arabic nebosh ICG1 element 1

- المعايير الدولية التي تصدرها منظمة العمل الدولية. - القوانين و المعايير المحلية للصحة و السلامة في مكان العمل.

يُبني قانون الصحة والسلامة عادة على ما يلي:

• العناية الممكنة والمعقولة بسلامتهم وسلامة الناس الآخرين الذين قد يتأثرون بالاعمال التي يؤدونها والاعمال التي قد يفشلون في تأديتها. • الالتزام بتعليمات وإجراءات السلامة. • استعمال جميع معدات السلامة بشكل صحيح و عدم العبث بها. • الإبلاغ عن أي حالة يعتقدون أنها يمكن أن تكون مصدر خطر والتي لا يمكن تصحيحها بأنفسهم. • الإبلاغ عن أي حادث أو اعتلال صحي يتعلق بالعمل.

R164 تقول أنه يجب على العمال القيام بما يأتي:

• الأخلاقية (المجتمعية):- تتعلق بالواجب الأخلاقي من شخص تجاه شخص آخر. ويُقتل الكثير من الناس، أو يُجرحون او يمرضون بسبب عملهم، و من الناحية الأخلاقية، هذا أمر غير مقبول ، والمجتمع بكامله يطالب بسلامة الناس أثناء العمل. • الاجتماعية (أو القانونية):- تتصل بإطار القوانين التي تحكم سلوك الشركات والمؤسسات. فمن واجب صاحب العمل توفير: مكان آمن للعمل، و مباني ومعدات آمنة، ونظم عمل آمنة ، وتدريب وإشراف مناسبين ، وموظفن أكفاء. • السبب الاقتصادي:- يتعلق بالتكاليف المالية للحوادث والأمراض المهنية، وعند وقوع حادث سيكون هناك تكاليف مباشرة وغير مباشرة لهذا الحادث. جزء قليل من هذه التكاليف أو الخسائر مؤمن عليها أما النسبة الكبرى فلا يمكن التأمن عليها.

الأسباب الرئيسة التي تدفع أي مؤسسة إلى إدارة الصحة والسلامة :-

- الاتفاقيات: تخلق و تطور التزامات أو سياسات ملزمة لتطبيقها في الدول، وليس للاتفاقيات سلطة قانونية، إلا إذا صدقت عليها الدولة العضو و يجب عليها هيكلته في القوانين المحلية لدولة العضو. - التوصيات:- توفير التوجيه بشان كيفية تطبيق التشريعات و السياسات و تحدد الممارسات.

الأُطر الدولية

مكان العمل يمكن أن يكون معقداً، بحيث يتكون من فرق عمل كثيرة تؤدي العديد من الأعمال المختلفة تحتاج إلى تنسيق دقيق بينها. وبالتالي يكون إيجاد حل لمشكلة متعلقة بالصحة والسلامة أمرا معقدا يتطلب خلفية معرفية واسعة، ووعيًا بالعواقب المحتملة لمسارات الحلول المختلفة.

التعقيد

- تأخير الإنتاج أو انخفاض الوقت. - فقدان المواد الخام بسبب الحوادث. - وقت التحقيق في الحوادث. - الغرامات الجنائية والتكاليف القانونية. - أجور المرضى من العمال المصابين. - العمل الإضافي للتعويض عن فقدان الإنتاج. - توظيف وتدريب موظفين جدد. - فقدان السمعة التجارية.

التكاليف الغير مؤمن عليها

- حدوث اضرار في المباني والآلات والمعدات. - دفع تعويضات للعمال. - التكاليف الطبية. - التكاليف القانونية (الدعاوى المدنية).

التكاليف المؤمن عليها

• الغرامات في المحاكم الجنائية. • التعويض المستحق للضحية، والذي ومن المرجح أن يفي بها غطاء التأمن، وسوف يؤدي ذلك إلى زيادة في أقساط التأمن. • الإسعافات الأولية. • أجر العمال المصابين. • إصلاح الممتلكات المتضررة أو استبدالها. • المنتج المفقود أو التالف. • وقت الإنتاج المفقود في أثناء التعامل مع الإصابة. • العمل الإضافي للتعويض عن الوقت الضائع. • التكاليف المرتبطة بإعادة تأهيل العامل المصاب وعودته إلى العمل.

التكاليف المباشرة:-

• فقدان الموظفن من أعمالهم الإنتاجية من أجل: التحقيق في الحادث، وإعداد التقارير، والقيام بزيارات المستشفى، والتعامل مع الأقارب، وحضور إجراءات المحكمة. • فقدان الروح المعنوية للموظفن )الذي يؤثر ع ى الجودة والإنتاجية والكفاءة(. • تكلفة الإجراءات العلاجية بعد إجراء التحقيق، ع ى سبيل المثال تغي ر عملية ما، و/أو إدخال مزيد من تداب ر الرقابة. • الامتثال لأي إشعار إنفاذ مقدم. • تكلفة توظيف وتدريب عمالة مؤقتة أو بديلة. • صعوبات عامة في توظيف واستبقاء الموظفين كنتيجة غير مباشرة للحادث. • فقدان حسن نية العملاء بعد التأخير في إنتاج وإنجاز الطلبات. • تفعيل الشروط الجزائية لعدم الوفاء بمواعيد التسليم. • الأضرار التي لحقت الصورة العامة والسمعة التجارية. • الأضرار التي لحقت العلاقات الصناعية، م ا يؤدي ربما إلى عمل صناعي )سبيل المثال، الإضرابات(.

