PP I - test 1

Iba na ktorej strane môže vystupovať PO?

Na strane zamestnávateľa.

Hlavné orgány OSN (6):

Valné zhromaždenie, Bezpečnostná rada, Hospodárska a sociálna rada, Medzinárodný súdny dvor, Poručenská rada, Sekretariát

Subjekt PP

- fyzická alebo právnická osoba ako potenciálny subjekty PPV, ktorému z noriem pracovného práva vyplývajú práva a povinnosti; subjektom PPV sa stáva až na základe určitej právnej skutočnosti, s ktorou normy pracovného práva spájajú vznik pracovnoprávneho vzťahu (napr. uzatvorenie pracovnej zmluvy) - potenciálne subjekty PPV

Procesná spôsobilosť

- spôsobilosť byť účastníkom (stranou) a uplatňovať svoje nároky v súdnom konaní

Pasívna zložka PPS

- spôsobilosť byť účastníkom pracovnoprávnych vzťahov, t. j. spôsobilosť mať práva a povinnosti

Deliktuálna spôsobilosť

- spôsobilosť mať zodpovednosť za protiprávne konanie

Aktívna zložka PPS

- spôsobilosť vlastnými úkonmi nadobúdať práva a povinnosti, t. j. spôsobilosť na právne úkony

Subjekt PPV

- subjekty, ktoré podľa noriem pracovného práva môžu byť nositeľmi subjektívnych práv a povinností -

Obsah PPV (3 časti):

- subjektívne právo - právny nárok - právna povinnosť

Teoretické členenie PPV (3):

- základné pracovnoprávne vzťahy - pracovnoprávne vzťahy, ktoré bezprostredne nadväzujú na základné PPV a sú od nich odvodené alebo im predchádzajú - obdobné pracovnoprávne vzťahy

Ak zamestnanec pri konaní prekročil svoje právomoci...

...nezaväzujú tieto úkony zamestnávateľa, ak zamestnanec vedel alebo musel vedieť, že tento štatutárny orgán alebo člen štatutárneho orgánu alebo poverený zamestnanec svoje oprávnenie prekročil.

Pre platnosť pracovného poriadku sa vyžaduje...

...súhlas zástupcov zamestnancov.

Druhy KZ (4):

1) podniková 2) kolektívna zmluva vyššieho stupňa 3) kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzavretá medzi príslušným vyšším odborovým orgánom alebo príslušnými vyššími odborovými orgánmi a zamestnávateľom, ktorým je štát 4) kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzavretá pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa osobitného predpisu, medzi príslušným vyšším odborovým orgánom alebo príslušnými vyššími odborovými orgánmi, vládou poverenými zástupcami a reprezentatívnymi zástupcami zamestnávateľov

Koľko rokov trvá povinná školská dochádzka?

10 (š.r. končí 31.8. - už 1.9. by mohol nastúpiť)

Kedy vzniká zamestnancovi PPS?

15. rokov veku, ale nie skôr ako po ukončení 10r dochádzky.

Kedy sa SR stala členom MOP?

1993

Akú oblasť najčastejšie upravujú technické normy?

BOZP

Príloha Ústavy MOP

Deklarácia o cieľoch a úlohách MOP

relatívne kogentná norma

Dohodou sa možno od právnej úpravy odchýliť iba v prospech zamestnanca.

Najdôležitejšie dokumenty Rady Európy:

Dohovor o ochrane ľudských práv a základných slobôd (Revidovaná) sociálna charta

Účinnosť pracovného poriadku

Dňom uvedeným v ňom - najskôr deň zverejnenia.

Princíp flexikurity

Flexibilita PPV + sociálna a právna ochrana zamestnancov

Ktorá časť ústavy je najviac relevantná pre PP?

HSaK práva

Delenie PPV z hľadiska predmetu (2):

Individuálne PPV Kolektívne PPV

Čo je predpokladom kolektívneho PPV?

Individuálny PPV

Kto udeľuje súhlas s detskou prácou?

Inšpektorát práce

Kedy vzniká pasívna zložka PPS pri FO?

Narodením (aj nasciturus ak sa narodí živý)

Obsahuje ZP legálnu definíciu PPV?

Nie

Upravuje oblasť služieb zamestnanosti ZP?

Nie

Počas existencie prvého ZP boli OP a PP previazané?

Nie, ZP to vylučoval - do 2001.

Rozdiel OP <-> PP

OP - majetkové vzťahy, PP - osobný prvok, obmedzenie zmluvnej slobody v pracovnom práve, prevahou (relatívne) kogentných noriem

Kedy môže mať zamestnanec hmotnú zodpovednosť?

Od 18r (nie plnoletosť)

Kto koná za FO?

On koná osobne.

Podriadenosť zamestnanca (2):

Organizačná Osobná Ekonomická

P-P subjektivita zahŕňa (4):

Pasívnu zložku Aktívnu zložku Deliktuálnu spôsobilosť Procesnú spôsobilosť

Kedy vzniká aktívna zložka PPS pri FO?

Plnoletosť

Výsledok kontroly IP:

Protokol o výsledku inšpekcie práce

S čím musia byť VNA v súlade?

So všeobecne záväznými p.p.

Prvky PPV (3):

Subjekt Obsah Predmet

Pracovnoprávna subjektivita (pojem a kto ňou musí disponovať):

Subjekt PP - vlastnosť daná normami pracovného práva, ktorá umožňuje subjektom byť nositeľmi práv a povinností

Ktorú časť OZ možno použiť aj v PP?

Všeobecné ustanovenia

Kde nájdeme legálnu definíciu závislej práce?

ZP

Kto vydáva VNA a na základe čoho?

Zamestnávateľ na základe splnomocnenia zákonom

Ktorý zákon /okrem ZP/ upravuje kolektívne pracovné právo?

Zákon o kolektívnom vyjednávaní

Aký zákon upravuje oblasť služieb zamestnanosti?

Zákon o službách zamestnanosti

Závislá práca - definícia

Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.

Formálne pramene PP (7)

a) normatívne právne akty b) kolektívne zmluvy c) vnútropodnikové normatívne akty d) technické normy e) dobré mravy + medzinárodné zmluvy + právne záväzné akty EÚ

Druhy MZ (2):

bilaterálne multilaterálne (dohovory MOP)

Normotvorná činnosť MOP

dohovory, protokoly k dohovorom, odporúčania

Najvyšší predstaviteľ OSN

generálny tajomník

3 druhy PPV, ktoré bezprostredne nadväzujú na základné PPV a sú od nich odvodené alebo im predchádzajú

i. právne vzťahy služieb zamestnanosti (právne vzťahy pri realizácií práva na prístup k zamestnaniu) ii. právne vzťahy pri výkone kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a BOZP iii. sankčné vzťahy (zodpovednostné vzťahy)

členenie z hľadiska okruhu pracovnoprávnych vzťahov

individuálne PP kolektívne PP

Právna regulácia pracovného práva zahŕňa tri oblasti:

individuálne pracovné právo, kolektívne pracovné právo, oblasť služieb zamestnanosti

Rodinný príslušník

manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti

Pramene PP podľa právnej teórie (2):

materiálne formálne

Kto vydáva vykonávacie právne predpisy?

ministerstvá

Vykonávacie právne predpisy:

nariadenia vyhlášky výnosy opatrenia

Je na strane zamestnanca možná zmena?

nie

ak by pracovný čas určený nebol, znamená to, že nejde o závislú prácu?

nie

Sú dobré mravy definované právom?

nie (definícia z rozhodovacej činnosti súdov)

Ktorá časť KZ je prameňom PP?

normatívna časť

Čím je limitované dávanie pokynov zamestnávateľa zamestnancovi?

obsahom pracovnej zmluvy a právnymi predpismi

Kto uzatvára KZ?

odborové orgány a zamestnávatelia, resp. ich organizácie

Závislá práca môže byť vykonávaná iba v rámci (3):

pracovného pomeru PPV založeného niektorou z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v obdobnom PPV (štátnozamestnanecký PPV)

2 druhy základných PPV

pracovný pomer PPV založený niektorou z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Typický VNA:

pracovný poriadok

Aký princíp sa uplatňuje medzi ZP a OP?

princíp subsidiarity

Podmienkou záväznosti vnútropodnikových NA je:

riadne oboznámenie sa s nimi

Iba akým spôsobom môže zaniknúť PPV v kontexte osobného výkonu práce zamestnancom?

smrťou

PPV

spoločenský vzťah regulovaný normami pracovného práva, ktorý súvisí s výkonom závislej práce a v ktorom sú subjekty nositeľmi vzájomných subjektívnych práv a povinností upravených normami pracovného práva; právom uznaný vzťah vznikajúci v súvislosti s účasťou na pracovnom procese

právny vzťah všeobecne

spoločenský vzťah regulovaný právom, v ktorom sú subjekty nositeľmi subjektívnych práv a povinností

Kedy vzniká PPS pri PO?

súčasne zápisom do príslušného registra

Predmet PPV

to, ohľadne čoho subjekt do týchto vzťahov vstupuje (výkon závislej práce)

V ktorej časti je pracovná zmluva neplatná?

v tej časti, v ktorej upravuje nároky zamestnanca v menšom rozsahu než kolektívna zmluva

Kde sídli MOP

v Ženeve

Cieľ KZ

výhodnejšia úprava ako v ZP

teoretické členenie pracovného práva

všeobecná časť osobitná časť

osobná podriadenosť zamestnanca

založená na zmluvnou základe (slobodné rozhodnutie zamestnanca vstúpiť od PPV a rešpektovať s tým spojené postavenie, práva a povinnosti)

Mladistvý zamestnanec

zamestnanec mladší ako 18 rokov

Osamelý zamestnanec

zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena.

Tehotná zamestnankyňa

zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.

Dojčiaca zamestnankyňa

zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o tejto skutočnosti.

Subjekty PP (7):

zamestnávatelia, organizácie zamestnávateľov (ako právnické osoby), zamestnanci, odborové organizácie (ako právnické osoby), blízke osoby, rodinní príslušníci, štát

Organizačná podriadenosť zamestnanca

zamestnávateľ riadi a organizuje pracovné procesy, vydáva pokyny a sankcionuje prípadné porušenia pokynov alebo zákonných povinností

Čo je "schwarz system"?

zastieranie závislej práce inými inštitútmi občianskeho, či obchodného práva

Typický prejav schwarz systému

zmluva o dielo

za nelegálne zamestnávanie môže IP okrem sankcie uložiť:

zrušenie živnostenského oprávnenia obmedzenie účasti na verejnom obstarávaní trestnoprávna represia (trestný čin neoprávneného zamestnávania)

Akými p.p. sa riadi uzatváranie KZ?

zákonom o kolektívnom vyjednávaní, Zákonníkom práce, Občianskym zákonníkom

ekonomická podriadenosť zamestnanca

závislosť na odmene, ktorú mu zamestnávateľ poskytuje - zamestnávateľ znáša hospodárske riziko

Ústredný pojem PP

závislá práca

Časti KZ (2):

záväzková časť normatívna časť

Musí byť pracovný poriadok dostupný pre všetkých zamestnancov?

Áno

Môže byť FO zamestnanec aj zamestnávateľ?

Áno (FO-podnikateľ)

Môže zamestnanec uzavrieť zmluvu skôr - keď má 15r, ale ešte nemá dochádzku?

Áno, deň nástupu do práce však nesmie predchádzať dňu kedy osoba skončí povinnú školskú dochádzku.

Môže FO vystupovať ako zástupca zamestnancov?

Áno.

NPA (3)

Ústava a ústavné zákony Zákony Vykonávacie právne predpisy

Je na strane zamestnávateľa možná zmena?

áno

Pracovný čas (pojem)

časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícií zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou

Kto koná za PO?

Štatutárny orgán/člen štatutárneho orgánu.