotów, stopa zysku od kapitału własnego (ROE)
rozwój rynku w macierzy ansoffa to?
wprowadzenie na nowe rynki tych samych, starych produktów
rozwój produktu w macierzy ansoffa to?
wprowadzenie nowych produktów na ten sam rynek
reguła decyzyjna
wybor prioryteryzowanych kryteriów wyboru np. reguła sumy użyteczności
racjonalność rzeczowa
wybór danej decyzji doprowadził do celu, ocena ex post- po fakcie
wymiana barterowa
wymiana towaru na towar
bezrobocie keynesowskie
wywołane malym popytem globalnym i powolną reakcją dostosowwczą płac
socjalne cele przedsiębiorstwa
zadowolenie precowników, ich integracja z celami firmy, zapewnienie im rozwoju osobistego
współczynnik aktywności zawodowej
zasób siły roboczej/ osoby w wieku produkcyjnym x 100%
finansowe cele przedsiębiorstwa
zdolności kredytowe, przepływy pieniężne (cash flow), płynność majątku
elastyczność cenowa popytu (W)
zmiana wielkości zapotrzebowania/ zmiana ceny
elastyczność dochodowa popytu (W)
zmiana wielkości zapotrzebowania/ zmiana dochodu Jest dodatnia dla dóbr normalnych, ujemna dla dóbr peirwszego rzędu.
EBITDA
zysk netto + amortyzacja lub przychody- koszty operacyjne bez amortyzacji i deprecjacji
grupowanie stanowisk: kryterium funkcji
Łączenie stanowisk pracy wymagających tych samych lub podobnych czynności. Kryterium to umożliwia obsadzenie każdego działu ekspertami z danej dziedziny, mającymi podobne kwalifikacje. Ponadto ułatwia koordynacje czynności na łonie każdego działu, nadzór oraz pozwala uzyskać ekonomię skali w realizacji danej funkcji. Słabymi stronami grupowania według funkcji może być wolniejszy i zbiurokratyzowany proces decyzyjny, trudny do zaobserwowania wynik i rozliczenie za niego pracowników. Pracownicy mogą się zbyt wąsko skoncentrować na swoich jednostkach i stracić z pola widzenia cały system. (marketing, księgowość, HR)
siła oddziaływania kultury organizacyjnej zależy od:
- wyraźistości kultury (czytelności, jednomyślności) - stopnia upowszechnienia (akceptacja, stosowanie w praktyce) - głebokości zakorzenienia (zakres przyswojenia, trwałości postaw).
podział podatków według stosunku przedmiotu opodatkowania do źródła podatku
-bezpośrednie (przychodowe, dochodowe, majątkowe), -pośrednie (od obrotu majątkiem, akcyza, podatek od gier, od towarów i usług <PTU>)
bezpieczne fundusze inwestycyjne
-gotówkowe i rynku pieniężnego -dłużne
struktura płaska
-krótsze drogi pionowe, -mniejsze zniekształcenia informacji, -większa podatność na innowacje z dołu, -pełniejsze wykorzystanie kierowników, bo mają więcej osób pod sobą, -niższe koszty utrzymania kierowników, -łatwa koordynacja pionowa, -sprzyja globalnemu postrzeganiu.
Rynek kapitałowy umożliwia bardziej efektywną:
-mobilizacje, -transformacje, -alokacje, -wycene, kapitału.
informacyjne role kierownicze
-obserwator (poszukuje i analizuje dane z otoczenie i firmy, podróże służbowe, czasopisma), -propagator (przekazuje informacje plany działania, raporty), -rzecznik (reprezentuje interesy organizacji).
podział podatków według podziału dochodów podatkowych
-państwowe (VAT, akcyza) -samorządowe (rolny, od nieruchomości, opłaty lokalne), -wspólne (dochodowy od osób fizycznych i prawnych).
decyzyjne role kierownicze
-przedsiębiorca (innowacje, zmiany, pomysły), -przeciwdziałający zakłóceniom (strajki,konflikty), -dysponent zasobów (dystrybucja), -negocjator (negocjuje umowy, mediuje w sporach).
departamentyzacja
Grupowania podobnych i logicznie powiązanych czynności w ramach budowania organizacji.
podział podatków według przedmiotu opodatkowania
-przychodowe (od dochodu brutto), -dochodowe (od dochódu jako nadwyżki przychodów nad kosztami ich uzyskania), -majątkowe (od posiadania majątku, obrotu nim oraz podatek od spadków i darowizn) -od wydatków konsumpcyjnych (VAT, akcyza)
cechy podatku
-przymusowość -bezzwrotność -nieodpłatność -powszechność
interpersonalne role kierownicze
-reprezentant (symbol), -przywódca (motywuje, ocenia), -łącznik/pośrednik (koordynuje firme, utrzymuje stosunkki z otoczeniem).
Struktury pośrednie
-struktura dywizjonalna - opiera się na wyodrębnieniu wewnętrznych segmentów organizacji o znacznym stopniu samodzielności, co prowadzi do decentralizacji władzy. Może to prowadzić do powstawania konfliktów między segmentami i utrudniać koordynację pracy. Mimo to ten typ struktury ma szerokie zastosowanie w dużych organizacjach gospodarczych, -struktura macierzowa - charakterystyczną cechą tej struktury jest rezygnacja z zasady jedności kierowania. Przyjmuje się tu zasadę podwójnego kierowania, która powoduje, że schemat struktury złożony jest z kolumn i wierszy przypominając macierz matematyczną. Podwójne podporządkowanie może być przyczyną niejasności i sporów kompetencyjnych.
struktury hierarchiczne
-struktura liniowa (przedmiotowa) - najprostsza struktura organizacyjna najczęściej stosowana w małych organizacjach, opierająca się na zasadzie jedności kierowania. Charakteryzuje się centralizacją władzy i wyraźną linią podporządkowania. Zespoły ludzi budowane są wokół zadań, a nie wokół funkcji. Więzi funkcjonalne pokrywają się ze służbowymi co do przebiegu oraz co do kierunku, -struktura funkcjonalna - jeden z typów struktury organizacyjnej charakteryzujący się występowaniem działów funkcjonalnych kierowanych przez specjalistów oraz złamaną zasadą jedności kierowania. Członkowie organizacji podlegają zarówno kierownikom funkcjonalnym jak i służbowym. Istotną wadą tej struktury jest trudność w rozdzieleniu kompetencji poszczególnych kierowników funkcjonalnych, co może prowadzić do powstawania konfliktów, -struktura liniowo-sztabowa - jest typem struktury łączącym w sobie zalety struktury liniowej i funkcjonalnej. Opiera się na przewadze więzi służbowych, jak struktura liniowa, a jednocześnie dopuszcza stosunki zależności funkcjonalnej. W praktyce jest to najczęściej spotykana struktura hierarchiczna.
Struktury organiczne
-struktura projektowa (zadaniowa)- stanowi rozwinięcie dotychczasowych struktur o możliwość tworzenia określonych zespołów zadaniowych funkcjonujących tylko przez pewien czas w celu realizacji określonych działań. Zespoły te mogą się składać zarówno z pracowników danej organizacji, jak i specjalistów spoza organizacji, -struktura sieciowa - pojawiła się w związku z rozwojem współpracy między organizacjami podejmującymi wspólne przedsięwzięcia, nazywanych aliansami strategicznymi. Istotą sieci jest to, że niezależne podmioty powiązane ze sobą technologiami informatycznymi tworzą za każdym razem inną konfigurację. Każda taka konfiguracja zwana jest spółką wirtualną. Ze względu na zmieniające się konfiguracje trudno jest stworzyć schemat organizacyjny struktury sieciowej.
struktura wysmukła
-trudniejsza koordynacja pozioma, -większe rezerwy kadrowe, -dużo możliwości awansu, -większa konieczność regulacji zastępstw
ubezpieczenia społeczne
-ubezpieczenie emerytalne: płatnicy składek po osiągnięciu wieku emerytalnego zabezpieczeni są poprzez dochody jakie winni są otrzymać z tytułu ubezpieczenia emerytalnego. -ubezpieczenie rentowe: gwarantuje świadczenia pieniężne w sytuacji kiedy następuje utrata dochodów pieniężnych związana z niezdolnością do prac , śmierci żywiciela lub ryzyka inwalidztwa. -ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa, zwane dalej ubezpieczeniem chorobowym: jest świadczeniem winnym pracownikowi, który tymczasowo nie jest zdolny do wykonywania pracy na skutek choroby lub osobie zmuszonej pójściem na urlop macierzyński. -ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zwane dalej ubezpieczeniem wypadkowym: ochrona ubezpieczonego przed następstwami nieszczęśliwych wypadków.
Siła oddziaływania kultury organizacyjnej zależy od:
-wyrazistości kultury (czytelność wszystkich aspektów kultury i jej jednoznaczność interpretacyjna), -stopnia upowszechnienia (zakres akceptacji i stosowania w praktyce wzorców kulturowych przez członków organizacji), -głębokości zakorzenienia (zakres przyswojenia, trwałość postaw zgodnych z wzorcami kulturowymi, długotrwałość stosowania).
mieszane (hybrydowe) fundusze inwestycyjne
-zrównoważone (40-60% to akcje) -stabilnego wzrostu (do 40% to akcje), -z ochroną kapitału (małe ryzyko) -aktywnej alokacji (nie mają ograniczeń w zakresie udziału w zarządzanym portfelu akcji i innych instrumentów finansowych, zyski zależa od kwalifikacji zarządzjącego)
KCS a fazy życia sektora
1) narodziny: technika i techonologia 2) rozwój: pozycja na rynku 3) dojrzałość: efektywność 4) schyłek: pozycja kosztowa
lokata krotkoterminowa
1-2 tygodnie
inflacja pełzająca
1-2% (oczekiwana)
3 filary systemu emerytalnego
1. ZUS (obowiązkowy) 2. OFE - Otwarty Fundusz Emerytalny (nieobowiązkowy) 3. PPE- pracownicze programy emerytalne IKE- indywidualne konto emerytalne, zwolnione z podatku Belki IKZE- indywidualne konto zabezpieczenia emerytalnego, pomniejsza podstawę podatku dochodowego
inflacja galopująca
10-50%
inflacja krocząca
2-10%
próg podatku dochodowego
85 528zł
hiperinflacja
>100%
holding operacyjny (koncern)
Inaczej koncern, spółka matka produkuje kluczowe przedmioty a reszta udziala dodatkowych usług pobocznych.
akcje aportowe
Akcja, mająca pokrycie w formie niepieniężnej. Wymaga ona pełnego pokrycia jeszcze przed zarejestrowaniem spółki, gdyż przyjmuje się warunek niepodzielności aportu na etapy. Akcje aportowe nie mogą być zbyte do momentu, w którym sprawozdania finansowe i rachunki za drugi rok obrotowy zostaną zatwierdzone przez walne zgromadzenie. Co więcej akcje te muszą pozostać imienne do momentu zatwierdzenia.
wartościowy prog rentowności (wzór)
BEP ilościowy*cena
technika metapoziomu (wyższego celu)
Banalnie prosta technika. Bardzo dobra, kiedy dochodzi do impasu w rozmowach. Polega na nazwaniu, przypomnieniu wspólnych celów i dążeń.
społeczny koszt bezrobocia (?)
Bezpowrotnie utracona wartość produkcji w wyniku niewykorzystancyh zasobów pracy.
dobra gospodarcze
Będące wytworem ludzkich rąk np. ubrania.
wskaźnik płynności bieżacej
CR= majątek obrotowy/ zobowiązania/pasywa bieżące (krótkoterminowe) 1,5-2 super <1,2 zagrożenie płynności >2 za dużo oszczędzania
dumping łupieżczy
Celem takiej polityki jest zdobycie jakiegoś rynku i wyeliminowanie konkurencji poprzez zaproponowanie cen niższych od kosztów wytworzenia. Konkurencyjne przedsiębiorstwa, mając mniejsze zasoby, nie mogą sprostać takiej praktyce i zostają wyeliminowane z rynku. W przypadku, gdy przedsiębiorstwo stosujące dumping łupieżczy stanie się na danym rynku monopolistą, podwyższa ceny, aby realizować zysk monopolistyczny. Ten rodzaj dumpingu uznaje się za praktykę nieuczciwej konkurencji. W handlu międzynarodowym praktyki tego typu są przyczyną nakładania przez państwo importera karnych ceł (cło antydumpingowe) czy ustanawiania ograniczeń ilościowych co do importu jakiegoś towaru.
rachunek obrotów kapitałowych
Część bilansu płatniczego składająca się z rachunku kapitałowego i finansowego, która jest zestawieniem wszystkich transakcji zakupu i sprzedaży aktywów zrealizowanych przez sektor prywatny i bank centralny. Obejmuje zagraniczne aktywa lub inwestycje danego kraju za granicą (odpływ kapitału) oraz zagraniczne inwestycje w tym kraju (napływ kapitału).
dźwignia operacyjna
Informuje, jak zmieni sę zysk operacyjny w zależności od zmian wartości przychodów netto ze sprzedaży
funkcja alokacyjna rządu
Ingerencja państwa dotycząca rozdziału i gospodarowania dobrami publicznymi: infrastruktura (drogi publiczne, szlaki kolejowe), podaż pieniądza, obrona narodowa. W ramach funkcji alokacyjnej państwo nadzoruje efekty zewnętrzne działalności gospodarczej, szczególnie w wypadku degradacji środowiska.
rynek terminowy
Część rynku finansowego, na której zawiera się kontrakty terminowe. Przedmiotem obrotu nie są aktywa, lecz umowy na transakcje, które zostaną wykonane w ściśle określonym terminie w przyszłości. Instrumenty, którymi się obraca to opcje i kontrakty terminowe. Należy wyodrębnić trzy grupy inwestorów działających na rynkach terminowych: zabezpieczający pozycje-hedgers (przeprowadzają transakcje w celu zabezpieczenia już posiadanych aktywów, np. producenci płodów rolnych), arbitrażyści (grupa dokonuje transakcji, kiedy istnieje korzystna relacja cen na rynku kontraktów terminowych i cen na rynku) oraz spekulanci.
wynagrodzanie prowizyjne
Do płacy podstawowej o stałej wartości np. 1000zł dodaje się kwotę o zmiennej wartości zależną od efektów pracy.
dobro klubowe
Dobra, które mogą być konsumowane przez wiele osób bez wzajemnego uszczerbku, ale są stosunkowo ograniczone i zwykle odpłatne. Są czasami zaliczane do dóbr publicznych.
dobra wolne
Dobra, które w warunkach naturalnych występują w nieograniczonej ilości; nie występuje w tym przypadku pojęcie własności. Przykładami takiego dobra są powietrze oraz energia słoneczna. Przeciwieństwem dóbr wolnych są dobra, których zasoby są ograniczone, czyli dobra rzadkie.
Global Compact
Dokument ONZ-tu o idei biznesu z ludzką twarzą.
umowa o dzieło (cywilnoprawna)
Dowolna forma, nie musi być sporządzana na piśmie, trzeba opłać tylko podatki, bez składek. Może być czasowa, ale ważny jest efekt, jakość, a nie czas powstania. Zwykle rozwiązuje się automatycznie.
pasywne metody przeciwdziałania bezrobociu
Dzielenie miejsca pracy (jeden etat na części), dzielenie czasu prac (skracania dnia roboczego, zwiększanie liczby dni wolynch), zasiłki, wydłużenie czasu nauki.
technika pustego portfela
Dzięki tej technice możemy uzyskać dużo korzystniejsze oferty, dając przeciwnikowi do zrozumienia iż owszem uważamy jego ofertę za atrakcyjną, ale nasz budżet nie pozwala nam jednak na przystanie na daną propozycję. Tym samym zmuszamy w pewnym sensie drugą stronę na znalezienie sposobu wyjścia z patowej sytuacji i to teraz nasz przeciwnik musi się martwić by sprostać naszemu budżetowi.
wskaźnik zysk na akcje
EPS= zysk netto/liczba akcji
pieniądz bezgotówkowy
Elektorniczny zapis wartości posiadanego majątku, nie ma materialnej formy. Karta płatnicza to tylko narzędzie pozwalające na dostęp do niego.
założenia podstawowe
Elementy kultury organizacyjne. Są najgłębszym, a zarazem najtrwalszym i najtrudniejszym do rozszyfrowania poziomem kultury. Można powiedzieć, że stanowią fundament kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Tworzą poziom zupełnie niewidoczny i nieuświadomiony. Odnoszą się do relacji międzyludzkich i natury człowieka,
artefakty
Elementy kultury organizacyjnej, widoczne struktury i procesy organizacyjne firmy. Są świadome, widoczne, ale wymagają interpretacji.
normy i wartości
Elementy kultury organizacyjnej. Są trwalsze od artefaktów i trudniejsze do zaobserwowania, można je znaleźć w: celach do których zmierza firma, zestawie cech, które należy w pracownikach cenić lub za które należy karać, określonym wizerunku.
trust
Forma koncentracji kapitałowej, w której przedsiębiorstwa tworzą oligopol, powstający na drodze łączenia się samodzielnych dotąd przedsiębiorstw tej samej branży. Dotychczasowi ich właściciele stają się udziałowcami powstającego trustu, na którego czele stoi zarząd kierujący produkcją i sprzedażą, wyznaczający ceny, określający podział zysków. Przedsiębiorstwa tracą całkowicie swą samodzielność pod względem handlowym, wytwórczym i prawnym.
zły policjant- dobry policjant
Jeden członek zespołu, odgrywa rolę złego policjanta, jest zdenerwowany, nieprzyjemny, poirytowany, trudny w komunikacji. Drugi odgrywa rolę dobrego policjanta- wyrozumiałego, przyjacielsko nastawionego. Odgrywa rolę „sojusznika" drugiej strony. Metoda sprawdza się tylko podczas rozmów z niedoświadczonym przeciwnikiem, bazuje na presji psychicznej i kontraście. „Dobry policjant" podczas nieobecności „złego" namawia niedoświadczonego przeciwnika do ustępstw.
spekulacja
Jeden z motywów transakcji kupna-sprzedaży. Celem jej jest osiągnięcie określonego dochodu poprzez wykorzystanie przewidywanych zmian cenowych.
analiza fundamentalna
Jedna z podstawowych technik analizy stosowana na rynku kapitałowym. Jej celem jest analiza kondycji ekonomicznej badanej spółki w celu dokonania wyceny jej wartości. Uwzględnia takie czynniki jak: analiza makrootoczenia, analiza sektora lub sektorów, w których działalność prowadzi spółka, analiza ogólnej sytuacji spółki, analiza finansowa spółki oraz wycena spółki (przeprowadzana różnymi metodami).
koszyk zadań
Jedno zadań w metodzie ośrodku oceny. Kandydaci muszą określić priorytety i kolejność wykonywania zadań.
stagflacja (wzór)
Jednoczesne występowanie w gospodarce zarówno znaczącej inflacji, jak i stagnacji gospodarczej (i dużego bezrobocia). Stopa stagflacji/ubóstwa= stopa inflacji + stopa bezrobocia
kultura jednostki
Jednostka stanowi centrum, a rola firmy sprowadza się do zorganizowania wygodnego miejsca pracy. Taka kultura organizacyjna stworzona jest dla pracownika w celu zaspokojenia jego potrzeb zawodowych. Zwykle są to grupy skupiające prawników, księgowych, architektów i konsultantów - czyli specjalistów uprawiających wolne zawody. Jednostka może opuścić firmę, ale sama firma nie ma prawa podejmować decyzji odnośnie pracownika.
wykup menadżerski (MBI)
Jego celem jest przejęcie istniejącego przedsiębiorstwa i pełne wykorzystanie jego potencjału. W drodze restrukturyzacji przejęte przedsiębiorstwo ma zapewnić osiągnięcie przez inwestorów oczekiwanej stopy zwrotu i wzrost przepływów pieniężnych. Dodatkowo przepływy muszą zapewnić co najmniej pokrycie ceny wykupu oraz spłaty zobowiązań. Rozwiązanie jest korzystne dla małych i średnich firm, gdzie koszt wykupu jest mniejszy niż w przypadku dużych firm, a potencjał wzrostu równie wysoki (szczególnie w branżach niszowych).Zaletą jest możliwość przejęcia firmy bez angażowania nadmiernych kapitałów, ponieważ istota tych działań polega na wysokim zaangażowaniu długu, często nawet przekraczającym 90%. Inwestorzy bardzo często posiadają bowiem tylko część potrzebnego kapitału. Dług jest pozyskiwany od zewnętrznej instytucji finansowej. Zazwyczaj jest to bank, ale aktywnością wykazują się również fundusze private equity. Jako inwestor zewnętrzny występują menedżerowie niezwiązani z przejmowaną firmą, ale dobrze poruszający się w branży.
wykup lewarowany (LBO)
Jego celem jest przejęcie istniejącego przedsiębiorstwa i pełne wykorzystanie jego potencjału. W drodze restrukturyzacji przejęte przedsiębiorstwo ma zapewnić osiągnięcie przez inwestorów oczekiwanej stopy zwrotu i wzrost przepływów pieniężnych. Dodatkowo przepływy muszą zapewnić co najmniej pokrycie ceny wykupu oraz spłaty zobowiązań. Rozwiązanie jest korzystne dla małych i średnich firm, gdzie koszt wykupu jest mniejszy niż w przypadku dużych firm, a potencjał wzrostu równie wysoki (szczególnie w branżach niszowych).Zaletą jest możliwość przejęcia firmy bez angażowania nadmiernych kapitałów, ponieważ istota tych działań polega na wysokim zaangażowaniu długu, często nawet przekraczającym 90%. Inwestorzy bardzo często posiadają bowiem tylko część potrzebnego kapitału. Dług jest pozyskiwany od zewnętrznej instytucji finansowej. Zazwyczaj jest to bank, ale aktywnością wykazują się również fundusze private equity. Stroną dokonującą wykupu są inwestorzy zewnętrzni!
wykup menadżerski (MBO)
Jego celem jest przejęcie istniejącego przedsiębiorstwa i pełne wykorzystanie jego potencjału. W drodze restrukturyzacji przejęte przedsiębiorstwo ma zapewnić osiągnięcie przez inwestorów oczekiwanej stopy zwrotu i wzrost przepływów pieniężnych. Dodatkowo przepływy muszą zapewnić co najmniej pokrycie ceny wykupu oraz spłaty zobowiązań. Rozwiązanie jest korzystne dla małych i średnich firm, gdzie koszt wykupu jest mniejszy niż w przypadku dużych firm, a potencjał wzrostu równie wysoki (szczególnie w branżach niszowych).Zaletą jest możliwość przejęcia firmy bez angażowania nadmiernych kapitałów, ponieważ istota tych działań polega na wysokim zaangażowaniu długu, często nawet przekraczającym 90%. Inwestorzy bardzo często posiadają bowiem tylko część potrzebnego kapitału. Dług jest pozyskiwany od zewnętrznej instytucji finansowej. Zazwyczaj jest to bank, ale aktywnością wykazują się również fundusze private equity. Wykupu dokonują obecni już w firmie menedżerowie.
kultura władzy
Jest ona oparta na centralnej osobie lidera (lub ścisłej grupie liderów), która wywiera silny wpływ na całą organizację. Decyzje w tej kulturze są podejmowane raczej pod wpływem priorytetów liderów, niż na podstawie procedur logicznych. Ten rodzaj kultury organizacyjnej dobrze sprawdza się w otoczeniu burzliwym, kiedy trzeba szybko reagować na nowe bodźce, jednakże jakość podejmowanych działań zależy głównie od kwalifikacji liderów.
spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
Jest spółką kapitałową którą może tworzyć utworzyć jeden lub więcej podmiotów. Reguluje ją Kodeks spółek handlowych. Przede wszystkim, za zobowiązania finansowe spółki nie odpowiadają jej współwłaściciele, a wierzyciel ma prawo dokonać egzekucji jedynie z majątku spółki i to tylko do wysokości kapitału zakładowego określonego umową. Różni się także umowa między wspólnikami, która musi być sporządzona w formie aktu notarialnego (wysokie koszty tworzenia). Potrzebny jest kapitał zakładowy w wysokości większej niż 5 000 zł. Najistotniejszy pozostaje jednak fakt, iż jest osobą prawną (musi mieć pełną księgowość). Zarząd powołuje i odwołuje swojego prezesa, któremu powierzona jest funkcja prowadzenia firmy. Z racji dużego obciążenia prawnego i finansowego, przeznaczona jest głównie dla dużych i średnich przedsiębiorstw.
spółka komandytowo-akcyjna
Jest spółką osobową, mającą na celu prowadzenie przedsiębiorstwa pod własną firmą, w której wobec wierzycieli za zobowiązania spółki odpowiada co najmniej jeden wspólnik, zwany komplementariuszem, bez ograniczenia, a co najmniej jeden wspólnik jest akcjonariuszem (komandytariuszem), a więc za zobowiązania te nie ponosi odpowiedzialności. Wspólnikami spółki mogą być osoby fizyczne, osoby prawne oraz ułomne osoby prawne.
dźwignia finansowa
Jest to bezpośredni wpływ struktury kapitału na efektywność wykorzystania kapitałów własnych mierzoną wskaźnikiem rentowności kapitału własnego - ROE wzór: bazowy zysk operacyjny/zysk operacyjny- odsetki od kapitału obcego.
dobro Veblena
Jest to dobro luksusowe, na które wielkość popytu wzrasta wraz ze wzrostem ceny - jest to wyjątek w prawie popytu. Takie zjawisko jest nazywane efektem Veblena/prestiżowym/snoba. Przykładem takiego dobra mogą być luksusowe samochody, wina, dzieła sztuki. W takim przypadku elastyczność cenowa popytu (jeśli we wzorze nie wprowadzono korygującego znaku minus) jest większa od zera, bo ludzie nie chą luksusowego cena jest coraz niższa.
umowa o pracę na czas nieokreślony
Każda trzecia umowa na czas określony między tymi msamymi podmiotami lub nowa umowa. Daje prawo do płatnego urlopu wypoczyngowego i chorobowego. Gwarantuje próg płacy minimalnej. Trzeba zawrzeć w szybciej niż tydzień od zatrudnienia.
zlecenie z limitem
Klient ustala kurs według którego chce kupić lub sprzedać akcje. Określ cenę maksymalną (kupno) lub minimalną (sprzedaż).
konglomerat
Koncern, który grupuje przedsiębiorstwa o najróżniejszym profilu produkcji bez żadnej trwałej zasady doboru. W tym przypadku liczy się rentowność zainwestowanego kapitału. Tworzy się przez wykup kolejnych firm.
polityka monetarna
Kształtuje podaż pieniądza operacjami otwartego rynku, stopami rezerw obowiązkowych, centralnymi stopami procentowymi,
efekt spekulacyjny
Kupuję drożejący towar chcąc na tym potem zarobić.
oprocentowanie realne
Kwota odsetek jaką można otrzymać po uwzględnieniu wpływu inflacji na oprocentowanie.
reklama zyindywidualizowana
Listy reklamowe, ulotki, foldery, katalogi, próbki reklamowe skierowane bezpośrednio do pewnej grupy klientów.
potencjalny PKP
Maksymalna wartość produkcji, która dana gospodarka może wytworzyć przy zachowaniu stabilności cen i w warunkach pełnego zatrudnienia; jego poziom jest wyznaczany przez potencjał wytwórczy gospodarki, który to zależy od dostępnego nakładu pracy, kapitału i ziemi; jest to wielkość produktu jaki wytworzy gospodarka według modelu wzrostu; przejściowe fluktuacje, których model wzrostu nie rozpatruje powodują, że faktyczny produkt odchyla się od potencjalnego jednak to poziom potencjalny jest podstawową wielkością do której faktyczny produkt powraca gdy fluktuacje ustają.
NPV (wartość bieżąca/zaaktualizowana/obecna netto)
Metoda (dynamiczna) oceny efektywności ekonomicznej inwestycji rzeczowej. Używana w udżetowaniu kapitałowym, wyraża różnice między wpływami a wypływami bieżącymi spółki. Przedsiębiorstwa powinny wdrażać projekty, dla których wartość NPV jest dodatnia. NPV zależy od: strumieni pieniężnych w czasie (wielkości i rozkładu), nakładów inwestycyjnych, wielkości stopy dyskontowej.
technika salami (skubanie)
Metoda nazywana inaczej „niską piłką". Technika, która może być wykorzystana pod koniec negocjacji. Polega na przedstawieniu nowych, ale niewielkich, stosunkowo mało istotnych warunków w momencie zamykania negocjacji tzn. kiedy konsensus został osiągnięty. Warunkiem koniecznym, aby powyższa metoda okazała się skuteczna jest zastosowanie jej w momencie kiedy przeciwnik jest zmęczony przedłużającymi się negocjacjami a jednocześnie odpręża się w związku z ich finalizacją. Kolejnym warunkiem jest to aby zaproponowana zmiana wydała się przeciwnikowi jak najmniejsza.
technika zdechłej ryby
Metoda negocjacji polegająca na dodaniu do przedstawionych warunków żądania, które w rzeczywistości nie ma żadnego znaczenia, ale jest tak sformułowane aby przeciwnik zareagował na nie jak na zapach „zdechłej ryby" tzn. wyraził gwałtowny protest. Kolejnym krokiem jest wycofanie zaproponowanego żądania pod warunkiem ustępstw ze strony przeciwnika.
analiza kluczowych czynników sukcesu
Metoda służąca do analizy zasobów oraz umiejętności analizowanego przedsiębiorstwa. Głównym założeniem jest tu wyszczególnienie najważniejszych kryteriów dla analizowanego przedsiębiorstwa. Metoda oparta o zasadzie 20-80, gdzie około 20% wszystkich czynników ma znaczący wpływ na 80% wyników firmy oraz odwrotnie - 80% czynników ma wpływ na 20% efektów działalności przedsiębiorstwa. Oznacza to, że nie we wszystkich obszarach przedsiębiorstwo musi posiadać dominującą pozycję. Istotne są te kryteria, które warunkują przewagę konkurencyjną oraz dają możliwość rozwoju. Mogą być to: -poczycja na rynku, -pozycja kosztowa, -marka, wizerunek, -technologie (kluczowe, bazowe, eksperymentalne), -organizacja i zarządzanie.
rynek pozagiełdowy (OTC)
Miejsce obrotu papierami wartościowymi poza giełdą papierów wartościowych. Stanowi część rynku regulowanego, na którym odbywa się obrót walorami, dla których nie stawia się tak wysokich wymagań jak dla akcji notowanych na rynku giełdowym. Ceny na tym rynku są cenami negocjowanymi pomiędzy poszczególnymi brokerami.
stopa referencyjna
Minimalny poziom rentowności siedmiodniowych bonów NBP
umowa o pracę na czas określony
Może być zawarta między tymi samymi podmiotami tylko 2 razy. Daje prawo do płatnego urlopu wypoczyngowego i chorobowego. Gwarantuje próg płacy minimalnej. Trzeba zawrzeć w szybciej niż tydzień od zatrudnienia.
umowa o pracę na czas próbny
Może trwać maksymalnie do trzech miesięcy. Daje prawo do płatnego urlopu wypoczyngowego i chorobowego. Gwarantuje próg płacy minimalnej. Trzeba zawrzeć w szybciej niż tydzień od zatrudnienia.
konflikt strukturalny
Może wynikać z pewnych zewnętrznych ograniczeń, które utrudniają dojście do porozumienia. Chodzi tu głównie o takie czynniki, jak: struktura organizacyjna, brak uprawnień do podjęcia decyzji, deficyt jakiegoś dobra, brak czasu, odległość
funkcja kontrolna księgowości
Możliwosć wykrycia niedoborów w majątku firmy, które mogą powstać na skutek kradzieży lub złego zarządzania.
funkcja informacyjna księgowości
Możliwość uzyskania danych niezbędnych do zarządzania firm. Dotyczą zasobów materialny i niematerialnych, poziomu oszczedności i zadłużenia.
technika darmowej przysługi
Na początku rozmów negocjator proponuje drugiej stronie coś ekstra bez dalszych zobowiązań. Później proponuje kolejne możliwości, które niestety, muszą już kosztować.
efekt owczego pędu
Nabywanie pewnych dóbr przez konsumentów tylko dlatego, że kupują je inni. Wynika to z chęci naśladowania osób, z którymi chcą się utożsamiać. Taka panika, szczególnie jeśli drożeje.
obszar korzyści strategicznych (na mapie grup strategicznych)
Najkorzystniejsza kombinacja z czynników wykorzystanych do wykreślenia mapy.
usługi niematerialne
Nakierowane na człowieka np. fryzjerskie.
rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Należy o nim powiadomić drugą ze stron: *okres próbny do 2 tygodni- 3 dni robocze przed *okres próbny> 2 tygodni- tydzień przed *czas określony min. 3 miesiące- 2 tygodnie przed *czas nieokreślony- między 2 tyg. a 2 miesiące przed
strategia dyferencjacji
Nazywana też marketingiem zróżnicowanym lub strategią przywództwa jakościowego. Polega na szukaniu takich cech, które odróżniają poszczególną firmę (jej produkty, usługi) od innej i są ważne dla segmentu potencjalnych klientów. Przez to zaspokaja potrzeby odbiorców, tych, którzy zamiast produktów standardowych wolą markowe, są mniej wrażliwi na cenę.
rachunek obrotów bieżących
Nazywany w skrócie rachunkiem bieżącym, jest składową bilansu płatniczego danego państwa. Na jego saldo składają się: -saldo wymiany towarów i usług z zagranicą, nazywane bilansem handlowym = wartość eksportu - wartość importu -saldo transferów bieżących = prywatne i oficjalne transfery do kraju - transfery z kraju -saldo dochodów -inne niesklasyfikowane obroty bieżące Nadwyżka na rachunku bieżącym zwiększa rezerwy walutowe kraju, deficyt powoduje zmniejszenie rezerw.
spółka cywilna
Nie ma osobowości prawnej. Polega na wspólnym prowadzeniu przedsiębiorstwa. Mogą ją założyć zarówno osoby fizyczne, jak i istniejące już podmioty gospodarcze. Istotny jest również fakt, iż każdy wspólnik może wnieść ze sobą własny kapitał, własną pracę na rzecz firmy i swoje unikalne umiejętności, przy czym domniemywa się, że wkłady własne są podobnej wartości, a za zobowiązania spółki wspólnicy odpowiadają solidarnie także własnym, prywatnym majątkiem. Założyć spółkę cywilną można poprzez zawarcie umowy między wspólnikami (kodeks cywilny). Niezbędna jest także rejestracja działalności gospodarczej w urzędzie miasta lub gminy. Musi tego dokonać każdy wspólnik z osobna. Możliwy jest także wybór dowolnej formy opodatkowania.
dumping walutowy
Obniżenie ceny towarów eksportowych, spowodowane obniżeniem się kursu waluty kraju eksportującego w stosunku do innych walut zagranicznych.
mnożnik kreacji pieniądza (wzór)
Obrazuje zmianę wielkości podaży pieniądza wywołanej zmianą bazy monetarnej o jednostkę. WZÓR: 1/stopa rezerw
sektor
Ogół przedsiębiorstw wytwarzających wyroby lub usługi o podobnym przeznaczeniu i sprzedawane na tym samym rynku geograficznym.
rozpiętość kierowania
Określa ile osób ma pod sobą keirownik. Zależy od kwalifikacji jego i innych pracowników, charakteru zadań, wymaganego stopnia koordynacji. rozmieszczenia pracowników w terenie, jakości wyposażenia i sposobu działania przedsiębiorstwa.
krańcowa stopa substytucji
Określana również jako marginalna stopa substytucji (MRS). Wskazuje relacje, według których konsumenci zastępują jedno dobro na rzecz innego przy nie zmienionym poziomie użyteczności całkowitej.
wadium
Określona suma pieniędzy składana w poczet zabezpieczenia dotrzymania warunków danej umowy w ramach przetargu lub aukcji. Inaczej wadium jest dodatkowym zastrzeżeniem pieniężnym, które może być zawarte w warunkach aukcji lub przetargu na polecenie organizatora.
obligacje o stałej stopie procentowej
Oprocentowanie jest stałe i znane posiadaczowi obligacji od momentu zawarcia kontraktu.
konsorcjum
Organizacja zrzeszająca kilka podmiotów gospodarczych na określony czas, w konkretnym celu. Konsorcja są tworzone najczęściej w przypadku bardzo dużych lub ryzykownych inwestycji.
dobro Giffena
Oznacza dobro, którego ilość nabywana rośnie nawet w przypadku wzrostu jego ceny. Pojawie się podczas krzyysu czy wojen. Wszyskie produkty drożeją, więc zwiększa się popyt na dobra podstawowe, te tańsze, mimo że ich cena też rośnie.
umowa-zlecenie (cywilnoprawna)
PIeniądze za pracą, bez ustalonej minimalnej kwoty, nie musi być sporządzana na piśmie. Zawiera się najpóźniej ostatniego dnia trwania umowy. Nie zapewnia płatnego urlopu. Można (nie trzeba) z niej opłacać składki i wtedy liczy się do emerytury. Jest czasowa, nie ważny efekt. Zwykle rozwiązuje się automatycznie.
PKP realny (wzór)
PKB nominalny/ deflator PKB
wzór na zmiane PKP
PKB realny w roku x/ PKB realny w roku bazowym
produkt krajowy netto (wzór)
PKB- amortyzacja
Produkt Narodowy Netto w cenach rynkowych (W)
PNB-amortyzacja
dochód dyspozycyjny (W)
dochód osobisty- podatki - opłaty skarbowe opłacane przez ludność
fiskalna funkcja podatku
Państwo może zdobywać pieniądze na finansowanie budżetu i go kontrolować.
pieniądz papierowy
Pieniądz niewymienialny na kruszec monetarny w banku emisyjnym.
zlecenie PCR(O)
Po Cenie Rynkowej (Otwarcia)
zlecenie PKC
Po Kursie Dnia/Po Każdej Cenie
instytucja finansowa
Podmiot gospodarczy, którego głównym celem jest świadczenie na rzecz klientów usług finansowych, czyli gromadzenie i wydatkowanie środków pieniężnych, jak również świadczenie usług pośrednictwa finansowego. Podlega mniej lub bardziej ścisłej kontroli państwa.
grupowanie stanowski: kryterium czasu
Podział pracowników na zmiany (pierwsza, druga, trzecia).
grupowanie stanowisk: kryterium miejsca
Podział pracowników ze względu na obszar nad ktorym się pochylają np. Czechy, Polska.
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Pojawia się w dwóch sytuacjach: naruszenie obowiązków pracownika (zwolnienie dyscyplinarne) oraz zły stan zdrowia, niepozwalający na kontynuowanie pracy na danym stanowisku.
konflikt relacji
Pojawia się w wyniku działania silnych negatywnych emocji, stereotypów, błędnego spostrzegania lub niezrozumienia, wadliwej komunikacji lub odwetowych zachowań między ludźmi.
wskaźnik bezpieczeństwa operacyjnego
Pokazuje o ile zmniejszy się się osiągana obecnie wartość sprzedaży zanim zysk operacyjny wyniesie zero.
funkcja regulacyjna rządu
Polega na tworzeniu i utrzymywaniu przez państwo warunków uczciwej konkurencji w gospodarce, co wiąże się z przeciwdziałaniem wobec monopoli i usuwaniem wad strukturalnych w gospodarce. W takich sytuacjach państwo interweniuje odpowiednim ustawodawstwem lub za pomocą instytucji, np. Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów.
inwentaryzacja
Polega na ustaleniu za pomocą spisu faktycznego stanu wszystkich rzeczowych i pieniężnych składników majątkowych, jak też wyjaśnienie różnic pomiędzy stanem stwierdzonym podczas inwentaryzacji (rzeczywistym) a stanem wynikającym z ewidencji księgowej.
funkcja redystrybucyjna rządu
Polega na złagodzeniu nierówności społecznych wynikających z różnej wielkości dochodów przez ustalanie wysokości płacy minimalnej, rodzaju i wysokości podatków, regulacji cen czynszu i udostępnianiu dóbr bezpłatnych (oświata, opieka lekarska).
funkcja stabilizacyjna rządu
Polega na łagodzeniu skutków trudności pojawiających się okresowo w gospodarce. Efekty długo idące można osiągnąć rozwijając szkolnictwo, promując rozwój nauki i techniki, tworząc dogodne warunki dla działalności gospodarczej. Krótkookresowe, doraźne skutki daje zwykle regulacja popytu przez państwo, np. przez podniesienie wydatków państwa.
grupowanie stanowisk: kryterium przedmiotowe
Polega ono na przyporządkowaniu czynności wokół wyrobów lub grup wyrobów. Zaletami takiego podejścia jest łatwość integracji i koordynacji całej działalności związanej z grupą wyrobów, większa szybkość i skuteczność podejmowania decyzji oraz możliwość względnie taniej i obiektywnej oceny wyników w zakresie pojedynczego produktu, co ułatwia rozliczenie poszczególnych jednostek z wyników jej pracy. Kryterium nie jest także idealne, gdyż menedżerowie w każdym wydziale mogą się nadmiernie koncentrować tylko na swoim wyrobie, zaniedbując resztę organizacji oraz następuje wzrost kosztów administracyjnych, ponieważ każdy wydział musi mieć własnych specjalistów do takich spraw, jak badanie marketingu czy analizy finansowej.
kartel
Porozumienie lub praktyki uzgodnione przez co najmniej dwóch konkurentów, mające na celu koordynację ich zachowań konkurencyjnych na rynku lub wpłynięcie na istotne czynniki konkurencji poprzez praktyki takie jak: ustalanie lub koordynacja cen nabycia lub sprzedaży bądź innych warunków transakcji, podział poziomu produkcji lub sprzedaży, podział rynków i klientów (w tym zmowa przetargowa), ograniczenia związane z przywozem lub wywozem lub działania antykonkurencyjne skierowane przeciwko innym konkurentom.
leasing zwrotny
Powiązanie umowy leasingu z poprzedzającą ją umową sprzedaży. Leasingobiorca sprzedaje nabyte przez siebie środki inwestycyjne firmie leasingowej, z równoczesnym zastrzeżeniem dla siebie prawa jego dalszego użytkowania na warunkach ustalonych w umowie leasingu. Według tej formuły przedmiotem umowy jest zamiana prawa własności danego dobra na takie prawo, które pozwoli na korzystanie z niego po cenie, która odzwierciedla jego bieżącą wartość rynkową. Od chwili zawarcia umowy sprzedaży właścicielem przedmiotu, w sensie prawnym, jest finansujący (nabywca). Mimo sprzedaży danej rzeczy korzystający nadal z niej korzysta, gdyż właściciel, w sensie ekonomicznym, się nie zmienia.
technika nagrody w raju
Pozorne ustępstwo. Obiecywanie przeciwnikowi korzyści w zamian za ustępstwa, ale w bliżej nieokreślonej przyszłości.
funkcja analityczna księgowości
Pozwala na weryfikacje wyników finansowych firmy i ocenę zastosowanych strategii.
rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Pracownik i pracodawca wspólnie ustalają zasady zakończenia umowy.
wynagrodzenie ryczałtowe
Pracownik ma wypłacane co powien czas procent całości wynagrodzenia (np. 25% co tydzień) lub ustaloną kwotę (np. 200zł co tydzień).
oszczędzanie
Proces prowadzący do powstania oszczędności. Podstawową różnicą między inwestowaniem i oszczędzaniem jest występujące ryzyko. Przy oszczędzaniu (i instrumentach finansowych związanych z oszczędzaniem) ryzyko jest względnie niewielkie - przy inwestowaniu ryzyko jest znacznie większe (ryzyko straty zysków, ryzyko straty zainwestowanego kapitału, a w skrajnych sytuacjach nawet ryzyko straty przewyższającej zainwestowany kapitał).
konsumpcja
Proces zaspokajania ludzkich potrzeb poprzez użytkowanie posiadanych dóbr np. kupienie biltu lotniczego.
kreatywna księgowość
Prowadzenie księgowości aby wyglądało że firma odnosi dobre wyniki finansowe, gdy w rzeczywistości jest inaczej.
leasing operacyjny
Przedmiot leasingu zaliczany jest do składników majątkowych leasingodawcy (np. firmy leasingowej). Obowiązek dokonywania odpisów amortyzacyjnych należy zatem do niego. Natomiast kosztami uzyskania przychodu korzystającego z przedmiotu umowy są raty leasingowe, do których doliczany jest podatek VAT oraz opłata wstępna. Po zakończeniu okresu trwania umowy leasingobiorca ma prawo do wykupu użytkowanego przedmiotu.
leasing finansowy
Przedmiot leasingu zostanie zaliczony do składników majątkowych leasingobiorcy, więc przeciwnie do leasingu operacyjnego, to na nim spoczywa obowiązek dokonywania odpisów amortyzacyjnych. Dodatkowo do kosztów uzyskania przychodów korzystający może jedynie zaliczyć część odsetkową raty leasingowej. Podatek VAT natomiast należy uiścić w całości z góry przy pierwszej racie tuż po odbiorze przedmiotu. Warto wspomnieć, że klient staje się właścicielem przedmiotu leasingu automatycznie po wpłacie ostatniej raty.
dogmatyzm
Przekonanie o niezmienności. Negatywna cecha kierownika.
kwota importowa
Przepisy rządowe ograniczające wysokość importu.
wskaźnik płynności szybkiej
QR= majątek obrotowy-zapasy/zobowiązania bieżace-rozliczenie międzyokresowe czynne (jeśli są) 1-1,2 super <1 zagrożenie płynności >1,5 nadpłynność
wskaźnik rentowności aktywów
ROA= zysk netoo/aktywa ogółem x 100%
wskaźnik rentowności kapitału
ROE=zysk netto/zaangażowany kapitał x 100%
wskaźnik rentowności sprzedaży
ROS= zysk ze sprzedaży(brutto lub netto)/przychody ze sprzedaży x100%
reklama półmasowa
Reklama w prasie fachowej, biuletyny informacyjne, reklama pocztowa.
opłacany protekcjonizm
Rodzaj korupcji. Płacenie komuś aby przedstawił naszą ofertę jako najlepszą.
syndykat
Rodzaj porozumienia producentów w warunkach rynku oligopolowego, ułatwiające wejście na rynki międzynarodowe. Działalność syndykatu dotyczy zakupu surowców i materiałów oraz prowadzenia wspólnej polityki sprzedaży. Porozumienie to jest trwałe, w jego skład wchodzą przedsiębiorstwa o podobnej wielkości, działające w tej samej branży i posiadający podobny stopień rozwoju, wyznające podobne wartości. Przedsiębiorstwa te zachowują są odrębność organizacyjną i produkcyjną. Słowo syndykat może też oznaczać organizowanie ludzi posiadających wspólny cel zabezpieczając dobro ogółu.
równowaga bilansu płatniczego
Równowaga bilansu płatniczego (w sensie księgowym) występuje wtedy, gdy spełniona jest następująca tożsamość: saldo Rachunku Bieżącego plus saldo Rachunku Kapitałowego minus saldo Rachunku Finansowego plus Błędy i opuszczenia równa się zero. Polega ona na równoważeniu deficytów z jednego okresu, nadwyżkami z drugiego. Do oceny nierównowagi bilansu płatniczego w sensie ekonomicznym, tzn. nierównowagi zewnętrznej kraju i jego wrażliwości na zarażenie zewnętrznymi zjawiskami kryzysowymi, wykorzystuje się dane statystyki bilansu płatniczego w relacji do PKB. Są to m. in. saldo rachunku bieżącego, udział eksportu netto, międzynarodowa pozycja inwestycyjna netto, zadłużenie zagraniczne i oficjalne aktywa rezerwowe.
rynek pieniężny
Segment rynku finansowego, na którym dokonuje się obrotu krótkoterminowymi instrumentami finansowymi o pierwotnym terminie wykupu poniżej 1 roku. Przedmiotem obrotu są krótkoterminowe kredyty, lokaty międzybankowe, bony skarbowy i komercyjne. Celem prowadzenia tam transakcji jest kształtowanie płynności finansowej dużych podmiotów gospodarczych - banków, ubezpieczycieli, przedsiębiorstw i państwa.
rynek walutowy
Segment rynku finansowego, na którym dokonywany jest obrót walutami obcymi. W wyniku działania sił podaży i popytu na tym rynku tworzy się kurs walutowy/wymiany, który odzwierciedla stosunek ceny między dwoma walutami, gdzie minimalną jednostką zmiany kursu jest 1 pip. Rynek walutowy jest często nazywany Forex (ang. Foreign Exchange). Forex jest przykładem OTC.
rynek kapitałowy
Segment rynku finansowego, na którym są zawierane transakcje średnio- i długoterminowymi instrumentami finansowymi, takimi jak akcje (papiery udziałowy) i obligacje(papiery dłużne). Dzieli się na pierwotyn i wtórny, regulowany i nieregulowany, giełdowy i pozagiełdowy.
kluczowe kompetencje organizacji
Silne strony, które wyznaczją konkurencyjną siłę organizacji.
kultura roli
Siłą jej jest znaczna specjalizacja. Praca w tej kulturze jest z reguły mocno zbiurokratyzowana. Współpraca między komórkami organizacyjnymi oparta jest na procedurach i zakresach czynności. Władza zależy raczej od formalnej pozycji w strukturze organizacji, niż cech osobowościowych. Rola pracownika jest ważniejsza niż osoba, która ją pełni. Tego typu kultura sprawdza się w otoczeniu stabilnym, kiedy cele nie zmieniają się co roku i można tworzyć wyspecjalizowane komórki dla każdego z nich.
usługi materialne
Skierowane na dobro, rzecz np. naprawa komputera.
dezinflacja
Spadek tempa inflacji. Dezinflacja oznacza, że ceny nie wzrastają tak szybko jak w poprzednim okresie, nadal jednak rosną, a inflacja trwa.
deprecjacja
Spadek wartości towaru lub dobra (głównie waluty).
dochód osobisty (W)
dochód narodowy- podatki przedsiębiorstwa- niepodzielne zyski firmy- składki ubezpieczeniowe + odsteki długu państwa + transfery
dumping sporadyczny
Sporadyczne sprzedawanie produktu za granicę po cenach niższych od kosztów wytworzenia. Wynika z sytuacji nadzwyczajnych, na przykład gwałtownego spadku popytu na rynku krajowym lub wyjątkowego urodzaju w danym roku. Producent decyduje się sprzedać swój produkt za granicę poniżej kosztów w celu uniknięcia strat związanych na przykład z magazynowaniem towaru. Praktyka ta nie spotyka się na ogół z reakcją kraju przyjmującego.
metoda rozkładu normalnego
Sposób oceny (okresowej). Wszyscy pracownicy firmy to reprezentacyjna próbka całej populacji. 10% ponadprzeciętni 20% bdb 40% db 20% dst 10% najgorsi
inflacja podażowa (kosztowa)
Spowodowana wzrostem kosztów produkcji. Jej źródłem może być: -inflacja płacowa - wzrost płac przewyższający wzrost wydajności pracy, -wzrost cen surowców, -inflacja importowana - wzrost cen towarów sprzedawanych na terenie kraju spowodowany wzrostem cen produktów i półproduktów importowanych, -wzrost podatków i składek obciążających producentów - wzrost cen spowodowany przerzucaniem kosztów związanych z wyższymi podatkami przerzucany na ceny. Inflacja kosztowa ma charakter kumulacyjny - wzrost cen w gospodarce zwiększa presję na podwyżkę wynagrodzeń, co z kolei przekłada się na jeszcze większy wzrost cen w gospodarce.
efekt substytucyjny
Spowodowany jest zmianą ceny jednego z dóbr należących do koszyka dóbr konsumenta i polega na dostosowaniu popytu do tej zmiany: konsumenci odchodzą od dobra X, którego względna cena wzrosła, zastępując je innymi dobrami, których cena w porównaniu do ceny dobra X pozostała stała lub spadła. Jest to tzw. zastępowanie jednego dobra drugim.
obligacje zerokuponowe
Sprzedaż następuje z dyskontem, zaś w terminie wykupu posiadacz obligacji otrzymuje jej wartość nominalną
dumping stały
Sprzedaż towaru na rynku zagranicznym po cenie niższej niż na rynku krajowym. Sytuacja taka zachodzi, gdy popyt na dane dobro na rynku krajowym jest dużo mniej elastyczny, niż na rynku zagranicznym.
holding finansowy
Spółka matka jest inwestorem i posiada udziały w spółkach córkach.
holding zarządczy (strategiczny)
Spółka matka zajmuje się jedynie zarządzaniem spółkami córkami.