التكاليف غر المباشرة:-

هي حالة التخلص من جميع المخاطر وعادة تتحقق بتتدابيير معينة واجراءات متخصصة لحماية جميع العاملين من الاصابات او اعتلال الصحة

السلامة

هي السلامة البدنية والنفسية والاجتماعية وليس فقط غياب الاصابة أو اعتلال الصحة

الصحة

- الخلفية التقنية و المعرفة ذات الصلة. - المعايير التي قد تطبق. - نقاط القوة و الضعف المحتملة. - الخيارات المتاحة. - العلوم ( الكيمياء ، الفيزياء و البيولوجيا ). - الهندسة ، علم النفس ، علم الاجتماع و القانون.

الطابع المتعدد التخصصات للصحة والسلامة من أجل فهم كامل لمسألة الصحة والسلامة تحتاج ان تكون على دراية بالآتي:

• الحق في أن توفر لهم معلومات كافية عن الإجراءات التي اتخذها صاحب العمل لض ان السلامة والصحة المهنية. • الحق في التدريب اللازم في مجال السلامة والصحة المهنية. • الحق في أن يستشاروا من قبل صاحب العمل بشأن جميع مسائل السلامة والصحة المهنية ذات الصلة بعملهم. • الحق في مغادرة مكان العمل إذا كان لديهم سبب للاعتقاد بأنه يمثل خطرا وشيكا وخطيرا على حياتهم أو صحتهم، وعدم إجبارهم على العودة حتى يكون المكان آمنًا.

المادة 19 من الاتفاقية C155 تعطي الع ال الحقوق الآتية:

تعتمد الممارسة الجيدة للصحة و السلامة في كثير من الأحيان على سلوك مثالي من الأفراد، والناس أحيانا لا تتعرف بهذه الطريقة المثالية.

المسائل السلوكية -

كثيرا ما تكون هناك مطالب متنافسة ومتعارضة مفروضة على الأفراد والمؤسسات. ومن المصالح المتعارضة الشائعة: الحاجة الى توفير منتج أو خدمة بسرعة مناسبة وذلك لتحقيق الربح، وضرورة القيام بهذا بطريقة آمنة وبدون مخاطر على صحة الناس. كما يمكن خلق تعارض آخر بواسطة الحاجة الى الامتثال لأنواع مختلفة من المعايير في نفس الوقت، على سبيل المثال قانون الصحة والسلامة وكذلك قانون حماية البيئة.

المطالب المتعارضة

• القيام بعمل إنفاذ رسمي: • محاكمة المؤسسة في المحاكم الجنائية: • محاكمة الأفراد، مثل المديرين وأعضاء مجلس الإدارة والعاملن: اتخاذ إجراءات قانونية ضد صاحب العمل المطالبة بالتعويض

مخالفة تشريعات الصحة والسلامة عادة ما تكون جريمة جنائية - أينما كنت في العالم. قد يؤدي عدم الالتزام بالمعايير القانونية إلى:

المادة 10 من التوصية R164: • توفير أماكن العمل ومعدات العمل، واتباع أساليب عمل آمنة ولا تمثل أي خطر على الصحة. • تقديم الإرشادات والتدريب الملائمة. • توفير الإشراف اللازم. • تنفيذ ترتيبات السلامة والصحة المعتمدة لتلائم حجم وطبيعة التعهد. • توفير الملابس الشخصية الواقية اللازمة والمعدات مجانا. • التأكد من أن ساعات العمل لا تؤثر سلبا على سلامة الموظفين وصحتهم. • إزالة أي تعب بدني وعقلي شديد. • تحديث المعرفة من أجل الالتزام بما ورد أعلاه.

مسؤوليات صاحب العمل

المادة 16 من C155 تحدد الالتزامات المفروضة على أصحاب العمل: - توفير والحفاظ على أماكن العمل والآلات والمعدات وإجراءات العمل. - ضمان ان المواد الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية من دون مخاطر على الصحة عند اتخاذ تدابير وقائية. - توفير الملابس الواقية والمعدات المناسبة لمنع مخاطر الحوادث أو الآثار الصحية الضارة.

مسؤوليات صاحب العمل

لا يوجد معايير موحدة في هذا المجال و هي تختلف من دولة لأخرى و مثال على ذلك: - وكالات تنفيذ قوانين الصحة و السلامة - هيئة الحرائق - شركات التامين - الشرطة قد تتدخل في تنفيذ قوانين الصحة و السلامة في بعض البلدان.

وكالات الإنفاذ

هي توفير جميع مرافق الرعاية الاساسية لسلامة وصحة العاملين ( مثل المياه و المراحيض واماكن الراحة)

الرفاهية

• التكاليف المباشرة:- هي التكاليف القابلة للقياس، والناشئة مباشرة من وقوع الحادث. • التكاليف غر المباشرة:- هي التكاليف التي تنشأ بشكل غ ر مباشر نتيجة لهذا الحادث، وغالبا ما يصعب تحديد التكاليف غبر المباشرة بدقة، وربما يكون من الصعب التعرف إليها، وفي ظروف معينة قد تكون مرتفعة للغاية.

عند وقوع حادث ستكون هناك تكاليف مادية مباشرةوغير مباشرة مرتبطة بهذا الحادث:-

• التعقيد - • المطالب المتعارضة - • المسائل السلوكية -

عوائق المعايير الجيدة للصحة والسلامة :-

- مكان عمل آمن - آلات و معدات آمنة - نظم عمل آمنة - توفير التدريب و الإشراف الملائم للموظفين

من المسؤول عن الصحة والسلامة المهنية:- الجميع - و لكن معظم تلك المسؤوليات تقع على عاتق صاحب العمل و عليه توفير: