CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
967.- EL VALOR AGREGADO ES LA _____ QUE LE DA EL CLIENTE-USUARIO AL SERVICIO O PRODUCTO RECIBIDO, Y POR LO QUE ESTÁ DISPUESTO A PAGAR.
Resp: DE PERTENECER AL GRAN EQUIPO
366.- GRÁFICA QUE MUESTRA EL FLUJO LABORAR DE UN PUESTO EN PARTICULAR, DESDE LA ENTRADA DE INSUMOS HASTA LOS RESULTADOS.
Resp: DE PROCESOS
361.- EL ANÁLISIS DE PUESTO DEBE SEGUIR SEÍS PASO UNO DE ELLOS ES:
Resp: DECIDIR CÓMO SE UTILIZA LA INFORMACIÓN
212.- ES UNA DE LAS FUNIONES GENERALES DEL CÓMITE DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE LA SECRETARÍA DE MARINA, AUTORIZAR LA CREACIÓN, INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS SUBCOMITES ENCARGADOS DE LA REVISIÓN DE BASES DE LICITACIONES E ______ EN LOS CASOS EN QUE SE ESTIME NECESARIO...
Resp: INVITACIONES
273.- TENDENCIA QUE CONTRIBUYE AL CRECIMIENTO ECONÓMICO.
Resp: DESREGULACIÓN
136.- ES EL SOPORTE DE LA UNIDAD OPERATIVA, YA QUE HACE POSIBLE EL PLANTEAMIENTO DEL PODER NAVAL Y ASEGURA QUE LOS INSUMOS NECESARIOS ESTEN GARANTIZADOS MEDIANTE UNA ADECUADA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS MATERIALES, HUMANOS Y FINANCIEROS.
Resp: DOCTRINA ADMINISTRATIVA
1010.- LA ARCHIVÍSTICA ES LA CIENCIA QUE ESTUDIA:
Resp: DOCUMENTO
1030.- EL CONTENIDO HISTÓRICO INTEGRARA LA:
Resp: DOCUMENTO
1092.- ES EL TERCER PASO DE LA FASE DE ORGANIZAR DENTRO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO EN EL QUE SE ESTABLECEN LAS SANCIONES A QUIEN HAGA USO INCORRECTO DE LA INFORMACIÓN DOCUMENTAL, ASÍ MISMO NOS INDICA SI LA DOCUMENTACIÓN ES PUBLICA, RESERVADA O CONFIDENCIAL ASÍ COMO SU VIGENCIA.
Resp: DOCUMENTOS GENERADOS POR LA INSTITUCIÓN
876.- SEGÚN CLAES JENSSEN, ES LA ETAPA SE CARACTERIZA POR QUE LAS PERSONAS NO ACEPTAN SU SITUACIÓN O LA IGNORAN; CONSIENTEMENTE FINGEN DEMENCIA.
Resp: EFECTO ESPEJO
159.- ______ SON LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN PARA MATERIALIZAR LAS MEDIDAS PREVISTAS EN LAS ETAPAS DE PLANEAMIENTO Y PREPARACION, INCORPORANDO A LOS ORGANOS Y MEDIOS RESPONSABLES DE LA SEGURIDAD NACIONAL.
Resp: EJECUCION DE LA MOVILIZACION
287.- PREGUNTAR ¿DÓNDE ESTAMOS AHORA? ES:
Resp: EL PRIMER PASO DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
822.- LOS OBJETIVOS SE CLASIFICAN DE ACUERDO CON LA TRASCENDENCIA EN:
Resp: LIDERAZGO
642.- ESTA ESCUELA SE DISTINGUE, POR QUE EL CONOCIMIENTO TOTAL E INTEGRAL DE HACER EL TRABAJO A TRAVÉS DE OTROS, DECIDIRÁ DEFINITIVAMENTE EL QUE PUEDAN TOMARSE CIERTA DECISIONES EN UN SENTIDO O EN OTRO OPUESTO.
Resp: MATEMÁTICA
1157.- SON AQUELLOS QUE GUARDAN DOCUMENTOS RELATIVOS AL PERSONAL ADSCRITO A UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO.
Resp: MATERIAL
398.- SU OBJETIVO ES DETERMINAR ESTADÍSTICAMENTE LA RELACIÓN ENTRE UN PREDICTOR Y ALGÚN INDICADOR O CRITERIO.
Resp: MATRIZ DE REQUISITOS DEL PUESTO
745.- ESTAS TEORÍAS SE COMPLEMENTAN; NO SON EXCLUYENTES, SON CONVERGENTES.
Resp: MAX WEBER
743.- ES UN MOTIVANTE HIGIÉNICO, SALUDABLE, CON UN PAPEL IMPORTANTE EN LA REMUNERACIÓN, AUNQUE NO SOLO DE CARÁCTER MATERIAL.
Resp: MCCLELLAND
744.- ESTE AUTOR PROPONE UNA MEZCLA SANA DE FACTORES HIGIÉNICOS Y MOTIVADORES QUE HA PERMITIDO A MUCHAS EMPRESAS REDISEÑAR PUESTOS, JERARQUÍAS Y SIMBOLOS.
Resp: MCCLELLAND
746.- SU TEORÍA SE APOYA EN MAX WEBER, QUIEN SOSTIENE QUE EL DESARROLLO DE LOS PAÍSES INDUSTRIALIZADOS SE DEBE A FACTORES CULTURALES, COMO LA ÉTICA PROTESTANTE.
Resp: MCCLELLAND
762.- ESTA TEORÍA SE BASA EN LA TESIS DE MASLOW EN LO RELATIVO A LA AUTORREALIZACIÓN DEL SER HUMANO EN EL TARABAJO.
Resp: MCGREGOR
316.- AL FORMULAR POLÍTICAS Y ACTIVIDADES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL GERENTE DEBERÁ:
Resp: MEDIDAS BASADAS EN ESTRATEGIAS
660.- ES EL MANEJO DE LOS ASPECTOS MONETARIOS Y CREDITICIOS DEL CAPITAL DEL TRABAJO.
Resp: MERCADO
656.- ESTA PALABRA INDICA ALGO QUE DESEA O SE PROPONE HACER, PERO EN LAS CONTEMPLACIONES DE SU USO CORRIENTE EN ESPAÑOL, PARECE CARECER DE LA FUERZA DE UNA DECISIÓN.
Resp: METAS
322.- CONJUNTO DE ACTIVIDADES QUE SIRVEN PARA ENCONTRAR PATRONES NUEVOS, OCULTOS O INESPERADOS EN LOS DATOS.
Resp: MINERÍA DE DATOS
378.- INCLUYE TEMAS COMO EL OBJETIVO GENERAL DE PUESTO, LAS RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN, LAS RESPONSABILIDADES DEL PUESTO ASÍ COMO REQUISITOS DE EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y
Resp: ENTREVISTA
358.- ALGUNAS TÉCNICAS PARA RECOLECCIÓN DE DATOS SIRVEN PARA:
Resp: ENTREVISTA AL EMPLEADO
491.- SERIE DE PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL PUESTO, LAS CUALES SE CONCENTRAN EN LAS CONDUCTAS DEL PASADO QUE SON RELEVANTES PARA EL MISMO.
Resp: ENTREVISTA BAJO PRESIÓN
481.- LAS ENTREVISTAS DE SELECCIÓN SE CLASIFICAN SEGÚN:
Resp: ENTREVISTA ESTRUCTURADA O DIRIGIDA
490.- LAS __________ INICIAN CON FRASES COMO: ¿RECUERDA SI ALGUNA VEZ...? ¿QUÉ HIZO AL
Resp: ENTREVISTA RELACIONADA CON EL PUESTO
936.- TODO CONOCIMIENTO-APRENDIZAJE QUE SE IMPLANTE EN LA EMPRESA PASARÁ POR EL CICLO DE
Resp: ESTRATEGIA
896.- EL DIAGNÓSTICO DEBE CONCLUIR EN UN ______.
Resp: EVALUACIÓN
739.- SON LOS FACTORES QUE DAN AUTORREALIZACIÓN Y SON SIGNIFICATIVOS PARA EL INDIVIDUO.
Resp: FREDERICK HERZBERG
255.- AYUDAR Y ASESORAR A LOS GERENTES EN LÍNEA Y DIRECTOR GENERAL PARA QUE ENTIENDAN MEJOR LOS ASPECTOS DEL PERSONAL Y LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA SON:
Resp: FUNCIONES DE STAFF
328.- PARA REALIZAR LA _____ LOS GERENTES A MENUDO COMPARAN SUS RESULTADOS CON LOS DE COMPAÑÍAS SIMILARES.
Resp: FUNCIONES Y PLANTILLAS
1040.- ES UNO DE LOS MÉTODOS APLICADOS A LA ARCHIVONOMÍA COMO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN.
Resp: GEOGRÁFICO
899.- EL DICTAMEN O DOCUMENTO FINAL DEBE INCLUIR: FASES DEL ESTUDIO Y SU _______.
Resp: HABILITADORES
286.- ¿DE CUÁNTOS PASOS CUENTA LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA?
Resp: 8
130.- PRINCIPIO DE LA GUERRA QUE EXPLICA QUE SOLAMENTE MEDIANTE LA INICIATIVA Y LA ACCION OFENSIVA ES POSIBLE OBTENER EL EXITO EN UNA ACCION NAVAL, ESTA ACCION PERMITE IMPONER LA VOLUNTAD SOBRE EL ADVERSARIO.
Resp: ACCION OFENSIVA
353.- ACTIVIDADES LABORALES, CONDUCTAS HUMANAS, MAQUINAS, HERRAMIENTAS , EQUIPO Y AUXILIARES DE TRABAJO, ESTÁNDARES DE DESEMPEÑO, CONTEXTO DEL PUESTO Y REQUISITOS HUMANOS SON:
Resp: ACTIVIDADES LABORALES
560.- ESTE AUTOR DEFINE LA ADMINISTRACIÓN COMO EL LOGRO DE UN OBJETIVO PREDETERMINADO, MEDIANTE EL ESFUERZO AJENO.
Resp: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
277.- ES EL PROCESO INTEGRADO Y ORIENTADO HACIA METAS DE PLANEAR, RECLUTAR, DESARROLLAR, ADMINISTRAR Y REMUNERAR A LOS TRABAJADORES.
Resp: ADMINISTRACIÓN DE TALENTO
148.- SE DEFINE COMO EL DESARROLLO DE PROCESOS DE LA ACUMULACION Y PROTECCION DE MATERIALES Y ARTICULOS DE ABASTECIMIENTOS EN CANTIDAD NECESARIA.
Resp: ALMACENAMIENTO
318.- ES EL PROCESO EN EL CUAL LA ORGANIZACIÓN SE COMPARA CON OTRAS ORGANIZACIONES DE ALTO DESEMPEÑO PARA SABER QUÉ ASPECTOS LA HACEN SUPERIOR.
Resp: BENCHMARKING
993.- ES UNO DE LOS CUATRO TIPOS DE PRODUCTOS QUE DEBEN COMBINARSE, SEGÚN LA MATRIZ DE CRECIMIENTO-PARTICIPACIÓN, LA EMPRESA ES LA ÚNICA QUE LOS PRODUCE, GENERAN GRANDES RENDIMIENTOS, AUNQUE SUS VENTAS SON ESPORÁDICAS.
Resp: BENCHMARKING
994.- CORRIENTE DE LA CIENCIA Y DE LAS ARTES QUE ROMPE LOS PARADIGMAS CLÁSICOS CON LA INTENCIÓN RENOVADORA DE AVANCE Y DE EXPLORACIÓN DE LAS MISMAS.
Resp: BENCHMARKING
506.- PROCESO PARA ENSEÑAR A LOS EMPLEADOS NUEVOS O ANTIGUOS LAS HABILIDADES BÁSICAS QUE REQUIEREN PARA DESEMPEÑAR SU TRABAJO.
Resp: CAPACITACIÓN
517.- EL ________SE INICIA AL COMPARAR EL DESEMPEÑO REAL DEL INDIVIDUO CON EL ESPERADO, YA QUE ESTO AYUDA A CONFIRMAR SI EXISTE UN DESEMPEÑO DEFICIENTE Y GUIE AL GERENTE A IDENTIFICAR SUS CAUSAS.
Resp: CAPACITACIÓN EN EL PUESTO
333.- ES UNA DE LAS ÁREAS MÁS COMUNES EN DONDE SE REALIZA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.
Resp: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
131.- PRINCIPIO DE LA GUERRA QUE IMPLICA LA DISPOSICION OPORTUNA Y LA APLICACION EFECTIVA DEL MAXIMO PODER DE LA FUERZA EN EL AREA CRITICA Y EN EL MOMENTO DECISIVO, QUE CONDUZCA AL LOGRO DEL OBJETIVO PRINCIPAL.
Resp: CONCENTRACION Y ECONOMIA DE FUERZAS
1135.- CUANDO TERMINA LA ACCIÓN JURÍDICA, CUMPLE CON EL OBJETIVO DE PRUEBA JURÍDICA Y SE PUEDE ENCONTRAR EN OTRA PARTE PIERDE SU VALOR JURÍDICO Y RECUPERA SU VALOR.
Resp: CONTABLE Y FISCAL
873.- SEGÚN CLAES JENSSEN, DURANTE ESTA ETAPA SE PIENSA QUE: EL CAMBIO POR EL CAMBIO PUEDE SER DESTRUCTIVO.
Resp: NEGACIÓN
874.- SEGÚN CLAES JENSSEN, DURANTE ESTA ETAPA SE PIENSA QUE: LAS NUEVAS FORMAS DE PRODUCCIÓN Y DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA SON MODAS PASAJERAS Y NO HAY NADA NUEVO BAJO EL SOL.
Resp: NEGACIÓN
330.- ES UNA DE LAS ÁREAS MÁS COMUNES EN DONDE SE REALIZA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.
Resp: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
513.- LA MAYORÍA DE LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN TIENEN EL OBJETIVO DE MEJORAR EL DESEMPEÑO ACTUAL DE MANERA ESPECÍFICA EN:
Resp: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, EVALUACIÓN
257.- DESEMPEÑA EL PAPEL DE INNOVADOR AL BRINDAR INFORMACIÓN ACTUALIZADA SOBRE LAS TENDENCIAS ACTUALES Y LOS NUEVOS MÉTODOS PARA APROVECHAR MEJOR A LOS TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA.
Resp: RECURSOS HUMANOS
29.- ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE CUALQUIER TIPO DE ARCHIVO:
Resp: RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS, MATERIALES Y TECNICOS
879.- SEGÚN CLAES JENSSEN, ES LA ETAPA QUE RECOMIENDA NO DAR CONSEJO A LOS INDIVIDUOS, PUES ESTOS NO HARÁN CASO: SOLO EL REFLEJO DE LO QUE LES PASA A OTROS LES AYUDARÁ; A ESTA FORMA DE APRENDER SE LE LLAMA:
Resp: RENOVACIÓN
71.- LOS ALMACENES CENTRALES Y REGIONALES SON CONSIDERADOS.
Resp: TRANSITO
1151.- EL PAPEL, EL CD Y LOS DISKETTES PUEDEN RELACIONARSE POS SU NATURALEZA O MATERIAL, ADEMÁS DE VALOR ÚNICO SON DE VALOR.
Resp: UN AÑO
807.- ESTA TEORÍA SOSTIENE QUE SE DEBE ESTIMULAR EL EGO DE LOS SUBORDINADOS PARA QUE SE SIENTAN IMPORTANTES.
Resp: VENDER
947.- LOS NICHOS SON ZONAS CÓMODAS EN DONDE LA EMPRESA TIENE UNA ESPECIE DE ___ GRACIAS A LA VENTAJA COMPETITIVA.
Resp: VISIÓN
49.- ¿QUÉ ES EL DEBER?
Resp: VOCACIÓN QUE MUESTRA EL PERSONAL PARA CUMPLIR CABALMENTE CON LAS OBLIG QUE LA SOC Y EL SERV EXIGEN
167.- SE CONSIDERAN________A LOS SERVICIOS DE MANTENIMIENTO Y LA RESTAURACIÓN DE BIENES MUEBLES.
Resp: OBRAS PÚBLICAS
1191.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES:
Resp: OFICIO DE DESIGNACIÓN DE ADSCRIPCIÓN
196.- ELABORA LA CUENTA POR LIQUIDAR CERTIFICADA Y LA REMITE PARA SU PAGO A LA TESORERÍA.
Resp: OFLMAY
1042.- ES UNO DE LOS MÉTODOS APLICADOS A LA ARCHIVONOMÍA COMO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN.
Resp: ONOMÁSTICO
606.- ESTA ETAPA DEL CONTROL, ES UNA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA QUE VUELVE A CONSTRUIR UN MEDIO DE PLANEACIÓN.
Resp: ORGANIZACIÓN E INTEGRACIÓN
1082.- ES LA TÉCNICA DE LA ARCHIVONOMÍA QUE DETERMINA PREVIA AUTORIZACIÓN, LA ACCIÓN DEL PRÉSTAMO DE LOS EXPEDIENTES O DOCUMENTOS.
Resp: ORGANIZAR
769.- ¿A QUÉ TEORÍA CORRESPONDE? EL SUPUESTO, DE QUE TODOS LOS COLABORADORES DE UNA EMPRESA SON RESPONSABLES DE LOS RESULTADOS.
Resp: X
987.- LOS ELEMENTOS DEL FODA SE COMBINAN EN UNA MATRIZ DE DONDE SE DESPRENDEN COMBINACIONES, ESTA HACE REFERENCIA A DISMINUIR LAS DEBILIDADES Y APROVECHAR LAS OPORTUNIDADES.
Resp: PERRO
800.- ESTE AUTOR SOSTIENE QUE EL SUPERVISOR NO DEBE PARTIR DE UNA CREENCIA GENERALIZADA DE QUE TODOS LOS TRABAJADORES SON IRRESPONSABLES Y FLOJOS POR NATURALEZA.
Resp: XXI
766.- SE CLASIFICA ASÍ A LOS GERENTES CON POCA CONFIANZA EN EL TRABAJADOR.
Resp: Y
768.- ¿A QUÉ TEORÍA CORRESPONDE? EL SUPUESTO, DE QUE LA GERENCIA ES LA ÚNICA RESPONSABLE DE LA DEFINICIÓN DE LOS MÉTODOS DE TRABAJO DE UNA EMPRESA PRODUCTIVA.
Resp: Y
770.- ¿A QUÉ TEORÍA CORRESPONDE? EL SUPUESTO, DE QUE LAS PERSONAS DEBEN ENCAMINAR SUS ESFUERZOS, CONTROLAR SUS ACCIONES Y TAMBIÉN MODIFICAR SU CONDUCTA.
Resp: Y
772.- ¿A QUÉ TEORÍA CORRESPONDE? EL SUPUESTO, DE QUE SIN LA INTERVENCIÓN ACTIVA DE LA GERENCIA, LAS PERSONAS SERÍAN PASIVAS.
Resp: Y
776.- EL TRABAJADOR ES INDOLENTE POR NATURALEZA, CORRESPONDE A LOS VALORES DEL SUPERVISOR DE LA TEORÍA:
Resp: Y
778.- CARECE DE AMBICIÓN, LE DESAGRADA LA RESPONSABILIDAD, PREFIERE QUE LO DIRIJAN, CORRESPONDE A LOS VALORES DEL SUPERVISOR DE LA TEORÍA:
Resp: Y
809.- ESTA TEORÍA SOSTIENE QUE SE DEBE DE VENDER LAS IDEAS.
Resp: Z
810.- SE ENTIENDE POR ESTE CONCEPTO, AL CONVENCIMIENTO DE LOS COLABORADORES MEDIANTE LA PERSUASIÓN.
Resp: Z
429.- LAS ______ DETERMINAN LO QUE EL EMPLEADOR PUEDE HACER.
Resp: PIRÁMIDE DE RENDIMIENTO DEL RECLUTAMIENTO
401.- DEFINE LAS OBLIGACIONES Y LOS REQUISITOS PARA CADA PUESTO DE LA ORGANIZACIÓN.
Resp: PLANEACIÓN DE LA FUERZA LABORAL
405.- CUALQUIER PLAN DE LA FUERZA LABORAL DEBERÍA, EN PRIMER LUGAR SURGIR DE _______ DE LA EMPRESA.
Resp: PLANEACIÓN DE LA FUERZA LABORAL
422.- FICHA PREPARADA PARA CADA UNO DE LOS PUESTOS DE UNA COMPAÑIA; INCLUYE A LOS POSIBLES CANDIDÁTOS SUSTITUTOS Y SUS CALIFICACIONES.
Resp: PLANEACIÓN DE LA SUCESIÓN
1081.- LA DIRECCIÓN DE ARCHIVO GENERAL DE LA ARMADA DE MÉXICO GESTIONARA LA PROCEDENCIA FINAL DE LOS DOCUMENTOS SIN VALOR O LOS CONSIDERADOS PARA SU CONSERVACIÓN ANTE:
Resp: PLANEAR
826.- DESTACADO TRATADISTA Y GENERADOR DE UN MODELO MUY ÚTIL PARA COMPRENDER EL LIDERAZGO.
Resp: POR SU ORIGEN
202.- EN EL CÓMITE DE ADQUISICIONES OFICIAL MAYOR DE LA SECRETARÍA DE MARINA OCUPA EL CARGO
Resp: PRESIDENTE
585.- SE LE DENOMINA ASÍ A LA SECUENCIA DE OPERACIONES O MÉTODOS.
Resp: PRESUPUESTOS
1196.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES:
HOJA DE DATOS COMPLEMENTARIOS
1195.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES:
COPIA DEL TITULO Y CEDULA PROFESIONAL
1197.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES:
COPIA FOTOSTATICA CERTIFICADA DE LA CARTILLA MILITAR
1125.- ES EL MOMENTO EN EL CUAL SE EFECTUA EL ANÁLISIS Y VALORACIÓN PARA DETERMINAR SU TRANSFERENCIA AL ARCHIVO HISTÓRICO, INTEGRAR LA MEMORIA DE LA INSTITUCIÓN O SE PROCEDE CON LA ELIMINACIÓN:
Resp: JURÍDICO
174.- PERTENECEN A LA FEDERACIÓN, A LOS ESTADOS O A LOS MUNICIPIOS:
Resp: BIENES DE DOMINIO DEL PODER PÚBLICO
1127.- LA MAYORÍA DE LOS DOCUMENTOS FUERON ELABORADOS O RECIBIDOS PARA RESPONDER A UNA NECESIDAD ADMINISTRATIVA, MIENTRAS DURE ESTA FUNCIÓN NO CARECERÁN DE:
Resp: JURÍDICO
554.- ESTE AUTOR DEFINE LA ADMINISTRACIÓN, COMO LA CIENCIA SOCIAL QUE PERSIGUE LA SATISFACCIÓN DE OBJETIVOS INSTITUCIONALES, POR MEDIO DE UNA ESTRUCTURA Y A TRAVÉS DEL ESFUERZO
Resp: KOONTZ Y O´DONNELL
674.- ESTE AUTOR DEFINE LA ORGANIZACIÓN COMO EL PROCESO DE COMBINAR EL TRABAJO QUE LOS INDIVIDUOS O GRUPOS DEBAN EFECTUAR CON LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA SU EJECUCIÓN.
Resp: KOONTZ Y O´DONNELL
748.- ESTE AUTOR ARGUYE QUE UN FACTOR BÁSICO EN LA FORMACIÓN DE GRANDES CAPITALES EN LOS PAÍSES SAJONE FUE EL ASCETISMO PROTESTANTE.
Resp: LA AFILIACIÓN
313.- ESTRATEGIA QUE DESCRIBE LAS ACTIVIDADES GENERALES QUE CADA DEPARTAMENTO REALIZARÁ PARA AYUDAR A LA EMPRESA A ALCANZAR SUS METAS COMPETITIVAS.
Resp: LA ALTA GERENCIA
452.- ES AQUELLA QUE DEMOSTRAR QUE UN PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN MIDE UN CONSTRUCTO, EL CUAL ES IMPORTANTE PARA UN DESEMPEÑO LABORAL EXITOSO.
Resp: LA BATERÍA DE PRUEBAS
511.- LAS METAS ________ CON FRECUENCIA IMPLICAN QUE LA ORGANIZACIÓN TENGA QUE CUBRIR PUESTOS NUEVOS.
Resp: LA CAPACITACIÓN DE LOS EMPLEADOS NUEVOS Y DE LOS TRABAJADORES QUE MUESTRAN UN DESEMPEÑO DEFICIENTE
67.- LOS ESCRITORIOS, MESAS, SILLAS, MAQUINAS DE ESCRIBIR, COMPUTADORAS, ETC. SON CONSIDERADAS BIENES.
Resp: BIENES INSTRUMENTALES
65.- TIPOS DE BIENES QUE MANEJARAN LOS ALMACENES.
Resp: BIENES INSTRUMENTALES Y DE CONSUMO
173.- LAS EMBARCACIONES, LOS MATERIALES PROCEDENTES DE LA DEMOLICIÓN DE UN EDIFICIO, Y LOS DERECHOS DE AUTOR SON:
Resp: BIENES MUEBLES
973.- SEGÚN MICHAEL PORTER LOS ELEMENTOS DE LA MARCA, PRESTIGIO O UNA CARACTERÍSTICA ÚNICA POR LA CALIDAD DE SUS PRODUCTOS, SE REFIEREN A LA ESTRATEGIA GENÉRICA DE __________.
Resp: BILL GATES
718.- ¿A QUÉ TIPO DE NECESIDAD PERTENECE: LA COMIDA, EL DESCANSO, RESPIRAR Y LA SALUD?
Resp: BIOLÓGICAS
385.- LA___ ES ESPECIALMENTE ÚTIL CUANDO LOS PUESTOS CONSISTEN SOBRE TODO EN ACTIVIDADES FÍSICAS.
Resp: BITÁCORA
648.- ESTE PRINCIPIO DE LA ADMINISTRACIÓN SEÑALA QUE NADIE PUEDE TENER DOS JEFES, PORQUE HABRÁ DUPLICIDAD DE ORDENES O FUGAS DE RESPONSABILIDAD.
Resp: CADENA DEMANDO
519.- ES ENTRENAR A ALGUIEN PARA QUE APRENDA UN TRABAJO MIENTRAS LO LLEVA A CABO.
Resp: CAPACITACIÓN
147.- CONTIENE EN ORDEN ALFABETICO UNA GRAN VARIEDAD DE ARTICULOS DE CONSUMO Y ACTIVO FIJO IDENTIFICADOLOS PARA SU ADQUISISCION, EN LA PARTIDA PRESUPUESTAL CORRESPONDIENTE.
Resp: CATALOGO DE ADQUISICION DE BIENES MUEBLES
145.- ES LA CATEGORIA DENTRO DE LA CLASIFICACION DEL MATERIAL DONDE ENTRAN TODOS AQUELLOS INSUMOS O SERVICIOS QUE SE CONSUMEN DENTRO DE UN REGIMEN PERIODICO CONSTANTE EN TODAS LAS CIRCUNSTANCIAS.
Resp: CATEGORIA I
146.- ES LA CATEGORIA DE LA CLASIFICACION DEL MATERIAL DONDE SE CONSIDERAN LOS COMBUSTIBLES Y LUBIRCANTES DE CUALQUIER TIPO.
Resp: CATEGORIA III
1131.- LAS DECLARACIONES EJECUTORIAS COMO INCONFORMIDADES, PENSIÓN ALIMENTICIA Y AMPAROS SON DOCUMENTOS CON VALOR:
Resp: CESA
630.- SE HA CONSIDERADO COMO LA ORGANIZACIÓN FORMAL MÁS EFICIENTE DE LA HISTORIA DENTRO DE LA CIVILIZACIÓN OCCIDENTAL.
Resp: CHARLES BABBAGE
728.- ESTA NECESIDAD SE REFIERE A LA TENDENCIA QUE TIENE EL SER HUMANO A REALIZARSE EN LO QUE ES EN POTENCIA.
Resp: CHRIS ARGYRIS
729.- ESTA NECESIDAD SE REFIERE AL DESEO DE SER CADA VEZ MÁS LO QUE SE ES.
Resp: CHRIS ARGYRIS
1055.- LAS TRES FASES: ACTIVA, SEMIACTIVA E INACTIVA DEL CICLO VITAL DE LOS DOCUMENTOS, HACEN RELEVANCIA SOBRE LOS DIFERENTES:
Resp: CICLO VITAL DE LOS DOCUMENTOS
1134.- CUANDO TERMINA LA ACCIÓN JURÍDICA, CUMPLE CON EL OBJETIVO DE PRUEBA JURÍDICA Y SE PUEDE ENCONTRAR EN OTRA PARTE PIERDE SU VALOR.
Resp: CINCO AÑOS
866.- TIENE LA CARACTERÍSTICA DE TRANSMITIRSE DE GENERACIÓN EN GENERACIÓN, ES DECIR, DE HEREDARSE Y SER HEREDADA, TENDIENDO A PERPETUARSE:
Resp: CLAES JANSSEN
929.- ES EL INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DE LAS PRINCIPALES VARIABLES DE LOS CUATRO PUNTOS CRÍTICOS DE UNA EMPRESA QUE INFORMAN PERMANENTEMENTE SOBRE SU COMPORTAMIENTO:
Resp: CLIENTE O DE MERCADO
1158.- SE CONSERVAN ÚNICAMENTE DURANTE EL TIEMPO QUE EL PERSONAL ADSCRITO PERMANECE EN LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO
Resp: CLÍNICO
1162.- ES UNA CLASE DE EXPEDIENTE CON EL QUE CUENTA LA SECRETARIA DE MARINA PARA EL PERSONAL NAVAL.
Resp: CLÍNICO Y SEGURIDAD SOCIAL
840.- SE CONSIDERA COMO LA HABILIDAD Y DISPOSICIÓN DE LAS PERSONAS DE DIRIGIR SU PROPIO COMPORTAMIENTO, POR LO QUE INCLUYEN EL GRADO DE MOTIVACIÓN AL LOGRO.
Resp: COACHING
927.- DENTRO DEL PROCESO DE APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL, ES LA ADQUISICIÓN DE EXPERIENCIAS Y HABILIDADES:
Resp: COEFICIENTES
857.- EL EXPERTO EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL SE COVIERTE EN UN CONSULTOR DE ____ DE CAMBIO Y POR LO GENERAL ES EXTERNO.
Resp: COLECTIVO
703.- ES TODO LO QUE PROVOCA NUESTRO COMPORTAMIENTO PARA SATISFACER NECESIDADES Y QUE DE ALGUNA FORMA SON LA FUERZA DE LA CONDUCTA HUMANA.
Resp: COMPENSACIÓN
964.- LAS GRANDES IDEAS RECTORAS SON:
Resp: COMPETITIVA
965.- LOS ______ DE DESEMPEÑO SEÑALAN EL GRADO DE COMPETITIVIDAD Y COMPETENCIA REQUERIDO Y ESTABLECIDO DE EJECUCIÓN BÁSICA.
Resp: COMPETITIVA
966.- LOS PLANES ESTRATÉGICOS SE BASAN EN ______ QUE SON LAS QUE SOSTIENEN UN JUICIO LÓGICO PARA LLEGAR A UNA CONCLUSIÓN.
Resp: COMPETITIVA
867.- AUTOR DE LA FRASE QUIEN DESEE UN ÉXITO CONSTANTE DEBE CAMBIAR SU CONDUCTA DE ACUERDO CON LOS TIEMPOS.
Resp: COMPLACENCIA
868.- UN CAMBIO HUMANO ES UNA ___ DOLOROSA, PUES IMPLICA DEJAR DE PENSAR Y CREER DE UNA FORMA DETERMINADA, Y ACEPTAR QUE HAY OTRAS FORMAS DE ACTUAR IGUALES O MÁS VALIOSA.
Resp: COMPLACENCIA
869.- AUTOR SUECO SOBRE EL COMPORTAMIENTO HUMANO, DICE QUE EL CAMBIO DE ACTITUD PASA POR CUATRO ETAPAS QUE SE PARECEN AL TRÁNSITO DE UNA CASA:
Resp: COMPLACENCIA
334.- ES UNA DE LAS ÁREAS MÁS COMUNES EN DONDE SE REALIZA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.
Resp: COMUNICACIONES PARA LOS EMPLEADOS
598.- ES EL PRINCIPIO QUE DERIVA TODA LA ADMINISTRACIÓN Y, POR LO MISMO, SU ELEMENTO PRINCIPAL ES LA DIRECCIÓN.
Resp: COMUNICACIÓN
540.- UNA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EFECTIVA INICIA ANTES DE __________, CUANDO EL GERENTE DEFINE PUESTO DEL SUBALTERNO Y LOS CRITERIOS DE DESEMPEÑO.
Resp: CON LA EVALUACIÓN EL GERENTE Y SUBALTERNO PUEDEN ELABORAR UN PLAN PARA CORREGIR CUALQUIER DIFERENCIA
542.- ES UNA DE LAS RAZONES PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO.
Resp: CON LAS EVALUACIONES DEL SUPERVISOR, SE PUEDE IDENTIFICAR SI HAY NECESIDAD DE UNA CAPACITACIÓN
1051.- ES UNA DE LAS FASES DEL CICLO VITAL DE LOS DOCUMENTOS.
Resp: CONCENTRACIÓN
860.- EL APRENDIZAJE ES UNA TRANSFORMACIÓN PERSONAL QUE DEPENDE DEL AUTOCONOCIMIENTO; POR CONSIGUIENTE, SE GENERA UN CAMBIO DEL COMPORTAMIENTO:
Resp: CONCIENTE-COMPETENTE
847.- PROBLEMA DE LA EMPRESA RELACIONADO CON ACTITUDES Y CULTURA QUE AYUDA A SOLUCIONAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL, SE REFIERE A ___, LA BAJA PRODUCTIVIDAD, RENTABILIDAD, ALTOS COSTOS, DESPERDICIOS.
Resp: CONFLICTOS
852.- PROBLEMA DE LA EMPRESA RELACIONADO CON ACTITUDES Y CULTURA QUE AYUDA A SOLUCIONAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONALSE REFIERE A ___, BAJA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL, SIN AUTOREALIZACIÓN.
Resp: CONGELADA
1007.- LA ARCHIVONOMÍA PERMITE CONOCER LOS MECANISMOS PARA LA ORGANIZACIÓN DE CUALQUIER CENTRO DOCUMENTAL Y APLICA EL PROCESO DE:
Resp: CONSERVACIÓN Y ORGANIZACIÓN
447.- ES UNA DE LAS RAZONES POR LA CUAL ES IMPORTANTE LA SELECCIÓN CORRECTA DEL PERSONAL DEBIDO A QUE LA CONTRATACIÓN DEFICIENTE TIENE IMPLICACIONES LEGALES.
Resp: CONSTRUCTO
1130.- PUEDEN SER DECLARADOS EJECUTORIOS POR LOS TRIBUNALES.
Resp: CONTABLE Y FISCAL
38.- ES EL VALOR QUE TIENEN AQUELLOS DOCUMENTOS QUE NECESITA UNA INSTITUCION PARA INDICAR EL ORIGEN DE LOS RECURSOS PRESUPUESTALES, MONTO, DISTRIBUCION, CONTROL Y EJERCICIO.
Resp: CONTABLE Y FISCAL
55.- EL 20 DE FEBRERO DE 1900 POR DECRETO PRESIDENCIAL SE ESTABLECE QUE CAMBIE LA DENOMINACIÓN DEL GRADO MILITAR NAVAL DE BRIGADIER DE LA ARMADA POR ________ DE LA ARMADA
Resp: CONTRALMIRANTE
446.- ES UNA DE LAS RAZONES POR LA CUAL ES IMPORTANTE LA SELECCIÓN CORRECTA DEL PERSONAL YA QUE RESULTA COSTOSO RECLUTAR Y CONTRATAR TRABAJADORES.
Resp: CONTRATACIÓN NEGLIGENTE
538.- CONSISTE EN EVALUAR EL DESEMPEÑO ACTUAL O ANTERIOR DE UN TRABAJADOR CON RESPECTO A SUS ESTÁNDARES DE DESEMPEÑO.
Resp: LA EVALUACIÓN REAL
406.- EL PROCESO BÁSICO DE _____CONSISTE EN PRONOSTICAR LA DEMANDA Y LA OFERTA DE LA MANO DE OBRA DEL EMPLEADOR.
Resp: LA FUERZA LABORAL
628.- ESTA INSTITUCIÓN CONSTITUYE LA PRIMERA Y QUIZÁ LA MAYOR EXPERIENCIA DE LA ORGANIZACIÓN Y DEL GOBIERNO DESCENTRALIZADO.
Resp: LA IGLESIA CATÓLICA
108.- __________, POR SU ÁMBITO DE APLICACIÓN SE DIVIDE EN CONCEPTOS DOCTRINARIOS: ESTRATÉGICOS, OPERACIONALES Y TÁCTICOS. LOS CITADOS CONCEPTOS PROPORCIONAN LAS CAPACIDADES E INTENCIONES, EN FORMA NO EXCLUYENTE, PARA APOYAR LA PLANIFICACIÓN DE OPERACIONES A CUALQUIER NIVEL
Resp: LA INTELIGENCIA NAVAL
426.- IMPLICA ENCONTRAR Y ATRAER CANDIDATOS PARA LOS PUESTOS DE TRABAJO VACANTES DEL
Resp: LAS ESCALAS SALARIALES
50.- EN LAS UNIDADES DE SUPERFICIE ESTÁ PROHIBIDO CONGREGARSE AL PIE DE ____ DEBIENDO DEJAR ESTAR SIEMPRE LIBRES.
Resp: LAS ESCALAS Y PORTAS
262.- LO QUE HACEN LOS GERENTES DE RECURSOS HUMANOS Y LA FORMA EN QUE LO HACEN ESTÁ CAMBIANDO, ESTO ES DEBIDO A:
Resp: LAS TENDENCIAS QUE DAN FORMA A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
126.- ES UNA VIRTUD FUNDAMENTAL QUE SE CARACTERIZA POR LA SUBORDINACION ANTE LOS MAS ALTOS INTERESES DE LA PATRIA Y SUS INSTITUCIONES. ES UN COMPROMISO BASADO EN LA CONFIANZA MUTUA, PUESTA DE MANIFIESTO EN LAS RELACIONES ENTRE SUPERIOR Y SUBORDINADO.
Resp: LEALTAD
1159.- EN CASO DE LOS DESERTORES ES EL TIEMPO EN QUE LOS EXPEDIENTES DEBERÁN CONSERVARSE A PARTIR DE LA FECHA DEL DELITO DE DESERCIÓN
Resp: LEGAL
1163.- ES UNA CLASE DE EXPEDIENTE CON EL QUE CUENTA LA SECRETARIA DE MARINA PARA EL PERSONAL NAVAL.
Resp: LEGAL Y PERSONAL
1013.- ES LA INFORMACIÓN REGISTRADA, INDEPENDIENTEMENTE DE SU FORMA Y CARACTERÍSTICA
Resp: LIBROS, MAPAS, PLANOS
821.- SOSTIENE QUE EL CONTROL ES UN INSTRUMENTO, NO UNA FINALIDAD ADMINISTRATIVA, Y QUE LA DIRECCIÓN DEBE SER DE LARGO ALCANCE, PRUDUCTO DE UNA VISIÓN AMPLIA Y PROFUNDA.
Resp: LIDERAZGO
900.- EL DICTAMEN O DOCUMENTO FINAL DEBE INCLUIR: MODELO DE ______.
Resp: LIDERAZGO
309.- NO NECESITA SER TANGIBLE COMO LA MAQUINARIA DE ALTA TECNOLOGÍA.
Resp: LIDERAZGO DE COSTO
404.- ABARCA TODOS LOS PUESTOS FUTUROS, DESDE EL DE EMPLEADO DE MANTENIMIENTO HASTA EL DE DIRECTOR GENERAL.
Resp: LOS PLANES ESTRATÉGICOS
617.- SE DEFINE ASÍ A LA INVESTIGACIÓN Y NARRACIÓN DE HECHOS REALES, CRONOLÓGICAMENTE COORDINADOS Y EL DESCUBRIMIENTO DE SU RELACIÓN.
Resp: LOS SACERDOTES
761.- ES LA VISIÓN O MANERA DE VER LAS COSAS, ¿POR QUÉ SUCEDEN?
Resp: MACGREGOR
837.- ESTE SE DÁ POR EL DOMINIO DE TÉCNICAS RECONOCIDAS POR LA ORGANIZACIÓN Y LOS MIEMBROS DE UN GRUPO.
Resp: MADUREZ
355.- INFORMACIÓN SOBRE EL COMPORTAMIENTO QUE REQUIERE EL PUESTO, COMO PERCIBIR, COMUNICAR, LEVANTAR CARGAS PESADAS O CAMINAR DISTANCIAS LARGAS.
Resp: MAQUINAS, HERRAMIENTAS, EQUIPO Y AUXILIARES DE TRABAJO
469.- LAS PRUEBAS DE ____ MIDEN LO QUE ALGUIEN HA APRENDIDO.
Resp: MUESTRAS DE TRABAJO
548.- MÉTODO PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO MEDIANTE UNA ESCALA GRÁFICA DE PUNTUACIÓN, LISTA VARIAS DIMENSIONES LABORALES Y UNA GAMA DE VALORES DE DESEMPEÑO.
Resp: MÉTODO DE COMPARACIÓN DE PARES
570.- ES EL ESFUERZO POR ENCONTRAR EL MÁS PROBABLE CURSO DE LOS FUTUROS ACONTECIMIENTOS, ESTABLECIENDO DENTRO DE ELLOS UNA GAMA DE POSIBILIDADES.
Resp: COORDINAR
1175.- SON REMITIDOS LOS EXPEDIENTES DEL PERSONAL NAVAL PARA SU REGISTRO Y CUSTODIA A:
Resp: COPIA DE LA CARTILLA MILITAR
150.- TIPO DE MANTENIMIENTO QUE CONSISTE EN DEVOLVER LAS CONDICIONES DE OPERATIVIDAD Y SERVICIO A LOS EQUIPOS, ARMAMENTOS, MATERIALES Y PERTRECHOS.
Resp: CORRECTIVO
920.- PETER SENGE DICE QUE ES UNO DE LOS CINCO ELEMENTOS -DISCIPLINAS- QUE REQUIEREN LAS EMPRESAS QUE APRENDEN; ELABORACIÓN DE UN SENTIDO DE COMPROMISO GRUPAL ACERCA DEL FUTURO QUE PROCURAMOS CREAR.
Resp: CREATIVIDAD
949.- LOS ________ Y METAS PARA LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA SON LOS QUE BUSCAN LOS
Resp: CREENCIAS
1041.- ES UNO DE LOS MÉTODOS APLICADOS A LA ARCHIVONOMÍA COMO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN
Resp: CROMÁTICO
290.- REVISAR LAS OPCIONES ESTRATÉGICAS ES:
Resp: CUARTO PASO DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
1154.- SI LA DOCUMENTACIÓN REVELA ASPECTOS IMPORTANTES COMO SU ORIGEN, ORGANIZACIÓN, CAMBIOS EFECTUADOS, ADMINISTRACIÓN, ACTIVIDADES EN SU LEY Y REGLAMENTO POSEEN UN VALOR.
Resp: CUERPO
884.- SEGÚN CLAES JENSSEN, EN ESTA ETAPA ES OFRECER UN CAMBIO SIN UNA VISIÓN PROMETEDORA IMPLICA GRANDES PROBABILIDADES DE FRACASO:
Resp: CUESTIONARIO
382.- ESTABLECER UNA BUENA RELACIÓN CON EL ENTREVISTADO, UTILIZAR UNA GUÍA O UN CUESTIONARIO ESTRUCTURADO, ASEGURARSE DE NO PASAR POR ALTO ACTIVIDADES FUNDAMENTALES Y AL TÉRMINO DE LA ENTREVISTA REVISAR LA INFORMACIÓN CON EL SUPERVISOR INMEDIATO SON:
Resp: CUESTIONARIOS
863.- ES UN NIVEL DEL ESQUEMA DE APRENDIZAJE Y CAMBIO PERSONAL, QUE UNA VEZ QUE EL INDIVIDUO SE CAPACITE Y APRENDA ESTARÁ EN ESTA SITUACIÓN:
Resp: CULTURA
329.- ES UNA DE LAS ÁREAS MÁS COMUNES EN DONDE SE REALIZA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.
Resp: CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES LABORALES FEDERALES, ESTATALES Y LOCALES
664.- ESTE AUTOR AFIRMA QUE PLANEAR CONSISTE EN EL PROCESO PARA DECIDIR LAS ACCIONES QUE DEBEN REALIZARSE EN EL FUTURO.
Resp: DE LA FLEXIBILIDAD
693.- ESTE AUTOR CONSIDERA QUE LA DIRECCIÓN ES COORDINAR LOS ESFUERZOS ESENCIALES DE AQUELLOS QUE INTEGRAN EL SISTEMA OPERATIVO.
Resp: DE LA VÍA JERÁRQUICA
175.- SON BIENES __________ TODAS LAS COSAS CUYO DOMINIO LES PERTENECE LEGALMENTE Y DE LOS QUE NO PUEDE APROVECHARSE NINGUNO SIN CONSENTIMIENTO DEL DUEÑO O AUTORIZACIÓN DE LA LEY
Resp: DE PROPIEDAD DE LOS PARTICULARES
667.- ESTE PRINCIPIO DE LA PLANEACIÓN MENCIONA QUE LOS PLANES DEBEN SER DE TAL NATURALEZA QUE PUEDA DECIDIRSE QUE EXISTA UNO SOLO PARA CADA FUNCIÓN.
Resp: DE RENTABILIDAD
1022.- TIPOS DE DOCUMENTOS QUE REGISTRAN INFORMACIÓN DE LAS INSTITUCIONES U ORGANIZACIONES REALIZAN EN SUS ACTIVIDADES.
Resp: DE TRAMITE
599.- DENTRO DE ESTE ELEMENTO TIENE IMPORTANCIA ESPECIALMENTE EL PROBLEMA DE LAS DECISIONES.
Resp: DELEGACIÓN
529.- IMPLICA ENTRENAR A LOS EMPLEADOS PARA REALIZAR DIFERENTES TAREAS O TRABAJOS, ADEMÁS DEL SUYO, ESTO FACILITA LA FLEXIBILIDAD Y LA ROTACIÓN DE PUESTOS.
Resp: DESARROLLO GERENCIAL
815.- PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL, AUTOR DE LAS OBRAS NEW PATTERNS OF MANAGEMENT, THE HUMAN ORGANIZATION Y LA NEW WAYS OF MANAGING CONFLICTS.
Resp: DESARROLLO ORGANIZACIONAL
853.- PROBLEMA DE LA EMPRESA RELACIONADO CON ACTITUDES Y CULTURA QUE AYUDA A SOLUCIONAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL, SE REFIERE A ________, MERCADO, CULTURA, ETC.
Resp: DESCONGELAMIENTO
399.- ES UNA DESCRIPCIÓN MÁS COMPLETA DE LO QUE HACE EL TRABAJADOR, DE CÓMO Y PORQUE LO HACE; ACLARA EL PROPÓSITO DE CADA TAREA, ASÍ COMO LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y OTRAS CARACTERÍSTICAS NECESARIAS PARA SU RELACIÓN.
Resp: DESCRIPCIÓN DE LAS TAREAS
160.- ES EL CONJUNTO DE PREVISIONES Y MEDIDAS PARA QUE LOS TRABAJOS REALIZADOS DURANTE EL PERIODO DE GUERRA SEAN EMPLEADOS PARA EL DESARROLLO NACIONAL
Resp: DESMOVILIZACION DE OBRAS Y SERVICIOS
1073.- ES EL PROCESO DE ANÁLISIS DOCUMENTAL, CUYO FIN ES ESTABLECER LOS CRITERIOS PARA PROCEDER A TRANSFERIR O DAR DE BAJA LOS DOCUMENTOS
Resp: DIRECCIÓN DE ARCHIVO GENERAL
1164.- ES UNA CLASE DE EXPEDIENTE CON EL QUE CUENTA LA SECRETARIA DE MARINA PARA EL PERSONAL NAVAL.
Resp: DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE CONTROL DE PERSONAL
22.- ES UNA ATRIBUCIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS, REGISTRAR Y CONTROLAR LOS MOVIMIENTOS PRESUPUESTARIOS DE LA SECRETARÍA, ASI COMO LLEVAR EL SEGUIMIENTO DEL________CONFORME A LOS LINEAMIENTOS QUE AL EFECTO SE ESTABLEZCAN.
Resp: EJERCICIO PRESUPUESTARIO
1074.- ESTA TÉCNICA ES UNA DE LAS MÁS IMPORTANTES Y LA EFECTUARA PERSONAL CON CONOCIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL Y DE LOS DIFERENTES TIPOS O CLASIFICACIÓN DE LOS DOCUMENTOS.
Resp: EL ARCHIVO GENERAL DE LA NACIÓN
463.- SE UTILIZAN PARA MEDIR LA DESTREZA DIGITAL Y LA MANUAL, ASÍ COMO EL TIEMPO DE
Resp: EL DESEMPEÑO LABORAL
747.- ESTE AUTOR AFIRMA QUE LOS FACTORES QUE MOTIVAN AL SER HUMANO SON GRUPALES Y
Resp: EL DESEO DE PODER
740.- ESTOS FACTORES AUTORREALIZACIÓN Y SIGNIFICATIVOS REPRESENTAN LO QUE DE VERDAD MUEVE AL SUJETO.
Resp: EL DINERO
58.- ¿EN QUÉ FECHA POR ACUERDO PRESIDENCIAL SE DIVIDEN LOS LITORALES DEL PAÍS EN ZONAS NAVALES LAS CUALES ESTARÍAN A CARGO DE LOS JEFES DE LA ARMADA?
Resp: EL DÍA 21 DE MAYO DE 1935
347.- CONSIDERA QUE LAS HABILIDADES DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO, COMO EL RECLUTAMIENTO Y LA CAPACITACIÓN ESTÁN INTERRELACIONADAS.
Resp: EL GERENTE QUE ADOPTA UNA PERSPECTIVA DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO
441.- DESPUÉS DE REVISAR LOS CURRÍCULOS DE LOS ASPIRANTES, EL GERENTE SE DEDICA A _______ AL MEJOR CANDIDATO PARA EL PUESTO DE TRABAJO.
Resp: EL INADECUADO PARA LA ORGANIZACIÓN
520.- YA QUE EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ESTÁ DISEÑADO SE SUMINISTRAR REALMENTE LA CAPACITACIÓN UTILIZANDO DIVERSOS MÉTODOS A ESTO SE LE CONOCE COMO:
Resp: EL MÉTODO DE ENTRENAMIENTO PARA REMPLAZO
46.- PROVIENE DE LOS TIEMPOS EN QUE SE USABA UN PAÑUELO EN EL CUELLO PARA SECARSE EL SUDOR:
Resp: EL PAÑOLÓN O CORBATÓN
279.- EVALUAR LAS MEJORES OPCIONES SELECCIONAR E IMPLEMENTAR UN PLAN ES:
Resp: EL PROCESO BÁSICO DE PLANEACIÓN ADMINISTRATIVA
780.- ES INTRÍNSICAMENTE EGOCÉNTRICO, INDIFERENTE ANTE LAS NECESIDADES ORGANIZATIVAS*, CORRESPONDE A LOS VALORES DEL SUPERVISOR DE LA TEORÍA:
Resp: EL SER HUMANO ESTÁ ABIERTO A NUEVOS PARADIGMAS
185.- ¿CUÁL ES EL SIGNIFICADO DE LA SIGUIENTE SIGLA?(PIPP)
Resp: EL SISTEMA DEL PROCESO INTEGRAL DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO
567.- SON LOS PASOS O ETAPAS BÁSICAS DE LOS CUALES SE REALIZA LA ADMINISTRACIÓN.
Resp: ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN
911.- LOS RESULTADOS SON EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES ________ -EN GENERAL-.
Resp: ESTANDARIZADAS
982.- TRAMO DE CARENCIA DE LA EFECTIVIDAD Y EFICIENCIA DE ELEMENTOS INTERNOS Y EXTERNOS RESPECTO DE LA VISIÓN ESTRATÉGICA VIGENTE:
Resp: ESTRATEGIA (FO) MAXI-MAXI
302.- LA ESTRATEGIA CORPORATIVA, ESTRATEGIA COMPETITIVA Y ESTRATEGIA FUNCIONAL SON:
Resp: ESTRATEGIA CORPORATIVA
305.- UNA_____________ SIGNIFICA QUE LA EMPRESA SE EXPANDIRÁ AGREGANDO NUEVAS LÍNEAS DE PRODUCTOS.
Resp: ESTRATEGIA CORPORATIVA DE INTEGRACIÓN VERTICAL
368.- OFRECE UN PANORAMA MÁS DETALLADO DEL FLUJO DEL TRABAJO.
Resp: ESTRATEGIAS PARA EL REDISEÑO DE PUESTOS
536.- TÉCNICA DE CAPACITACIÓN EN LA QUE LOS APRENDICES ACTÚAN LOS PAPELES DE UNA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA REALISTA.
Resp: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
706.- ES EL SUSTITUIR EL DESEO-META NO CUMPLIDO.
Resp: EVASIÓN
658.- ESTA REQUIERE DE PRECISIÓN Y REPRESENTAN LOS NIVELES IDEALES DE ACCIÓN.
Resp: FINANCIAMIENTO
928.- DENTRO DEL PROCESO DE APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL, ES EL PROCESO QUE TRAE CONSIGO EL QUEHACER REAL CUANDO SE INTERIORIZA EL CONOCIMIENTO; CAMBIA EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS Y DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO:
Resp: FINANCIERA
57.- ¿DE QUÉ BUQUES DESEMBARCARON LAS TROPAS AMERICANAS TRAS INICIAR EL ATAQUE A VERACRUZ?
Resp: FLORIDA Y UTAH
252.- ES UNA DE LAS RESPONSABILIDADES DE RECURSOS HUMANOS DE LOS GERENTES DE LÍNEA.
Resp: FOMENTAR Y MANTENER EL BUEN ESTADO DE ÁNIMO DEL DEPARTAMENTO
1014.- ES TODO AQUEL MATERIAL QUE CONTIENE INFORMACIÓN INDEPENDIENTEMENTE DE CUAL SEA SU SOPORTE.
Resp: FOTOGRAFÍAS, PELÍCULAS Y MICROFILMES
735.- ESTA TEORÍA MENCIONA QUE LOS FACTORES MOTIVADORES EN LA EMPRESA DAN SATISFACCIÓN CUANDO APARECEN Y NO PRODUCEN INSATISFACCIÓN CUANDO DESAPARECEN.
Resp: FREDERICK HERZBERG
741.- SIGNIFICA ELEVAR CUALITATIVAMENTE UN TRABAJO AL AÑADIRLE MÁS LABOR SIGNIFICATIVA, MAS RECONOCIMIENTO, MAS RESPONSABILIDAD Y OPORTUNIDADES DE PROGRESO EN LA EMPRESA.
Resp: FREDERICK HERZBERG
274.- MUCHOS EMPLEADORES CONSIDERAN QUE SU PRINCIPAL RIESGO DEMOGRÁFICO ES UNA:
Resp: FUERZA LABORAL QUE ENVEJECE
588.- SON EL ORDENAMIENTO DE ESFUERZOS Y RECURSOS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS AMPLIOS Y CONCRETOS.
Resp: FUNCIONES
254.- ES LA FUNCIÓN EN LA QUE EL GERENTE SE ASEGURA QUE LOS GERENTES DE LÍNEA PONGAN EN MARCHA LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA.
Resp: FUNCIÓN DE COORDINACIÓN
888.- ES UNA DE LAS HERRAMIENTAS MÁS COMUNES DEL DIAGNÓSTICO EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EL _________ DOCUMENTAL.
Resp: FÍSICAMENTE
558.- ESTE AUTOR DEFINE LA ADMINISTRACIÓN, COMO LA TÉCNICA POR MEDIO DE LA CUAL SE DETERMINAN, CLARIFICAN Y REALIZAN LOS PROPÓSITOS Y OBJETIVOS DE UN GRUPO HUMA EN PARTICULAR.
Resp: G.P. TERRY
1161.- ES UNA CLASE DE EXPEDIENTE CON EL QUE CUENTA LA SECRETARIA DE MARINA PARA EL PERSONAL NAVAL.
Resp: ACADÉMICO Y MATERIAL
1043.- ES UNO DE LOS MÉTODOS APLICADOS A LA ARCHIVONOMÍA COMO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN
Resp: ACTIVA, SEMIACTIVA E INACTIVA
850.- PROBLEMA DE LA EMPRESA RELACIONADO CON ACTITUDES Y CULTURA QUE AYUDA A SOLUCIONAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL, SE REFIERE A ___, DIVERGENCIA ENTRE GRUPOS Y LIDERAZGOS INSANOS: AUTORITARISMOS, POPULISMOS.
Resp: ADAPTACIÓN A CAMBIOS DE TECNOLOGÍA
103.- ¿QUÉ PROCESOS EN EL ALISTAMIENTO DE LAS FUERZAS SE LLEVA BAJO SITUACIONES ESTRESANTES, PARA FORTALECER EL CARÁCTER Y OPTIMIZAR LAS DESTREZAS DE LAS DOTACIONES, ¿FACILITÁNDOLES EL AUTOCONTROL EN UN AMBIENTE DE COMBATE Y REDUCIÉNDOLES EL DESGASTE EMOCIONAL?
Resp: ADIESTRAMIENTO
559.- ESTE AUTOR DEFINE LA ADMINISTRACIÓN, COMO EL EMPLEO DE LA AUTORIDAD PARA ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR SUBORDINADOS RESPONSABLES.
Resp: ADMINISTRACIÓN
543.- ES UNA DE LAS RAZONES PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO.
Resp: ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO
704.- ESTA DISCIPLINA DICE QUE EL SER HUMANO ES UNA UNIDAD BIOPSICOSOCIAL PORQUE EL COMPORTAMIENTO SE RIGE POR FUERZAS O LEYES BIOLÓGICAS Y POR LEYES PSICOLÓGICAS.
Resp: AGRESIÓN
634.- A ESTE AUTOR SE LE CONSIDERA PRECURSOR DE TAYLOR, ES CONOCIDO EN LA HISTORIA DE LAS IDEAS ECONÓMICOS-SOCIALES.
Resp: ALEXANDER HAMILTON
69.- ES SU FUNCION, FORMULAR Y EN SU CASO, MANTENER ACTUALIZADO EL SISTEMA DE CODIFICACION DE LOS BIENES ALMACENADOS.
Resp: ALMACENES
997.- ES LA BÚSQUEDA DE LAS MEJORES PRÁCTICAS DE LA INDUSTRIA QUE CONDUCEN A UN DESEMPEÑO EXCELENTE.
Resp: ARCHIVONOMÍA
249.- GERENTE AUTORIZADO PARA DIRIGIR EL TRABAJO DE SUS SUBALTERNOS Y QUE ES RESPONSABLE DE LA REALIZACIÓN DE LAS TAREAS DE LA EMPRESA.
Resp: GERENTE DE LÍNEA
555.- ESTE AUTOR DEFINE LA ADMINISTRACIÓN, COMO LA CIENCIA COMPUESTA DE PRINCIPIOS, TÉCNICAS Y PRACTICAS, CUYA APLICACIÓN A CONJUNTOS HUMANOS PERMITE ESTABLECER SISTEMAS RACIONALES DE ESFUERZO COOPERATIVO.
Resp: J.D. MOONEY
120.- LA ESTRATEGIA COMO PARTE DE LA CIENCIA DE LA GUERRA, ES LA QUE DEFINE EL USO DE LOS RECURSOS POLÍTICOS, ECONÓMICOS, SOCIALES Y MILITARES DE LA NACIÓN CON EL OBJETO DE QUE SUS OBJETIVOS PERMANENTES SEAN ALCANZADOS O MANTENIDOS EN UNA CONFRONTACIÓN CONTRA ENEMIGOS REALES O POTENCIALES. EN MÉXICO ESTA ESTRATEGIA ES FUNCIÓN DEL
Resp: JEFE DEL EJECUTIVO
127.- ES LA CUALIDAD MORAL QUE LLEVA AL MAS SEVERO CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES RESPECTO AL PROJIMO Y A UNO MISMO. ES EL CUMPLIMIENTO QUE IMPULSA A PROCEDER DE MODO QUE LAS ACCIONES CONDUZCAN AL BIEN COMUN Y A LA APROBACION DE LA PROPIA CONCIENCIA.
Resp: HONOR
1046.- ES UNO DE LOS MÉTODOS APLICADOS A LA ARCHIVONOMÍA COMO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN.
Resp: INACTIVA
104.- ACTO MEDIANTE EL CUAL SE PROMUEVE AL MILITAR EN SERVICIO ACTIVO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, EN EL ORDEN JERÁRQUICO DENTRO DE LA ESCALA QUE FIJA LA LEY ORGÁNICA, QUE REPRESENTA UNA NUEVA JERARQUÍA, MAYORES BENEFICIOS ECONOMICOS, PERO TAMBIÉN IMPLICA UN COMPROMISO PERSONAL CON LA INSTITUCION Y ASUMIR CON MAYOR RESPONSABILIDAD SUS FUNCIONES.
Resp: ASCENSOS
324.- ANÁLISIS MEDIANTE EL CUAL UNA EMPRESA MIDE SU POSICIÓN ACTUAL Y DETERMINA QUE ES LO QUE TIENE QUE LOGRAR PARA MEJORAR SUS FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS.
Resp: AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
597.- ES IMPULSAR, COORDINAR Y VIGILAR LAS ACCIONES DE CADA MIEMBRO Y GRUPO DE UN ORGANISMO SOCIAL, CON EL FIN DE QUE EL CONJUNTO DE TODAS ELLAS REALICE DEL MODO MÁS EFICAZ LOS PLANES SEÑALADOS.
Resp: AUTORIDAD Y MANDO
723.- ESTA NECESIDAD SE REFIERE A QUE TODO INDIVIDUO TIENE LA NECESIDAD DE PERTENECER A UN GRUPO SOCIAL Y SER ACEPTADO POR SUS SEMEJANTES.
Resp: AUTORREALIZACIÓN
724.- ESTA NECESIDAD SE REFIERE A QUE TODA PERSONA QUIERE PERTENECER A ALGO MÁS IMPORTANTE QUE EL.
Resp: AUTORREALIZACIÓN
725.- ESTA NECESIDAD SE REFIERE A QUE EL SER HUMANO REQUIERE DE AMOR PROPIO Y TENER UNA BUENA IMAGEN DE SU SER.
Resp: AUTORREALIZACIÓN
726.- ESTA NECESIDA GENERA LA CREATIVIDAD DE LAS PERSONAS.
Resp: AUTORREALIZACIÓN
727.- ESTA NECESIDAD SE REFIERE A LA BÚSQUEDA DE LA AUTOSATISFACCIÓN.
Resp: AUTORREALIZACIÓN
263.- ES UNA DE LAS TENDENCIAS QUE DAN FORMA A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Resp: AVANCES TECNOLÓGICOS
270.- EL RECLUTAMIENTO POR MEDIO DE LINKEDIN Y FACCEBOOK ES EJEMPLO DE:
Resp: AVANCES TECNOLÓGICOS
499.- PROCEDIMIENTO MEDIANTE EL CUAL A LOS NUEVOS TRABAJADORES SE LES OFRECE INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE LOS ANTECEDENTES DE LA EMPRESA.
Resp: INDUCCIÓN
1085.- SU OBJETO PRINCIPAL ES EL DE BRINDAR LA INFORMACIÓN DOCUMENTAL EN EL MOMENTO OPORTUNO CUANDO SE SOLICITE.
Resp: BASE LEGAL
534.- TÉCNICA DE CAPACITACIÓN DONDE SE PRESENTA AL GERENTE LA DESCRIPCIÓN ESCRITA DE UN PROBLEMA ORGANIZACIONAL PARA QUE LO DIAGNOSTIQUE Y LO RESUELVA.
Resp: JUEGOS DE ROLES
537.- MÉTODO UTILIZADO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN EN EL QUE SE EXPONE A LOS GERENTES POTENCIALES A EJERCICIOS REALISTAS PARA QUE MEJOREN SUS HABILIDADES ADMINISTRATIVAS.
Resp: PASOS PARA EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
495.- PERMITE IDENTIFICAR HIPERSENSIBLES, QUE POSIBLEMENTE REACCIONARÍAN CON ENOJO Y AGRESIÓN VERBAL ANTE LA CRÍTICA, MÁS LIGERA.
Resp: PASOS PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA EFICAZ
340.- LA MEDICIÓN CUANTITATIVA DE UNA ACTIVIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO LA ROTACIÓN DE PERSONAL, LAS HORAS DE CAPACITACIÓN POR TRABAJADOR O EL NÚMERO DE CANDIDATOS POR CADA PUESTOS, SON:
Resp: PEDIR A LOS CANDIDATOS QUE LLENEN FORMULARIOS DE SOLICITUD DE EMPLEO
1160.- CONTARA CON 7 CLASES DE EXPEDIENTES: PERSONAL, CUERPO, ACADÉMICO, MATERIAL, CLÍNICO, SEGURIDAD SOCIAL Y LEGAL.
Resp: PERSONAL Y DE CUERPO
894.- PARA REALIZAR LA _______ SE REQUIERE UNA GUÍA-CUESTIONARIO CON PREGUNTAS ABIERTAS QUE PERMITAN QUE EL ENTREVISTADO SE EXPLAYE SOBRE CADA PUNTO.
Resp: PRONÓSTICO
715.- PSICÓLOGO ESTADOUNIDENSE, PIONERO DE LA PSICOLOGÍA HUMANISTA, DESTACA LA IMPORTANCIA DEL SER HUMANO Y LA SUBJETIVIDAD DE LA PERCEPCIÓN.
Resp: PSIOLÓGICAS
139.- SIRVEN DE REFERENCIA PARA ACTUALIZAR Y MEJORAR LA ADMINISTRACION INSTITUCIONAL Y LAS OPERACIONES NAVALES, ADEMAS DE CREAR UN SENTIDO DE IDENTIDAD Y ORGULLO EN EL PERSONAL, AL CONOCER LOS HECHOS RELEVANTES DE HEROES NACIONALES Y NAVALES DIGNOS DE SER EMULADOS.
Resp: PUBLICACIONES HISTORICAS
590.- ES LA DETERMINACIÓN DE CÓMO DEBEN DIVIDIRSE Y ASIGNARSE LAS GRANDES ACTIVIDADES ESPECIALIZADAS, NECESARIAS PARA LOGRAR EL FIN GENERAL.
Resp: PUESTOS
291.- ELEGIR UNA OPCIÓN ESTRATÉGICA ES:
Resp: QUINTO PASO DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
259.- BUSCAN ASPIRANTES CALIFICADOS PARA LOS PUESTOS.
Resp: RECLUTADORES
685.- ESTE PRINCIPIO DE LA INTEGRACIÓN ESTABLECE QUE DEBE PREVERSE A CADA MIEMBRO DE UN ORGANISMO SOCIAL, DE LOS ELEMENTOS ADMINISTRATIVOS NECESARIOS PARA HACER FRENTE EN FORMA EFICIENTE A LAS OBLIGACIONES DE SU PUESTO.
Resp: RECLUTAMIENTO
435.- COMUNICAN A LOS TRABAJADORES LA EXISTENCIA DE UN PUESTO VACANTE, LISTANDO LAS CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO COMO LAS HABILIDADES, EL SUPERVISOR CORRESPONDIENTE, HORARIO Y SALARIO.
Resp: RECLUTAMIENTO EN LÍNEA
437.- FACEBOOK Y LINKEDIN SON EJEMPLOS DE:
Resp: RECLUTAMIENTO EN LÍNEA
903.- SE DENOMINA ______ A TODOS LOS COMETIDOS QUE REALIZA LA EMPRESA -FORMA DE ORGANIZARSEPARA LOGRAR LOS RESULTADOS.
Resp: RECURSOS
1028.- ES AQUEL QUE TIENE A SU CARGO LA RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS CLASIFICADOS Y TRANSFERENCIA DE EXPEDIENTES AL ARCHIVO DE CONCENTRACIÓN.
Resp: RECURSOS FINANCIEROS
1029.- ES AQUEL QUE CONCENTRA LOS DOCUMENTOS PROCEDENTES DEL ARCHIVO DE CONCENTRACIÓN U OTRAS FUENTES QUE POR DONACIÓN Y CONTENIDOS HISTÓRICO INTEGRAN LA MEMORIA DE LA INSTITUCIÓN.
Resp: RECURSOS TÉCNICOS
331.- ES UNA DE LAS ÁREAS MÁS COMUNES EN DONDE SE REALIZA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.
Resp: REMUNERACIÓN
880.- SEGÚN CLAES JENSSEN, EN ESTA ETAPA POR UN LADO SIGUE NEGANDO CON IRONÍAS EL NUEVO CAMBIO Y POR OTRO RECONOCE SU NECESIDAD:
Resp: RENOVACIÓN
823.- EN LA TEORÍA ADMINISTRATIVA ESTE ANGLICISMO SIGNIFICA LA ETAPA DE *ROMPER EL HIELO*, A FIN DE CREAR UN AMBIENTE CORDIAL.
Resp: ROBERT TANNENBAUM
75.- LOS MOVIMIENTOS DE SALIDA DE LOS BIENES SE REGISTRARAN UNICAMENTE CON LOS FORMATOS DE:
Resp: SALIDA DE ALMACEN (SACA)
905.- ES UN ELEMENTO O SUBFACTOR DE LOS HABILITADORES: INVOLUCRAMIENTO DEL _______.
Resp: SATISFACCIÓN
224.- DE ACUERDO AL MANUAL DE ORGANIZACION DEL ESTADO MAYOR GENERAL DEL ESTADO MAYOR GENERAL DE LA ARMADA DE MEXICO, UNA DE LAS FUNCIONES DE LA________ES ACORDAR LA APROBACION DE LOS REQUERIMIENTOS LOGISTICOS SOLICITADOS POR LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES.
Resp: SECCION CUARTA
719.- ¿A QUÉ TIPO DE NECESIDAD PERTENECE: EL INGRESO, EMPLEO ESTABLE, JUBILACIÓN, SERVICIO MÉDICO?
Resp: SEGURIDAD
478.- EN LA MAYORÍA DE LOS CENTROS DE EVALUACIÓN GERENCIAL REQUIEREN DE _____CON UN CAPACITADOR PARA EVALUAR INTERESES, DESEMPEÑO ANTERIOR Y MOTIVACIÓN.
Resp: SIMULACIÓN BASADA EN VIDEO
86.- ES EL PROGRAMA DE CÓMPUTO CUYO OBJETO ES INTEGRAR EN UN SISTEMA ÚNICO Y AUTOMATIZADO, LAS OPERACIONES CONTABLES Y PRESUPUESTARIAS DE LA TESORERÍA DE LA FEDERACIÓN.
Resp: SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA FEDERAL
336.- ES UNA DE LAS ÁREAS MÁS COMUNES EN DONDE SE REALIZA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.
Resp: SISTEMA LABORAL DE ALTO DESEMPEÑO
122.- ES UNA CONDICION QUE DEBE REUNIR NUESTRA DOCTRINA NAVAL Y SE BASA EN PRESENTAR TODAS SUS PARTES SEGUN UN ORDEN APROPIADO, QUE PERMITA LA COORDINACION NECESARIA.
Resp: SISTEMATICA
1168.- SON UNAS DE LAS CLASES DE EXPEDIENTES CON EL QUE CUENTA LA SECRETARIA DE MARINA PARA EL PERSONAL NAVAL.
Resp: SOLICITUD DE INGRESO
539.- ESTABLECIMIENTO DE ESTÁNDARES LABORALES, LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO REAL DE LOS TRABAJADORES EN RELACIÓN CON ESOS ESTÁNDARES Y OFRECER RETROALIMENTACIÓN, SON:
Resp: SON FUNDAMENTALES PARA EL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL EMPLEADOR
197.- REGISTRAR Y/O ACTUALIZAR LOS CATÁLOGOS DE BENEFICIARIOS Y DE SUS CUENTAS BANCARIAS EN LOS SISTEMAS, ES EL OBJETIVO DE:
Resp: SUBPROCESO REGISTRO DE BENEFICIARIOS Y CUENTAS BANCARIAS
946.- LAS EMPRESAS ENCUENTRAN:_______ *ESPACIOS DE NEGOCIOS LUCRATIVOS O RENTABLES EXCLUSIVOS HASTA CIERTO PUNTO*.
Resp: TANGIBLES
1184.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DEL INTERESADO PARA CAUSAR ALTA AL SAAM:
Resp: TARJETA ÍNDICE
636.- ESTE AUTOR DIO A CONOCER TRES PRINCIPIOS BÁSICOS REGULADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALLER Y LA FABRICA.
Resp: TAYLORISTA
266.- ES UNA DE LAS TENDENCIAS QUE DAN FORMA A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Resp: TENDENCIAS DEMOGRÁFICAS Y DE LA FUERZA LABORAL
742.- ESTE AUTOR MENCIONA QUE EL DINERO ES UN MOTIVANTE HIGIÉNICO, SALUDABLE, CON UN PAPEL IMPORTANTE EN LA REMUNERACIÓN.
Resp: TEORÍAS DE MASLOW, ARGIRYS Y HERZBERG
352.- LISTA DE LOS REQUISITOS HUMANOS PARA UN PUESTO ES DECIR, LOS ESTUDIOS, LAS HABILIDADES , LA PERSONALIDAD, ETC.
Resp: TIPOS DE INFORMACIÓN QUE SE OBTIENE A TRAVÉS DEL ANÁLISIS DE PUESTO
1038.- EL CONJUNTO DE DOCUMENTOS QUE ESTÉN GLOSADOS SIN NINGUNA RELACIÓN ENTRE SI, NO CONFORMARAN UN:
Resp: TOPOGRÁFICO
763.- ESTE AUTOR AFIRMA QUE LAS ACTITUDES Y LOS VALORES DE LOS SUPERVISORES SON DETERMINANTES EN EL DESARROLLO, PRODUCTIVIDAD, CREATIVIDAD E INCLUSO FELICIDAD.
Resp: TRADICIONALES
209.- ES UNA DE LAS ATRIBUCIONES DEL CÓMITE DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ANALIZAR ______ EL INFORME DE LA CONCLUSIÓN DE LOS CASOS DICTAMINADO.
Resp: TRIMESTRALMENTE
470.- ES UN EJEMPLO DE PRUEBAS DE RENDIMIENTO.
Resp: TÉCNICA DE LAS MUESTRAS DE TRABAJO
523.- ES EN EL CUAL EL TRABAJADOR EXPERIMENTADO O EL SUPERVISOR DEL APRENDIZ REALIZAN LA CAPACITACIÓN.
Resp: TÉCNICA DE ROTACIÓN DE PUESTOS
545.- ES EL PROCESO CONTINUO DE IDENTIFICAR Y DESARROLLAR EL DESEMPEÑO DE LOS INDIVIDUOS Y DE LOS EQUIPOS, ASÍ COMO DE AJUSTAR SU DESEMPEÑO A LAS METAS DE LA ORGANIZACIÓN.
Resp: TÉCNICAS PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO
229.- LA EJECUCION DE PROGRAMAS ES COORDINADA Y ADMINISTRADA DIRECTAMENTE CON LOS MANDOS NAVALES Y DEPARTAMENTOS DE SEGURIDAD SOCIAL, CALENDARIZANDO CON_____, EN PROGRAMAS DE BECAS A NIVEL MEDIO SUPERIOR, HIJOS DE MILITARES CAIDOS, ESPECIALES, ETC.
Resp: UN AÑO DE ANTICIPACION
758.- LA TESIS CENTRAL DE ESTE AUTOR ES QUE LOS VALORES DEL ADMINISTRADOR -DIRECTOR-GERENTESUPERVISOR DETERMINAN SU PROCEDER, SUS ACCIONES, POR TANTO SUS RESULTADOS.
Resp: UN VALOR
428.- EL RECLUTAMIENTO DEPENDE DE TEMAS AJENOS COMO:
Resp: UNA PIRÁMIDE DEL RENDIMIENTO DEL RECLUTAMIENTO
647.- ESTE PRINCIPIO DE LA ADMINISTRACIÓN SEÑALA QUE SE DEBE MANTENER EL ORDEN POR MEDIOS POSITIVOS, SOLO EN CASO INDISPENSABLE POR MEDIO NEGATIVOS .
Resp: UNIDAD DE DIRECCIÓN
646.- ESTA ESCUELA ESTABLECE ESENCIALMENTE QUE LO QUE EL ADMINISTRADOR HACE EN LA PRÁCTICA, DEPENDE SUSTANCIALMENTE DE UNA DETERMINADA SERIE DE CIRCUNSTANCIAS QUE LO RODEAN.
Resp: UNIDAD DE MANDO
106.- ¿CÓMO SE LE DENOMINAN A LOS BUQUES, AERONAVES Y UNIDADES DE INFANTERÍA DE MARINA, MEDIANTE LOS CUALES SE CUMPLEMENTAN LAS FUNCIONES QUE SE DERIVAN DE LA MISION Y ATRIBUCIONES DE LA PROPIA ARMADA?
Resp: UNIDADES OPERATIVAS
561.- ES EL CONJUNTO SISTEMÁTICO DE REGLAS PARA LOGRAR LA MÁXIMA EFICIENCIA EN LAS FORMAS DE COORDINAR UN ORGANISMO SOCIAL.
Resp: UNIVERSALIDAD
501.- OFRECE A LOS TRABAJADORES NUEVOS LA INFORMACIÓN QUE REQUIEREN PARA REALIZAR SUS FUNCIONES DE MANERA IDEAL, TAMBIÉN DEBERÁ AYUDAR A QUE LOS NUEVOS TRABAJADORES COMIENCEN A ESTABLECER VÍNCULOS EMOCIONALES CON LA EMPRESA.
Resp: UNO DE LOS OBJETIVOS DE LA INDUCCIÓN
502.- LOGRAR QUE EL NUEVO EMPLEADO SE SIENTA PARTE DEL EQUIPO, BIEN RECIBIDO Y CÓMODO ES:
Resp: UNO DE LOS OBJETIVOS DE LA INDUCCIÓN
450.- UNA PRUEBA CON ________ES AQUELLA QUE CONTIENE UNA MUESTRA JUSTA DE LAS TAREAS Y HABILIDADES QUE EN REALIDAD SE NECESITAN PARA EL PUESTO DE TRABAJO EN CUESTIÓN.
Resp: VALIDEZ DE CONSTRUCTO
972.- LA VENTAJA COMPETITIVA ¿QUÉ LE PERMITE A LA EMPRESA?
Resp: VALOR
1106.- SI SE REFIEREN A UNA PERSONA, PERO INTERESAN AL ESTADO Y AL INDIVIDUO TIENE VIGENCIA MIENTRAS PERMANEZCA EL INTERÉS DE UNO O AMBOS; ES CARACTERÍSTICA DE:
Resp: VALOR ADMINISTRATIVO
1120.- SON ALGUNOS DE CRITERIOS DEL VALOR PRIMARIO
Resp: VALOR ADMINISTRATIVO
1121.- SON DOCUMENTOS QUE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS NECESITAN PARA CUMPLIR SU MANDATO Y EJECUTAR SUS FUNCIONES, DEBEN CONSERVARSE EL TIEMPO QUE TENGA ESE VALOR:
Resp: VALOR ADMINISTRATIVO
1112.- EL VALOR PRIMARIO COMPRENDE CUATRO CRITERIOS ESTOS SON:
Resp: VALOR ADMINISTRATIVO E INFORMATIVO
1129.- SON LOS QUE SE REFIEREN A DERECHOS A LARGO PLAZO O CORTO PLAZO, DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA O DE LOS CIUDADANOS.
Resp: VALOR CONTABLE Y FISCAL DE LOS DOCUMENTOS
1108.- EN EL CASO DE DOCUMENTOS DE GRAN INTERÉS SOCIAL POLÍTICO LOS LAPSOS SON DE MAYOR AMPLITUD DE LA ROTACIÓN DE LAS AUTORIDADES NOS REFERIMOS A:
Resp: VALOR FISCAL
1111.- ES EL VALOR DE LOS DOCUMENTOS QUE SON NECESARIOS PARA LA ACTIVIDAD DE UNA UNIDAD ADMINISTRATIVA QUE LOS PRODUJO O CONSERVA.
Resp: VALOR FISCAL E INFORMATIVO
1109.- SON LOS PRINCIPIOS GENERALES QUE PERMITEN LLEGAR A DECISIONES FIRMES Y LÓGICAS PARA DETERMINAR SU ELIMINACIÓN O CONSERVACIÓN DEPENDIENDO DEL VALOR DE LOS DOCUMENTOS.
Resp: VALOR INFORMATIVO
1136.- SON LOS DOCUMENTOS QUE NECESITA UNA INSTITUCIÓN PARA INDICAR EL ORIGEN DE LOS RECURSOS PRESUPUESTALES.
Resp: VALOR INFORMATIVO DE LOS DOCUMENTOS
1137.- EL MONTO, LA DISTRIBUCIÓN, EL CONTROL Y EL EJERCICIO INDICAN EL ORIGEN DE LOS RECURSOS PRESUPUESTALES Y ESTÁN PLASMADOS EN DOCUMENTOS CON VALOR.
Resp: VALOR INFORMATIVO DE LOS DOCUMENTOS
1107.- SE ESTABLECE CONFORME A LAS TABLAS DE CONSERVACIÓN DE LAS DISPOSICIONES VIGENTES Y PODRÁ SER AMPLIADO POR LA UNIDAD GENERADORA, DE ACUERDO A SUS NECESIDADES Y SE REGISTRARA EN EL CATALOGO DE DISPOSICIÓN DOCUMENTAL
Resp: VALOR JURÍDICO
1113.- ES UN DE LOS CRITERIOS DEL VALOR PRIMARIO:
Resp: VALOR JURÍDICO Y FISCAL
1104.- LOS INFORMES, MEMORIAS Y SIMILARES PUEDEN CONSIDERARSE VIGENTES HASTA QUE APARECEN OTROS NUEVOS; ES UNA CARACTERÍSTICA DE:
Resp: VALOR PRIMARIO
791.- VER COLABORADORES, ES UNA ACTITUD DERIVADA DE LA TEORÍA:
Resp: X
804.- DESARROLLARON SU TEORÍA A PARTIR DE LA ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS O AUTOCRACIA BENEVOLENTE.
Resp: Z
806.- ESTA TEORÍA SOSTIENE QUE SE DEBE MANTENER INFORMADOS A LOS SUBORDINADOS DE LAS CAUSAS DE LAS ÓRDENES.
Resp: Z
808.- ESTA TEORÍA SOSTIENE QUE SE DEBE DE ESTABLECER UN ESPÍRITU DE GRAN FAMILIA.
Resp: Z
546.- ESTABLECER METAS ESTRATÉGICAS DE LA COMPAÑÍA, ASIGNAR METAS A LOS DEPARTAMENTOS EQUIPOS E INDIVIDUOS, EVALUAR EL LOGRO DE LAS METAS DE MANERA CONTINUA, REPORTAR EL LOGRO DE LAS METAS A LA GERENCIA, A LOS EQUIPOS E INDIVIDUOS Y TOMAR MEDIDAS CORRECTIVAS, SON PARTE DE:
Resp: MÉTODO DE LA ESCALA GRÁFICA DE PUNTUACIÓN
1141.- ES EL TIEMPO QUE DEBERÁ DE RESGUARDAR LOS DOCUMENTOS CON VALOR CONTABLE Y FISCAL LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DE ACUERDO A LAS LEYES Y REGLAMENTOS DE NO EXISTIR UN PROCESO LEGAL.
Resp: NATURALEZA O MATERIAL
875.- SEGÚN CLAES JENSSEN, ES LA ETAPA DE QUE AL PRETENDER CAMBIAR LOS PROCESOS, LAS ESTRUCTURAS Y PARADIGMAS DE FUNCIONALIDAD, LA REACCIÓN NORMAL ES LA ENTRADA A LA _________INDIVIDUAL Y COLECTIVA.
Resp: NEGACIÓN
113.- _________ SE ESTABLECE EN AQUELLAS SITUACIONES EN QUE NO SEA POSIBLE EJERCER UN SUFICIENTE CONTROL DEL MAR, ES FACTIBLE REALIZAR ACTIVIDADES DE INTERDICCIÓN MEDIANTE LA INTELIGENTE APLICACIÓN DE LAS UNIDADES DISPONIBLES, CON OBJETO DE NEGAR LA LIBERTAD DE MOVIMIENTO EN LAS ZONAS MARINAS A LOS OPONENTES DEL ESTADO MEXICANO O A LOS INFRACTORES DE SUS LEYES.
Resp: NEGACIÓN DEL MAR
705.- SE PUEDE UTILIZAR COMO MOTIVACIÓN PARA MOLDEAR NUESTRO COMPORTAMIENTO Y LLEGAR A ESTADOS SUPERIORES DE AUTORREALIZACIÓN.
Resp: NEGATIVISMO
942.- UNA ESTRATEGIA SE PUEDE ACOMPAÑAR DE _________, COMO LOS DE ALGUNAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS, PARA PONER DE RELIEVE SU ESENCIA.
Resp: NICHOS
864.- LOS HÁBITOS SON APRENDIZAJES QUE ESTÁN EN EL INCONSCIENTE. EL INDIVIDUO SIEMPRE DEBE CUESTIONARSE CUANDO CAMBIARLOS PARA MEJORAR O ADAPTARSE:
Resp: NICOLAS MAQUIAVELO
134.- EN ESTE NIVEL LOS MANUALES PLANTEAN DE MANERA GENERAL LAS POLITICAS DEL ALTO MANDO DE LA ARMADA DE MEXICO Y SU INTERACCION CON LAS DEMAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS FEDERALES.
Resp: NIVEL ESTRATEGICO
135.- DA SENTIDO AL TIPO DE OPERACIONES DE LA ARMADA DE MEXICO, DE ESTA MANERA QUEDA CLARO EL EMPLEO DE LAS UNIDADES OPERATIVAS, MISMO QUE ES ENFOCADO PARA LA DEFENSA EXTERIOR Y COADYUVAR EN LA SEGURIDAD INTERIOR DEL PAIS.
Resp: NIVEL OPERACIONAL
483.- ENTREVISTA QUE SIGUE UNA SECUENCIA FIJA DE PREGUNTAS.
Resp: NO ESTRUCTURADA
63.- ORDENAMIENTO QUE REGULA EL FUNCIONAMIENTO DE UNA UNIDAD ADMINISTRATIVA, ASI COMO LAS CONDUCTAS DEL PERSONAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS ACTIVIDADES.
Resp: NORMA
979.- LAS ESTRATEGIAS SURGEN NORMALMENTE POR DOS RAZONES, UNA DE ELLAS ES:
Resp: NORMALIDAD
154.- ES LA UNIFORMIDAD O DISCIPLINA EN LA UTILIZACION DE UN MISMO BIEN PARA UN MISMO SERVICIO DENTRO DE LAS FUERZAS ARMADAS; ES LA REGLAMENTACION, ORDENACION Y UNIFICACION DE FENOMENOS Y OBJETOS.
Resp: NORMALIZACION
670.- ESTE PRINCIPIO DE LA PLANEACIÓN MENCIONA QUE TODO PLAN DEBERÁ TRATAR DE CONSEGUIR LA PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS QUE HABRÁN DE ESTRUCTURARLOS.
Resp: NORMAS
1036.- ES EL CONJUNTO DE DOCUMENTOS REFERENTES A UN ASUNTO DETERMINADO.
Resp: NUMÉRICO
89.- ES EL LISTADO GENERAL DE LOS TRABAJADORES DE UNA INSTITUCIÓN, EN EL CUAL SE ASIENTAN LAS PERCEPCIONES BRUTAS, DEDUCCIONES Y ALCANCE NETO DE LAS MISMAS.
Resp: NÓMINA
1065.- ES UNO DE LOS DIFERENTES PROCESOS TÉCNICOS ARCHIVÍSTICOS QUE SE APLICAN A LA CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS
Resp: ÓPTICOS Y ELECTRÓNICOS
4.- EL DÍA 28 DE ABRIL DE 1914 SE HACE LA OCUPACIÓN FORMAL DE LA FORTALEZA DE _______ POR LOS NORTEAMERICANOS
SAN JUAN DE ULÚA
1192.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES:
TARJETA INDICE
931.- RASTREAR RESULTADOS EN FORMA CONTINUA DE LAS ÁREAS DE FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA MEDIANTE INDICADORES O ___________.
Resp: CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE
844.- ESTE ESTILO SE ACONSEJA CUANDO EL COLABORADOR ESTÁ MADURO, TANTO EN EL ASPECTO LABORAL COMO EN EL EMOCIONAL.
Resp: EFICIENCIA ORGANIZACIONAL
423.- EL PLAN DE LA FUERZA LABORAL TIENE QUE IDENTIFICAR LOS PUESTOS VACANTES LAS POSIBLES ___________PARA CUBRIR ESOS PUESTOS.
Resp: EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
954.- LA VISIÓN Y LA MISIÓN SON UN MARCO DE REFERENCIA PARA EVALUAR LA _______.
Resp: ESTRATEGIA
624.- ESTE PAÍS RESULTA MÁS ANTIGUO, CUYA ADMINISTRACIÓN ESTATAL APARECE PARA LA REGULACIÓN PÚBLICA Y COLECTIVA DE LOS CANALES DE TODO EL PAÍS.
Resp: GRECIA
498.- ¿CUÁNTOS SON LOS PASOS A SEGUIR PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA EFICAZ?
Resp: INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN
1011.- SON LOS PRINCIPIOS QUE ESTUDIA LA ARCHIVÍSTICA.
Resp: INFORMACIÓN
995.- IMPLICA LA CONTRATACIÓN DE MUCHAS PEQUEÑAS EMPRESAS, FIRMAS CONSULTORAS O PERSONAS DEDICADAS A LA GENERACIÓN DE TRABAJOS ESPECIALES DE ÉSTAS.
Resp: PETER DRUCKER
572.- ES UNA FORMA EN QUE DEFINE LA ADMINISTRACIÓN EL AUTOR FAYOL.
Resp: URWICK
1190.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES:
Resp: CONTRATO DE REENGANCHE
1173.- ES QUIEN INICIALMENTE INTEGRA LOS EXPEDIENTES DEL PERSONAL NAVAL EN LOS ESTABLECIMIENTOS FORÁNEOS DE LA SECRETARIA DE MARINA.
Resp: COPIA FOTOSTÁTICA DEL CERTIFICADO DE ESTUDIOS
1096.- ASEGURARSE QUE LOS PROCEDIMIENTOS SE CUMPLAN CON LOS OBJETIVOS CONFORME A LOS LINEAMIENTOS ARCHIVÍSTICOS ES UNA CARACTERÍSTICA DE ESTA ETAPA
Resp: DOCUMENTOS GENERADOS POR LA INSTITUCIÓN
1097.- EN LA MAYORÍA DE LOS CASOS SURGE NATURALMENTE, POR LAS CIRCUNSTANCIAS, POR EJEMPLO EL ACTA DE NACIMIENTO PIERDE SU VIGENCIA CON LA MUERTE DEL INDIVIDUO.
Resp: DOCUMENTOS GENERADOS POR LA INSTITUCIÓN
198.- ALCANCE QUE TIENE EL SUBPROCESO, -ACUERDOS DE MINISTRACIÓN.-
Resp: ES DE APLICACIÓN CENTRAL PARA LA SEMAR
201.- ALCANCE QUE TIENE EL SUBPROCESO, -INTEGRACIÓN DE INFORMES FINANCIEROS.-
Resp: ES DE APLICACIÓN CENTRAL PARA OFLMAY
195.- ALCANCE QUE TIENE EL SUBPROCESO, ADQUISICIÓN DE BIENES Y CONTRATACIÓN DE SERVICIOS.
Resp: ES DE APLICACIÓN GENERAL PARA TODAS LAS UNIDADES RESPONSABLES, MANDOS Y UNIDADES EJECUTORAS
464.- MIDEN LA FORTALEZA ESTÁTICA, LA FORTALEZA DINÁMICA, LA COORDINACIÓN CORPORAL Y LA ENERGÍA.
Resp: ESCRUPULOSIDAD
73.- MEDIO POR EL CUAL EL ALMACEN INFORMARA A LA DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES CUANDO CON DOLO, DESCUIDO O MAL USO, SE DESTRUYA, PIERDA O DAÑEN BIENES ALMACENADOS.
Resp: ACTA CIRCUNSTANCIAL
1182.- COPIA FOTOSTÁTICA DEL CERTIFICADO DE ESTUDIO ES UN DOCUMENTO QUE CONFORMAN EL:
Resp: ACTA DE NACIMIENTO
34.- ES UN EJEMPLO DEL FIN DE VIGENCIAS DOCUMENTALES.
Resp: ACTA DE NACIMIENTO
207.- EN EL CÓMITE DE ADQUISICIONES EL ASESOR DEL C. ALMIRANTE OFICIAL MAYOR OCUPA EL CARGO
Resp: ASESOR
323.- LOS GERENTES UTILIZAN ANÁLISIS DE TALENTO BASADOS EN _____ CON LA FINALIDAD DE DESCUBRIR PATRONES Y REALIZAR PREDICCIONES.
Resp: AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
246.- ES EL DERECHO TOMAR DECISIONES, DIRIGIR EL TRABAJO DE OTROS Y DAR ÓRDENES.
Resp: AUTORIDAD
631.- EN NINGUNA OTRA FORMA DE ORGANIZACIÓN EN LA HISTORIA DE LA CIVILIZACIÓN OCCIDENTAL HA SIDO TAN PRESIONADA COMO ESTA, POR LOS PROBLEMAS DE ADMINISTRAR GRANDES GRUPOS.
Resp: CHARLES BABBAGE
620.- EN ESTE PUEBLO EXISTÍAN CONTROLES EXACTOS Y RIGUROSOS DE LA RIQUEZA, LO CUAL PUEDE SER CONSIDERADO COMO UN ANTECEDENTE REMOTO DE LA CONTABILIDAD.
Resp: CHINA
1047.- ES UNO DE LOS MÉTODOS APLICADOS A LA ARCHIVONOMÍA COMO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN.
Resp: CICLO VITAL DE LOS DOCUMENTOS
396.- AQUÍ ES NECESARIO ESPECIFICAR CUALIDADES COMO RASGOS FÍSICOS, PERSONALIDAD, INTERÉS O HABILIDADES SENSORIALES, QUE REPRESENTEN CIERTO POTENCIAL PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO O RECIBIR LA CAPACITACIÓN PARA REALIZARLO.
Resp: ESPECIFICACIONES BASADAS EN CRITERIOS
351.- LA ______ ES RESULTADO DEL ANÁLISIS DE PUESTO.
Resp: ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
395.- LA REDACCIÓN DE ___ PARA TRABAJADORES CAPACITADOS Y EXPERIMENTADOS ES RELATIVAMENTE SENCILLA, SE PUEDE ENFOCAR EN FACTORES COMO EL DESEMPEÑO LABORAL.
Resp: ESPECIFICACIONES PARA EL PERSONAL QUE NO CUENTA CON CAPACITACIÓN
602.- ES REVISAR SI LAS COSAS SE ESTÁN HACIENDO TAL Y COMO SE HABÍAN PLANEADO Y ORDENADO.
Resp: ESTABLECIMIENTO DE ESTÁNDARES Y CONTROLES
882.- SEGÚN CLAES JENSSEN, EN ESTA ETAPA LA PERSONA PUEDE PREPARARSE PARA EL FUTURO Y VOLVER DE LA COMPLACENCIA CONGELANDO EL NUEVO ORDEN:
Resp: INTEGRALMENTE
213.- ES UNA DE LAS FUNIONES GENERALES DEL CÓMITE DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE LA SECRETARÍA DE MARINA, AUTORIZAR LA CREACIÓN, INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS SUBCOMITES ENCARGADOS DE LA REVISIÓN DE BASES DE LICITACIONES E INVITACIONES EN LOS CASOS EN QUE SE ESTIME NECESARIO Y DETERMINAR LOS _________- DE LOS MISMOS.
Resp: INTEGRANTES
960.- LAS OPERACIONES SON LOS PROCESOS PRODUCTIVOS REGIDOS POR LAS ESTRATEGIAS Y LAS
Resp: INTEMPORALES
465.- A MENUDO LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS DE PERSONALIDAD SE CORRELACIONAN CON :
Resp: INVENTARIO DE INTERESES
466.- EN UN ESTUDIO DE PERSONALIDAD, LA ___ HA SIDO FACTOR DE PREDICCIÓN MÁS CONSISTENTE Y UNIVERSAL ACERCA DEL DESEMPEÑO LABORAL.
Resp: INVENTARIO DE INTERESES
1061.- ES LA FASE EN LA QUE SE GENERA UN DOCUMENTO CON FINES ADMINISTRATIVOS, PROPICIANDO LA GESTIÓN O CONCLUSIÓN DE LOS ASUNTOS O SU CONSULTA
Resp: INVENTARIOS
991.- ES UNO DE LOS CUATRO TIPOS DE PRODUCTOS QUE DEBEN COMBINARSE, SEGÚN LA MATRIZ DE CRECIMIENTO-PARTICIPACIÓN, CON ELLOS LA EMPRESA SACRIFICA UTILIDADES PARA SOSTENER LA BATALLA CON SUS COMPETIDORES.
Resp: OUTSOURCING
1012.- LA ARCHIVÍSTICA ES LA CIENCIA QUE ESTUDIA:
Resp: PAPIROS Y PERGAMINOS
831.- ESTE LIDERAZGO SE ENFOCA A LAS CARACTERISTICAS DE LA PERSONALIDAD QUE DISTINGUEN A UN INDIVIDUO DE OTRO.
Resp: PODER LEGÍTIMO
580.- ESTA ETAPA DE LA ADMINISTRACIÓN SE REFIERE AL PROBLEMA: VER QUE SE HAGA.
Resp: PREVISIÓN
650.- ESTE PRINCIPIO DE ADMINISTRACIÓN SEÑALA QUE DEBE EXISTIR UNA LÍNEA DE AUTORIDAD QUE UNA, DESDE EL ÚLTIMO SÚBDITO HASTA EL SUPREMO JEFE SIN PERJUICIO DE LAS APORTACIONES DE LOS JEFES INTERMEDIOS.
Resp: PREVISIÓN
1169.- SON UNAS DE LAS CLASES DE EXPEDIENTES CON EL QUE CUENTA LA SECRETARIA DE MARINA PARA EL PERSONAL NAVAL.
Resp: PROPUESTA PARA CAUSAR ALTA
654.- ESTA PALABRA IMPLICA LA IDEA DE ALGO HACIA LO CUAL SE LANZAN O DIRIGEN LAS ACCIONES.
Resp: PROPÓSITO
178.- SON LAS ACCIONES QUE IMPLICAN EROGACIONES DE GASTO CAPITAL DESTINADAS A OBRA PÚBLICA E INFRAESTRUCTURA:
Resp: PROYECTOS DE INVERSIÓN
477.- DENTRO DE LOS CENTROS DE EVALUACIÓN GERENCIAL, SE PUEDEN REALIZAR ALGUNOS EJERCICIOS DE SIMULACIÓN, POR EJEMPLO:
Resp: PRUEBA SITUACIONAL
461.- NO MIDEN TAN SOLO UN RASGO, SI NO TAMBIÉN UNA GAMA DE HABILIDADES, INCLUYENDO LA MEMORIA, EL VOCABULARIO, LA FLUIDEZ VERBAL Y LA HABILIDAD NUMÉRICA.
Resp: PRUEBAS DE HABILIDADES MOTRICES Y FÍSICAS
462.- LOS PSICÓLOGOS LAS DENOMINAN ____ PORQUE SIRVEN PARA MEDIR APTITUDES PARA UN PUESTO DE TRABAJO DETERMINADO.
Resp: PRUEBAS DE HABILIDADES MOTRICES Y FÍSICAS
458.- ES EL PASO DE LA VALIDACIÓN DE UNA PRUEBA EN EL CUAL SE HACE UNA VALIDACIÓN CRUZADA REALIZANDO UNA APLICACIÓN DE PRUEBA Y SE RELACIONAN LAS PUNTUACIONES DE LA PRUEBA CON LOS CRITERIOS, CON UNA NUEVA MUESTRA DE TRABAJADORES.
Resp: PRUEBAS DE INTELIGENCIA
1117.- SON ALGUNOS DE CRITERIOS DEL VALOR PRIMARIO
Resp: SECUNDARIO
114.- EL TRÁNSITO DE LAS MERCADERÍAS Y DE LAS PERSONAS A TRAVÉS DE LAS RUTAS MARÍTIMAS. ES UNA CARACTERÍSTICA DEL_______
Resp: USO DEL MAR
48.- EN SU SIGNIFICADO MÁS AMPLIO SIGNIFICA ENSEÑANZA:
Resp: DOCTRINA
292.- TRADUCIRLA EN METAS ES:
Resp: SEXTO PASO DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
13.- EL OFICIAL MAYOR DENTRO DE SUS FACULTADES ESTABLECE______PARA LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS Y MATERIALES DE LA SECRETARÍA DE MARINA.
NORMAS, SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS
970.- ES LA VENTAJA QUE DA CONFIANZA.
Resp: ENFOQUE DE SEGMENTACIÓN
497.- ASEGURARSE DE CONOCER EL PUESTO, ESTRUCTURARLA, ORGANIZARLA, ESTABLECER UNA BUENA RELACIÓN, HACER PREGUNTAS, TOMAR NOTAS BREVES, CERRARLA Y REVISARLA, SON:
Resp: INDUCCIÓN DE LOS EMPLEADOS
533.- TÉCNICA DE CAPACITACIÓN QUE PERMITE QUE LOS GERENTES-APRENDICES TRABAJEN TIEMPO COMPLETO ANALIZANDO Y RESOLVIENDO PROBLEMAS EN OTROS DEPARTAMENTOS.
Resp: JUEGOS ADMINISTRATIVOS
153.- LA SEGUNDA FASE DEL CICLO LOGISTICO PERTENECE A
Resp: LA OBTENCION
188.- REALIZAR MODIFICACIONES AL PRESUPUESTO DE EGRESOS, PARA EL MEJOR CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LOS PROGRAMAS A CARGO DE LOS EJECUTORES DEL GASTO SON:
Resp: LAS ADECUACIONES PRESUPUESTARIAS
172.- SE CONSIDERAN BIENES MUEBLES:
Resp: LAS EMBARCACIONES DE TODO GENERO
225.- LOS MANUALES DE EQUIPAMIENTO, LOS PLANES, PROGRAMAS Y ____ SON LOS DOCUMENTOS BASE PARA LA DETERMINACION DE NECESIDADES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y OPERATIVAS.
Resp: LAS ESTADISTICAS OPERATIVAS
541.- ES UNA DE LAS RAZONES PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO.
Resp: LAS EVALUACIONES BRINDAN UNA OPORTUNIDAD PARA REVISAR LOS PLANES DE CARRERA DEL TRABAJADOR
339.- LAS ORGANIZACIONES CON PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS DE ALTO DESEMPEÑO SON ____________ QUE LAS QUE NO UTILIZAN TALES PRÁCTICAS.
Resp: MEDIDAS DE RECURSOS HUMANOS
1025.- ES LA RAÍZ LATINA DE LA PALABRA ARCHIVO.
Resp: MEMORIA INSTITUCIONAL
1044.- ES UNO DE LOS MÉTODOS APLICADOS A LA ARCHIVONOMÍA COMO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN.
Resp: ACTIVA
1019.- TIPOS DE DOCUMENTOS QUE REGISTRAN INFORMACIÓN DE LAS INSTITUCIONES U ORGANIZACIONES REALIZAN EN SUS ACTIVIDADES.
Resp: ARCHIVO
1178.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DEL INTERESADO PARA CAUSAR ALTA AL SAAM:
Resp: BOLETA DE RECLUTAMIENTO
978.- EL PROCESO ESTRATÉGICO INCLUYE UNA ETAPA DE _________, EL PRIMER PUNTO DE ARRANQUE.
Resp: BRECHA
977.- AUTOR QUE DICE: LO PRIMERO ES HACER LO QUE LA GENTE NECESITA Y LUEGO HACER QUE LA GENTE NECESITE LO QUE SE HACE, SIN OPCIONES:
Resp: BRECHAS
315.- FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS QUE PRODUZCAN LAS HABILIDADES Y LOS COMPORTAMIENTOS DE LOS TRABAJADORES QUE LA EMPRESA NECESITA PARA ALCANZAR SUS METAS ESTRATÉGICAS.
Resp: BUSCAR DESARROLLAR EN LOS EMPLEADOS LAS HABILIDADES Y CONDUCTAS QUE LA COMPAÑÍA NECESITA
525.- TÉCNICA DE CAPACITACIÓN EN LA QUE UN EMPLEADO PASA DE UN PUESTO A OTRO EN INTERVALOS PLANEADOS.
Resp: CAPACITACIÓN POR INSTRUCCIONES EN EL PUESTO
1171.- SON UNAS DE LAS CLASES DE EXPEDIENTES CON EL QUE CUENTA LA SECRETARIA DE MARINA PARA EL PERSONAL NAVAL.
Resp: CERTIFICADO MEDICO
319.- OFRECE TAN SOLO UNA PERSPECTIVA DEL DESEMPEÑO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE SU ORGANIZACIÓN.
Resp: COMPAREN SUS PROPIAS MEDIDAS DE RH CON LAS OTRAS COMPAÑÍAS
950.- EN FORMA CONCRETA SE REFIEREN A LA RENTABILIDAD DE SUS INVERSIONES O METAS ____: CUANTITATIVAS, MENSURABLES, TEMPORALES, ETC.
Resp: COMPETITIVIDAD
859.- APRENDIZAJE _______ LO MÁS IMPORTANTE DE LAS ULTIMAS TÉCNICAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL SERÁ LOGRAR QUE LA ORGANIZACIÓN APRENDA A APRENDER.
Resp: CONCIENTE-INCOMPETENTE
391.- EN LA DESCRIPCIÓN DE PUESTO SE ESTABLECEN LOS_________ QUE LA COMPAÑÍA ESPERA QUE EL TRABAJADOR ALCANCE EN CADA UNA DE SUS OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES.
Resp: CONDICIONES LABORALES
354.- INFORMACIÓN ACERCA DE LAS ACTIVIDADES REALES DEL PUESTO, COMO LIMPIAR, VENDER, ENSEÑAR O PINTAR.
Resp: CONDUCTAS HUMANAS
877.- SEGÚN CLAES JENSSEN, ES LA ETAPA QUE SE CARACTERIZA POR QUE SON INCOMPETENTES AL NO SABER ACTUAR ANTE EL NUEVO PARADIGMA.
Resp: CONFUSIÓN
1003.- LA ARCHIVONOMÍA PERMITE CONOCER LOS MECANISMOS PARA LA ORGANIZACIÓN DE CUALQUIER CENTRO DOCUMENTAL Y APLICA EL PROCESO DE:
Resp: CONTROL
579.- ESTA ETAPA DE LA ADMINISTRACIÓN RESPONDE A LA PREGUNTA, ¿CON QUÉ Y CON QUIÉN SE VA A HACER?
Resp: CONTROL
925.- LOS DIRECTIVOS DE LA EMPRESA QUE APRENDE DEBEN UNIR LA IDENTIDAD INDIVIDUAL Y LA CORPORATIVA, ES DECIR, LAS ASPIRACIONES INDIVIDUALES CON LOS ______ DE LA EMPRESA.
Resp: CUADRO DE MANDO
862.- ES UN NIVEL DEL ESQUEMA DE APRENDIZAJE Y CAMBIO PERSONAL, QUE UNA VEZ DESPERTADA LA CONCIENCIA DE LA INCOMPETENCIA, LA PERSONA ESTA CONCIENTE DE UNA CARENCIA Y PREPARADA PARA HACERSE COMPETENTE:
Resp: CULTURA
342.- ES UNA DE LAS ACTIVIDADES EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INCLUYENDO EL RECLUTAMIENTO LA SELECCIÓN, LA CAPACITACIÓN, LA EVALUACIÓN LA PLANEACIÓN DE CARRERA Y LA REMUNERACIÓN.
Resp: DECIDIR A QUIÉN SE LE HARÁ UNA OFERTA
380.- DESCUBRIR ACTIVIDADES IMPORTANTES QUE SOLO SE PRESENTAN DE MANERA OCASIONAL, DESCUBRIR CONTACTOS INFORMALES QUE NO SERÍAN EVIDENTES EN EL ORGANIGRAMA, SON:
Resp: DESVENTAJAS DE LA ENTREVISTA
1001.- ES UNA RAMA DE LA ADMINISTRACIÓN QUE PERMITE CONOCER LOS MECANISMOS PARA LA ORGANIZACIÓN DE CUALQUIER CENTRO DOCUMENTAL.
Resp: EJECUCIÓN
397.- LA MAYORÍA DE LAS ESPECIFICACIONES DEL PUESTO PROVIENEN DE LAS OPINIONES DE INDIVIDUOS CONOCEDORES, COMO SUPERVISORES Y GERENTES DE RECURSOS HUMANOS, ESTAS SUELEN SER:
Resp: ESPECIFICACIONES DEL PUESTO BASADAS EN ANÁLISIS ESTADÍSTICOS
910.- LOS RESULTADOS SON SATISFACCIÓN DE LOS _____.
Resp: ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN
1149.- LOS DOCUMENTOS PUEDEN RELACIONARSE POR SU NATURALEZA O MATERIAL ADEMÁS DE SU VALOR ÚNICO Y DE SU VALOR.
Resp: EXPEDIENTES RELATIVOS AL PERSONAL
1150.- LOS PICTOGRAMAS, PAPIROS Y PERGAMINOS SON DOCUMENTOS QUE PUEDEN RELACIONARSE POR SU NATURALEZA O MATERIAL ADEMÁS DE SU VALOR ÚNICO SON DE VALOR
Resp: EXPEDIENTES RELATIVOS AL PERSONAL
281.- LA ____SIEMPRE ESTÁ DIRIGIDA HACIA METAS.
Resp: PLANEACIÓN
1015.- ES AQUELLA QUE INDEPENDIENTEMENTE DE SU FORMA Y CARACTERÍSTICA DEL MATERIAL, ELABORADA, RECIBIDA O CONSERVADA POR UNA INSTITUCIÓN U ORGANIZACIÓN EN EL DESARROLLO DE SUS
Resp: REGISTROS SONOROS Y CINTAS MAGNÉTICAS
1062.- ES UNO DE LOS PRINCIPALES ELEMENTOS EN LA ADMINISTRACIÓN QUE A DADO LA ARCHIVÍSTICA CONTEMPORÁNEA CREANDO UNA VISIÓN DIFERENTE.
Resp: SEMIACTIVA
968.- LA VENTAJA _________ ES EL CONJUNTO DE ELEMENTOS SINGULARES QUE DIFERENCIAN A LA EMPRESA O INSTITUCIÓN DE OTRAS SIMILARES, Y DAN ALTO VALOR AGREGADO Y SIGNIFICACIÓN AL TRABAJO.
Resp: SEPARARSE DE SUS COMPETIDORES CON ANTICIPACION
200.- ¿CUÁLES SON LOS SUBPROCESOS DEL PROCESO DE RENDICIÓN DE CUENTAS?
Resp: SUBPROCESO OPERACIONES FINANCIERAS Y CONTABLES, INTEGRACIÓN DE INFORME FINANCIERO Y CUENTA PÚBLICA
472.- RECURSO DE PRUEBA BASADO EN LA MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO REAL EN TAREAS LABORALES
Resp: TÉCNICA DE LAS MUESTRAS DE TRABAJO
1165.- ES UNA CLASE DE EXPEDIENTE CON EL QUE CUENTA LA SECRETARIA DE MARINA PARA EL PERSONAL NAVAL.
Resp: UNIDADES ADMINISTRATIVAS FORÁNEAS
771.- ¿A QUÉ TEORÍA CORRESPONDE? EL SUPUESTO, DE QUE LA AUTORREALIZACIÓN GENERA CREATIVIDAD, Y QUE ES FUNDAMENTAL EN LA EMPRESA PARA QUE FUNCIONE BIEN Y SE EXPANDA.
Resp: X
773.- ¿A QUÉ TEORÍA CORRESPONDE? EL SUPUESTO, DE QUE EL SER HUMANO TIENE MUCHO TALENTO Y EN LA EMPRESA SÓLO SE UTILIZA UNA MÍNIMA PARTE DE SU CAPACIDAD.
Resp: X
775.- ¿A QUÉ TEORÍA CORRESPONDE? EL SUPUESTO, DE QUE EL TRABAJO ES NATURAL EN EL SER HUMANO Y RESULTA DIVERTIDO SI ASÍ LO CREAMOS.
Resp: X
777.- EL SER HUMANO TIENE INICIATIVA Y ES REPONSABLE, CORRESPONDE A LOS VALORES DEL SUPERVISOR DE LA TEORÍA:
Resp: X
787.- SE DEBEN FOMENTAR LA TOMA DE DECISIONES DE SUS COLABORADORES, SON ACTITUDES DERIVADAS DE LA TEORÍA:
Resp: X
27.- ES UNA RAMA DE LA ADMINISTRACION QUE PERMITE CONOCER LOS MECANISMOS PARA LA ORGANIZACION DE CUALQUIER CENTRO DOCUMENTAL:
Resp: ARCHIVONOMIA
1116.- ES UN DE LOS CRITERIOS DEL VALOR PRIMARIO
Resp: TRANSFERENCIA SECUNDARIA
12.- ES FACULTAD DEL____APROBAR EL PROYECTO DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA SECRETARÍA.
ALMIRANTE SECRETARIO DE MARINA
30.- EN LA SECRETARIA DE MARINA SE LE CONOCE COMO CONJUNTO DE DOCUMENTOS REFERENTES A UN MISMO ASUNTO DETERMINADO:
Resp: EXPEDIENTE
41.- ESTA CONFORMADO POR DOCUMENTOS ESCRITOS, GRAFICOS Y EN CUALQUIER OTRO SOPORTE QUE EL PERSONAL DE SANIDAD UTILICE PARA LLEVAR LOS REGISTROS, ANOTACIONES Y CERTIFICACIONES CORRESPONDIENTES A UNA INTERVENCION:
Resp: EXPEDIENTE CLINICO
94.- DOCUMENTO QUE SE EXPIDE PARA HACER CONSTAR UNA VENTA, EN EL QUE APARECE LA FECHA DE LA OPERACIÓN, LOS NOMBRES DEL COMPRADOR Y VENDEDOR, LAS CONDICIONES CONVENIDAS, LA CANTIDAD, DESCRIPCIÓN, PRECIO E IMPORTE TOTAL DE LO VENDIDO.
Resp: FACTURA
31.- PRIMERA EDAD DEL DOCUMENTO; Y SE REFIERE EXCLUSIVAMENTE AL PERIODO QUE INICIA AL SER GENERADO PARA CUMPLIR CON FINES ADMINISTRATIVOS:
Resp: FASE ACTIVA
77.- DATOS A CONSIDERAR PARA EL REGISTRO EN LA LIBRETA DE ENTRADAS Y SALIDAS.
Resp: FECHA DE ENTRADA Y SALIDA, NUMERO DE PEDIDO, FACTURA, ALTA, CANT.DE BIENES
80.- DATOS A CONSIDERAR PARA EL REGISTRO EN LA LIBRETA DE ENTRADAS Y SALIDAS.
Resp: FECHA DE ENTRADA Y SALIDA, NUMERO DE PEDIDO, FACTURA, ALTA, CANTIDAD DE BIENES, UNIDAD SOLICITANTE,
32.- LA FASE ACTIVA ES LA PRIMERA EDAD DEL DOCUMENTO Y SE REFIERE EXCLUSIVAMENTE AL PERIODO QUE INICIA AL SER GENERADO PARA CUMPLIR CIERTOS:
Resp: FINES ADMINISTRATIVOS
15.- ES UNA ATRIBUCIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS; PROVEER DE___EN CANTIDAD SUFICIENTE Y ADECUADA CALIDAD A LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS DE LA ARMADA DE MÉXICO.
Resp: PERSONAL NAVAL
91.- ES EL DOCUMENTO QUE CONTIENE GRADOS, NOMBRES PARTIDAS PRESUPUESTALES Y MONTOS EJERCIDOS EN UN MES POR PAGOS ATRASADOS O ADELANTADOS CORRESPONDIENTES A MESES DIFERENTES AL QUE SE ESTA RINDIENDO EL LEGAJO DE LA CUENTA COMPROBADA, LOS MONTOS ANOTADOS EN UN PLIEGO ADICIONAL NO SE INCLUYEN EN LA LISTA DE DEVENGADO DE LA CUENTA COMPROBADA, EN RAZON DE QUE DUPLICARÍA LOS MONTOS EJERCIDOS EN EL MES.
Resp: PLIEGO ADICIONAL
76.- PERIODICIDAD CONSIDERADA PARA LA REMISION DE LOS INFORMES POR PARTE DE LOS ALMACENES CENTRALES.
Resp: QUINCENAL
95.- ES EL DOCUMENTO QUE SIRVE PARA PAGAR HABERES Y DEMÁS PERCEPCIONES A PERSONAL DE ALMIRANTES CAPITANES Y OFICIALES, SE ELABORA ÚNICAMENTE CUANDO SE VA A PAGAR A UN SOLO ELEMENTO.
Resp: RECIBOS
87.- ES EL DOCUMENTO PRESUPUESTARIO MEDIANTE EL CUAL LOS REPRESENTANTES DE LAS UNIDADES EJECUTORAS ENGLOBAN UNA O VARIAS CUENTAS POR LIQUIDAR CERTIFICADAS, DE UNIDADES DE SUPERFICIE Y DE ESTABLECIMIENTOS NAVALES, A FIN DE OBTENER RECURSOS, DE LA TESORERÍA DE LA FEDERACIÓN, PARA PAGAR BIENES O SERVICIOS A PROVEEDORES Ó CUBRIR LOS SERVICIOS PERSONALES AL PERSONAL DE LA SEMAR.
Resp: CUENTA POR LIQUIDAR CERTIFICADA GLOBAL
51.- LAS REVISTAS DEL PERSONAL PUEDEN SER DE DOS CLASES, ESTAS SON:
Resp: DE RUTINA Y EXTRAORDINARIA
59.- EL DÍA 8 DE NOVIEMBRE DE 1821 SE CREA LA ENTONCES SECRETARÍA DE ESTADO Y DEL______
Resp: DESPACHO DE GUERRA Y MARINA
35.- POR SU ESTADO DE CONSERVACION LOS ACERVOS HISTORICOS DEBERAN APLICAR UN SISTEMA DE___.
Resp: DIGITALIZACION
23.- ES QUIEN ESTABLECE LOS PROCEDIMIENTOS A UTILIZAR EN COORDINACIÓN CON LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE ADQUISICIONES, PARA LA ELABORACIÓN, REMISIÓN Y CUMPLILMIENTO DEL PROGRAMA ANUA DE ADQUISICIÓNES.
Resp: DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE ABASTECIMIENTO
19.- EL______DENTRO DE SUS ATRIBUCIONES CONTROLA LOS PUESTOS AUTORIZADOS DE SERVIDORES PÚBLICOS SUPERIORES, MEDIOS Y HOMÓLOGOS A FIN DE QUE SEAN CONGRUENTES CON LA ASIGNACIÓN PRESUPUESTARIA NECESARIA PARA SU OPERACIÓN.
Resp: DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
20.- ES QUIEN REGISTRA Y CONTROLA LOS MOVIMIENTOS PRESUPUESTARIOS DE LA SECRETARÍA, ASÍ COMO LLEVAR EL SEGUIMIENTO DEL EJERCICIO PRESUPUESTARIO CONFORME A LOS LINEAMIENTOS QUE AL EFECTO SE ESTABLEZCAN.
Resp: DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
17.- FORMULAR E INTEGRAR LA DOCUMENTACIÓN PARA LA RATIFICACIÓN DE GRADOS PARA ALMIRANTES Y CAPITANES, ES UNA FACULTAD DEL______.
Resp: DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
56.- EL DÍA 11 DE ABRIL DE 1942 SIENDO PRESIDENTE DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS EL GENERAL ÁVILA CAMACHO, EXPIDIÓ EL ACUERDO PRESIDENCIAL EN EL QUE SE DECLARA EL ________ EL 1 DE
Resp: DÍA DE LA MARINA
54.- ¿PRESIDENTE DE MÉXICO QUE EXPIDIÓ EL DECRETO SOBRE LA ORGANIZACIÓN DE LA MARINA DE GUERRA EN 1854?
Resp: EL GENERAL ANTONIO LÓPEZ DE SANTA ANA
16.- ES UNA ATRIBUCIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS_______LOS DESPACHOS, NOMBRAMIENTOS, DIPLOMAS Y DOCUMENTOS DE IDENTIFICACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA ARMADA.
Resp: ELABORARA, TRAMITAR, REGISTRAR Y DISTRIBUIR
92.- ES EL DOCUMENTO QUE INDICA LA CANTIDAD DE PERSONAL ADSCRITO A UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO NAVAL AGRUPADO POR JERARQUÍAS.
Resp: ESTADO DE FUERZA
53.- EN 1941 TOMAN POSESIÓN DE SUS CARGOS EL_________COMO PRIMER SECRETARIO DE MARINA.
Resp: HERIBERTO JARA CORONA
96.- SON LAS DISPOCISIONES Y DOCUMENTOS LEGALES QUE DETERMINAN LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LA DEPENDENCIA O ENTIDAD, QUE PERMITAN DEMOSTRAR QUE ÉSTA CUMPLIÓ CON LOS ORDENAMIENTOS JURÍDICOS Y/O NORMATIVOS APLICABLES A CADA OPERACIÓN REGISTRADA.
Resp: JUSTIFICANTE
33.- HA SIDO EN LA ADMINISTRACION UNO DE LOS PRINCIPALES ELEMENTOS QUE HA DADO LA ARCHIVISTICA CONTEMPORANEA, CREANDO UNA VISION DIFERENTE DE LA RAMA:
Resp: LA ARCHIVISTICA CONTEMPORANEA
42.- UNO DE LOS OBJETIVOS DE LA CUSTODIA DE LOS EXPEDIENTES CLINICOS ESTA RELACIONADO A:
Resp: LA DOCENCIA Y LA INV. EN SALUD
25.- EN LAS FUNCIONES DEL DIRECTOR DE RECURSOS MATERIALES, ESTABLECE LAS DIRECTIVAS PARA LA OPERACIÓN DE ALMACENES CON APEGO AL___ESTABLECIDO PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL.
Resp: MARCO JURÍDICO
47.- COMO PERSONA LA FALTA PUEDE CONSISTIR EN TENER RELACIONES NEGATIVAS CON SUS COMPAÑEROS, DESDE QUE INGRESA A LA INSTITUCIÓN. LA SANCIÓN A ESTE TIPO DE FALTA ES DE NATURALEZA ______, MANIFESTÁNDOSE POR AISLAMIENTO SOCIAL O DE FRANCO RECHAZO.
Resp: MORAL
93.- ES EL DOCUMENTO MEDIANTE EL CUAL UN JUEZ ORDENA SE DESCUENTE UN MONTO FIJO O PORCENTAJE DE LAS PERCEPCIONES DE UN MILITAR PARA PENSIÓN ALIMENTICIA, EL MONTO DEL DESCUENTO DEBE PAGARSE AL BENEFICIARIO QUE CITA EL MISMO DOCUMENTO.
Resp: ORDEN JUDICIAL
81.- ¿A QUE SE LE LLAMA NORMA?
Resp: ORDENAMIENTO QUE REGULA EL FUNCIONAMIENTO DE UNA UNIDAD ADMINISTRATIVA, ASI COMO LAS CONDUCTAS DEL P
97.- ES EL DOCUMENTO QUE SE ELABORA PARA OBTENER RECURSOS PARA PRODUCTOS ALIMENTICIOS PARA EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO POR EL PERÍODO DEL 1 AL 25 DE UN MES, EN ESTE DOCUMENTO SE ANOTAN CANTIDADES DE PERSONAL POR JERARQUÍAS, OMITIENDO LOS NOMBRES.
Resp: PAPELETA DE RACIONES
99.- ESTE DOCUMENTO NO PUEDE EMPLEARSE PARA EXTRAER RACIONES POR EL PERÍODO DEL 26 AL DÍA ÚLTIMO DE UN MES.
Resp: PAPELETA DE RACIONES
60.- EL DÍA 16 DE DICIEMBRE DE 1845 MUERE EL CAPITÁN DE FRAGATA ________; EN LA ACTUALIDAD SUS RESTOS REPOSAN EN LA ROTONDA DE LOS HOMBRES ILUSTRES.
Resp: PEDRO SAINZ DE BARANDA Y BORREYRO
90.- ES UN DESCUENTO QUE PUEDE SER POR CUOTA FIJA O PORCENTAJE QUE SE APLICA AL PERSONAL DE MARINERO A ALMIRANTE, QUE MEDIANTE ORDEN JUDICIAL, HA SIDO SANCIONADO PARA DESCONTÁRSELE Y SE CUBRA A LA BENEFICIARIA (O).
Resp: PENSIÓN ALIMENTICIA
98.- SON LAS ASIGNACIONES CONSIGNADAS EN EL PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN DESTINADAS AL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS Y METAS PROPUESTOS, POR LAS ENTIDADES PARA UN PERÍODO DETERMINADO.
Resp: RECURSOS PRESUPUESTARIOS
1.- LA VIGENCIA DE UN DOCUMENTO CON VALOR LEGAL SE CONSERVARA POR UN TIEMPO DE:
5 A 12 AÑOS
11.- ES FACULTAD DEL____PROPONER AL EJECUTIVO FEDERAL LOS PROYECTOS DE INICIATIVAS DE LEYES, DECRETOS, REGLAMENTOS, ACUERDOS Y ÓRDENES.
ALMIRANTE SECRETARIO DE MARINA
1194.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES:
CERTIFICADO DE ESTUDIOS
1198.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES:
CONTRATO DE REENGANCHE
6.- PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU COMETIDO ÉSTA INSTITUCIÓN REQUIERE DE RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS Y MATERIALES QUE EN SU CONJUNTO SE ________ POR MEDIO DE LA ADMINISTRACIÓN NAVAL.
DETERMINAN, OBTIENEN Y DISTRIBUYEN
5.- SE DEFINE COMO EL CONJUNTO DE PRINCIPIOS, CONCEPTOS Y DIRECTRICES FUNDAMENTALES QUE GUÍAN LA ORGANIZACIÓN, PREPARACIÓN Y EL EMPLEO DEL PODER NAVAL DE LA FEDERACIÓN PARA EL CABAL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN QUE LA ARMADA DE MÉXICO TIENE ASIGNADA POR LEY, CONTRIBUYENDO ASÍ AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS NACIONALES.
DOCTRINA NAVAL
8.- EL DAM 1.1 DE ADMINISTRACIÓN NAVAL SE ELABORÓ ANALIZANDO LA DOCUMENTACIÓN EXISTENTE RELACIONADA CON LA ADMINISTRACIÓN NAVAL, PARA TENER UNA VISIÓN MÁS COMPLETA, DESDE EL PUNTO DE VISTA_____DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO, Y LO RELACIONADO CON LA DETERMINACIÓN DE NECESIDADES, EL PRESUPUESTO ASIGNADO, LA ADQUISICIÓN DEL MATERIAL, SU DISTRTIBUCIÓN Y LA COMPROBACIÓN.
LEGAL-ADMINISTRATIVO
14.- ES FACULTAD DEL___COMUNICAR LOS NOMBRAMIENTOS DE MANDOS Y AUTORIZA LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL OPERATIVO Y DE SERVICIOS DE LA ARMADA.
OFICIAL MAYOR
1199.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES:
OFICIO DE DESIGNACION DE ADSCRIPCION
9.- LA_____SON FUNDAMENTALES PARA UBICAR A CADA ELEMENTO DENTRO DE UNA INSTITUCIÓN CON EL OBJETIVO DE LOGRAR SU INTEGRACIÓN TOTAL DENTRO DE ELLA, PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOSDE LA MISMA, DE UNA MANERA EFICAZ Y EFICIENTE.
ORGANIZACIÓN Y LAS FUNCIONES
614.- ESTAS OPERACIONES TIENEN POR OBJETO FIJAR LOS RESULTADOS DE LA OPERACIÓN DE LA EMPRESA EN FORMA ESCRITA.
REGISTRO
937.- TODO CONOCIMIENTO-APRENDIZAJE QUE SE IMPLANTE EN LA EMPRESA PASARÁ POR EL CICLO DE
Resp: 10-15
61.- FECHA EN QUE SE EXPIDE EL DECRETO QUE DECLARA HEROICOS AL COLEGIO MILITAR Y A LA ESCUELA NAVAL MILITAR DE VERACRUZ.
Resp: 29 DE DICIEMBRE DEL 1849
161.- LA LEY ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PÚBLICO, FUE PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL EL:
Resp: 4 DE ENERO DE 2000
496.- ENTREVISTA DONDE CADA ENTREVISTADOR SE FORMA UNA OPINIÓN INDEPENDIENTE DESPUÉS DE FORMULAR DIFERENTES PREGUNTAS.
Resp: 8
144.- ES LA FUNCION BASICA EN LA QUE DESCANSA LA EFICIENCIA DEL APOYO LOGISTICO Y CONSISTE EN PROVEER, EQUIPAR, SOSTENER Y PERMITIR OPERAR A LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS DE LA ARMADA DE MEXICO CON EL MATERIAL, EQUIPO Y SERVICIOS NECESARIOS.
Resp: ABASTECIMIENTO
383.- OTRA FORMA PARA OBTENER INFORMACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTOS CONSISTE EN PEDIR A LOS EMPLEADOS QUE RESPONDAN ____ QUE DESCRIBAN LAS RESPONSABILIDADES RELACIONADAS CON EL PUESTO.
Resp: ABIERTO
712.- SIGNIFICA EVITAR EL CONTACTO CON LOS DEMÁS.
Resp: ABRAHAM MASLOW
713.- ES LA EXCUSA PERSONAL QUE JUSTIFICA LA CONDUCTA.
Resp: ABRAHAM MASLOW
714.- SIGNIFICA LA SUPERACIÓN PERSONAL DE LA CAUSA DE FRUSTRACIÓN.
Resp: ABRAHAM MASLOW
1156.- LOS DOCUMENTOS DE VALOR INFORMATIVO SI SE DETERMINA QUE POSEEN UN VALOR DE INVESTIGACIÓN, DE TESTIMONIO HISTÓRICO DEBEN DE TRANSFERIRSE A:
Resp: ACADÉMICO
214.- ES UNA DE LAS FUNIONES DEL PRESIDENTE DEL CÓMITE DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE LA SECRETARÍA DE MARINA, SUSCRIBIR LAS _______ Y DE LOS CASOS APROBADOS POR EL PLENO DEL COMITÉ.
Resp: ACTAS DE LAS SESIONES
1054.- LAS TRES FASES: ACTIVA, SEMIACTIVA E INACTIVA DEL CICLO VITAL DE LOS DOCUMENTOS, HACEN RELEVANCIA SOBRE LOS DIFERENTES:
Resp: ACTIVA
659.- CONJUNTO DE INFLUENCIAS EXTERNAS QUE ACTÚAN SOBRE LA OPERACIÓN DE LA EMPRESA.
Resp: ACTIVIDAD PRODUCTORA
356.- INFORMACIÓN REFERENTE A LAS HERRAMIENTAS UTILIZADAS, LOS MATERIALES PROCESADOS, LOS CONOCIMIENTOS MANEJADOS O APLICADOS Y LOS SERVICIOS PRESTADOS.
Resp: ACTIVIDADES EN LAS QUE SE USA LA INFORMACIÓN OBTENIDA DEL ANÁLISIS DE PUESTO
151.- FUNCION DEL DESARROLLO DEL ELEMENTO FUNCIONAL LOGISTICO DE PERSONAL QUE CONSISTE EN ORGANIZAR Y EMPLEAR DEBIDAMENTE LOS RECURSOS HUMANOS DISPONIBLE (MILITARES, CIVILES, AMIGOS Y ENEMIGOS) BUSCANDO UN ADECUADO EQUILIBRIO ENTRE LO QUE SE LES EXIGE Y LOS QUE ESTOS PUEDEN OTORGAR DE SI.
Resp: ADMINISTRACION DEL PERSONAL
241.- ES EL PROCESO DE CONTRATAR, CAPACITAR, EVALUAR Y REMUNERAR A LOS EMPLEADOS, ASÍ COMO DE ATENDER SUS RELACIONES LABORALES, SU SALUD Y SEGURIDAD, Y DE MANEJAR LOS ASPECTOS DE EQUIDAD. 242.- SON PERSONAS CON ROLES ASIGNADOS DE MANERA FORMAL, QUE TRABAJAN EN CONJUNTO PARA ALCANZAR LAS METAS DE LA COMPAÑÍA.
Resp: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
298.- PROCESO DE IDENTIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DE LA MISIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO DE LA COMPAÑÍA AL EQUILIBRAR SUS CAPACIDADES CON LAS DEMANDAS DE SU ENTORNO.
Resp: ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA
276.- ES LA FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS QUE PRODUZCAN LAS HABILIDADES Y LOS COMPORTAMIENTOS DE LOS TRABAJADORES QUE LA EMPRESA NECESITA PARA ALCANZAR SUS METAS ESTRATÉGICAS.
Resp: ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
314.- EL DISEÑO DEL PLAN ESTRATÉGICO GENERAL ES RESPONSABILIDAD DE:
Resp: ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
629.- LA PRINCIPAL CARACTERÍSTICA DE ESTE SISTEMA ARTESANAL, RADICA ADEMÁS DEL ASPECTO FAMILIAR EN QUE SE REALIZA EN EL DOMINIO DEL MAESTRO SOBRE EL RESTO DE LOS INTEGRANTES DEL TALLER.
Resp: ADMINISTRACIÓN MILITAR
1126.- SON DOCUMENTOS QUE SE REFIEREN A POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS RELATIVOS A LAS ACTIVIDADES COTIDIANAS DE UNA SECRETARIA O DE UN GOBIERNO O ASUNTOS ESPECÍFICOS QUE ESTÁN EN CURSO
Resp: ADMINISTRATIVO
1128.- CUANDO LOS DOCUMENTOS DEJAN DE SER ÚTILES, SON RUTINARIOS, LLEGARON A SU TERMINO DE SU ASUNTO, SE USAN PARA PROTEGERSE, SE ENCUENTRA EN OTRA PARTE DEJAN DE TENER EL VALOR:
Resp: ADMINISTRATIVO
105.- ¿QUE TIPO DE ORGANIZACIÓN DEFINE A LA SECRETARIA DE MARINA AL COMBINAR LOS ASPECTOS DE DIRECCIÓN, DE ADMINISTRACIÓN, DE ALISTAMIENTO DE LOS MEDIOS Y DE LA CONDUCCIÓN DE OPERACIONES EN UNA SOLA ORGÁNICA?
Resp: ADMINISTRATIVO - OPERATIVO
1105.- EL DOCUMENTO QUE ESPECIFICA LA VIGENCIA DEL DERECHO, PUEDE SER MÁS BREVE QUE LA VIDA DE LA PERSONA O MÁS LARGA, SI ES TRANSMISIBLE POR HERENCIA; ES UNA CARACTERÍSTICA DE:
Resp: ADMINISTRATIVO, JURÍDICO, FISCAL E INFORMATIVO
827.- ESTE AUTOR COMENTA QUE LA BASE DEL LIDERAZGO EFICAZ ESTÁ EN ANALIZAR CON CUIDADO LA MISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN, DEFINIRLA Y FIJARLA DE MANERA CLARA Y VISIBLE.
Resp: ADQUIRIDO
720.- ¿A QUÉ TIPO DE NECESIDAD PERTENECEN: LAS RELACIONES SOCIOLES, LA ESTIMA Y AUTOESTIMA?
Resp: AFECTIVAS
721.- EN LA MEDIDA QUE NO SE SATISFACE ESTE TIPO DE NECESIDAD, VA OBSTRUIR LA ATENCIÓN DE OTRAS NECESIDADES.
Resp: AFECTIVAS
751.- ES UN FACTOR EN EL QUE SE BASA LA TEORIA DE MACCLELLAND Y QUE INFLUYE EN LA CULTURA.
Resp: AFILIACIÓN
883.- SEGÚN CLAES JENSSEN, EN ESTA ETAPA LOS QUE YA CAMBIARON AYUDAN A EXTENDER EL CAMBIO:
Resp: AGENTES DE CAMBIO
709.- ES EL UIR O ALEJARSE DEL OBJETO FRUSTRANTE Y DE LA REALIDAD.
Resp: AISLAMIENTO
440.- EL QUE LAS PERSONAS MAYORES Y ALGUNOS MIEMBROS DE GRUPOS MINORITARIOS SEAN MENOS PROCLIVES A UTILIZAR INTERNET, ASÍ COMO LA SOBRE CARGA DE INTERNET, SON:
Resp: AJUSTE ENTRE EL INDIVIDUO Y EL PUESTO
261.- LOS GERENTES DE LÍNEA Y LOS DE RECURSOS HUMANOS COMPARTEN LA RESPONSABILIDAD EN LA MAYORÍA DE LAS ACTIVIDADES POR EJEMPLO:
Resp: AL RECLUTAR Y CONTRATAR
895.- EN REALIDAD SON EVALUACIONES CUALI-CUANTITATIVAS, DEBIDO A QUE SE EVALÚAN COMPORTAMIENTOS Y NO TODO PUEDE MEDIRSE CON UN _______.
Resp: ALCANCE
697.- ESTE PRINCIPIO DE LA DIRECCIÓN NOS DICE QUE DEBE PROCURARSE QUE LOS CONFLICTOS QUE APAREZCAN SE RESUELVAN LO MÁS PRONTO QUE SEA POSIBLE, PROVOCANDO QUE PRODUZCAN EL MENOR DISGUSTO A LAS PARTES.
Resp: ALDOUS HUXLEY
1035.- LOS ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL ARCHIVO SON LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES, FINANCIEROS Y TÉCNICOS, DE LOS CUALES CABE DESTACAR COMO ELEMENTO PRINCIPAL EL:
Resp: ALFABÉTICO
1037.- PARA QUE LOS EXPEDIENTES CONSTITUYAN LA HISTORIA DE LOS ANTECEDENTES QUE MOTIVARON SU FORMULACIÓN, TRAMITACIONES Y RESULTADOS RELATIVOS AL MISMO ESTOS DEBEN SER:
Resp: ALFANUMÉRICO
381.- DISTORSIÓN DE LA INFORMACIÓN, EXAGERAR CIERTAS RESPONSABILIDADES Y RESTAR IMPORTANCIA A OTRAS, SON:
Resp: ALGUNAS DIRECTRICES PARA LA ENTREVISTA
64.- LUGAR DESTINADO A LA RECEPCION, ALMACENAMIENTO, REGISTRO Y DESPACHO DE LOS BIENES ADQUIRIDOS ELABORADOS Y OBTENIDOS, EN CUALQUIER FORMA, POR LA SECRETARIA DE MARINA.
Resp: ALMACEN
215.- ES UNA DE LAS FUNIONES DEL PRESIDENTE DEL CÓMITE DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE LA SECRETARÍA DE MARINA, PONER EN CONSIDERACIÓN DEL _______ O DEL SERVIDOR PÚBLICO QUE SE DESIGNE, LOS CASOS QUE REQUIERAN SU APROBACIÓN DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 22 FRACCIÓN.SERVICIOS DE LA SECRETARÍA DE MARINA, PONER EN CONSIDERACIÓN DEL _______ O DEL SERVIDOR PÚBLICO QUE SE DESIGNE, LOS CASOS QUE REQUIERAN SU APROBACIÓN DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 22 FRACCIÓN.
Resp: ALMIRANTE SECRETARIO
369.- LA AMPLIACIÓN DEL PUESTO, Y LA ROTACIÓN DE PUESTOS, SON:
Resp: AMPLIACIÓN DEL PUESTO
140.- ES EL SEGUNDO PASO, CORROBORANDO LOS HECHOS Y VALIDANDOLOS, ASEGURANDOSE QUE LA INFORMACION SEA UTIL PARA CONTINUAR CON EL PROCESO.
Resp: ANALIZAR INFORMACION
662.- ES LA ORIENTACIÓN Y MANEJO DE LA VENTA Y DE LA DISTRIBUCIÓN DE LOS PRODUCTOS.
Resp: ANTHONY
433.- MENOS INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN, CONOCER LAS DEBILIDADES Y FORTALEZAS DE LOS ASPIRANTES, MAYOR COMPROMISO CON LA EMPRESA Y MEJORA DE ESTADO DE ÁNIMO DE LOS TRABAJADORES SON:
Resp: ANUNCIOS DE PUESTOS DE TRABAJO
885.- LA ORGANIZACIÓN ES UN TODO Y CUALQUIER DEFICIENCIA DE SUS PARTES LE AFECTAN _____.
Resp: ANÁLISIS
974.- SEGÚN MICHAEL PORTER LOS ELEMENTOS DE CLASES ECONÓMICAS, SEXOS, EDADES, PROFESIONES, CULTURAS, RELIGIONES, ETC., SE REFIEREN A LA ESTRATEGIA GENÉRICA DE __________.
Resp: ANÁLISIS
515.- LAS MEJORES PRÁCTICAS DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO SUGIEREN QUE SE UTILICE EL MISMO CONJUNTO DE COMPETENCIAS LABORALES DE ___________Y REMUNERACIÓN PARA CAPACITACIÓN LA FUERZA LABORAL.
Resp: ANÁLISIS DE DESEMPEÑO
408.- EL PROCESO BÁSICO PARA ______ LAS NECESIDADES DE PERSONAL CONSISTE EN PRONOSTICAR PRIMERO LOS INGRESOS.
Resp: ANÁLISIS DE LAS TENDENCIAS
409.- ES EL ESTUDIO DE LAS ANTERIORES NECESIDADES DE PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN DURANTE UN PERIODO, CON LA FINALIDAD DE PREDECIR LOS REQUERIMIENTOS FUTUROS.
Resp: ANÁLISIS DE LAS TENDENCIAS
417.- AYUDAN A QUE LA GERENCIA ANTICIPE LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL Y LA ESCASEZ DE EMPLEADOS CALIFICADOS Y POR LO TANTO LA PLANEACIÓN Y EL RECLUTAMIENTO DE LA FUERZA LABORAL.
Resp: ANÁLISIS DE MARKOV
348.- SE ASEGURA QUE TODAS LAS DECISIONES DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO ESTÉN DIRIGIDAS HACIA METAS.
Resp: ANÁLISIS DE PUESTO
400.- EL PRIMER PASO PARA CREAR UNA MATRIZ DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO CONSISTE EN REDACTAR UNA _________ PARA CADA PUESTO.
Resp: ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO
410.- CON ÉL ___________ SE ESTUDIAN LAS VARIACIONES DE LOS NIVELES DE PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN DURANTE LOS ÚLTIMOS AÑOS.
Resp: ANÁLISIS DE RAZÓN
411.- TÉCNICA PARA PRONOSTICAR LA CANTIDAD DE PERSONAL QUE SE NECESITARA EN UN FUTURO, USANDO LA RELACIÓN, POR EJEMPLO ENTRE EL VOLUMEN DE VENTAS Y EL NÚMERO DE TRABAJADORES QUE SE
Resp: ANÁLISIS DE RAZÓN
507.- SITUACIÓN DONDE UN EMPLEADOR NO DA UNA BUENA CAPACITACIÓN Y EN CONSECUENCIA, EL TRABAJADOR DAÑA A UN TERCERO.
Resp: ANÁLISIS DE TAREAS
514.- MODELO GRÁFICO QUE CONSOLIDA, POR LO GENERAL EN UN DIAGRAMA, UNA DESCRIPCIÓN PRECISA DE LAS COMPETENCIAS QUE UN INDIVIDUO REQUIERE PARA HACER BIEN EL TRABAJO.
Resp: ANÁLISIS DEL DESEMPEÑO
117.- EN EL MODELO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA PARA LA ARMADA DE MÉXICO, EL______________, CONSISTE EN DETECTAR Y EVALUAR ACONTECIMIENTOS QUE YA EXISTEN ASÍ COMO ASPECTOS QUE PODRÍAN SUCEDER EN EL ENTORNO DE LA INSTITUCIÓN, CON EL FIN DE DETECTAR OPORTUNIDADES Y AMENAZAS. EN EL ANÁLISIS EXTERNO SE EVALÚAN LOS FACTORES ECONÓMICOS, POLÍTICOS Y SOCIALES.
Resp: ANÁLISIS EXTERNO DE LA INSTITUCIÓN
1102.- LOS DOCUMENTOS CONTABLES Y FISCALES TIENEN VIGENCIA HASTA QUE SE APRUEBA EL BALANCE ANUAL EN EL TRIBUNAL DE CUENTAS; ES UNA CARACTERÍSTICA DE:
Resp: ANÁLISIS, VALORACIÓN, EXPURGO Y DEPURACIÓN
453.- ES EL PASO DE VALIDACIÓN DE UNA PRUEBA EN QUE UNA VEZ QUE SE DETERMINAN LOS PREDICTORES -COMO LA DESTREZA MANUAL-, SE DECIDE CÓMO SE PROBARAN. POR LO GENERAL NO SE INICIA CON UNA SOLA PRUEBA ASÍ QUE SE ELIGEN VARIAS Y LAS COMBINAN EN UNA BATERÍA.
Resp: APLICACIÓN DE LA PRUEBA
924.- MÁS QUE NUNCA LAS EMPRESAS ACTUALES BUSCAN EMPLEADOS CON DOS HABILIDADES EN PARTICULAR CAPACIDAD DE APRENDIZAJE RÁPIDO Y _______.
Resp: APRENDIZAJE
531.- ES CUALQUIER INTENTO POR MEJORAR EL DESEMPEÑO GERENCIAL ACTUAL O FUTURO MEDIANTE LA ENSEÑANZA DE CONOCIMIENTOS, DEL CAMBIO DE ACTITUDES O DE LA MEJORA DE HABILIDADES.
Resp: APRENDIZAJE DE ACCIÓN
917.- LA CUALIDAD DE UNA ORGANIZACIÓN SOCIAL DONDE LAS PERSONAS CONTINUAMENTE EXPANDEN SU CAPACIDAD PARA CREAR LOS RESULTADOS QUE EN VERDAD DESEAN:
Resp: APRENDIZAJE EN EQUIPO
913.- UNA VEZ PONDERADO CON EL MÉTODO CUANTITATIVO QUE SE ESCOJA, EL DICTAMEN DEL DIAGNÓSTICO DEBE LLEVAR RECOMENDACIONES GENERALES QUE PERMITAN FUNDAMENTAR UNA:
Resp: APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
526.- PROCESO MEDIANTE EL CUAL LAS PERSONAS SE CONVIERTEN EN TRABAJADORES HÁBILES, GRACIAS A LA COMBINACIÓN DE INSTRUCCIÓN EN EL SALÓN DE CLASES Y CAPACITACIÓN EN EL PUESTO.
Resp: APRENDIZAJE PROGRAMADO
1020.- TIPOS DE DOCUMENTOS QUE REGISTRAN INFORMACIÓN DE LAS INSTITUCIONES U ORGANIZACIONES REALIZAN EN SUS ACTIVIDADES.
Resp: ARCHIVO
1078.- ES UNA TÉCNICA DE LA ARCHIVONOMÍA QUE TIENE QUE TIENE POR OBJETO LA ELIMINACIÓN DE EXPEDIENTES QUE HAYAN CUMPLIDO CON SU VIGENCIA PRECAUCIONAL.
Resp: ARCHIVO
1021.- TIPOS DE DOCUMENTOS QUE REGISTRAN INFORMACIÓN DE LAS INSTITUCIONES U ORGANIZACIONES REALIZAN EN SUS ACTIVIDADES.
Resp: ARCHIVO DE TRAMITE
1023.- ES UN CONJUNTO DE DOCUMENTOS DEBIDAMENTE CLASIFICADOS Y ORGANIZADOS, CONCENTRADOS EN UN DETERMINADO LUGAR.
Resp: ARCHIVO DE TRAMITE
1024.- ES AQUEL QUE SE DERIVA DE LA PALABRA LATINA ARCHIUM, DESIGNA EL LUGAR DONDE SE CONSERVAN LOS DOCUMENTOS INTERESANTES RELATIVOS A LA HISTORIA.
Resp: ARCHIVO HISTÓRICO
1004.- LA ARCHIVONOMÍA PERMITE CONOCER LOS MECANISMOS PARA LA ORGANIZACIÓN DE CUALQUIER CENTRO DOCUMENTAL Y APLICA EL PROCESO DE:
Resp: ARCHIVONOMÍA
1005.- LA ARCHIVONOMÍA PERMITE CONOCER LOS MECANISMOS PARA LA ORGANIZACIÓN DE CUALQUIER CENTRO DOCUMENTAL Y APLICA EL PROCESO DE:
Resp: ARCHIVÍSTICA
1145.- EL VALOR INFORMATIVO DE LOS DOCUMENTOS OFRECE INFORMACIÓN ÚTIL A LA INSTITUCIÓN PARA:
Resp: ARCHIVÍSTICO
179.- ARTICULO QUE ENUMERA LAS CONDUCTAS QUE SERÁN SANCIONADAS EN CASO DE QUE LOS SERVIDORES PÚBLICOS INCURRAN EN EL SUPUESTO DE LO QUE ALLÍ SE MENCIONA:
Resp: ARTÍCULO 114 (LFRASP)
170.- SERÁN AUTORIDADES COMPETENTES LOS CONTRALORES INTERNOS Y LOS TITULARES DE LAS ÁREAS DE AUDITORÍA, DE QUEJAS Y DE RESPONSABILIDADES DE LOS ÓRGANOS INTERNOS DE CONTROL DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Y DE LA PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA:
Resp: ARTÍCULO 4 DE LA LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
169.- ARTÍCULOS DE LA LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE REGLAMENTA LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, OBLIGACIONES, RESPONSABILIDADES Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS A QUE ESTAN SUJETOS LOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERALES:
Resp: ARTÍCULOS 1, 2 Y 3
325.- LOS GERENTES DE RECURSOS HUMANOS A MENUDO REÚNEN DATOS SOBRE TEMAS COMO LA SEGURIDAD Y LA ROTACIÓN DE PERSONAL MEDIANTE:
Resp: AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
326.- IMPLICA REVISAR LAS FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS DE LA COMPAÑÍA -RECLUTAMIENTO, EVALUACIÓN, CAPACITACIÓN ETC.-.
Resp: AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
327.- SIRVE PARA ASEGURARSE QUE LA EMPRESA ESTÁ CUMPLIENDO CON LAS REGULACIONES, LAS LEYES Y LAS POLÍTICAS INTERNAS.
Resp: AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
722.- EN ESTA NECESIDAD SE REQUIERE UNA ESTABILIDAD EMOCIONAL PRODUCIDA TANTO POR NOSOSTROS COMO POR UN AMBIENTE SOCIAL ORDENADO.
Resp: AUTOESTIMA
248.- ES LA QUE OTORGA AL GERENTE EL DERECHO DE ASESORAR A OTROS GERENTES O EMPLEADOS.
Resp: AUTORIDAD DE STAFF
247.- ES LA AUTORIDAD QUE EJERCE UN GERENTE DE RH CUANDO DIRIGE LAS ACTIVIDADES DE LOS TRABAJADORES EN SU DEPARTAMENTO Y EN LAS ÁREAS DE SERVICIO.
Resp: AUTORIDAD EN LÍNEA
596.- ESTA ETAPA DE LA INTEGRACIÓN COMPRENDE, LA CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO Y LA FORMACIÓN DEL PERSONAL.
Resp: AUTORIDAD Y MANDO
1180.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DEL INTERESADO PARA CAUSAR ALTA AL SAAM:
Resp: AUTORIZACIÓN DE CONTRATACIÓN
619.- EN SUMERIO EXISTÍA UN SISTEMA TRIBUTARIO, Y ESTOS ERAN LOS ENCARGADOS DE RECOLECTAR LOS TRIBUTOS.
Resp: BABILONIA
143.- ES EL PRINCIPIO LOGISTICO DONDE LOS RECURSOS PARA EL APOYO LOGISTICO A UNA OPERACIÓN DEBEN ADECUARSE A LAS NECESIDADES DE ESTA, Y A LA VEZ, QUE LA OPERACION SE AJUSTE A LO QUE LOS RECURSOS DISPONIBLES PERMITAN REALIZAR.
Resp: BALANCE
210.- ES UNA DE LAS ATRIBUCIONES DEL CÓMITE DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE LA SECRETARÍA DE MARINA, EN LOS CASOS QUE SE ESTIME NECESARIO , AUTORIZAR LA CREACIÓN, INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS SUBCOMITÉS ENCARGADOS DE LA REVISIÓN DE _______.
Resp: BASES
673.- ESTE AUTOR DEFINE LA ORGANIZACIÓN COMO EL ARREGLO DE LAS FUNCIONES QUE SE ESTIMAN NECESARIAS PARA LOGRAR UN OBJETIVO.
Resp: BEECHLER
317.- INDICADORES QUE SE ENFOCAN ESPECÍFICAMENTE A MEDIR LAS ACTIVIDADES QUE CONTRIBUYEN AL LOGRO DE LAS METAS ESTRATÉGICAS DE UNA COMPAÑÍA.
Resp: BENCHMARKING
168.- DICTA EL ORDEN E INTERES GENERAL SOBRE LOS _______ Y LAS BASES PARA LA OPERACIÓN DEL REGISTRO PÚBLICO DE LA PROPIEDAD FEDERAL, ASÍ COMO LAS NORMAS PARA LA ADQUISICIÓN, TITULACIÓN, ADMINISTRACIÓN, CONTROL, VIGILANCIA Y ENAJENACIÓN DE LOS INMUEBLES FEDERALES Y LAS BASES PARA SU REGULACIÓN:
Resp: BIENES INMUEBLES
44.- EL UNIFORME UNO ORDINARIO______ LO USA TODO EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO.
Resp: BLANCO MANGA CORTA
932.- ES UNA DE LAS CUATRO DIMENSIONES DEL CUADRO DE MANDO, LA PERSPECTIVA __________, RESULTADOS ECONÓMICOS MEDIDOS EN UTILIDADES, EN RETORNO DE INVERSIÓN, FLUJO DE CAJA, ETC.
Resp: CAOS
504.- AYUDAR A QUE EL NUEVO ELEMENTO ADQUIERA UNA COMPRENSIÓN GENERAL SOBRE LA ORGANIZACIÓN -PASADO, PRESENTE, CULTURA Y VISIÓN DEL FUTURO-, ES:
Resp: CAPACITACIÓN
527.- CONSISTE EN LISTAR LAS TAREAS BÁSICAS DEL PUESTO, JUNTO CON LOS PUNTOS CLAVE, CON LA FINALIDAD DE CAPACITAR PASO A PASO A LOS TRABAJADORES.
Resp: CAPACITACIÓN INTERDISCIPLINARIA
505.- INICIAR EL PROCESO DE SOCIALIZACIÓN DANDO A CONOCER LA CULTURA DE LA EMPRESA Y LA MANERA EN LA QUE HACE LAS COSAS ES:
Resp: CAPACITACIÓN NEGLIGENTE
524.- IMPLICA SOLO ADQUIRIR LAS HABILIDADES AL OBSERVAR AL SUPERVISOR O QUE EL SUPERVISOR O EXPERTO EN EL PUESTO MUESTRE AL NUEVO TRABAJADOR LOS PROCEDIMIENTOS, PASÓ A PASO.
Resp: CAPACITACIÓN POR APRENDIZAJE
996.- CONSISTE EN AMPLIAR EL TRAMO DE CONTROL Y FACULTADES DE LOS COLABORADORES PARA TOMAR DECISIONES CON MÁS AUTONOMIA.
Resp: CAPITAL INTELECTUAL
535.- TÉCNICA DE DESARROLLO EN EL CUAL EQUIPOS DE GERENTES COMPITEN TOMANDO DECISIONES COMPUTARIZADAS SOBRE SITUACIONES REALISTAS, PERO SIMULADAS.
Resp: CENTRO INTERNO DE DESARROLLO
1186.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DEL INTERESADO PARA CAUSAR ALTA AL SAAM:
Resp: CERTIFICADO DE ESTUDIOS
870.- SEGÚN CLAES JENSSEN, ES LA ETAPA DE TRANQUILIDAD DE UN INDIVIDUO PRODUCIDA POR LAS CIRCUNSTANCIAS, LA ESTABILIDAD ECONOMICA Y UN PATERNALISMO SOCIAL:
Resp: COMPLACENCIA
871.- SEGÚN CLAES JENSSEN, DURANTE ESTA ETAPA SE PIENSA QUE: ÉSTE ES EL ESTADO PERFECTO DE FUNCIONAMIENTO EMPRESARIAL, QUE DA LA TRANQUILIDAD Y SATISFACCIÓN.
Resp: COMPLACENCIA
121.- ES UNA CONDICION QUE DEBE REUNIR NUESTRA DOCTRINA NAVAL Y SE BASA EN ABARCAR LA TOTALIDAD DE LOS ASPECTOS DE LA PROFESION CASTRENSE, TANTO MATERIALES COMO MORALES.
Resp: COMPLETA
941.- UNA ESTRATEGIA BIEN HECHA GOBIERNA POR PERIODOS PROLONGADOS DE ______ AÑOS
Resp: COMPRADORES
615.- ESTE TIPO DE OPERACIONES BUSCAN ADQUIRIR LOS BIENES QUE LA EMPRESA REQUIERE PARA SUS LABORES, AL MEJOR PRECIO POSIBLE Y EN LA FORMA MÁS APROPIADA.
Resp: COMPRAS
846.- ESTRATEGIA PARA MODIFICAR EL COMPORTAMIENTO COLECTIVO, APOYADA EN LA CAPACITACIÓN Y EN LA SENSIBILIZACIÓN DEL PERSONAL DESARROLLADA PARA LOGRAR UN CAMBIO PLANEADO DE LA ORGANIZACIÓN:
Resp: COMUNICACIÓN
613.- ESTAS OPERACIONES SON LAS QUE A LA MEJOR FORMA DE PROTEGER LOS BIENES MATERIALES Y LOS RECURSOS QUE LA EMPRESA UTILIZA PARA SUS FINES.
Resp: CONSERVACION
1079.- ESTA ACTIVIDAD TENDRÁ QUE SER REALIZADA POR PERSONAL CON CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y CON CONOCIMIENTO DE LAS FUNCIONES DE LAS DIFERENTES UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS
Resp: CONSULTA DOCUMENTOS
484.- ALGUNOS EXPERTOS RESTRINGEN EL TERMINO ______ AQUELLAS QUE SE BASAN EN PREGUNTAS LABORALES SELECCIONADAS CON MUCHO CUIDADO, CON RESPUESTAS PREDETERMINADAS.
Resp: CONTENIDO
1181.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DEL INTERESADO PARA CAUSAR ALTA AL SAAM:
Resp: CONTRATO DE ENGANCHE
176.- LOS CONTRATOS DE DONACIONES, ARRENDAMIENTOS, DE SUBARRIENDO, DE COMODATO, DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS SON:
Resp: CONTRATOS CON PROVEEDORES Y PRESTADORES DE BIENES Y SERVICIOS
601.- ES LA FORMA TÉCNICA PARA COMUNICAR A LOS SUBORDINADOS LA FACULTAD DE DECIDIR, SIN PERDER EL CONTROL DE LO QUE SE EJECUTA.
Resp: CONTROL
1089.- ES LA FASE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO APLICADO EN LA ARCHIVONOMÍA, QUE CONSISTE EN IDENTIFICAR LA DOCUMENTACIÓN POR TEMAS, SE ESTABLECE SU UBICACIÓN Y LOCALIZACIÓN Y APLICA TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN COMO LA ALFABÉTICA Y NUMÉRICA.
Resp: CONTROLAR
217.- ES UNA DE LAS FUNIONES DEL SECRETARIO TÉCNICO DEL CÓMITE DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE LA SECRETARÍA DE MARINA, FORMULAR Y COORDINAR CON EL SECRETARIO EJECUTIVO LA EXPEDICIÓN DE ________ DE LA SIGUIENTES SESIÓN QUE SE SOMETERÁ A LA AUTORIZACIÓN DEL
Resp: CONVOCATORIAS Y ORDENES DEL DIA
260.- EXAMINAN LAS PRÁCTICAS DE LA ORGANIZACIÓN EN BUSCA DE POTENCIALES TRANSGRESIONES, A LA VEZ QUE RECOPILAN Y PRESENTAN INFORMES.
Resp: COORDINADORES DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO
1177.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DEL INTERESADO PARA CAUSAR ALTA AL SAAM:
Resp: COPIA AL CARBÓN DEL CONTRATO DE ENGANCHE
1172.- ES QUIEN INICIALMENTE INTEGRA LOS EXPEDIENTES DEL PERSONAL NAVAL EN LA SECRETARIA DE MARINA.
Resp: COPIA CERTIFICADA ORIGINAL DEL ACTA DE NACIMIENTO
1176.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DEL INTERESADO PARA CAUSAR ALTA AL SAAM:
Resp: COPIA DEL ALTA EN EL SERVICIO ACTIVO
1187.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DEL INTERESADO PARA CAUSAR ALTA AL SAAM:
Resp: COPIA DEL TITULO Y CEDULA PROFESIONAL
1189.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES:
Resp: COPIA FOTOSTÁTICA CERTIFICADA DE LA CARTILLA MILITAR
237.- MANTENIMIENTO Y RELLENADO DE LOS DIFERENTES EXTINGUIDORES PQS Y CO2; CUBRIR LOS COSTOS DE SERVICIO PARA EXTINGUIDORES Y SISTEMAS CONTRAINCENDIO PARA OTRO TIPO DE AGENTES EXTINGUIDORES, MANTENIMIENTO DE BALSAS, EMBARCACIONES MENORES (DEFENDER, PRO LINE, MLB, RIB Y RHIB), SE CUBREN EL GASTO____.
Resp: CORRIENTE
444.- LA SELECCIÓN DE LOS EMPLEADOS CORRECTOS ES IMPORTANTE POR TRES RAZONES LAS CUALES SON:
Resp: COSTOS
986.- LOS ELEMENTOS DEL FODA SE COMBINAN EN UNA MATRIZ DE DONDE SE DESPRENDEN COMBINACIONES, ESTA HACE REFERENCIA A POTENCIAR LAS FUERZAS APROVECHANDO LAS OPORTUNIDADES.
Resp: CRECIMIENTO
359.- TÉCNICA DE RECOLECCIÓN DE DATOS QUE SIRVE PARA REDACTAR DESCRIPCIÓN DE PUESTO.
Resp: CUESTIONARIO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO
387.- LISTAS DIARIAS QUE HACEN LOS TRABAJADORES DE CADA ACTIVIDAD QUE REALIZAN, ASÍ COMO DEL TIEMPO QUE DEDICAN A CADA UNA.
Resp: CUESTIONARIO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO
171.- ORDENAMIENTO FEDERAL QUE RECOGE LAS NORMAS LEGALES QUE RIGEN LOS ACTOS QUE AFECTAN A LAS PERSONAS, BIENES, MODOS DE PROPIEDAD, OBLIGACIONES Y CONTRATOS:
Resp: CÓDIGO CIVIL FEDERAL
183.- DE MANERA ENCAUTIVA, MAS NO LIMITATIVA SE INDICAN ALGUNAS DE LAS SIGUIENTES DISPOSICIONES DE APLICACIÓN GENERAL EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS ¿ALGUNOS CÓDIGOS SON?
Resp: CÓDIGO CIVIL FEDERAL, CÓDIGO FISCAL DE FEDERACIÓN
102.- ESTA LEGISLACIÓN CONTIENE LA ORGANIZACIÓN Y COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES MILITARES, LOS DELITOS QUE SON COMPETENCIA DEL FUERO DE GUERRA; EL PROCEDIMIENTO DE LOS JUICIOS MILITARES, LAS PENALIDADES RESPECTIVAS Y EN GENERAL, LOS DELITOS QUE ATENTEN CONTRA LA DISCIPLINA MILITAR.
Resp: CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR
547.- ESCALA GRÁFICA DE PUNTUACIÓN, MÉTODO DE CLASIFICACIÓN ALTERNA, MÉTODO DE COMPARACIÓN POR PARES, MÉTODO DE LA DISTRIBUCIÓN FORZADA, MEDITO DEL INCIDENTE CRÍTICO Y ESCALA DE ESTIMACIÓN BASADA EN CONDUCTAS, SON:
Resp: DE CLASIFICACIÓN ALTERNA
666.- ESTE PRINCIPIO DE LA PLANEACIÓN MENCIONA QUE TODO PLAN DEBE DEJAR MARGEN PARA LOS CAMBIOS QUE SURJAN EN ESTE.
Resp: DE CONSISTENCIA
528.- MÉTODO SISTEMÁTICO PARA ENSEÑAR HABILIDADES LABORALES, EL CUAL IMPLICA PRESENTAR PREGUNTAS O HECHOS, DEJAR QUE LA PERSONA RESPONDA Y DARLE RETROALIMENTACIÓN INMEDIATA SOBRE LA EXACTITUD DE SUS RESPUESTAS.
Resp: DE EQUIPOS
682.- ESTE PRINCIPIO DE LA ORGANIZACIÓN ESTABLECE QUE DEBE PRECISARSE EL GRADO DE RESPONSABILIDAD QUE CORRESPONDE AL JEFE DE CADA NIVEL JERÁRQUICO.
Resp: DE LA ADECUACIÓN DE HOMBRES Y FUNCIONES
691.- ES AQUEL ELEMENTO DE LA ADMINISTRACIÓN EN EL QUE SE LOGRA LA ADMINISTRACIÓN EFECTIVA DE TODO LO PLANEADO POR MEDIO DE LA AUTORIDAD DEL ADMINISTRADOR.
Resp: DE LA COORDINACIÓN DE INTERÉS
678.- ESTE TIPO DE ORGANIZACIÓN ES UNA ESTRUCTURA PLANEADA QUE INTENTA DE MANERA DELIBERADA ESTABLECER UN PATRÓN DE RELACIONES ENTRE SUS COMPONENTES.
Resp: DE LA ESPECIALIZACIÓN
692.- ESTE AUTOR CONSIDERA QUE LA DIRECCIÓN CONSISTE PARA CADA JEFE EN OBTENER LOS MÁXIMOS RESULTADOS POSIBLES DE LOS ELEMENTOS QUE COMPONEN SU UNIDAD.
Resp: DE LA IMPERSONALIDAD DEL MANDO
684.- ESTE PRINCIPIO DE LA INTEGRACIÓN ESTABLECE QUE LOS HOMBRES QUE HAN DE DESEMPEÑAR CUALQUIER FUNCIÓN, DENTRO DE UN ORGANISMO SOCIAL, DEBEN BUSCARSE SIEMPRE BAJO EL CRITERIO DE QUE REÚNAN LOS REQUISITOS MÍNIMOS PARA DESEMPEÑARLA ADECUADAMENTE.
Resp: DE LA IMPORTANCIA DE LA INTRODUCCIÓN ADECUADA
663.- ESTE AUTOR AFIRMA QUE PLANEAR ES HACER QUE OCURRAN LAS COSAS, QUE DE OTRO MODO NO HABRÍAN OCURRIDO.
Resp: DE LA PRECISIÓN
683.- ESTE PRINCIPIO DE LA ORGANIZACIÓN ESTABLECE QUE A CADA GRADO DE DELEGACIÓN DEBE CORRESPONDER EL ESTABLECIMIENTO DE CONTROLES ADECUADOS PARA ASEGURAR LA UNIDAD DE MANDO.
Resp: DE LA PROVISIÓN DE ELEMENTOS ADMINISTRATIVOS
694.- ESTE PRINCIPIO DE LA DIRECCIÓN NOS DICE QUE EL LOGRO DEL FIN COMÚN SE HARÁ MÁS FÁCIL CUANTO MEJOR SE LOGREN COORDINAR LOS INTERESES DEL GRUPO Y AUN LOS INDIVIDUALES DE QUIENES PARTICIPAN EN LA BÚSQUEDA DE AQUÉL.
Resp: DE LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
665.- ESTE PRINCIPIO DE LA PLANEACIÓN MENCIONA QUE LOS PLANES NO DEBEN HACERSE CON AFIRMACIONES VAGAS Y GENÉRICAS, SI NO CON LA MAYOR PRECISIÓN POSIBLE.
Resp: DE LA UNIDAD DE DIRECCIÓN
679.- ESTE TIPO DE ORGANIZACIÓN COMPRENDE AQUELLOS ASPECTOS DEL SISTEMA QUE NO HAN SIDO FORMALMENTE PLANEADOS PERO QUE SURGEN ESPONTÁNEAMENTE.
Resp: DE LA UNIDAD DE MANDO
759.- ESTE AUTOR SEÑALA QUE UN VALOR, ES UNA CREENCIA ARRAIGADA SOBRE LO QUE DEBE SER Y LO QUE ES CORRECTO.
Resp: DE MACGREGOR
957.- LA ESTRATEGIA ES UN CONCEPTO DE NEGOCIO COMPUESTO POR: MISIÓN, VISIÓN, VALORES Y _________ GENERALES DE ACCIÓN.
Resp: DE NEGOCIOS
930.- EN LA ACTUALIDAD LAS EMPRESAS UTILIZAN EL CONCEPTO ____ PARA OBSERVAR LAS PRINCIPALES VARIABLES QUE DETERMINAN LA EFECTIVIDAD DE LA EJECUCIÓN -PERFORMANCE- Y RASTREAR RESULTADOS.
Resp: DE OPERACIONES
668.- ESTE PRINCIPIO DE LA PLANEACIÓN MENCIONA QUE TODO PLAN DEBERÁ ESTAR PERFECTAMENTE INTEGRADO AL RESTO DE LOS PLANES, PARA QUE TODOS INTERACTÚEN EN CONJUNTO, LOGRANDO ASÍ UNA COORDINACIÓN ENTRE LOS RECURSOS, FUNCIONES Y ACTIVIDADES.
Resp: DE PARTICIPACIÓN
420.- SE REALIZA CUANDO NO HAY SUFICIENTES CANDIDATOS INTERNOS PARA CUBRIR LOS PUESTOS PROYECTADOS.
Resp: DE REEMPLAZO DE PUESTOS
360.- TÉCNICA DE RECOLECCIÓN DE DATOS QUE OFRECE INFORMACIÓN CUANTITATIVA PARA LAS DESCRIPCIONES DE PUESTOS Y SIRVE PARA COMPARAR LOS PUESTOS ENTRE SÍ CON FINES DE REMUNERACIÓN.
Resp: DECIDIR CÓMO SE UTILIZAR LA INFORMACIÓN
814.- ESTE AUTOR DESTACÓ POR SUS INVESTIGACIONES Y POR LA CONSISTENCIA DE SUS MEDICIONES EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO DEL LIDER.
Resp: DECIMALES
184.- ESTÁN PREVISTAS EN LOS ARTÍCULOS 2 DE LA LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA Y 2 DE SU REGLAMENTO.
Resp: DEFINICIONES
695.- ESTE PRINCIPIO DE LA DIRECCIÓN NOS DICE LA AUTORIDAD DE UNA EMPRESA DEBE EJERCERSE MÁS COMO UN PRODUCTO DE UNA NECESIDAD DE TODO EL ORGANISMO SOCIAL QUE COMO RESULTADO EXCLUSIVO DE LA VOLUNTAD DEL QUE MANDA.
Resp: DEL APROVECHAMIENTO DE CONFLICTOS
640.- ESTA ESCUELA HACE UN ÉNFASIS EN QUE LA ADMINISTRACIÓN, SI BIEN DEBE FUNDARSE EN LA EXPERIENCIA, NO DEBE HACERLO SOLO EN LA EXPERIENCIA DE LOS INDICADORES DE LA ADMINISTRACIÓN, SI NO QUE EN CADA CASO DEBE BASARSE EN INVESTIGACIONES EXPERIMENTALES.
Resp: DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
680.- ESTE PRINCIPIO DE LA ORGANIZACIÓN ESTABLECE QUE CUANTO MÁS SE DIVIDE EL TRABAJO, SE OBTIENE MAYOR EFICIENCIA, PRECISIÓN Y DESTREZA.
Resp: DEL EQUILIBRIO AUTORIDAD-RESPONSABILIDAD
681.- ESTE PRINCIPIO DE LA ORGANIZACIÓN ESTABLECE QUE LA NECESIDAD DE CADA SUBORDINADO NO RECIBA ÓRDENES SOBRE UNA MISMA MATERIA DE DOS PERSONAS DISTINTAS.
Resp: DEL EQUILIBRIO DE DIRECCIÓN-CONTROL
637.- SE CONOCEN ASÍ AL GRUPO DE AUTORES QUE SUSTENTAN EN FORMA SISTEMÁTICA PRINCIPIOS Y MÉTODOS SIMILARES RESPECTO DE UNA DISCIPLINA DETERMINADA .
Resp: DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
641.- ESTE AUTOR CONSIDERA QUE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA DEBE REALIZARSE SOBRE LA BASE DE ESTABLECER CON TODA PRECISIÓN Y DETALLE TODOS LOS ELEMENTOS DE ORGANIZACIÓN FORMAL QUE EXISTE EN ELLA.
Resp: DEL SISTEMA SOCIAL
841.- ESTE ESTILO CONSISTE EN VENDER LA IDEA AL COLABORADOR PARA QUE REALICE LAS TAREAS.
Resp: DELEGAR
1088.- ES LA FASE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO APLICADO EN LA ARCHIVONOMÍA, EN LA QUE SE REALIZAN LAS ACTIVIDADES DE IDENTIFICACIÓN TEMÁTICA DE EXPEDIENTE Y QUIEN LO ORIGINA, EL PROGRAMA DE CICLO VITAL DEL DOCUMENTO Y LA RESPONSABILIDAD Y FUNDAMENTO LEGAL.
Resp: DELEGAR, MOTIVAR, COORDINAR Y MANEJAR LOS CAMBIOS DE INNOVACIÓN EN EL LOGRO DE METAS
1058.- ES UNO DE LOS DIFERENTES PROCESOS Y TIEMPOS EN EL MANEJO DE LOS DIFERENTES ARCHIVOS:
Resp: DEPURACIÓN
1071.- EN ESTA FASE SERÁN CONSERVADOS LOS DOCUMENTOS EN EL ARCHIVO HISTÓRICO CON FORME A SU VALOR, Y SE IMPLEMENTARAN LOS ARCHIVOS DE DIFUSIÓN ÓPTICOS Y ELECTRÓNICOS.
Resp: DEPURACIÓN DOCUMENTAL
1072.- SON LOS SISTEMAS DE DIFUSIÓN QUE SE IMPLEMENTARAN PARA LA CONSERVACIÓN DE LOS DOCUMENTOS.
Resp: DEPURACIÓN DOCUMENTAL
251.- ES UNA DE LAS RESPONSABILIDADES DE RECURSOS HUMANOS DE LOS GERENTES DE LÍNEA.
Resp: DESARROLLAR LAS CAPACIDADES DE CADA INDIVIDUO
594.- DENTRO DE LA INTEGRACIÓN, ES LA TÉCNICA PARA ENCONTRAR Y ESCOGER LOS ELEMENTOS MÁS ADECUADOS.
Resp: DESARROLLO
688.- TIENE POR OBJETO ESCOGER, ENTRE LOS DISTINTOS CANDIDATOS, AQUÉLLOS QUE PARA CADA PUESTO CONCRETO SEAN LOS MÁS APTOS.
Resp: DESARROLLO
923.- AUTOR DE LA FRASE *MEJORAR ES CAMBIAR; PARA SER PERFECTO SE REQUIERE CAMBIAR A
Resp: DESARROLLO
842.- ESTE ESTILO SE RECOMIENDA CUANDO EL GRADO DE MADUREZ DEL COLABORADOR VA DE MODERADAMENTE BAJO A MODERADAMENTE ALTO.
Resp: DESARROLLO ORGANIZACIONAL
843.- PROCESO MEDIANTE EL CUAL DOS PERSONAS, ANALIZAN CONJUNTAMENTE EL DESEMPEÑO DE UNO DE ELLOS, PARA BUSCAR COMO MEJORARLO.
