Tesťáneček na dobrou noc

Samostatnost a nezávislost v jednání a rozhodování je:

Autonomie

Dočasně a účelově předávat pravomoci a odpovědnosti znamená:

Delegování

Jaká firma se proslavila benchmarkingem?

GE

Zajišťování činností prostřednictvím externího dodavatele je:

Outsourcing

Dočasné přemisťování zaměstnanců na jiná pracovní místa je:

Rotace práce

Analýzou hlavních faktorů konkurenčního prostředí podniku se zabývá metoda:

SWOT

Základní vztah mechanistického přístupu k vytváření pracovních míst je:

Specializace

Tailoring je:

Vytváření pracovních míst na míru zaměstnanci

Nástrojem urychlení odborného zapracování a sociálního začlenění nového zaměstnance je:

adaptační program

Mezi metody sběru údajů pro účely analýzy pracovních míst patří:

bilancování pracovní síly

Jaká metoda hodnocení práce je založena na určování dílčích hodnot práce pro jednotlivé požadavky práce jejich součet dává celkovou hodnotu práce:

bodovací metoda

Delegování pravomocí je projevem:

decentralizace

Podstatnou náležitostí pracovní smlouvy je:

den nástupu do práce

Strategie podniku vyjadřuje:

dlouhodobý program a způsob činnosti podniku

Dohoda o pracovním výkonu obsahuje:

dohodnuté pracovní a rozvojové cíle

Klíčových ukazatelem výkonnosti podniku v oblasti financí je:

dosažená tržba na zaměstnance

Podstatou náležitostí pracovní smlouvy není:

délka zkušební doby

Řízení lidských zdrojů sleduje ve vztahu k úspěchu podniku a spokojenosti zaměstnanců dva cíle:

ekonomický a sociální

Přístup ,,balanced scorecard,, se orientuje na čtyři základní dimenze podnikové činnosti:

finance, zákazníci, procesy, rozvoj

Pro hodnocení manažerů a specialistů je nejvhodnější:

hodnocení podle dohodnutých cílů

Metoda BARS je založena na vytváření:

hodnotících stupnic pro jednotlivé aspekty pracovního chování

Definování role zaměstnance v organizaci znamená

jakých výsledků má zaměstnanec v organizaci dosáhnout

Které tvrzení týkající se tzv. neformálního hodnocení je pravdivé?

je součástí každodenního vztahu nadřízeného a podřízeného

Mezi sumární metody hodnocení práce patří:

katalogová metoda

Jaké tvrzení týkající se role manažerů a personalistů v hodnocení zaměstnanců je pravdivé:

manažeři projednávají se zaměstnanci výsledky hodnocení

Jakou metodu hodnocení zaměstnanců používá hodnotitel, který posuzuje a klasifikuje pracovní výkon hodnoceného zaměstnance?

metoda hodnocení pomocí hodnotící stupnice

Jakou metodu hodnocení zaměstnanců používá hodnotitel, který sleduje a zaznamenává případy vysoce efektivního nebo várně neefektivního jednání hodnoceného zaměstnance:

metoda kritických případů

Mezi metody hodnocení pracovního výkonu patří:

metoda stupnice

Pokud chceme hodnotit odbornou způsobilost a rozvojový potenciál zaměstnanců pro potřeby jejich dalšího vzdělávání a rozvoje, použijeme:

metodu AC/DC

Byrokratický styl řízení je založen:

na formální autoritě nadřízeného vycházející ze stanovených směrnic a nařízení

personální útvar může být:

na stejné úrovni jako ostatní funkční organizační jednotky

Za vysokou je pokládána míra fluktuace:

nad 15 %

Štábní útvar:

nemá v organizaci všeobecné právo rozhodování

Jaké tvrzení týkající se organizační struktury podniku je pravdivé:

organizační struktura by měla být vytvořena ve vazbě na strategické cíle podniku

Plánovat poptávku po práci znamená předvídat:

očekávanou potřebu zaměstnanců

Nástrojem personálního controllingu je:

posuzování statistických ukazatelů vývoje personálních nákladů v organizaci

Principem koncepce řízení pracovního výkonu je:

přizpůsobit řízení pracovního výkonu podmínkám organizace

Důvodem outsourcingu řízení lidských zdrojů je:

přístup k ověřeným znalostem v oblasti řízení lidských zdrojů

Mzdový tarif oceňuje:

relativní hodnotu práce zaměstnance

Jaké tvrzení týkající se tzv. formálního hodnocení zaměstnanců je pravdivé:

slouží k vyhodnocení dosažených pracovních a rozvojových cílů

Pojem ,,personální práce,, označuje:

souhrn činnosti spojených s řízením a vedením lidí

Sociálním cílem řízení lidských zdrojů je:

spokojenost zaměstnanců s vykonanou práci

Možným řešením předpokládaného nadbytku zaměstnanců je:

ukončit dočasné přidělení zaměstnanců agentury práce

Účelem hodnocení práce je:

určit relativní hodnotu prací vykonávaných v organizaci

Tarifní mzda vyjádřená mzdovým tarifem v Kč za měsíc je zaměstnanci vyplacena za to,že:

v daném měsíci dosáhl předepsané spotřeby času na jednotku produkce

Řízení pracovního výkonu se zpravidla realizuje:

v ročním cyklu

výkon vyjadřuje:

výsledek zaměstnance spojený s vykonáváním sjednané práce

Kritériem hodnocení pracovního výkonu je:

včasnost provedení práce

Kritériem hodnocení pracovního výkonu zaměstnance je:

včasnost provedení práce