spółka jawna
Spółka osobowa, nie posiada formy prawnej i tworzona jest, z reguły, przez niewielką liczbę wspólników, darzących się wzajemnym zaufaniem i wnoszących własny kapitał. Regulują ją Kodeksu spółek handlowych. Wymaga także ujawnienia w nazwie firmy chociaż jednego nazwiska współwłaściciela spółki. Ponadto, umowa spółki jawnej musi być zawarta w formie pisemnej. Następnie konieczna jest jej rejestracja w Krajowym Rejestrze Sądowym. Poprzez zmiany w zapisach Kodeksu spółek handlowych, ograniczona została odpowiedzialność majątkowa wspólników - wierzyciel ma prawo sięgnąć po mienie jednego ze współwłaścicieli dopiero wówczas, gdy niemożliwa będzie egzekucja z majątku spółki.
spółka komandytowa
Spółka osobowa. Forma współdziałania jednostek o zróżnicowanym kapitale, umożliwiająca wspólnikom dogodne ukształtowanie odpowiedzialności za zobowiązania spółki oraz za prowadzenie jej spraw. Powstała w celu uregulowania kwestii podatkowych. Reguluje ją Kodeks spółek handlowych. Największą jej zaletą jest ograniczona odpowiedzialność wspólników za zobowiązania finansowe spółki. Odpowiadają oni wyłącznie do kwoty ustalonej w umowie zawartej pomiędzy nimi. Jej największa wadą jest natomiast konieczność prowadzenia kosztownej, pełnej księgowości. Tak samo jak wyżej wymienione rodzaje spółek, jej rejestracja w Krajowym Rejestrze Sądowym możliwa jest jedynie po uprzednim pisemnym sporządzeniu umowy pomiędzy wspólnikami, a nazwa firmy komandytowej powinna zawierać imię i nazwisko jednego z komplementariuszy z dopiskiem „spółka komandytowa".
strategia dominacji
Strategia decyzyjna, polegająca na wyborze alternatywy dominującej pozostałe, tj. lepszej od pozostałych przynajmniej pod jednym względem i niegorszej od pozostałych pod żadnym względem.
asygnaty
Stwierdzają dokonanie wpłaty/ wypłaty na rzecz wydawcy.
obligacje indeksowane
Szczególny przypadek obligacji o zmiennym oprocentowaniu, w którym oprocentowanie jest zależne od określonego wskaźnika, np. stopy inflacji.
private equity
Szczególny rodzaj inwestycji kapitałowych stanowiących zewnętrzne źródło finansowania spółek niedopuszczonych do obrotu publicznego. Środki przekazywane spółkom mogą przyjmować charakter zarówno finansowania własnego, jak i hybrydowego (własnego i dłużnego). Poza wkładem finansowym, w ramach private equity spółka może otrzymać od inwestora wsparcie w zakresie zarządzania o różnorodnym charakterze np. doradztwo prawne, podatkowe, organizacyjne. Inwestor nie koncentruje się na maksymalizacji bieżących zysków spółki, ale jest zainteresowany długookresowym wzrostem jej wartości. Przeciętna taka inwestycja trwa około 5-7 lat. Jest szczególnie popularne w przypadku finansowania przedsięwzięć obarczonych podwyższonym ryzykiem.
spółka partnerska
Służy wyłącznie do wykonywania wolnych zawodów. Założyć ją mogą tylko osoby fizyczne, nieposiadające działalności gospodarczej. Reguluje ją Kodeks spółek handlowych, nazwa spółki partnerskiej musi zawierać przynajmniej jedno nazwisko wspólnika z dopiskiem „ i partner", lub „i partnerzy", obowiązuje ją ten sam co spółki jawnej proces rejestracyjny oraz nie posiada ona osobowości prawnej. Jednak w przeciwieństwie do poprzednich spółek, jej współwłaściciele odpowiadają osobiście i solidarnie całym swoim majątkiem tylko za zobowiązania spółki nie związane z wykonywaniem wolnego zawodu. Chodzi tu w szczególności o kredyty i pożyczki zaciągane przez spółkę. Ma to na celu rozgraniczenie odpowiedzialności prawnej i majątkowej całej spółki wobec indywidualnych zobowiązań wspólników. Dana została także możliwość powołania zarządu spółki.
techniki heurystyczne
Techiniki związane z myśleniem twórczym, odkrywaniem, kreatywnością.
technika balonu próbnego
Techniki negocjacyjne, których podstawowym celem jest odkrycie rzeczywistego celu minimalnego drugiej strony, biorącej udział w negocjacjach. Można wśród nich wyodrębnić metodę szokującej oferty- technika ta ma za zadanie dostarczyć informacji do jak dużych ustępstw jest skłonna druga strona. Jest stosowana we wczesnej fazie negocjacji. Polega na przedstawieniu przeciwnikowi propozycji w jego odczuciu niedorzecznej i nie do przyjęcia (drastycznie zawyżonej lub zaniżonej). Metoda ma w założeniu sprawić, że przeciwnik zwątpi w swoje założenia negocjacyjne i zgodzi się na ustępstwa.
ubezpieczenia gospodarcze
To zarówno ubezpieczenia majątkowe jak i osobowe. Obejmują wszystkie ubezpieczenia poza społecznymi. Regulowane są normami prawa cywilnego i państwowego.
dumping kosztowy
Towar jest eksportowany po cenie niższej koszty jego wytworzenia.
dumping cenowy
Towar jest eksportowany po cenie niższej niż ta, po której jest on zbywany na rynku wewnętrznym danego kraju.
aktywne metody przeciwdziałania bezrobociu
Tworzenie nowych miejsc pracy, prace interwencyjne, prace społecznie użyteczne, roboty publiczne, dodatek aktywizujący, staże, szkolenia, dotacje na nowe firmy, polityka państwa (obniżanie podatków i stóp procentowych).
alians strategiczny/kooperencja
Typ relacji między konkurentami, w których występują jednocześnie strumienie kooperacji i konkurencji.
ubezpieczenia majątkowe
Ubezpieczenia dotyczące mienia albo odpowiedzialności cywilnej. Zakład ubezpieczeń jest zobowiązany chronić osoby fizyczne, prawne oraz inne jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej. Mają one na celu pokrywanie strat materialnych, w wyniku szkody. Podział tych ubezpieczeń zależy od przedmiotu ubezpieczenia oraz rodzaju ryzyka, przykładem takiego ubezpieczenia może być między innymi ubezpieczenia morskie, budynków od ognia itp. Są ubezpieczenia rzeczowe oraz sytuacji majątkowej (OC)
ubezpieczenia osobowe
Ubezpieczenia zapewniające pokrycie potrzeb finansowych wynikłych wskutek określonych zdarzeń w życiu człowieka (choroba, kalectwo, dożycie określonego wieku lub śmierci). Ubezpieczenia te dzieli się na ubezpieczenia na życie - śmierci osoby ubezpieczonej lub dożycia przez nią określonego wieku oraz ubezpieczenia następstw nieszczęśliwych wypadków - uszkodzenia ciała, rozstroju zdrowia lub śmierci wskutek nieszczęśliwego wypadku.
dumping kredytowy
Udzielanie przedsiębiorstwom importującym kredytu na specjalnie dogodnych warunkach
kredyt lombardowy
Udzielany jednostkom gospodarczym pod zastaw ruchomości, w tym głównie papierów wartościowych, towarów, metali szlachetnych. -banku centralnego to kredyt pod zastaw papierów wartościowych, udzielany bankom komercyjnym przez bank centralny. -banku komercyjnego - udzielany osobom fizycznym lub prawnym. Na czas trwania umowy kredytowej bank przejmuje zastawioną ruchomość, a w przypadku niewywiązania się klienta ze spłaty nabywa możliwość sprzedaży zastawu.
kredyt kupiecki (handlowy)
Udzielany jest przez sprzedawcę nabywcy w transakcjach między przedsiębiorstwami i ma formę odroczenia terminu zapłaty w stosunku do sprzedaży. Gdy interesant zapłaci wkrótce po sprzedaży to korzysta z opustu, jeżeli w przeciwnym wypadku, czyli w odroczonym terminie obowiązuje go pełna spłata. Kredyt kupiecki jest samoregulującym się źródłem finansowania. Jeśli sprzedaż wzrasta, płatności również mają dążność do wzrostu oraz przeciwnie, gdy sprzedaż spada, płatności mają tendencję spadkową.
zarządzanie przez cele (ZPC/MBO)
Ustalanie celi SMART (Specific, Measurable, Ambitious, Realistic, Time-bound), cząsto wspołnie z pracownikami. Przekazywanie celu w dół nazywa się kaskadowaniem. Podstawową jego zasadą jest to, że cele podwładnych wspierają realizację celów przełożonego. Tym samym wszyscy pracownicy objęci systemem działają w kierunku realizacji celów strategicznych firmy.
oprocentowanie efektywne
Uwzględnia kapitalizację odsetek dokonującą się trakcie trwnia lokaty.
kultura celu (zadania)
W kulturze tej główny nacisk kładzie się na to, by praca została wykonana. Władza wynika z wiedzy i doświadczenia w wykonywaniu danego rodzaju zadań. Kultura celu jest ukierunkowana w zupełności na pracę zespołową, na grupę osiągającą wspólny cel. Główną zaletą tej kultury jest jej wielka elastyczność i możliwość przystosowywania się do zmiennych warunków.