Resp: DESARROLLO ORGANIZACIONAL
349.- PROCEDIMIENTO PARA ESTABLECER LAS RESPONSABILIDADES Y LAS HABILIDADES QUE REQUIERE UN PUESTO, ASÍ COMO EL TIPO DE PERSONA QUE SE DEBERÍA CONTRATAR PARA OCUPARLO.
Resp: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
350.- LISTA DE RESPONSABILIDADES DE UN PUESTO, LA RELACIÓN DE REPORTE, LAS CONDICIONES LABORALES Y LAS RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN DEL MISMO.
Resp: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
393.- LA ___ INDICA QUE TIPO DE PERSONA SE DEBE RECLUTAR Y QUE CUALIDADES SE DEBEN EVALUAR.
Resp: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
443.- EL QUE UN CANDIDATO SEA EL CORRECTO PARA UN PUESTO, PERO PUEDE SER:
Resp: DESEMPEÑO
442.- EL OBJETIVO DE LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS ES LOGRAR UN ____________ LO CUAL IMPLICA SE REQUIERAN PARA REALIZAR EL TRABAJO.
Resp: DESEMPEÑO, COSTOS Y OBLIGACIONES LEGALES
752.- ES UN FACTOR EN EL QUE SE BASA LA TEORIA DE MACCLELLAND Y QUE INFLUYE EN LA CULTURA.
Resp: DESEO DE PODER
432.- LOS TRABAJADORES ACTUALES O LOS ASCENSOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN SON ____________ QUE A MENUDO SON EL MEJOR RECURSO PARA CONSEGUIR CANDIDATOS.
Resp: DESVENTAJAS DE LA CONTRATACIÓN INTERNA
438.- SON SISTEMAS EN LÍNEA QUE AYUDAN A LOS EMPLEADORES A ATRAER, REUNIR, SELECCIONAR, AGRUPAR Y ADMINISTRAR A LOS CANDIDATOS A UN PUESTO DE TRABAJO:
Resp: DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO EN LÍNEA
893.- EL ________ SE LLEVA A CABO MEDIANTE ENTREVISTAS Y ANÁLISIS DOCUMENTAL.
Resp: DIAGNÓSTICO
412.- ÉL _______ SIRVE PARA HACER PRONÓSTICOS BASADOS EN LA RELACIÓN HISTÓRICA ENTRE ALGÚN FACTOR CASUAL Y EL NÚMERO DE TRABAJADORES NECESARIOS.
Resp: DIAGRAMA DE DISPERSIÓN
413.- MÉTODO GRÁFICO UTILIZADO PARA ENCONTRAR LA RELACIÓN ENTRE DOS VARIABLES.
Resp: DIAGRAMA DE DISPERSIÓN
1017.- TIPOS DE DOCUMENTOS QUE REGISTRAN INFORMACIÓN DE LAS INSTITUCIONES U ORGANIZACIONES QUE REALIZAN EN SUS ACTIVIDADES:
Resp: DIAPOSITIVAS, NEGATIVOS Y ACETATOS
386.- OTRA TÉCNICA DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN PARA EL ANÁLISIS CONSISTE EN PEDIR A LOS
Resp: DIARIOS O BITÁCORAS
310.- EJEMPLO DE LA VENTAJA COMPETITIVA EN DONDE LA EMPRESA BUSCA CONVERTIRSE EN EL LÍDER DE LOS COSTOS BAJOS EN LA INDUSTRIA.
Resp: DIFERENCIACIÓN
969.- ES LA VENTAJA QUE PERMITE GENERAR EL ORGULLO DE SUS MIEMBROS.
Resp: DIFERENCIACIÓN
1083.- EN ESTA TÉCNICA DE LA ARCHIVONOMÍA, SE CONSIDERAN LOS DIFERENTES ASPECTOS DE ACCESO PARA SU EXHIBICIÓN, REPRODUCCIÓN, INVESTIGACIÓN O CONSULTA.
Resp: DIFERENTES FASES DEL ARCHIVO
1084.- EN ESTA TÉCNICA DE LA ARCHIVONOMÍA, SE ELABORA UNA CEDULA DE PRÉSTAMO CON LAS CARACTERÍSTICAS DE NOMBRE DE LA DIRECCIÓN SOLICITANTE, GRADO, CARGO, NOMBRE, SELLO Y FIRMA DEL QUE AUTORIZO.
Resp: DIFERENTES FASES DEL ARCHIVO
239.- LA______CON EL GASTO CORRIENTE, PROVEE LA INSTALACION DE TIC'S E INFRAESTRUCTURA DE REDES EN LOS MANDOS, UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES TALES COMO FIBRA OPTICA, CONVERTIDOR DE MEDIOS, CANALETA, ESCALERILLA, MODULOS, GABINETES PARA TIC'S, TERMOFIL, CINTA DE AISLAR, CABLEADO, CONECTORES, SILICON Y ANTENAS.
Resp: DIGACOMINF
240.- PROPORCIONA EL APOYO LOGISTICO, TECNICO Y MANTENIMIENTO AL ARMAMENTO, SISTEMA DE ARMAS, VEHICULOS Y PERTRECHOS DE LAS UNIDADES OPERATIVAS Y ADMINISTRATIVAS DE LA ARMADA DE MEXICO, A TRAVES DE LA ADQUISICION DE ARMAMENTO, EXPLOSIVOS, EQUIPOS Y PERTRECHOS MARINEROS, ESTABLECIENDO LAS DIRECTIVAS, NORMAS DE SEGURIDAD Y PROCEDIMIENTOS PARA LA RECEPCION, MANEJO, ALMACENAMIENTO, DISTRIBUCION Y CONSUMO.
Resp: DIGADARM
228.- ES QUIEN LLEVA A CABO ACCIONES PARA FORTALECER LA CALIDAD DE VIDA DEL PERSONAL Y SUS DERECHOHABIENTES GESTIONANDO LAS PRESTACIONES, SERVICIOS Y BENEFICIOS DE CARACTER SOCIAL, EDUCATIVO, CULTURA, ECONOMICO Y DE SALUD, QUE ESTABLECE EL ISSFAM Y ESTA INSTITUCION.
Resp: DIGASBISO
1002.- ES UNO DE LOS PROCESOS QUE LA ARCHIVONOMÍA APLICA, PARA CUALQUIER CENTRO DOCUMENTAL.
Resp: DIRECCIÓN
578.- ESTA ETAPA DE LA ADMINISTRACIÓN RESPONDE A LA PREGUNTA, ¿ COMO SE VA A HACER?
Resp: DIRECCIÓN
595.- DENTRO DE LA INTEGRACIÓN, ES LA MEJOR MANERA PARA LOGRAR QUE LOS NUEVOS ELEMENTOS SE ARTICULEN LO MÁS RÁPIDO Y ÓPTIMO POSIBLE AL ORGANISMO SOCIAL.
Resp: DIRECCIÓN
689.- TIENE POR FIN ARTICULAR Y ARMONIZAR EL NUEVO ELEMENTO AL GRUPO SOCIAL DEL QUE FORMARÁ PARTE EN LA FORMA MÁS RÁPIDA Y ADECUADA.
Resp: DIRECCIÓN
607.- ESTAS ETAPAS ESTÁN MÁS LIGADAS CON LO QUE HA DE HACERSE. MUCHOS AUTORES UNEN ESTOS DOS ELEMENTOS EN LA PLANEACIÓN.
Resp: DIRECCIÓN Y CONTROL
1087.- SON LAS FASES DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DE ARCHIVONOMÍA.
Resp: DIRIGIR
645.- ESTA ESCUELA SE CARACTERIZA FUNDAMENTALMENTE POR EL ANÁLISIS QUE REALIZA ACERCA DE LAS RELACIONES DE LA UNIDAD PRODUCTIVA CON EL SISTEMA SOCIAL QUE LO RODEA.
Resp: DISCIPLINA
418.- ANÁLISIS QUE IMPLICA LA CREACIÓN DE UNA MATRIZ QUE MUESTRA LAS PROBABILIDADES DE QUE LOS EMPLEADOS EN LA CADENA DE CANDIDATOS PARA UN PUESTO CLAVE, PASE DE UN PUESTO A OTRO, Y POR CONSIGUIENTE, ESTÉN DISPONIBLES PARA CUBRIR UN PUESTO CLAVE.
Resp: DISPONIBILIDAD DE LA FUERZA LABORAL
129.- PROPORCIONA LA GUIA PARA EL EMPLEO DEL PODER NAVAL EN OPERACIONES CON OTRAS FUERZAS DE UN MISMO PAIS, ES LA MEJOR FORMA DE INTEGRAR Y EMPLEAR A LAS FUERZAS DEL AIRE, TIERRA Y MAR EN LAS OPERACIONES. SU CARACTERISTICA PRINCIPAL ES QUE PERMITE LA INTEGRACION, COORDINACION Y CONSOLIDACION DE LAS FUERZAS ARMADAS NACIONALES.
Resp: DOCTRINA CONJUNTA
138.- SE RELACIONA CON LOS PROCESOS ACTUALES PARA SU OBTENCION, GASTO Y COMPROBACION, CONSIDERANDO EL MARCO REGULATORIO ESTABLECIDO POR EL GOBIERNO FEDERAL.
Resp: DOCTRINA DE RECURSOS FINANCIEROS
137.- CONTEMPLA LOS PROCESOS DE DETERMINACION DE NECESIDADES, OBTENCION Y DISTRIBUCION.
Resp: DOCTRINA DE RECURSOS MATERIALES
128.- ES EL CONJUNTO DE PRINCIPIOS, NORMAS Y VALORES QUE IDENTIFICAN Y DAN FORMA A LAS ACTIVIDADES INHERENTES A LA PROFESION NAVAL, REPRESENTA EL COMPROMISO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE CADA UNO DE SUS MIEMBROS PARA SERVIR A LA NACION.
Resp: DOCTRINA INSTITUCIONAL
332.- ES UNA DE LAS ÁREAS MÁS COMUNES EN DONDE SE REALIZA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.
Resp: DOCUMENTACIÓN Y REGISTROS
1009.- ES LA CIENCIA QUE ESTUDIA LA NATURALEZA DE LOS ARCHIVOS, LOS PRINCIPIOS DE SU CONSERVACIÓN Y ORGANIZACIÓN.
Resp: DOCUMENTO
1094.- DELEGAR, MOTIVAR, COORDINAR Y MANEJAR LOS CAMBIOS DE INNOVACIÓN EN EL LOGRO DE METAS ES UNA CARACTERÍSTICA DE ESTA ETAPA.
Resp: DOCUMENTOS GENERADOS POR LA INSTITUCIÓN
1095.- EN ESTE PASO SE DELEGA LA RESPONSABILIDAD A LA PERSONA MÁS CAPACITADA CON CONOCIMIENTOS PARA INNOVAR PROCEDIMIENTOS PARA UNA MEJORA CONSTANTE Y FACILITAR LOS PROCESOS.
Resp: DOCUMENTOS GENERADOS POR LA INSTITUCIÓN
1093.- ES LA FASE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO APLICADO EN LA ARCHIVONOMÍA, QUE CONSISTE EN INCORPORAR PERSONAS CAPACITADAS PARA ORGANIZACIÓN DEL ARCHIVO Y ORIENTAR, ADIESTRAR Y DESARROLLAR MEDIANTE LA INSTRUCCIÓN Y LA PRACTICA LOS CONOCIMIENTOS, APTITUDES Y HABILIDADES.
Resp: DOCUMENTOS RELATIVOS A PERSONAS
1098.- EL COMPROBANTE DE VENTA DE UN TERRENO, EL CHEQUE BANCARIO SON DOCUMENTOS QUE PIERDEN SU VIGENCIA NATURALMENTE UNA VEZ REALIZADA LA TRANSACCIÓN EN LA ACTIVIDAD DE:
Resp: DOCUMENTOS RELATIVOS A PERSONAS
1099.- LOS DOCUMENTOS QUE SUSTENTAN DERECHOS DE UNA INSTITUCIÓN TIENEN VIGENCIA MIENTRAS EXISTA EL DERECHO SUSTENTADO.
Resp: DOCUMENTOS RELATIVOS A PERSONAS
914.- EL CONSULTOR LE COMUNICA QUE SE REQUIERE UNA _______ PARA LLEVAR A LA EMPRESA DE UN NIVEL *A* A OTRO RANGO SUPERIOR DE RESULTADOS Y ORGANIZACIÓN INTERNA *B*.
Resp: DOMINIO PERSONAL
754.- EN ESTE FACTOR MOTIVANTE LAS PERSONAS ESTÁN MÁS INTERESADAS EN ESTABLECER CONTACTOS CÁLIDOS.
Resp: DOUGLAS MCGREGOR
755.- EN ESTE FACTOR MOTIVANTE LA PERSONA TRATA DE INFLUIR SOBRE LOS DEMÁS.
Resp: DOUGLAS MCGREGOR
756.- ES EL CENTRO DE DESARROLLO ECONÓMICO DE UN PAÍS Y SE INTENSIFICA POR INFLUENCIA DE LOS PADRES.
Resp: DOUGLAS MCGREGOR
550.- MÉTODO QUE SE UTILIZA PARA CLASIFICAR A LOS EMPLEADOS HACIENDO UNA GRÁFICA DE TODOS LOS PARES POSIBLES CON RESPECTO A CADA CARACTERÍSTICA, INDICANDO CUAL DE AMBOS ES EL MEJOR DEL PAR.
Resp: E.F.L. BRECH
951.- LA _______ ES MENTAL, ESTÁ FORMADA POR LAS IDEAS RECTORAS DE LO QUE HAY QUE ALCANZAR EN EL MERCADO O AMBIENTE DONDE SE DESENVUELVE LA INSTITUCIÓN PARA CONCRETAR LA MISIÓN.
Resp: EFECTIVIDAD
182.- EN CUMPLIMIENTO CON LOS OBJETIVOS DEL PLAN SECTORIAL DE MARINA SUSTENTADO POR EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO, EL PRESENTE MODELO DOCTRINARIO DE LAS NORMAS DE APLICACIÓN GENERAL EN MATERIA DE RECURSOS FINANCIEROS PERMITIRÁ CONTAR CON PROCEDIMIENTOS UNIFORMES EN MATERIA DE RECURSOS FINANCIEROS CON LA FINALIDAD DE:
Resp: EFECTIVIDAD COMO INSTITUCIÓN PÚBLICA
622.- ESTE REINO ES DE LOS MÁS ANTIGUOS DE LA TIERRA, QUE SIN DUDA REQUIRIÓ DE UNA GRAN PERFECCIÓN EN SUS ASPECTOS ADMINISTRATIVOS PARA PODER SER GOBERNADO.
Resp: EGIPTO
1148.- LOS DOCUMENTOS DE VALOR INFORMATIVO Y DE VALOR ÚNICO PUEDEN RELACIONARSE INDEPENDIENTEMENTE DE SU CONTENIDO POR SU:
Resp: EL ARCHIVO HISTÓRICO
626.- ESTE PUEBLO, AUNQUE NO APORTA A LA ORGANIZACIÓN Y A LA ADMINISTRACIÓN INSTITUCIONES TAN VALIOSAS Y ESPECTACULARES COMO LO HIZO EN LA FILOSOFÍA, BRINDA IMPORTANTES LECCIONES EN OTROS ASPECTOS.
Resp: EL FEUDALISMO
346.- ES UNA DE LAS ACTIVIDADES EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INCLUYENDO EL RECLUTAMIENTO LA SELECCIÓN, LA CAPACITACIÓN, LA EVALUACIÓN LA PLANEACIÓN DE CARRERA Y LA REMUNERACIÓN.
Resp: EL GERENTE QUE ADOPTA UNA PERSPECTIVA DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO
544.- ES UNA DE LAS RAZONES PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO.
Resp: EL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DE DESEMPEÑO
288.- VALORAR LA SITUACIÓN: REALIZAR AUDITORÍAS INTERNAS Y EXTERNAS ES:
Resp: EL SEGUNDO PASO DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
194.- ELABORA LA NÓMINA Y LLEVA A CABO LA SOLICITUD DE TRAMITE DE PAGO ANTE LA OFLMAY.
Resp: EL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL O EQUIVALENTE
565.- ESTA CARACTERÍSTICA DE LA ADMINISTRACIÓN NOS DICE QUE AUNQUE SE DISTINGAN ETAPAS, FASES Y ELEMENTOS DEL FENÓMENO ADMINISTRATIVO, ESTE ES ÚNICO.
Resp: ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN
234.- EJECUTA EL PRESUPUESTO AUTORIZADO, EN EL AMBITO DE SU RESPONSABILIDAD PARA LA ADQUISICION DE AERONAVES, REFACCIONES, HERRAMIENTAS, MATERIAL DE CONSUMO, INFORMACION TECNICA Y EQUIPO DE APOYO EN TIERRA Y EN SU CASO EVALUAR TECNICA Y OPERACIONALMENTE EL DESPLIEGUE DE LAS AERONAVES, RENTABILIDAD DE SU OPERACION, ASI COMO LA BAJA, MODERNIZACION Y REEMPLAZO DE LAS MISMAS.
Resp: EMCOGAN
638.- LA CARACTERÍSTICA FUNDAMENTAL DE ESTA ESCUELA, RADICA EN QUE POR PRIMERA VEZ RADICA EN QUE POR PRIMERA VEZ AFIRMA QUE LA ADMINISTRACIÓN ES UNA CUESTIÓN CIENTÍFICA, A LA QUE LE ES APLICABLE EL MÉTODO CIENTÍFICO.
Resp: EMPIRIOLÓGICA
906.- ES UN ELEMENTO O SUBFACTOR DE LOS HABILITADORES: _______ DE ACCIÓN.
Resp: EMPLEADOS
992.- ES UNO DE LOS CUATRO TIPOS DE PRODUCTOS QUE DEBEN COMBINARSE, SEGÚN LA MATRIZ DE CRECIMIENTO-PARTICIPACIÓN, PRODUCTOS QUE SIEMPRE DAN MÁRGENES DE UTILIDAD Y PUEDEN GENERAR EL PUNTO DE EQUILIBRIO.
Resp: EMPOWERMENT
268.- ES UNA DE LAS TENDENCIAS QUE DAN FORMA A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Resp: ENDEUDAMIENTO DESREGULACIÓN
738.- ESTE AUTOR LLAMA FACTORES MOTIVACIONALES SOLO A LOS QUE DAN AUTORREALIZACIÓN Y SON
Resp: ENRIQUECIMIENTO DE PUESTO
510.- EL ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN PODRÍA ABORDAR NECESIDADES _______ DEL EMPLEADOR, ASÍ COMO SUS NECESIDADES ACTUALES.
Resp: ENTRENAMIENTO
476.- CONSISTE EN SELECCIONAR UNA MUESTRA DE VARIAS TAREAS QUE SEAN ESENCIALES PARA EFECTUAR EL TRABAJO Y, DESPUÉS, SOLICITAR A LOS ASPIRANTES QUE LAS LLEVEN A CABO.
Resp: ENTREVISTA
890.- ES UNA DE LAS HERRAMIENTAS MÁS COMUNES DEL DIAGNÓSTICO EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EL ANÁLISIS DE _______ DOCUMENTAL.
Resp: ENTREVISTA
492.- EN UNA _________ EL CUESTIONAMIENTO NO GIRA EN TORNO A SITUACIONES HIPOTÉTICAS O REALES, SE FORMULAN PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL PUESTO.
Resp: ENTREVISTA BAJO PRESIÓN
493.- ENTREVISTA QUE BUSCA QUE EL ASPIRANTE SE SIENTA INCOMODO CON PREGUNTAS OCASIONALES QUE SE CONSIDERAN BRUSCAS.
Resp: ENTREVISTA BAJO PRESIÓN
487.- SERIE DE PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL PUESTO, QUE SE CONCENTRAN EN LA FORMA EN LA QUE SE COMPORTARÍA EL CANDIDATO ANTE UNA SITUACIÓN DETERMINADA.
Resp: ENTREVISTA CONDUCTUAL
482.- EL EMPLEADOR ESPECIFICA CON ANTICIPACIÓN LAS PREGUNTAS RELEVANTES PARA EL PUESTO, E INCLUSO PODRÍA CONSIDERAR Y CALIFICAR CUALES SERÍAN LAS RESPUESTAS ADECUADAS.
Resp: ENTREVISTA ESTRUCTURADA
489.- SERIE DE PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL PUESTO, QUE SE CONCENTRA EN LA FORMA COMO EL CANDIDATO REACCIONO ANTE SITUACIONES REALES DEL PASADO.
Resp: ENTREVISTA RELACIONADA CON EL PUESTO
494.- ESTA TÉCNICA SIRVE PARA IDENTIFICAR A CANDIDATOS MUY SENSIBLES, Y A QUIENES MUESTRAN NIVELES ALTOS O BAJOS DE TOLERANCIA AL ESTRÉS.
Resp: ENTREVISTA SECUENCIAL NO ESTRUCTURADA
485.- HÁBLEME DE USTED, ¿POR QUÉ REALIZARÍA UN BUEN TRABAJO AQUÍ? Y ¿ CUÁLES CONSIDERA QUE SUS PRINCIPALES FORTALEZAS Y DEBILIDADES? SON EJEMPLO DE PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA:
Resp: ENTREVISTA SITUACIONAL
486.- TAMBIÉN ES POSIBLE CLASIFICAR LAS ENTREVISTAS DE SELECCIÓN CON BASE A SU ___ O LOS TIPOS DE PREGUNTAS QUE INCLUYEN.
Resp: ENTREVISTA SITUACIONAL
377.- RESUME LAS CUALIDADES, LOS RASGOS LAS HABILIDADES Y LOS ANTECEDENTES PERSONALES QUE SE REQUIEREN PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO.
Resp: ENTREVISTAS ESTRUCTURADAS
480.- PRUEBA SITUACIONAL DONDE LOS INDIVIDUOS RESPONDEN A SIMULACIONES EN VIDEO DE CONTEXTOS LABORALES REALISTAS.
Resp: ENTREVISTAS ESTRUCTURADAS O DIRIGIDAS
374.- LOS GERENTES PUEDEN REALIZAR ENTREVISTAS _________ CON CONJUNTOS DE EMPLEADOS QUE TIENEN EL MISMO PUESTO.
Resp: ENTREVISTAS GRUPALES
649.- ESTE PRINCIPIO DE ADMINISTRACIÓN SEÑALA QUE PARA CADA GRUPO DE ACTIVIDADES CON LOS MISMOS OBJETIVOS HABRÁ UNA CABEZA Y UN PLAN.
Resp: EQUIDAD
573.- ESTE LIBRO PROPONE UNA DIVISIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN EN LOS SIGUIENTES ELEMENTOS: PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, INTEGRACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL.
Resp: ERNEST DALE
635.- LA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA DE ESTE AUTOR, ES DE TAL IMPORTANCIA QUE ALGUNOS HAN LLEGADO A AFIRMAR QUE ES EL INCUESTIONABLE PIONERO DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA.
Resp: ESCUELAS DE ADMINISTRACIÓN
394.- LA ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO RECURRE A LA _____ PARA RESPONDER LA PREGUNTA ¿CUÁLES RASGOS HUMANOS Y EXPERIENCIA SE NECESITAN PARA DESEMPEÑAR BIEN ESTE TRABAJO?
Resp: ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
392.- LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO TAMBIÉN PUEDE LISTAR LAS _________ QUE SE REQUIEREN, COMO EL NIVEL DE RUIDO O DE CALOR, ASÍ COMO CIRCUNSTANCIAS RIESGOSAS.
Resp: ESPECIFICACIÓN
376.- ES UN TIPO DE ENTREVISTAS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO.
Resp: ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
562.- ES LA TÉCNICA QUE BUSCA LOGRAR RESULTADOS DE MÁXIMA EFICIENCIA EN LA COORDINACIÓN DE LAS COSAS Y PERSONAS QUE INTEGRAN UNA EMPRESA.
Resp: ESPECIFICIDAD
933.- ES UNA DE LAS CUATRO DIMENSIONES DEL CUADRO DE MANDO, LA PERSPECTIVA DEL ____, CUOTA DE MERCADO, CRECIMIENTO DE MERCADO, SATISFACCIÓN DEL USUARIO, VENTAS PRESENTES O POTENCIALES.
Resp: ESTABILIZACIÓN
199.- ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL SUBPROCESO, ADEUDOS DE EJERCICIOS FISCALES ANTERIORES?
Resp: ESTABLECER EL MECANISMO A TRAVÉS DEL CUAL DEBERÁN CUBRIR LOS COMPROMISOS DEVENGADOS, CONTABILIZADOS
156.- ES EL ORGANO ASESOR DEL ALTO MANDO A QUIEN AUXILIA EN LA PLANEACION , COORDINACION Y SUPERVISION DE LAS OPERACIONES REQUERIDAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS ATRIBUCIONES ASIGNADAS A LA ARMADA.
Resp: ESTADO MAYOR GENERAL DE LA ARMADA
829.- ES EL LIDERAZGO QUE VIENE EN LA NATURALEZA Y EN EL CARÁCTER DEL INDIVIDUO.
Resp: ESTILO
285.- LÍNEA DE ACCIÓN QUE PUEDE SEGUIR LA COMPAÑÍA PARA ALCANZAR SUS METAS ESTRATÉGICAS.
Resp: ESTRATEGIA
897.- APRECIA LAS SEÑALES, LOS SÍNTOMAS Y SIGNOS PARA RECONOCER UN PROBLEMA Y ATACARLO:
Resp: ESTRATEGIA
909.- LOS RESULTADOS SON ___ DEL CLIENTE.
Resp: ESTRATEGIA
955.- LA COMPETITIVIDAD ES EL GRADO DE ___ Y LA CAPACIDAD DE LA EMPRESA PARA ENFRENTARSE A SUS COMPETIDORES.
Resp: ESTRATEGIA
985.- ES LA ABREVIATURA CON LA QUE SE CONOCE AL MÉTODO PARA EVALUAR LAS FUERZAS Y OPORTUNIDADES, DEBILIDADES Y AMENAZAS.
Resp: ESTRATEGIA (DA) MINI-MINI
983.- COMO ESTÁNDAR DE DESEMPEÑO, ES EL PARÁMETRO QUE PERMITE CONOCER LOS NIVELES DE INEFICIENCIA.
Resp: ESTRATEGIA (DO) MINI-MAXI
984.- LOS PROBLEMAS ACTUALES, EN RELACIÓN CON LA ESTRATEGIA DESEADA, SE CONVIERTEN EN ______ DEL PLAN ESTRATÉGICO EN TANTO SUSTENTAN LAS DECISIONES PARA ESTABLECERLO.
Resp: ESTRATEGIA (FA) MAXI-MINI
306.- EN UNA _____________LA EMPRESA SE EXPANDE AL PRODUCIR SUS PROPIAS MATERIAS PRIMAS O AL VENDER SUS PRODUCTOS DE FORMA DIRECTA.
Resp: ESTRATEGIA COMPETITIVA
303.- IDENTIFICA EL PORTAFOLIO DE NEGOCIOS QUE ABARCA A TODA LA COMPAÑÍA Y LA MANERA COMO TALES NEGOCIOS SE RELACIONAN ENTRE SÍ.
Resp: ESTRATEGIA CORPORATIVA DE CONCENTRACIÓN
304.- ES CUANDO LA COMPAÑÍA OFRECE UN PRODUCTO O UNA LÍNEA DE PRODUCTOS POR LO GENERAL EN UN SOLO MERCADO.
Resp: ESTRATEGIA CORPORATIVA DE DIVERSIFICACIÓN
312.- SE DIRIGEN A UN NICHO DE MERCADO Y OFRECEN UN PRODUCTO O SERVICIO QUE LOS CLIENTES NO PUEDEN CONSEGUIR CON LOS COMPETIDORES GENERALISTAS.
Resp: ESTRATEGIA FUNCIONAL
586.- SE LE DENOMINA ASÍ A LA FIJACIÓN DE TIEMPOS REQUERIDOS PARA CADA ACCIÓN.
Resp: ESTRATEGIA Y TÁCTICA
508.- SE PUEDE LLEVAR A CABO PIDIÉNDOLE AL EMPLEADO EN ACTIVO QUE EXPLIQUE AL RECIÉN CONTRATADO COMO ES EL PUESTO DE TRABAJO, O BIEN MEDIANTE UN PROCESO DE VARIAS SEMANAS CON CLASES EN UN SALÓN O POR INTERNET.
Resp: ESTRATEGIAS A LARGO PLAZO
948.- ES LO QUE HACE LA EMPRESA PARA SATISFACER UNA NECESIDAD DE LOS USUARIOS O CLIENTES:
Resp: ESTRATÉGICA
509.- ESTUDIO DETALLADO DE UN PUESTO PARA IDENTIFICAR LAS HABILIDADES ESPECIFICAS
Resp: ESTRATÉGICAS
989.- LOS ELEMENTOS DEL FODA SE COMBINAN EN UNA MATRIZ DE DONDE SE DESPRENDEN COMBINACIONES, ESTA HACE REFERENCIA A REDUCIR AL MÍNIMO TANTO DEBILIDADES COMO AMENAZAS.
Resp: ESTRELLA
375.- SE USAN CUANDO UN GRAN NÚMERO DE TRABAJADORES DESEMPEÑAN ACTIVIDADES SIMILARES O IDÉNTICAS, PORQUE ES UNA FORMA RÁPIDA Y POCO COSTOSA DE REUNIR INFORMACIÓN.
Resp: ESTRUCTURADA
643.- ESTA ESCUELA RECUERDA QUE SI LA ADMINISTRACIÓN TIENE COMO ESENCIA LA COORDINACIÓN, LA MANERA DE COORDINAR LOS ELEMENTOS HUMANOS Y MATERIALES , ES LO ESENCIAL EN LA ADMINISTRACIÓN.
Resp: ESTRUCTURALISTA
891.- EN FORMA MUY GENERAL DEBE INQUIRIR SOBRE LOS PROCESOS CLAVES DEL NEGOCIO, QUE DURANTE EL DIAGNÓSTICO EL CONSULTOR ESTÁ OBLIGADO A CONOCER, INCLUSO:
Resp: ESTÁNDAR
390.- DEBERÁ SINTETIZAR SU ESENCIA E INCLUIR UNICAMENTE SUS PRINCIPALES FUNCIONES O ACTIVIDADES.
Resp: ESTÁNDARES
604.- SIN ÉSTOS ES IMPOSIBLE HACER LA COMPARACIÓN, ES LA BASE DE TODO CONTROL. ESTE PASO ES PROPIO DE LA ADMINISTRACIÓN .
Resp: EVALUACIÓN DE RESULTADOS
344.- ES UNA DE LAS ACTIVIDADES EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INCLUYENDO EL RECLUTAMIENTO LA SELECCIÓN, LA CAPACITACIÓN, LA EVALUACIÓN LA PLANEACIÓN DE CARRERA Y LA REMUNERACIÓN.
Resp: EVALUAR A LOS EMPLEADOS PARA VERIFICAR SUS RESULTADOS
1185.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DEL INTERESADO PARA CAUSAR ALTA AL SAAM:
Resp: EXAMEN DE ADMISIÓN
1031.- ES UNO DE LOS ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE CUALQUIER TIPO DE ARCHIVO:
Resp: EXPEDIENTE
1033.- ES UNO DE LOS ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE CUALQUIER TIPO DE ARCHIVO:
Resp: EXPEDIENTE
1034.- ES UNO DE LOS ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE CUALQUIER TIPO DE ARCHIVO:
Resp: EXPEDIENTE
1174.- UNA VEZ QUE SE INTEGRA EL EXPEDIENTE DEL INTERESADO PARA CAUSAR ALTA EN EL SERVICIO ACTIVO SE REMITIRÁ EL EXPEDIENTE A:
Resp: EXPEDIENTE DEL INTERESADO
1057.- ES UNO DE LOS DIFERENTES PROCESOS Y TIEMPOS EN EL MANEJO DE LOS DIFERENTES ARCHIVOS:
Resp: EXPURGO
1069.- ES LA FASE EN LA QUE LOS DOCUMENTOS DEBEN SER SUJETOS A UN PROCESO DE VALORACIÓN, Y PRECISE LOS TIEMPOS QUE DEBERÁN SER CONSERVADOS, CUSTODIADOS Y EN SU CASO ELIMINARLOS.
Resp: EXPURGO DOCUMENTAL
1070.- ESTA FASE SE PRESENTA CUANDO LOS DOCUMENTOS HAN CUMPLIDO LOS PROCEDIMIENTOS DE SU GESTIÓN ADMINISTRATIVA COMO DE CONTROLES ARCHIVÍSTICOS PARA PROCEDER A SU SELECCIÓN O ELIMINACIÓN Y SU UTILIDAD.
Resp: EXPURGO DOCUMENTAL
753.- EN ESTE FACTOR MOTIVANTE LA PERSONA DESEA ALCANZAR SUS METAS, AUNQUE LO RECHACE EL
Resp: FACTOR DE LOGRO
886.- SE CONOCE COMO _____ A LAS PERSONAS QUE FACILITAN LOS PROCESOS PSICOSOCIALES DE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN.
Resp: FACTORES
707.- ES LA ENERGÍA QUE SE DESCARGA SOBRE EL OBJETO FRUSTRANTE.
Resp: FANTASÍA
1053.- LAS TRES FASES: ACTIVA, SEMIACTIVA E INACTIVA DEL CICLO VITAL DE LOS DOCUMENTOS, HACEN RELEVANCIA SOBRE LOS DIFERENTES:
Resp: FASE ACTIVA
1056.- LOS DIFERENTES PROCESOS Y TIEMPOS EN EL MANEJO DE LOS DIFERENTES ARCHIVOS SON:
Resp: FASE SEMIACTIVA
566.- ESTA CARACTERÍSTICA DE LA ADMINISTRACIÓN INDICA QUE TODOS CUANTOS TIENEN CARÁCTER DE JEFES EN UN ORGANISMO SOCIAL PARTICIPAN EN DISTINTOS GRADOS Y MODALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN.
Resp: FAYOL
690.- BUSCA DESENVOLVER LAS CUALIDADES INNATAS QUE CADA PERSONA TIENE, PARA OBTENER SU MÁXIMA REALIZACIÓN POSIBLE.
Resp: FAYOL
798.- EL TRABAJOR CARECERÁ DE AUTOESTIMA Y AUTORREALIZACIÓN, ES UN RESULTADO DE LA TEORÍA:
Resp: FEDERICO GUILLERMO
552.- ESTE AUTOR DEFINE LA ADMINISTRACIÓN, COMO EL PROCESO SOCIAL QUE LLEVA CONSIGO LA RESPONSABILIDAD DE PLANEAR Y REGULAR EN FORMA EFICIENTE LAS OPERACIONES DE UNA EMPRESA.
Resp: FERNÁNDEZ ARENA
557.- ESTE AUTOR DEFINE LA ADMINISTRACIÓN, COMO EL ARTE O TÉCNICA DE DIRIGIR O INSPIRAR A LOS DEMÁS, CON BASE EN UN PROFUNDO CONOCIMIENTO DE LA NATURALEZA HUMANA.