prawo engla
W miarę wzrostu dochodów konsumenta /gospodarstwa domowego wydatki na żywność rosną, lecz ich udział w wydatkach ogółem się zmniejsza. Innymi słowy, dochodowa elastyczność popytu jest w przypadku żywności w przedziale od 0 do 1, co oznacza, że żywność jest dobrem zwykłym.
technika rosyjskiego frontu
W negocjacjach oznacza to wybór pomiędzy dwoma rozwiązaniami, z których jedno jest praktycznie nie do przyjęcia (rosyjski front).
inwestycja
W ujęciu ekonomicznym nakład gospodarczy poniesiony na utrzymanie, tworzenie lub zwiększanie kapitału (np. maszyn i urządzeń, budynków czy zapasów). Zgodnie z inną definicją to wyrzeczenie się obecnych, pewnych korzyści na rzecz niepewnych korzyści w przyszłości np. kupno kursu językowego. Przeciwieństwem inwestycji jest konsumpcja.
popyt na pieniądz MOTYWY
WZÓR: ile ludzie chcą/stopa procentowa Wplywa na niego motyw ostrożnościowy, spekulacyjny i transakcyjny.
pozafiskalna funkcja podatku
Wpływ podatków na regulacje zachowań społecznych.
zlecenie WAN
Wszystko Albo Nic- trzeba kupić/ sprzedać cały pakiet
certyfikaty depozytowe
Wydawane przez banki, potwierdzają założenie lokaty.
dumping socjalny
Wykorzystanie niższych kosztów produkcji wypływających z niskiej płacy roboczej lub dłuższego dnia roboczego w kraju eksportującym
spółka akcyjna
Wymaga zaangażowania co najmniej 100 000 zł Status spółki akcyjnej musi być sporządzony w formie aktu notarialnego, jest ona osobą prawną, wymaga prowadzenia pełnej księgowości, a prawo do reprezentowania i prowadzenia praw spółki posiada tylko i wyłącznie jej zarząd, którego członków powołuje rada nadzorcza. Może pozyskiwać kapitał na giełdzie papierów wartościowych oraz poprzez obligacje. Współakcjonariusze nie odpowiadają własnym majątkiem za jej zobowiązania. Jednakże ze względu na znaczny stopień skomplikowania prawno-podatkowego i konieczność stałego korzystania z usług radców prawnych, prawników i wyspecjalizowanych księgowych, ta forma organizacyjna przedsiębiorstwa przeznaczona jest głównie dla dużych firm i wielkich korporacji.
dobra pierwotne
Występujące w naturze np. owoce leśne.
ruch składników majątku
Wz- wydanie Pz- przyjęcie Rw- pobranie
aprecjacja
Wzrost wartości towaru lub dobra (głównie waluty).
obligacje o zmiennej stopie procentowej
Zależne od stopy referencyjnej, która jest znana posiadaczowi obligacji na początku każdego okresu odsetkowego.
technika wydarzen krytycznych
Zapisywanie w ocenie pracownika jedynie wydarzeń odbiegająych od normy.
zasada jawności
Zasada budżetowa. Społeczeństwo ma dostęp do informacji o budżecie i sposobie jego uchwalenia.
zasada równowagi budżetowej
Zasada budżetowa. Suma wydatków powinna być równa sumie dochodów.
zasada zupełności
Zasada budżetowa. Ustawa musi obejmować wszystkie dochody i wydatki państwa, dostarcza pełnych informacji na temat jego sytuacji finansowej. Poza budżetem są fundusze celowe.
zasada jedności
Zasada budżetowa. Wszystkie dochoty i wydatki muszą być ujęte w jednym akcie prawnym, zestawieniu.
zasada delegowania uprawnień
Zasada struktury organizacyjnej. Uprawnienia decyzyjne w jakiejś sprawie powinny być dane osobie będącej jak najbliżej miejsca, gdzie wystąpił problem.
zasada określoności
Zasada struktury organizacyjnej. Zadania powinny być podane w formie pisemnej i dokładnie opisane.
zasada psychologicznej odległości
Zasada wynagradzania. Nagroda powinna trafić do pracownik niedługo po uzyskaniu jakiegoś osiągnięcia.
zasada ograniczonej dostępności
Zasada wynagradzania. Nagrody/pensje przysługują tylko najlepszym.
zasada prawidłowej orientacji
Zasada wynagradzania. Płaca zasadnicza powinna doprowadzić do poczucia docenienia, nie chodzi o koszty fizjologiczne życia. Pracownik powinien wiedzieć za co otrzymał nagrodę/premie.
zasada wielkości oczekiwanej
Zasada wynagradzania. Zmiana wynagrodzenia mus być odpowiednio duża, aby pracownik ją zauważył, albo wgl nie powinno jej być.
zasada proporcjonalności przyrostu
Zasada wynagradzania. Zmiana wynagrodzenie powinna być proporcjonalna do efektów pracy.
analiza techniczna
Zbiór technik mających na celu prognozę przyszłych cen na podstawie analizy kształtowania się cen w przeszłości. Zadaniem jest wyznaczanie korzystnych z punktu widzenia inwestora momentów zakupu i sprzedaży danego papieru wartościowego, waluty lub surowca. Wsparciem prognoz są liczne wskaźniki techniczne oraz narzędzia analizy statystycznej, takie jak średnia ruchoma oraz odchylenie standardowe (miara zmienności). Analizie podlegają przede wszystkim dane dotyczące zmian cen oraz wielkości obrotów na rynku danego papieru wartościowego, waluty lub surowca.
bilans płatniczy
Zestawienie wszystkich transakcji dokonanych między rezydentami (gospodarką krajową) a nierezydentami (zagranicą) w danym okresie sprawozdawczym. Bilans płatniczy Polski publikuje Narodowy Bank Polski, natomiast bilans płatniczy strefy euro publikuje Europejski Bank Centralny. Składa się z: -rachunku bieżącego - obejmuje transakcje w zakresie towarów, usług, dochodów pierwotnych oraz dochodów wtórnych. -rachunku kapitałowego - obejmuje transfery kapitałowe o charakterze inwestycyjnym (w Polsce przede wszystkim fundusze unijne). -rachunku finansowego - zawiera transakcje finansowe z zakresu inwestycji bezpośrednich, portfelowych, pozostałych inwestycji, pochodnych instrumentów finansowych oraz oficjalnych aktywów rezerwowych.
o czym mówi zasada Pareta?
Zgodnie z nią 20% badanych obiektów związanych jest z 80% pewnych zasobów.
hipoteza efektywnego rynku
Zgodnie z nią w każdej chwili ceny papierów wartościowych w pełni odzwierciedlają wszystkie informacje dostępne na ich temat.
inflacja popytowa
Zjawisko wzrostu przeciętnego poziomu cen w gospodarce spowodowane wzrostem popytu. Przyczynami inflacji popytowej może być ekspansywna polityka monetarna banku centralnego, utrzymujący się deficyt budżetowy państwa i jego finansowanie drukiem „pustego pieniądza". Wyróżnia się dwa szczególne typy inflacji popytowej: inflację pieniężną (nadmiar pieniędzy w obiegu) i strukturalną (producencie nie produkują tego co chce naród).
promesa kredytowa
Zobowiązanie banku do udzielenia kredytu jeśli klient dostarczy wszystkie dokumenty w odpowiednim czasie.
efekt dochodowy
Związany jest ze wzrostem lub spadkiem dochodu. Wzrost/spadek ten może się wiązać zarówno ze zwykłym zmniejszeniem/zwiększeniem dochodu do dyspozycji, jak i ze wzrostem/spadkiem cen (y). Gdy rozważamy dobra zwykłe (normalne), każdy spadek dochodu spowoduje spadek popytu na oba dobra. W przypadku dóbr niższego rzędu, efekt dochodowy działa w odwrotnym kierunku.
inflacja monetarna
Zwiększenie podaży pieniądza ponad istniejący na niego popyt (bank za dużo wypuścił).
wzór na stopę bezrobocia
bezrobotni/ zasób siły roboczej x 100%
wskaźnik rozwoju społecznego (WRS/HDI)
dochód naordowy+długość życia+edukacja+...
venture capital
Średnio- i długoterminowe inwestycje w przedsiębiorstwa niepubliczne znajdujące się we wczesnych fazach rozwoju, obarczone wysokim ryzykiem niepowodzenia, połączone ze wsparciem menedżerskim (w zakresie optymalizacji procesów biznesowych czy podniesienia jakości zarządzania), prowadzone przez wyspecjalizowane podmioty (fundusze). Celem takiej inwestycji jest osiągnięcie zysku wynikającego z przyrostu wartości przedsiębiorstwa przez odsprzedaż jego akcji lub udziałów po upływie określonego okresu. Są podzbiorem inwestycji private equity i obejmują inwestycje znajdujące się na wczesnych etapach rozwoju, tj. etapie zalążkowym, startu oraz wczesnej ekspansji (seed, startup i later stage venture).