Resp: FERNÁNDEZ ARENA
1179.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DEL INTERESADO PARA CAUSAR ALTA AL SAAM:
Resp: FICHA DACTILAR
1183.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DEL INTERESADO PARA CAUSAR ALTA AL SAAM:
Resp: FICHA DACTILAR
976.- PARA UN ANÁLISIS DE LAS ESTRATÉGIAS ES NECESARIO CONOCER LA CADENA DE ________ Y DONDE ESTAN LOS PUNTOS DE MAYOR CONTRIBUCIÓN ECONÓMICA EN LA EMPRESA O INSTITUCIÓN.
Resp: FIJAR OBJETIVOS
1100.- LOS DOCUMENTOS QUE SUSTENTAN DERECHOS DE UNA INSTITUCIÓN TIENEN VIGENCIA MIENTRAS EXISTA EL DERECHO SUSTENTADO, NO PUEDE EXTENDERSE MÁS ALLÁ DE LA EXISTENCIA DE LA INSTITUCIÓN ES UNA ACTIVIDAD DEL PROCESO.
Resp: FIN DE PLAZO PRECAUCIONAL
1101.- LOS DOCUMENTOS QUE DISPONE LA ORGANIZACIÓN INTERNA, TIENEN VIGENCIA HASTA QUE SON SUSTITUIDOS POR OTRAS DISPOSICIONES; ES UNA CARACTERÍSTICAS DE:
Resp: FIN DE PLAZO PRECAUCIONAL
1090.- ES EL SEGUNDO PASO DE LA FASE DE ORGANIZAR DENTRO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO APLICADO A LA ARCHIVONOMÍA EN EL CUAL SE PROGRAMA LA GUARDA Y CUSTODIA DE LA DOCUMENTACIÓN EN CADA ETAPA DEL ARCHIVO Y ES NECESARIO CONOCER QUE TIEMPO ESTABLECE LA LEY PARA LA DIVERSA DOCUMENTACIÓN.
Resp: FIN DE VIGENCIAS DOCUMENTALES
1091.- ES EL SEGUNDO PASO DE LA FASE DE ORGANIZAR DENTRO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO APLICADO A LA ARCHIVONOMÍA EN EL QUE ES NECESARIO SABER EL TIEMPO QUE ESTABLECE LA LEY PARA LA DIVERSA DOCUMENTACIÓN Y SU CLASIFICACIÓN RESERVADA, CONFIDENCIAL Y PUBLICA.
Resp: FIN DE VIGENCIAS DOCUMENTALES
608.- ESTAS ETAPAS SE REFIEREN AL COMO VA A HACERSE, PENSANDO EN LA ESTRUCTURA Y EL PROCESO CON QUE SE LLEVARÁ A CABO UNA INSTITUCIÓN PLANEADA.
Resp: FINANCIERAS
610.- ESTAS OPERACIONES SON LAS QUE TIENEN POR OBJETO PROCURAR AL ORGANISMO SOCIAL, LOS ELEMENTOS ECONÓMICOS QUE FORMAN LA BASE INDISPENSABLE PARA LA ADQUISICIÓN, CONSERVACIÓN Y OPERACIÓN DE TODOS SUS ELEMENTOS MATERIALES Y HUMANOS.
Resp: FINANCIERAS
939.- LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA, COMO CORRIENTE Y ENFOQUE ADMINISTRATIVO, TRATA SOBRE LAS DECISIONES DE EFECTOS DURADEROS E INVARIABLES DE LA DIRECCIÓN DE UNA EMPRESA O INSTITUCIÓN EN UNA PLANEACIÓN DE:
Resp: FLEXIBLE
311.- EJEMPLO DE VENTAJA COMPETITIVA EN DONDE LA EMPRESA TRATA DE SER ÚNICA EN SU INDUSTRIA EN DIMENSIONES QUE SON MUY VALORADAS POR LOS CONSUMIDORES.
Resp: FOCALIZADORES
981.- ETAPA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO ESTRATÉGICO, DONDE SE HACE LA DEFINICIÓN DE PROBLEMAS O ________.
Resp: FODA
676.- ESTE AUTOR DEFINE LA ORGANIZACIÓN COMO AGRUPAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA ALCANZAR CIERTOS OBJETIVOS.
Resp: FORMAL
371.- SE LE CONOCE COMO _________ AL TRASLADAR DE FORMA SISTEMÁTICA A LOS TRABAJADORES DE UNA POSICIÓN A OTRA.
Resp: FREDERICK HERZBERG
730.- ESTA NECESIDAD SE REFIERE A LLEGAR A SER TODO AQUELLO EN LO QUE UNO ES CAPAZ DE CONVERTIRSE.
Resp: FREDERICK HERZBERG
731.- ESTE AUTOR SOSTIENE QUE EL HOMBRE HA SIDO EDUCADO EN OCCIDENTE CON CRITERIOS DISTINTOS DE LOS QUE LAS EMPRESAS.
Resp: FREDERICK HERZBERG
702.- ¿A QUÉ AUTOR? PERTENECE LA CITA: EL HOMBRE RIGE SU PROPIO DESTINO Y SU POTENCIAL NO SE PUEDE SUBESTIMAR.
Resp: FRUSTRACIÓN
430.- CUBRIR UN NÚMERO RELATIVAMENTE BAJO DE PUESTOS DE TRABAJO PODRÍA REQUERIR DEL RECLUTAMIENTO DE DOCENAS O CIENTOS DE CANDIDATOS, POR ESO, LOS GERENTES UTILIZAN:
Resp: FUENTES INTERNAS
421.- LA PLANEACIÓN DE LA FUERZA LABORAL REQUIERE DE:
Resp: FUENTES INTERNAS Y EXTERNAS
116.- CONJUNTO ORGANIZADO DE MEDIOS MATERIALES Y HUMANOS, CAPACITADOS PARA ACTUAR OFENSIVA Y/O DEFENSIVAMENTE, CON LA FINALIDAD DE HACER CUMPLIR LA NORMAS DEL ESTADO MEXICANO EN SU ÁREA JURISDICCIONAL Y EN DADO CASO ENFRENTAR FUERZAS ENEMIGAS EN DEFENSA DEL PAÍS
Resp: FUERZA
253.- EL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DIRIGE LAS ACTIVIDADES DEL PERSONAL EN SU PROPIO DEPARTAMENTO Y TAL VEZ EN LAS ÁREAS DE SERVICIO RELACIONADAS A ESTO SE LE CONOCE COMO:
Resp: FUNCIÓN EN LÍNEA
975.- SEGÚN MICHAEL PORTER SE BASA EN LOGRAR ALTA PRODUCTIVIDAD DE SU MANO DE OBRA, MATERIALES, MAQUINARIA, ETC., SE REFIEREN A LA ESTRATEGIA GENÉRICA DE __________.
Resp: FUNDACIÓN DE LA EMPRESA
238.- A LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE INGENIERIA Y MANTENIMIENTO NO LE SON ASIGNADOS RECURSOS ECONOMICOS PARA______, MAS SIN EMBARGO CUENTA CON UN PROGRAMA DE INVERSION EN EL CUAL SE CONSIDERA UNICAMENTE LA ADQUISICION DE MAQUINARIA Y EQUIPO QUE POR EL TIEMPO DE VIDA UTIL (CICLO DE VIDA) SEA NECESARIO REEMPLAZAR.
Resp: GASTO DE INVERSION
243.- ES LA PERSONA RESPONSABLE DE ALCANZAR LAS METAS DE LA ORGANIZACIÓN MEDIANTE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS ESFUERZOS DEL PERSONAL DE LA COMPAÑÍA.
Resp: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
250.- GERENTE QUE AYUDA Y ASESORA A LOS GERENTES DE LÍNEA.
Resp: GERENTE DE STAFF
271.- IMPLICA MAYOR COMPETENCIA, Y MÁS COMPETENCIA SIGNIFICA MAYOR PRESIÓN PARA REDUCIR COSTOS Y PARA LOGRAR QUE LOS EMPLEADOS SEAN MÁS PRODUCTIVOS Y ESTÉN MÁS CONSCIENTES DE LA CALIDAD.
Resp: GLOBALIZACIÓN
272.- ES LA TENDENCIA DE LAS EMPRESAS A EXPANDIR SUS VENTAS PROPIEDAD Y/O MANUFACTURA HACIA NUEVOS MERCADOS EN EL EXTRANJERO.
Resp: GLOBALIZACIÓN
267.- ES UNA DE LAS TENDENCIAS QUE DAN FORMA A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Resp: GLOBALIZACIÓN Y COMPETENCIA
1032.- ES UNO DE LOS ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE CUALQUIER TIPO DE ARCHIVO:
Resp: GLOSADOS
661.- ES LA TRASFORMACIÓN DE MATERIALES EN PRODUCTOS QUE PUEDEN COMERCIALIZARSE.
Resp: GOETZ
373.- LOS GERENTES PUEDEN REALIZAR ENTREVISTAS ____CON CADA SUBALTERNO.
Resp: GRUPALES
845.- ES LA CORRIENTE DEL PENSAMIENTO DIRECTIVO QUE ESTUDIA LAS TECNICAS SOCIOLÓGICAS Y PSICOLÓGICAS ENFOCADAS A LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS:
Resp: GRUPOS DE PODER
455.- ES EL PASO DE LA VALIDACIÓN DE UNA PRUEBA EN EL QUE LA PRUEBA SE APLICA A LOS ASPIRANTES ANTES DE CONTRATARLOS, LUEGO SE CONTRATAN Y UNA VEZ QUE HAN ESTADO EN EL PUESTO UN TIEMPO, SE MIDE SU DESEMPEÑO Y LOS RESULTADOS SE COMPARAN CON SUS PUNTUACIONES DE LA PRUEBA.
Resp: GRÁFICA DE EXPECTATIVAS
365.- DIAGRAMA QUE MUESTRA LA DISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO EN TODA LA ORGANIZACIÓN, CON LOS NOMBRES DE CADA PUESTO Y LAS LÍNEAS DE INTERCONEXIÓN QUE INDICAN QUIEN REPORTA Y SE COMUNICA CON
Resp: GRÁFICA DE PROCESOS
367.- ¿QUÉ TIPO DE GRAFICA PUEDE UTILIZAR EL GERENTE PARA ANALIZAR EL FLUJO LABORAL DE UN PUESTO?
Resp: GRÁFICA DE PROCESOS
551.- ES SIMILAR A CLASIFICAR UTILIZANDO UNA CURVA, ES DECIR SE ESTABLECEN PORCENTAJES PREDETERMINADOS DE TRABAJADORES CALIFICADOS PARA DIVERSAS CATEGORÍAS DE DESEMPEÑO.
Resp: H. FAYOL
898.- ES EL DICTAMEN PROFESIONAL QUE SE REFIERE A UNA CONJETURA DEL FUNCIONAMIENTO:
Resp: HABILIDADES Y RESULTADOS
781.- ES CAPAZ DE AUTOCONTROLARSE Y AUTODIRIGIRSE, CORRESPONDE A LOS VALORES DEL SUPERVISOR DE LA TEORÍA:
Resp: HAY QUE DAR A LA GENTE TRABAJO FÁCIL Y BIEN ORGANIZADO
633.- ESTE AUTOR PODRÍA CONSIDERARSE COMO PRECURSOR DEL USO DE ESTUDIOS DE TIEMPOS E INTERVINO EN EL ANÁLISIS DE PROCESOS Y COSTOS DE MANUFACTURA.
Resp: HENRY ROBINSON TOWNE
734.- ¿A QUÉ AUTOR PERTENECE LA TEORÍA DUAL?
Resp: HIGIÉNICOS
1052.- ES AQUEL QUE NOS AYUDA A IDENTIFICAR LAS CARACTERÍSTICAS, EVOLUCIÓN DE LOS DOCUMENTOS Y SE DIVIDE EN TRES FASES: ACTIVA, SEMIACTIVA E INACTIVA
Resp: HISTÓRICO
1170.- SON UNAS DE LAS CLASES DE EXPEDIENTES CON EL QUE CUENTA LA SECRETARIA DE MARINA PARA EL PERSONAL NAVAL.
Resp: HOJA DE DATOS COMPLEMENTARIOS
1188.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES:
Resp: HOJA DE DATOS COMPLEMENTARIOS
764.- ESTE AUTOR SOSTIENE QUE LAS ACTITUDES DE LOS JEFES SON DETERMINANTES EN LA MADUREZ DE LOS TRABAJADORES.
Resp: HUMANISTAS
848.- PROBLEMA DE LA EMPRESA RELACIONADO CON ACTITUDES Y CULTURA QUE AYUDA A SOLUCIONAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL, SE REFIERE A ___, DOMINIO DE CIERTOS GRUPOS INFORMALES CON INTERESES Y MECANISMOS DE CONTROL SOCIAL QUE AFECTA LA EFICACIA Y EFICIENCIA.
Resp: IDENTIFICACIÓN
123.- ES UNA CONDICION QUE DEBE REUNIR NUESTRA DOCTRINA NAVAL Y SE BASA EN QUE NO DEBE SER INVENTADA Y DISPUESTA POR UN SOLO HOMBRE, DE ACUERDO CON SUS IDEAS, INSPIRACION, GUSTOS O EXPERIENCIA.
Resp: IMPERSONAL
518.- DISEÑAR SIGNIFICA PLANEAR TODO EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, INCLUYENDO ___________, LOS MÉTODOS DE ENSEÑANZA, Y LA EVALUACIÓN DEL PROGRAMA.
Resp: IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
101.- ES EL GRAVAMEN SOBRE LA RENTA QUE CAUSAN LOS TRABAJADORES O PROFESIONALES SOBRE LOS SALARIOS U HONORARIOS PERCIBIDOS.
Resp: IMPUESTO SOBRE PRODUCTOS DEL TRABAJO
1063.- ES LA SEGUNDA EDAD DE LOS DOCUMENTOS E INDICA QUE ESTOS HAN CONCLUIDO CON LOS TRAMITES FORMALES Y HAN DEJADO DE TENER UTILIDAD INMEDIATA PARA LA INSTITUCIÓN.
Resp: INACTIVA
1064.- ES UNO DE LOS DIFERENTES PROCESOS TÉCNICOS ARCHIVÍSTICOS QUE SE APLICAN A LA CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS.
Resp: INACTIVA
861.- ES UN NIVEL DEL ESQUEMA DE APRENDIZAJE Y CAMBIO PERSONAL, QUE ES CUANDO UN INDIVIDUO IGNORA QUE NO SABE_______, POR TANTO ES INDIFERENTE AL CAMBIO.
Resp: INCONSCIENTE-COMPETENTE
858.- ES NECESARIO _______LOS COMPORTAMIENTOS POSITIVOS Y GARANTIZAR QUE TANTO LA GENTE COMO LA MENTALIDAD COLECTIVA HAYAN CAMBIADO.
Resp: INCONSCIENTE-INCOMPETENTE
191.- ¿QUÉ NO DEBERÁN IMPLICAR LAS CONTRATACIONES PLURIANUALES?
Resp: INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES, RESTRINGIR LA FLEXIBILIDAD REQUERIDA PARA EL EJERCICIO DEL GASTO.
961.- EL PLAN RECTOR ES TAMBIÉN CONOCIDO COMO PLAN:
Resp: INDICADORES
372.- AUTOR QUE PLANTEO QUE LA FORMA DE MOTIVAR A LOS EMPLEADOS CONSISTÍA EN ENRIQUECER LOS PUESTOS.
Resp: INDIVIDUALES
887.- ES UNA DE LAS HERRAMIENTAS MÁS COMUNES DEL DIAGNÓSTICO EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL LA ENTREVISTA - ____ - OBSERVACIÓN
Resp: INFORMACIÓN
677.- ESTE AUTOR DEFINE LA ORGANIZACIÓN COMO EL MÉTODO DE DISTRIBUCIÓN DE LA AUTORIDAD Y LA RESPONSABILIDAD Y SIRVE PARA ESTABLECER CANALES PRÁCTICOS DE COMUNICACIÓN ENTRE LOS GRUPOS.
Resp: INFORMAL
1140.- DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES VIGENTES DE LAS LEYES O REGLAMENTOS, DEBERÁ DE CONSERVAR LOS DOCUMENTOS CON VALOR CONTABLE O FISCALES DESPUÉS DE SU TRANSACCIÓN FINANCIERA DURANTE 5 AÑOS, CUANDO NO EXISTA UN PROCESO LEGAL.
Resp: INFORMATIVO
1142.- CUANDO EL DOCUMENTO CON VALOR CONTABLE O FISCAL CUMPLIÓ CON SU OBJETIVO Y TIEMPO DE CUSTODIA, EXISTE UN PROCEDIMIENTO LEGAL, EXISTE YA EL MISMO DOCUMENTO PERDERÁ SU VALOR:
Resp: INFORMATIVO
1143.- ESTE VALOR PUEDE DEFINIRSE COMO LA PROPIEDAD QUE POSEE UN DOCUMENTO PARA MOSTRAR LAS ACTIVIDADES ANTERIORES DE UNA INSTITUCIÓN.
Resp: INFORMATIVO
1144.- ESTE VALOR OFRECE INFORMACIÓN ÚTIL PARA LA PLANIFICACIÓN ACTUAL O PROYECTADA DE UNA INSTITUCIÓN.
Resp: INFORMATIVO
1146.- CIERTOS DOCUMENTOS TIENEN VALOR INFORMATIVO, CONTIENEN DATOS QUE NO SE ENCUENTRAN EN OTRA FUENTE DE INFORMACIÓN POR TAL MOTIVO SON:
Resp: INFORMATIVO
849.- PROBLEMA DE LA EMPRESA RELACIONADO CON ACTITUDES Y CULTURA QUE AYUDA A SOLUCIONAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL, SE REFIERE A ___, CONTINUOS PROBLEMAS ENTRE EL PERSONAL EN RAZÓN DE VISIONES DIFERENTES DEL QUEHACER COTIDIANO Y SIN UNA MISIÓN QUE NOS UNA.
Resp: INSATISFACCIÓN
819.- ESTE AUTOR OBSERVÓ EN UNA EMPRESA DE SEGUROS DE GRAN TAMAÑO, QUE EL LIDER EFECTIVO NO ES NECESARIAMENTE PRODUCTIVO.
Resp: INSTITUCIONALES O CICLICOS
1000.- BIENES INTANGIBLES QUE POSEE UNA EMPRESA PRODUCTO DEL CONOCIMIENTO, INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DE NUEVOS PROCESOS E INNOVACIONES TECNOLÓGICAS.
Resp: INTEGRACIÓN
1060.- ES LA PRIMERA EDAD DEL DOCUMENTO Y SE REFIERE EXCLUSIVAMENTE AL PERIODO QUE INICIA AL SER GENERADO.
Resp: INTEGRACIÓN
577.- ESTA ETAPA DE LA ADMINISTRACIÓN RESPONDE A LA PREGUNTA, ¿QUE SE VA A HACER?
Resp: INTEGRACIÓN
591.- ES FIJAR LA AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD CORRESPONDIENTE A CADA NIVEL EXISTENTE DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN.
Resp: INTEGRACIÓN
1086.- EN ESTA ACTIVIDAD SE RECOMIENDA APLICAR UN SISTEMA DE DIGITALIZACIÓN, COMO EL CASO DEL ACERVO HISTÓRICO QUE POR SU CONSERVACIÓN NO PUEDE TENER ACCESO A ESTE MATERIAL FÍSICAMENTE.
Resp: INTEGRAR
112.- LAS INSTALACIONES ESTRATÉGICAS Y LA CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE MARINO, SON DEFINIDOS COMO___________NACIONALES
Resp: INTERESES MARÍTIMOS
111.- LOS OBJETIVOS DE DEFENSA NACIONAL QUE CONSTITUYEN AQUELLOS ASPECTOS RELATIVOS A LA SEGURIDAD Y DESARROLLO DEL ESTADO-NACIÓN VINCULADOS CON EL MAR, SON DEFINIDOS COMO ____, Y ES DONDE LA ARMADA DE MÉXICO EJERCE EL PODER NAVAL DE LA FEDERACIÓN
Resp: INTERESES MARÍTIMOS NACIONALES
889.- ES UNA DE LAS HERRAMIENTAS MÁS COMUNES DEL DIAGNÓSTICO EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL LOS DIAGRAMAS DE PROCESOS Y CORRELACIÓN DE_____.
Resp: INTERVENCIÓN
593.- CONSISTE EN LOS PROCEDIMIENTOS PARA DOTAR AL ORGANISMO SOCIAL DE TODO AQUELLOS ELEMENTOS, TANTO HUMANOS COMO MATERIALES.
Resp: INTRODUCCIÓN
687.- TIENE POR OBJETO HACER DE UNA PERSONA TOTALMENTE EXTRAÑA A LA EMPRESA, CANDIDATO A OCUPAR UN PUESTO EN ELLA, TANTO HACIÉNDOLOS CONOCIDOS A LA MISMA, COMO DESPERTANDO EN ELLOS EL INTERÉS NECESARIO.
Resp: INTRODUCCIÓN
415.- CONSISTE EN DETERMINAR CUÁLES DE LOS TRABAJADORES EN FUNCIONES ESTÁN CALIFICADOS PARA LOS PUESTOS PROYECTADOS.
Resp: INVENTARIOS DE CALIFICACIONES
434.- FRUSTRACIÓN AL NO OBTENER EL PUESTO DESEADO, PERDIDA DE TIEMPO Y ENDOGAMIA SON:
Resp: INVENTARIOS DE HABILIDADES
416.- REGISTROS MANUALES O COMPUTARIZADOS QUE DESCRIBEN EL NIVEL ACADÉMICO DEL PERSONAL, SUS INTERESES DE CARRERA Y DESARROLLO, SUS CONOCIMIENTOS DE IDIOMAS , SUS HABILIDADES ESPECIALES, LOS CUALES SE UTILIZAN AL SELECCIONAR A CANDIDATOS INTERNOS PARA UN ASCENSO.
Resp: INVENTARIOS DE HABILIDADES POR COMPUTADORA
216.- ES UNA DE LAS FUNIONES DEL SECRETARIO EJECUTIVO DEL CÓMITE DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE LA SECRETARÍA DE MARINA, DETERMINAR, CUANDO SEA NECESARIO, LA PARTICIPACIÓN DE LOS ______ PARA ACLARAR ASPECTOS TÉCNICOS O ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS CON LOS ASUNTOS SOMETIDO A CONSIDERACIÓN DEL COMITÉ.
Resp: INVITADOS
220.- LOS ASESORES Y LOS ________ FIRMARÁN EL ACTA COMO CONSECUENCIS DE SU PARTICIPACIÓN.
Resp: INVITADOS
623.- ESTE PUEBLO FUERON LOS PRIMEROS EN DEMOSTRAR QUE LA DESCENTRALIZACIÓN SOLO ES BUENA CUANDO SE ESTABLECEN CONTROLES CENTRALES EFECTIVOS.
Resp: ISRAEL
282.- ES COMÚN EN LAS COMPAÑÍAS SE CONSIDEREN LAS METAS DESDE LA CIMA DE LA ORGANIZACIÓN HASTA LOS EMPLEADOS DE LÍNEA. ES EJEMPLO DE:
Resp: JERARQUÍA DE METAS
283.- LOS VICEPRESIDENTES ESTABLECEN METAS PARA SUS UNIDADES, LAS CUALES SURGEN DE LA META DEL PRESIDENTE Y APOYAN SU CUMPLIMIENTO DESPUÉS LOS SUBALTERNOS ESTABLECEN METAS Y ASÍ CONTINUA DE FORMA DESCENDENTE. ES EJEMPLO DE:
Resp: JERARQUÍA DE METAS
589.- SE REFIERE A LA ESTRUCTURACIÓN TÉCNICA DE LAS RELACIONES QUE DEBEN DARSE ENTRE LAS FUNCIONES, JERARQUÍAS Y OBLIGACIONES INDIVIDUALES.
Resp: JERARQUÍAS
553.- ESTE AUTOR DEFINE LA ADMINISTRACIÓN, COMO PREVER, ORGANIZAR, MANDAR, COORDINAR Y CONTROLAR.
Resp: JIMÉNEZ CASTRO
698.- ESTE PRINCIPIO DE LA DIRECCIÓN NOS DICE QUE DEBE PROCURARSE APROVECHAR EL CONFLICTO PARA FORZAR EL ENCUENTRO DE SOLUCIONES.
Resp: JOSÉ INGENIEROS
699.- ESTE AUTOR AFIRMA QUE TODO CONFLICTO COMO TODO ROZAMIENTO EN EL MUNDO FÍSICO, ES DE SUYO UN OBSTÁCULO A LA COORDINACIÓN.
Resp: JOSÉ INGENIEROS
1124.- UNA VEZ QUE SE HIZO LA GUARDA PRECAUCIONAL Y SE CUMPLIÓ CON DICHO PERIODO LOS DOCUMENTOS ADQUIEREN UN VALOR:
Resp: JURÍDICO
218.- EL ACREDITAMIENTO Y _________ PARA LA EXCEPCIÓN DE LÍCITACIÓN PÚBLICA SERÁ FIRMADA POR EL TITULAR DEL ÁREA RESPONSABLE DEL ASUNTO QUE SE SOMTEA A CONSIDERACIÓN DEL COMITÉ.
Resp: JUSTIFICACIÓN
233.- ES QUIEN RECOPILA LAS SOLICITUDES DE REQUERIMIENTOS DE REFACCIONES, HERRAMIENTAS, MATERIAL DE CONSUMO, INFORMACION TECNICA Y EQUIPO DE APOYO EN TIERRA DE LOS DIFERENTES ESCUADRONES AERONAVALES, CENTROS DE MANTENIMIENTO AERONAVALES Y CENTRO DE CAPACITACION PARA TRIPULACIONES DE VUELO; A FIN DE INTEGRARLOS EN EL ANTEPROYECTO DEL PRESUPUESTO.
Resp: LA COORDINADORA GENERAL DE AERONAUTICA NAVAL (EMCOGAN)
236.- EL CONSOLIDADO DE NECESIDADES DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES (TIC´S), EQUIPOS, REFACCIONES Y MATERIALES PROGRAMADOS, QUE SON REQUERIDOS POR LOS MANDOS, ESTABLECIMIENTOS Y UNIDADES NAVALES, BAJO RESPONSABILIDAD DE:
Resp: LA DIGACOMINF
1166.- ES UNA CLASE DE EXPEDIENTE CON EL QUE CUENTA LA SECRETARIA DE MARINA PARA EL PERSONAL NAVAL.
Resp: LA DIRECCIÓN DE ARCHIVO GENERAL
1167.- ES UNA CLASE DE EXPEDIENTE CON EL QUE CUENTA LA SECRETARIA DE MARINA PARA EL PERSONAL NAVAL.
Resp: LA DIRECCIÓN DE ARCHIVO GENERAL
1132.- CUANDO EL ASUNTO QUE SE TRATA EN EL DOCUMENTO, ESTA FINIQUITADO O FUE ANULADO PIERDE SU VALOR:
Resp: LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
1133.- CUANDO EL ASUNTO QUE SE TRATA EN EL DOCUMENTO, ESTA FINIQUITADO O FUE ANULADO PIERDE SU VALOR JURÍDICO Y RECUPERA SU VALOR.
Resp: LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
152.- DENTRO DE LA REHABILITACION DEL PERSONAL PODEMOS DISTINGUIR TRES FUNCIONES, QUE CONSTITUYEN TRES FASES SUCESIVAS DE TODO PROCESO DE REHABILITACION DE HERIDOS O ENFERMOS. _______ CONSISTE EN EL TRASLADO DE HERIDOS O ENFERMOS DESDE EL LUGAR DEL ACCIDENTE A LOS CENTROS DE RECUPERACION A TRAVES DE SUCESIVAS INSTALACIONES SANITARIAS Y MEDIANTE MEDIOS DE TRANSPORTE ADECUADOS.
Resp: LA EVACUACION
1006.- LA ARCHIVONOMÍA PERMITE CONOCER LOS MECANISMOS PARA LA ORGANIZACIÓN DE CUALQUIER CENTRO DOCUMENTAL Y APLICA EL PROCESO DE:
Resp: LA NATURALEZA DE LOS ARCHIVOS
1138.- CON LA REALIZACIÓN DE LA TRANSACCIÓN FINANCIERA EL VALOR CONTABLE Y FISCAL DE LOS DOCUMENTOS:
Resp: LA PLANIFICACIÓN ACTUAL Y PROYECTADA
749.- LA TEORÍA DE ESTE AUTOR SE BASA EN QUE LA CULTURA INFLUYE EN LA REALIZACIÓN, AFILIACIÓN Y EL DESEO DE PODER.
Resp: LA REALIZACIÓN
1152.- EL VALOR INFORMATIVO QUE POSEE UN DOCUMENTO PARA LA UNIDAD ADMINISTRATIVA Y COMO ANTECEDENTE DE INVESTIGACIÓN HISTÓRICA Y DEBE CONSERVARSE PERMANENTEMENTE CONSTITUYE UN VALOR.
Resp: LA SECRETARIA DE MARINA
165.- LE COMPETE ADQUIRIR, DISEÑAR Y FABRICAR ARMAMENTO, MUNICIONES, VESTUARIO Y TODA CLASE DE MEDIOS NAVALES E INGENIOS MATERIALES, ASÍ COMO INTERVENIR EN LA IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN DE ÉSTOS, CUANDO SEAN DE USO EXCLUSIVO DE LA SEMAR:
Resp: LA SECRETARÍA DE MARINA-ARMADA DE MÉXICO
36.- ES EL PRIMER PASO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO, ES PRIMORDIAL QUE AL GENERAR LA DOCUMENTACION SEPARE DE ACUERDO A__________.
Resp: LA TEMATICA QUE TRATE
952.- LA VISIÓN ___ TAMBIÉN ES LA ASPIRACIÓN DE LO QUE LA EMPRESA DESEA LLEGAR A SER, Y ES TAMBIÉN UNA IDEA RECTORA COMPUESTA POR LA MISIÓN Y LOS VALORES.
Resp: LABORAL
935.- ES UNA DE LAS CUATRO DIMENSIONES DEL CUADRO DE MANDO, LA PERSPECTIVA DEL ____ , PRODUCTIVIDAD LABORAL, INGRESOS POR EMPLEADO, DEPARTAMENTO O UNIDAD DE NEGOCIO.
Resp: LARGO PLAZO
907.- ES UN ELEMENTO O SUBFACTOR DE LOS HABILITADORES: APROVECHAMIENTO DE____ -USO
Resp: LEGALES
938.- TODO CONOCIMIENTO-APRENDIZAJE QUE SE IMPLANTE EN LA EMPRESA PASARÁ POR EL CICLO DE
Resp: LEMAS
166.- ESTA LEY FACULTA A LAS SECRETARÍAS DE HACIENDA, ECONOMÍA Y LA FUNCIÓN PÚBLICA PARA INTERPRETARLA, PARA EFECTOS ADMINISTRATIVOS Y EN LA PLANEACIÓN DE LAS ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS QUE PRETENDAN REALIZAR LAS SECRETARÍAS DE ESTADO:
Resp: LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PÚBLICO
164.- LEY QUE ESTABLECE LAS BASES DE ORGANIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL CENTRALIZADA Y PARAESTATAL:
Resp: LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
427.- SON LAS RELACIONES ARITMÉTICAS HISTÓRICAS ENTRE LOS RECLUTADORES Y LOS CANDIDATOS CITADOS, LOS CANDIDATOS CITADOS Y LOS CANDIDATOS ENTREVISTADOS, LOS CANDIDATOS ENTREVISTADOS Y LOS OFRECIMIENTOS DE TRABAJO, HACEN QUE LA OFERTA SEA ACEPTADA.
Resp: LEYES LABORALES
971.- LA VENTAJA COMPETITIVA ¿QUÉ DESEO GENERA EN TERCERAS PERSONAS?
Resp: LIDERAZGO EN COSTOS
813.- ESTA TEORÍA SOSTIENE QUE SE DEBE CONFIAR LA ALTA DIRECCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES A GENTE MUY COMPETENTES.
Resp: LIDERMÓMETRO
208.- ES UNA DE LAS ATRIBUCIONES DEL CÓMITE DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE LA SECRETARÍA DE MARINA, PROPONER LAS POLÍTICAS, BASES Y _______ EN MATERIA DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS.
Resp: LINEAMIENTOS
88.- ES EL DOCUMENTO QUE CONTIENE GRADOS Y NOMBRES DEL PERSONAL ADSCRITO A UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO NAVAL, INCLUYE LOS HABERES Y DEMÁS PERCEPCIONES QUE SE CUBRIERON AL PERSONAL EN EL MES QUE SE ESTA RINDIENDO LA CUENTA COMPROBADA, ANTES DE LA PARTE FINAL SE ANOTAN GRADOS Y NOMBRES DEL PERSONAL QUE CAUSÓ ALTA O BAJA DE LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO NAVAL Y PERCEPCIONES QUE SE HAYAN PAGADO.
Resp: LISTA DE DEVENGADO POR SERVICIOS PERSONALES
141.- ES EL PROCESO DE PLANIFICACION Y EJECUCION PARA PROPORCIONAR A LAS FUERZAS ARMADAS LOS MEDIOS EN CANTIDAD, CALIDAD, MOMENTO Y LUGAR ADECUADOS, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISION.
Resp: LOGISTICA
107.- ES LA PARTE DEL ARTE DE LA GUERRA QUE TIENE POR OBJETO PROPORCIONAR A LAS FFAA LOS MEDIOS DE PERSONAL, MATERIAL Y SERVICIOS NECESARIOS PARA SATISFACER EN CANTIDAD, CALIDAD, MOMENTO Y LUGAR ADECUADOS LAS EXIGENCIAS DE LA GUERRA.
Resp: LOGÍSTICA
230.- LOS CURSOS PROPUESTOS POR LAS UNIDADES SOLICITANTES A LA UNINAV, DEBEN CONSIDERAR QUE ATIENDAN LAS NECESIDADES REALES DE CAPACITACION Y/O ACTUALIZACION DE LOS RECURSOS HUMANOS, INCREMENTEN LAS FUNCIONES DEL PUESTO QUE DESEMPEÑAN, COMPROMETER A LOS PLANTELES EN MANTENER___.
Resp: LOS COSTOS OFERTADOS
621.- EN ESTE PAÍS ES DE PRINCIPAL IMPORTANCIA EL CÓDIGO HAMURABI -2000 A. DE C.-, EN EL CUAL FIGURAN CIERTAS LEYES RELACIONADAS CON LA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA.
Resp: LOS EGIPCIOS
162.- ESTÁN OBLIGADOS A OBSERVAR QUE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS PÚBLICOS FEDERALES SE REALICE CON CRITERIOS DE LEGALIDAD, HONESTIDAD, EFICIENCIA, EFICACIA, ECONOMÍA, RACIONALIDAD, AUSTERIDAD, TRANSPARENCIA, CONTROL, RENDICIÓN DE CUENTAS Y EQUIDAD DE GÉNERO:
Resp: LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
627.- ESTE PUEBLO TUVO UN ESPECIAL SENTIDO DEL ORDEN, UNA DESTACADA CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN Y CONTROLÓ EL MÁS GRANDE IMPERIO DE TODA LA ANTIGÜEDAD.
Resp: LOS GREMIOS
231.- SON LOS RESPONSABLES DE SOLICITAR IMPORTES REQUERIDOS PARA CUBRIR NECESIDADES DE ADQUISICION DE LOS COMBUSTIBLES (DIESEL, GASOLINA MAGNA Y PREMIUM Y DIESEL MARINO ESPECIAL), QUE SE UTILIZAN EN EL PARQUE VEHICULAR Y UNIDADES DE SUPERFICIE ADSCRITOS A SU MANDO DEBIENDO REMITIR LA DOCUMENTACION COMPROBATORIA EN UN PLAZO NO MAYOR A 60 DIAS NATURALES Y NO ACUMULAR MAS DE 2 MINISTRACIONES SIN COMPROBAR.
Resp: LOS MANDOS NAVALES
1008.- APLICA LOS PROCESOS DE PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, INTEGRACIÓN, EJECUCIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL PARA UN MEJOR CONTROL DEL CENTRO DOCUMENTAL.
Resp: LOS MEDIOS PARA SU UTILIZACIÓN
516.- PROCESO PARA CONSTATAR QUE HAYA UNA DEFICIENCIA EN EL DESEMPEÑO Y DETERMINAR SI DEBE RECTIFICARSE MEDIANTE LA CAPACITACIÓN O POR ALGÚN OTRO MEDIO.
Resp: LOS OBJETIVOS DEL ENTRENAMIENTO
696.- ESTE PRINCIPIO DE LA DIRECCIÓN NOS DICE QUE AL TRANSMITIRSE UNA ORDEN DEBE SEGUIRSE LOS CONDUCTOS PREVIAMENTE ESTABLECIDOS.
Resp: MARY PARKER FOLLET
760.- ES UNA CREENCIA ARRAIGADA SOBRE LO QUE DEBE SER Y LO QUE ES CORRECTO.
Resp: MASLOW
799.- LOS COLABORADORES DE UNA EMPRESA SE AUTORREALIZARÁN EN LA MEDIDA EN QUE SE CUMPLAN LOS RESULTADOS, CORRESPONDE A LA TEORÍA:
Resp: MASLOW
639.- ESTA ESCUELA ES MEJOR CONOCIDA COMO ESCUELA CLÁSICA O ESCUELA UNIVERSALISTA.
Resp: MAX WEBER
797.- SE PUEDE MEJORAR LA PLANEACIÓN DE LOS RESULTADOS EN TANTO LOS COLABORADORES AYUDEN A RESOLVER LOS PROBLEMAS DEL SISTEMA, ES UN RESULTADO DE LA TEORÍA:
Resp: MCGREGOR
657.- ESTA PALABRA SE REPRESENTA COMO EL FACTOR MÁS GENÉRICO, ESQUEMATIZA LAS ORIENTACIONES DE TODA LA EMPRESA INTEGRADA POR ESTA CONCEPCIÓN COMÚN.
Resp: MEDIO AMBIENTE
922.- PETER SENGE DICE QUE ES UNO DE LOS CINCO ELEMENTOS (DISCIPLINAS) QUE REQUIEREN LAS EMPRESAS QUE APRENDEN; UN MODO DE ANALIZAR -Y UN LENGUAJE PARA ESCRIBIR Y COMPRENDER- LAS FUERZAS E INTERRELACIONES QUE MOLDEAN EL COMPORTAMIENTO
Resp: MEJORA
940.- ES UNA IDEA RECTORA QUE ORIENTA LA ACCIÓN Y DECISIONES COTIDIANAS DE LOS NIVELES DIRECTIVOS Y ADMINISTRATIVOS A TRAVÉS DEL TIEMPO:
Resp: MICHAEL E. PORTER
320.- EL SERVICIO BENCHMARKING PERMITE QUE LOS EMPLEADORES:
Resp: MINERÍA DE DATOS
321.- ES UN TIPO DE ANÁLISIS EN EL CUAL SE REVISAN ENORMES CANTIDADES DE DATOS DE EMPLEADOS PARA IDENTIFICAR CORRELACIONES QUE LOS EMPLEADORES DESPUÉS UTILIZAN PARA MEJORAR SU SELECCIÓN DE PERSONAL Y OTRAS PRÁCTICAS.
Resp: MINERÍA DE DATOS
149.- NIVEL MAXIMO DE ABASTECIMIENTOS: ES LA CANTIDAD MAXIMA AUTORIZADA, MISMA QUE SE DEBE ENCONTRAR EN ALMACENES DE LAS UNIDADES O DEPENDENCIAS. ESTE NIVEL DEBE DE SER IGUAL AL NIVEL _________ MAS EL NIVEL OPERATIVO.
Resp: MINIMO
655.- ESTA PALABRA IMPLICA ALGUNA COSA QUE VIENE ANTES DE OTRA.
Resp: MISIÓN
944.- AUTOR CREADOR DE LA HERRAMIENTA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA:
Resp: MISIÓN
132.- ESTA ENFOCADO HACIA EL CONOCIMIENTO Y APLICACION DE SUS PRINCIPIOS EN BENEFICIO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES, LAS OPERACIONES, EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y EL DESARROLLO PROFESIONAL.
Resp: MODELO DE DOCTRINA NAVAL
512.- AL ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES ESTRATÉGICAS DE CAPACITACIÓN IDENTIFICA EL _____ QUE LOS INDIVIDUOS NECESITARAN PARA CUBRIR NUEVOS PUESTOS.
Resp: MODELO DE LAS COMPETENCIAS
299.- SON SIMILARES, AUNQUE NO IGUALES A LOS MODELOS DE NEGOCIO.
Resp: MODELO DE NEGOCIO
300.- ES UN MÉTODO QUE USA UNA COMPAÑÍA PARA GANAR DINERO EN EL ENTORNO DE NEGOCIOS ACTUAL.
Resp: MODELO DE NEGOCIO
133.- SERA EL MECANISMO QUE PERMITA ESTRUCTURAR, SISTEMATIZAR Y FORMALIZAR LA DOCTRINA DE LA INSTITUCION.
Resp: MODELO DISEÑADO EN EL CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES NAVALES
915.- LOS EXPERTOS EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL SEÑALAN QUE NO HAY ESTRATEGIAS ____, SINO QUE CADA EMPRESA Y CIRCUNSTANCIA REQUIEREN ACCIONES ESPECÍFICAS.
Resp: MODELOS MENTALES
851.- PROBLEMA DE LA EMPRESA RELACIONADO CON ACTITUDES Y CULTURA QUE AYUDA A SOLUCIONAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL, SE REFIERE A ___, VINCULACIÓN DEL PERSONAL AL PASADO GLORIOSO, AUNQUE NO EFECTIVO EN EL PRESENTE.
Resp: MOLDEAR
926.- DENTRO DEL PROCESO DE APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL, EL AVANCE QUE SE DA A LA ESTRATEGIA, TANTO DE LAS PERSONAS Y SUS FORMAS DE TRABAJAR Y ACTUAR:
Resp: MONITOREO
943.- LA ESTRATEGIA ES ________ Y ES UNA IDEA RECTORA QUE REQUIERE COMPRENSIÓN Y ADAPTACIÓN PERMANENTE.
Resp: MONOPOLIOS
736.- ESTA TEORÍA CONSIDERA QUE LA PARTICIPACIÓN ES UN MOTIVADOR MUY IMPORTANTE.
Resp: MOTIVACIONALES
737.- ESTOS FACTORES NO DAN SATISFACCIÓN PERMANENTE AL PRESENTARSE, PERO PRODUCEN INSATISFACCIÓN CUANDO DESAPARECEN.
Resp: MOTIVACIONALES
700.- ESTE AUTOR PLANTEA UNA SOCIEDAD CONFORMADA POR TIPOS DE PERSONAS GENÉTICAMENTE PROGRAMADAS: ALFAS, BETAS Y ESCLAVOS.
Resp: MOTIVACIÓN
118.- EN EL DISEÑO, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE ESTRATEGIAS, LAS ESTRATEGIAS IDENTIFICADAS DEBEN SER: _____,PORQUE DEBERÁN IMPLICAR UN RETO, DENTRO DE LO POSIBLE, QUE ESTIMULE LA PRODUCTIVIDAD Y MEJORAMIENTO DE LA INSTITUCIÓN DE MANERA INTEGRAL.
Resp: MOTIVADORAS
158.- ES LA CONJUNCION Y ORGANIZACION DE LAS RESERVAS NACIONALES DE RECURSOS HUMANOS, BIENES Y SERVICIOS PARA APOYAR LOS OBJETIVOS NACIONALES EN TIEMPO DE GUERRA U OTRAS EMERGENCIAS.
Resp: MOVILIZACION
471.- TAREAS LABORALES REALES QUE SIRVEN COMO PRUEBA DEL DESEMPEÑO DE LOS CANDIDATOS.
Resp: MUESTRAS DE TRABAJO
521.- TODOS LOS TRABAJADORES, DESDE EL EMPLEADO DE LA SALA DE CORRESPONDENCIA HASTA EL DIRECTOR GENERAL, DEBERÍAN RECIBIR ____ EN EL PUESTO CUANDO INGRESAN A UNA ORGANIZACIÓN.
Resp: MÉTODO DE CAPACITACIÓN PARA REMPLAZO
522.- ES EL TIPO DE CAPACITACIÓN EN EL PUESTO MÁS COMÚN.
Resp: MÉTODO DE CAPACITACIÓN PARA REMPLAZO
549.- ES EL MÉTODO EN EL QUE SE CLASIFICA A LOS EMPLEADOS DESDE EL MEJOR HASTA EL PEOR CON RESPECTO A UNA CARACTERÍSTICA EN PARTICULAR, ELIGIENDO AL MÁS ALTO Y DESPUÉS AL MÁS BAJO, HASTA ORDENARLOS TODOS.
Resp: MÉTODO DE DISTRIBUCIÓN FORZADA
532.- TÉCNICA ADMINISTRATIVA DE CAPACITACIÓN QUE IMPLICA CAMBIAR A UN TRABAJADOR DE UN DEPARTAMENTO A OTRO, CON LA FINALIDAD DE INCREMENTAR SU EXPERIENCIA, E IDENTIFICAR SUS PUNTOS FUERTES Y DÉBILES.
Resp: MÉTODO DE ESTUDIO DEL CASO
872.- SEGÚN CLAES JENSSEN, DURANTE ESTA ETAPA SE PIENSA QUE: EN ESTA SITUACIÓN NO HAY NECESIDAD DE CAMBIO.
Resp: NEGACIÓN
652.- ESTE CONCEPTO IMPLICA LA IDEA DE CIERTA ANTICIPACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y SITUACIONES FUTURAS, QUE LA MENTE HUMANA ES CAPAZ DE REALIZAR Y SIN LA CUAL SERIA IMPOSIBLE HACER PLANES.
Resp: OBJETIVO
921.- PETER SENGE DICE QUE ES UNO DE LOS CINCO ELEMENTOS (DISCIPLINAS) QUE REQUIEREN LAS EMPRESAS QUE APRENDEN; LA TRANSFORMACIÓN DE APTITUDES COLECTIVAS PARA EL PENSAMIENTO Y LA COMUNICACIÓN, DE MODO QUE LOS GRUPOS DE PERSONAS DESARROLLEN UNA INTELIGENCIA Y CAPACIDAD MAYOR.
Resp: OBJETIVOS
945.- LA EMPRESA ACTÚA POR MEDIO DE LAS SIGUIENTES CINCO FUERZAS LOS COMPETIDORES DIRECTOS, CADENA DE PROVEEDORES, _________ , SUSTITUTOS, NUEVOS COMPETIDORES E INVERSIONISTAS EMERGENTES.
Resp: OBJETIVOS
110.- LOS _________ REPRESENTAN LA CRISTALIZACIÓN DE LOS INTERESES Y ASPIRACIONES QUE, EN DETERMINADA FASE DE SU EVOLUCIÓN HISTÓRICO-CULTURAL, LA NACIÓN BUSCA SATISFACER,
Resp: OBJETIVOS NACIONALES
445.- ES UNA DE LAS RAZONES POR LA CUAL ES IMPORTANTE LA SELECCIÓN CORRECTA DEL PERSONAL DEBIDO A QUE LOS TRABAJADORES QUE POSEEN LAS HABILIDADES CORRECTAS HARÁN UN MEJOR TRABAJO POR LA
Resp: OBLIGACIONES LEGALES
384.- EL CUESTIONARIO ___ ES EN EL QUE SE LE PIDE AL TRABAJADOR QUE SIMPLEMENTE DESCRIBA LAS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DE SU PUESTO.
Resp: OBSERVACIÓN DIRECTA
294.- EVALUAR EL DESEMPEÑO ES:
Resp: OCTAVO PASO DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
222.- UNA DE LAS FACULTADES LOGISTICAS - ADMINISTRATIVAS DEL___, ES PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y EVALUAR EL FUNCIONAMIENTO DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS QUE LE ADSCRIBAN.
Resp: OFICIAL MAYOR
226.- LA VIDA UTIL DE CADA BIEN SERA ESTABLECIDA POR EL ORGANO TECNICO LOGISTICO RESPONSABLE Y VALIDADO POR LA___, PARA EL CASO DE REAPROVECHAMIENTO DE UN BIEN O EXTENSION DE SU VIDA UTIL ESTE SERA ESTABLECIDO Y VALIDADO EN LA MISMA FORMA.
Resp: OFICIALIA MAYOR
343.- ES UNA DE LAS ACTIVIDADES EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INCLUYENDO EL RECLUTAMIENTO LA SELECCIÓN, LA CAPACITACIÓN, LA EVALUACIÓN LA PLANEACIÓN DE CARRERA Y LA REMUNERACIÓN.
Resp: OFRECER INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO A LOS TRABAJADORES
603.- CONSISTE EN EL ESTABLECIMIENTO DE SISTEMAS QUE PERMITAN MEDIR LOS RESULTADOS ACTUALES Y PASADOS, EN RELACIÓN CON LOS ESPERADOS.
Resp: OPERACIÓN DE LOS CONTROLES
364.- AYUDA A ENTENDER EL CONTEXTO DEL PUESTO MEDIANTE ORGANIGRAMAS Y GRÁFICAS DE PROCESOS.
Resp: ORGANIGRAMA
856.- POR ___ DE UNA CULTURA EMPRESARIAL SE ENTIENDE EL PROCESO DE DESPERTAR LA CONCIENCIA DE LOS MIEMBROS DE LA EMPRESA Y FOMENTAR SU PARTICIPACIÓN PARA EL REDISEÑO DE NUEVAS FORMAS.
Resp: ORGANIZACIONAL
242.- SON PERSONAS CON ROLES ASIGNADOS DE MANERA FORMAL, QUE TRABAJAN EN CONJUNTO PARA ALCANZAR LAS METAS DE LA COMPAÑÍA.
Resp: ORGANIZACIÓN
245.- DETERMINAR CANALES DE AUTORIDAD Y COMUNICACIÓN, COORDINAR EL TRABAJO DE LOS SUBALTERNOS, ES FUNCIÓN DE LA:
Resp: ORGANIZACIÓN
576.- ESTA ETAPA DE LA ADMINISTRACIÓN RESPONDE A LA PREGUNTA, ¿QUE PUEDE HACERSE?
Resp: ORGANIZACIÓN
587.- SE LE DENOMINA ASÍ A LOS PROGRAMAS EN QUE SE PRECISAN, UNIDADES, COSTOS Y LOS DIVERSOS TIPOS DE PRONÓSTICOS EN LOS QUE AQUELLOS DESCANSAN.
Resp: ORGANIZACIÓN
999.- ESTE AUTOR DIJO QUE LA DIRECCIÓN DE LAS EMPRESAS HABÍA PASADO DE LA ERA INDUSTRIAL A LA ERA DEL CONOCIMIENTO.
Resp: ORGANIZACIÓN
193.- TRAMITAR Y REGISTRAR EL PAGO DE REMUNERACIONES AL PERSONAL DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES EL ES OBJETIVO DEL SUBPROCESO:
Resp: PAGO DE REMUNERACIONES Y DE SERVICIOS PROFESIONALES POR HONORARIOS CON CARGO AL CAPÍTULO 100
839.- SURGE POR RESONANCIA DEL COMPORTAMIENTO DEL TITULAR DE UN PUESTO DERECTIVO EN RAZÓN DE LA ADMIRACIÓN Y SENTIMIENTOS FAVORABLES QUE SE DESPIERTAN EN OTRAS PERSONAS.
Resp: PARTICIPAR
180.- SON LOS ADEUDOS DE EJERCICIOS FISCALES ANTERIORES DE LAS DEPENDENCIAS POR CONCEPTO DE GASTOS DEVENGADOS Y NO PAGADOS AL ÚLTIMO DÍA DE CADA EJERCICIO FISCAL:
Resp: PASIVO CIRCULANTE DEL GOBIERNO FEDERAL
918.- PETER SENGE DICE QUE ES UNO DE LOS CINCO ELEMENTOS -DISCIPLINAS- QUE REQUIEREN LAS EMPRESAS QUE APRENDEN; APRENDER A EXPANDIR NUESTRA CAPACIDAD PERSONAL.
Resp: PENSAMIENTO SISTÉMICO
177.- LOS ESTÍMULOS, RECONOCIMIENTOS, RECOMPENSAS, INCENTIVOS, QUE SE OTORGAN DE MANERA EXCEPCIONAL A LOS SERVIDORES PÚBLICOS SON:
Resp: PERCEPCIONES EXTRAORDINARIAS
865.- ES EL CONJUNTO DE TECNICAS O COMPORTAMIENTOS; UNA COLECCIÓN DE CREENCIAS, HÁBITOS, PRÁCTICAS Y TRADICIONES COMPARTIDAS POR UN GRUPO DE PERSONAS -SOCIEDAD-:
Resp: PERDIDA
1016.- TIPOS DE DOCUMENTOS QUE REGISTRAN INFORMACIÓN DE LAS INSTITUCIÓN SU ORGANIZACIONES, EN RELACIÓN A SUS ACTIVIDADES.
Resp: PERIÓDICOS, DISCOS COMPACTOS
1153.- ES EL VALOR _____________ QUE POSEE UN DOCUMENTO PARA LA UNIDAD ADMINISTRADORA Y COMO ANTECEDENTE DE INVESTIGACIÓN HISTÓRICA CONSTITUYE UN VALOR ARCHIVÍSTICO Y DEBE CONSERVARSE PERMANENTEMENTE.
Resp: PERSONAL
901.- EL DICTAMEN O DOCUMENTO FINAL DEBE INCLUIR: RECOMENDACIONES PARA EL DESARROLLO DE UNA ____.
Resp: PERSONAL
838.- ESTE SE DÁ CUANDO DIRECTIVOS Y GERENTES DE ÁREAS QUE MANEJAN, POR RAZONES PROPIAS DEL PUESTO, INFORMACIÓN MUY VALIOSA.
Resp: PERSUADIR
817.- EN QUE MEDIDA SE EXPRESA LA ESCALA DE LIKERT, LA CUAL ASIGNA UN VALOR MINIMO A LA POSICIÓN 1, Y EL VALOR 10 ES LA MÁXIMA POSICIÓN.
Resp: PETER DRUCKER
818.- TEORÍA ADMINISTRATIVA BASADA EN LAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO, ÚTIL PARA DESARROLLAR LA PARTE HUMANA DE LA EMPRESA EN FORMA INTEGRAL.
Resp: PETER DRUCKER
824.- ES EL ARTE DE INFLUIR EN UN GRUPO HUMANO DEFINIDO PARA PERSEGUIR UN IDEAL COMÚN, CON LA ACEPTACIÓN VOLUNTARIA DE LOS PARTICIPANTES.
Resp: PETER DRUCKER
912.- LOS RESULTADOS SON ___ CON EL MEDIO AMBIENTE.
Resp: PETER SENGE
556.- ESTE AUTOR DEFINE LA ADMINISTRACIÓN, COMO LA DIRECCIÓN DE UN ORGANISMO SOCIAL Y SU EFECTIVIDAD EN ALCANZAR SUS OBJETIVOS, FUNDADA EN LA HABILIDAD DE CONDUCIR A SUS INTEGRANTES.
Resp: PETERSON Y PLOWMAN
675.- ESTE AUTOR DEFINE LA ORGANIZACIÓN COMO LA ESTRUCTURA DE RELACIONES ENTRE PERSONAS, TRABAJO Y RECURSO.
Resp: PETERSON Y PLOWMAN
425.- EN ESTE PASO DE LA PLANEACIÓN DE LA SUCESIÓN SE EVALÚA A LOS CANDIDATOS Y SE SELECCIONA A LOS QUE EN REALIDAD CUBRIRÁN LOS PUESTOS CLAVE.
Resp: PIRÁMIDE DE RENDIMIENTO DEL RECLUTAMIENTO
280.- UN ___ MUESTRA UN CURSO DE ACCIÓN PARA LLEGAR A LA META.
Resp: PLAN
958.- LAS TÁCTICAS SON LAS ACCIONES EN QUE SE TRADUCE LA ___ EN UN PROGRAMA DE ACCIÓN PARA PERÍODOS DETERMINADOS.
Resp: PLAN RECTOR
575.- ESTE AUTOR DIVIDE LA ADMINISTRACIÓN EN: PLANEACIÓN Y PREVISIÓN, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN, CONTROL, INNOVACIÓN Y REPRESENTACIÓN.
Resp: PLANEACIÓN
581.- ESTA ETAPA DE LA ADMINISTRACIÓN INVESTIGA EN CONCRETO: ¿CÓMO SE HA REALIZADO?
Resp: PLANEACIÓN
998.- ES UN MÉTODO CON EL CUAL LAS ORGANIZACIONES DE VANGUARDIA BUSCAN EL MEJORAMIENTO CONTINUO, LA EXCELENCIA EN FORMA PERMANENTE.
Resp: PLANEACIÓN
402.- DE MANERA IDEAL, ANTES DEL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN SE REALIZA LA:
Resp: PLANEACIÓN DE LA FUERZA LABORAL
403.- ES EL PROCESO MEDIANTE EL CUAL LA EMPRESA DECIDE CUALES PUESTOS CUBRIRÁ Y COMO LO
Resp: PLANEACIÓN DE LA FUERZA LABORAL
569.- ESTOS PRETENDEN PROPORCIONARNOS UN MARCO DE REFERENCIA DENTRO DEL CUAL SE CONOZCAN MEJOR LOS DISTINTOS TIPOS CON QUE SE PRESENTAN LOS FENÓMENOS ADMINISTRATIVOS.
Resp: PLANEAR
1080.- EL INVENTARIO RESULTANTE DE LA DEPURACIÓN DOCUMENTAL SERA REMITIDO PARA SER ANALIZADO A LA:
Resp: PLANEAR, ORGANIZAR, INTEGRAR, DIRIGIR Y CONTROLAR
119.- EN LA FORMULACIÓN DE PLANES, LOS_________, SON DE CORTO PLAZO E INDICAN CÓMO SERÁN IMPLANTADOS LOS PLANES OPERATIVOS MEDIANTE LAS ACTIVIDADES DIARIAS, POR LO QUE SON MÁS DETALLADOS QUE LOS PLANES OPERATIVOS Y ESTÁN A CARGO DE LOS MANDOS SUBORDINADOS.
Resp: PLANES TÁCTICOS
189.- ¿SUBPROCESO QUE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA LA CELEBRACIÓN DE COMPROMISOS QUE IMPLIQUEN ASIGNACIONES DE RECURSOS PARA DOS O MÁS EJERCICIOS FISCALES?
Resp: PLURIANUALIDADES
825.- ES UN ARTE INTRASFERIBLE, EN TANTO NO HAY REGLAS NI TÉCNICAS ESTRUCTURADAS QUE ESTABLEZCAN MÉTODOS CIENTÍFICOS INFALIBLES PARA CONSEGUIR LA VOLUNTAD DE LOS DEMÁS.
Resp: PODER
830.- EN ESTE TIPO DE LIDERAZGO LAS ORGANIZACIONES SOCIALES, AL ESTAR ESTRUCTURADAS POR JERARQUIAS, REQUIEREN OTORGAR AUTORIDAD FORMAL A SUS MIEMBROS.
Resp: PODER
833.- SE DEFINE COMO LA HABILIDAD QUE DESARROLLAN CIERTOS DIRECTIVOS PARA AFECTAR EL COMPORTAMIENTO DE OTROS MIENBROS DE LA EMPRESA.
Resp: PODER COERCITIVO
834.- ES CONSECUENCIA DE LA POSICIÓN JERÁRQUICA Y DE LA AUTORIDAD QUE LA ORGANIZACIÓN DELEGA EN LOS MIEMBROS CUYA POSICIÓN ES DE MANDO.
Resp: PODER DE EXPERTO
835.- CONSISTE EN LA CAPACIDAD DEL DIRIGENTE FORMAL, EN RAZÓN DE SU POSICIÓN Y DIVERSOS MECANISMOS.
Resp: PODER DE INFORMACIÓN
832.- ESTE ES LA FORMA EN QUE SE MANIFIESTA EL LIDERAZGO.
Resp: PODER DE RECOMPENSA
836.- ES LA HABILIDAD PARA CASTIGAR LAS CONDUCTAS DE LOS COLABORADORES QUE NO SON ADECUADAS PARA UN BUEN DESEMPEÑO.
Resp: PODER DE REFERENCIA
582.- CONSISTE EN LA DETERMINACIÓN TÉCNICAMENTE REALIZADA, DE LO QUE SE DESEA LOGRAR POR MEDIO DE UN ORGANISMO SOCIAL Y LA INVESTIGACIÓN Y VALORACIÓN DE CUALES SERÁN LAS VALORACIONES
Resp: POLÍTICAS
669.- ESTE PRINCIPIO DE LA PLANEACIÓN MENCIONA QUE TODO PLAN DEBERÁ LOGRAR UNA RELACIÓN FAVORABLE DE LOS BENEFICIOS QUE ESPERA CON RESPECTO A LOS COSTOS QUE EXIGE.
Resp: POLÍTICAS
902.- MODELO EUROPEO -EFQM- DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LA EMPRESA APLICABLES A CONSULTORIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL CONSTA DE DOS FACTORES:
Resp: POLÍTICAS
953.- LOS VALORES SON ___ ALTAMENTE ARRAIGADAS DE TODOS LOS QUE PARTICIPAN EN LA ORGANIZACIÓN PARA ALCANZAR LA ESTRATEGIA.
Resp: POLÍTICAS
284.- DAN LA GUÍA COTIDIANA QUE LOS EMPLEADOS NECESITAN PARA REALIZAR SU TRABAJO DE UNA FORMA CONSISTENTE CON LOS PLANES Y METAS DE LA COMPAÑÍA.
Resp: POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
335.- ES UNA DE LAS ÁREAS MÁS COMUNES EN DONDE SE REALIZA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.
Resp: POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE DESPIDO Y TRANSICIONES
828.- ES LA AUTORIDAD ACUMULADA QUE TIENE UN INDIVIDUO EN UNA ORGANIZACIÓN SOCIAL Y LE PERMITE INFLUIR EN PERSONAS DE UNA EMPRESA.
Resp: POR RASGOS
125.- ES UNA CONDICION QUE DEBE REUNIR NUESTRA DOCTRINA NAVAL Y SE BASA EN QUE ESTA ULTIMA ACCION LE DARA EL VERDADERO SENTIDO A LA DOCTRINA.
Resp: PRACTICABLE
488.- PREGUNTAR AL CANDIDATO CUÁL SERÍA SU CONDUCTA EN UNA SITUACIÓN DETERMINADA ES EJEMPLO
Resp: PREGUNTAS CONDUCTUALES
653.- ESTA DESCANSA EN UNA CERTEZA MORAL O PROBABILIDAD SERIA, LA QUE SERÁ TANTO MAYOR CUANTO MÁS PUEDA APOYARSE EN EXPERIENCIAS PASADAS.
Resp: PREMISA
962.- ABARCA PROGRAMAS ESPECÍFICOS QUE SEÑALAN ACTIVIDADES CONCRETAS NECESARIAS PARA POSICIONAR LA ESTRATEGIA EN LA CULTURA LABORAL Y EN LOS PROCEDIMIENTOS. ES EL________.
Resp: PREMISAS
980.- ETAPA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO ESTRATÉGICO, TODA APLICACIÓN DE UNA TÉCNICA O TEORÍA ADMINISTRATIVA REQUIERE CLARIFICAR EL PROPÓSITO PARA SU APLICACIÓN:
Resp: PREMISAS
568.- ESTE AUTOR DEFINE LOS ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN COMO LOS PASOS O ETAPAS BÁSICAS DE LOS CUALES SE REALIZA LA MISMA.
Resp: PREVER
574.- ESTE AUTOR DIVIDE LA ADMINISTRACIÓN EN: PREVER, PLANEAR, ORGANIZAR, MANDAR, COORDINAR Y CONTROLAR.
Resp: PREVISIÓN
651.- ESTA ES UNA COMBINACIÓN DE LA BONDAD, BENEVOLENCIA Y LA JUSTICIA, YA QUE ESTA ÚLTIMA POR ESTABLECER NORMAS GENERALES, PUEDE ENCONTRARSE QUE EN UN CASO CONCRETO RESULTEN INJUSTICIAS AL APLICARSE DICHAS NORMAS AL PIE DE LA LETRA.
Resp: PREVISIÓN ADMINISTRATIVA
605.- ESTA ETAPA DEL CONTROL, SUELE SER UNA FUNCIÓN PROPIA DE LOS TÉCNICOS ESPECIALISTAS EN CADA UNO DE ELLOS.
Resp: PREVISIÓN Y PLANEACIÓN
1115.- ES UN DE LOS CRITERIOS DEL VALOR PRIMARIO
Resp: PRIMARIO
1103.- LOS DOCUMENTOS QUE CONTIENEN COMPROBANTES DE BIENES AMORTIZABLES, TIENEN VIGENCIA HASTA QUE CONCLUYEN; ES UNA CARACTERÍSTICA DE:
Resp: PRIMARIOS Y SECUNDARIOS
1114.- ES UN DE LOS CRITERIOS DEL VALOR PRIMARIO
Resp: PRIMARO
296.- ES EL PASO DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA EN DONDE EL GERENTE DEFINE EL NEGOCIO Y LA MISIÓN ACTUAL DE LA COMPAÑÍA.
Resp: PRIMER PASO PREGUNTAR ¿DÓNDE ESTAMOS AHORA?
211.- ES UNA DE LAS FUNIONES GENERALES DEL CÓMITE DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ACORDAR EN LA ____ DE CADA EJERCICIO FISCAL EL CALENDARIO DE REUNIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS.
Resp: PRIMERA SESIÓN
571.- ES DECIDIR LO QUE HABRÁ DE HACERSE, EN RELACIÓN CON CADA UNA DE ÉSTAS.
Resp: PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN
474.- BUSCA PREDECIR EL DESEMPEÑO LABORAL CUANDO SE PIDE A LOS CANDIDATOS QUE REALICEN UNA O MÁS MUESTRAS DE LAS TAREAS BÁSICAS DEL PUESTO.
Resp: PROCEDIMIENTO BÁSICO
583.- CONSISTE EN LA DETERMINACIÓN DEL CURSO CONCRETO DE ACCIÓN QUE SE HABRÁ DE SEGUIR.
Resp: PROCEDIMIENTOS
278.- EL ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS, HACER PRONÓSTICOS DE PLANEACIÓN BÁSICOS, REVISAR CURSOS DE ACCIÓN ALTERNATIVOS ES EL:
Resp: PROCESO BÁSICO DE PLANEACIÓN ADMINISTRATIVA
244.- SON LAS CINCO FUNCIONES BÁSICAS DE PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, DOTACIÓN DE PERSONAL DIRECCIÓN Y CONTROL, QUE FORMAN PARTE DEL.
Resp: PROCESO DE ADMINISTRACIÓN
1048.- EL CICLO VITAL DE LOS DOCUMENTOS SE DIVIDE EN TRES FASES QUE SON:
Resp: PROCESOS
854.- EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL PARTE DE QUE LA CULTURA DE UNA ORGANIZACIÓN SE PUEDE _________ DESCONGELARLA Y CONGELARLA SEGÚN LO REQUIERAN LAS CIRCUNSTANCIAS.
Resp: PROCESOS
1050.- ES UNA DE LAS FASES DEL CICLO VITAL DE LOS DOCUMENTOS.
Resp: PROCESOS Y TIEMPOS
609.- ESTOS ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN SE ENCAMINAN A VER QUE SE HAGA Y VER COMO SE
Resp: PRODUCTIVAS
611.- ESTAS OPERACIONES SON LAS QUE SE REALIZAN BAJO LAS NORMAS TÉCNICAS CORRESPONDIENTES, CON EL FIN DE CREAR LOS BIENES O PRESTAR LOS SERVICIOS QUE CONSTITUYEN EL OBJETIVO DEL ORGANISMO SOCIAL.
Resp: PRODUCTIVAS
186.- REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTANCIA PARA ELABORAR LOS ANTEPROYECTOS DE PRESUPUESTO A TRAVÉS DE LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS CORRESPONDIENTES Y CONSIDERANDO LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS APLICABLES Y LAS QUE ESTABLEZCA LA SECRETARÍA, DE ESTO SE ENCARGA LA:
Resp: PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACION DEL GASTO PÚBLICO
584.- SE LE DENOMINA ASÍ A LOS PRINCIPIOS PARA ORIENTAR LA ACCIÓN.
Resp: PROGRAMAS
934.- ES UNA DE LAS CUATRO DIMENSIONES DEL CUADRO DE MANDO, LA PERSPECTIVA ____, CICLO DE ELABORACIÓN DE PRODUCTOS, TIEMPO DEL PROCESO, TIEMPO DE RESPUESTA AL CLIENTE, ETC.
Resp: PROGRESO
337.- GRUPO INTEGRADO DE POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS QUE, EN CONJUNTO, PRODUCEN TRABAJADORES CON UN MEJOR DESEMPEÑO.
Resp: PROMOVER PRÁCTICAS LABORALES DE ALTO DESEMPEÑO
407.- EL PRONÓSTICO DE LA DEMANDA DE _____ SE INICIA CALCULANDO CUAL SERÁ LA DEMANDA DE PRODUCTOS O SERVICIOS.
Resp: PRONOSTICAR
419.- EL PRONÓSTICO DE _________DEPENDERÁ PRIMERO DE LA CONCIENCIA QUE TENGA EL GERENTE ACERCA DE LO QUE ESTÁ OCURRIENDO EN SU INDUSTRIA O EN SU MERCADO LOCAL.
Resp: PRONOSTICO DE LA OFERTA DE CANDIDATOS EXTERNOS
414.- UN _______ MUESTRA GRÁFICAMENTE LA RELACIÓN ENTRE DOS VARIABLES.
Resp: PRONOSTICO DE LA OFERTA DE CANDIDATOS INTERNOS
892.- EN EL PRIMER CONTACTO SE DEBE SONDEAR EL GRADO DE PROFUNDIDAD AL QUE SE DESEA LLEGAR. EN CONSULTORIA, A ESTO SE LE LLAMA AMPLITUD DE LA ____________.
Resp: PRONÓSTICO
227.- LA CONSTRUCCION O ADQUISICION DE BUQUES Y AERONAVES SE LLEVARA A CABO MEDIANTE UN________EL CUAL CONTEMPLA SEIS FASES, POR LO QUE LOS COSTOS PARA LA ENTRADA EN OPERACION DEBEN SER INCLUIDOS DENTRO DE COSTO DEL PROYECTO.
Resp: PROYECTO INTEGRAL
460.- EVALÚAN LAS HABILIDADES INTELECTUALES GENERALES.
Resp: PRUEBAS DE APTITUDES
457.- GRÁFICA QUE MUESTRA LA RELACIÓN ENTRE LAS PUNTUACIONES DE LA PRUEBA Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE UN GRUPO DE INDIVIDUOS.
Resp: PRUEBAS DE HABILIDADES COGNITIVAS
459.- SON PRUEBAS QUE INCLUYEN LAS HABILIDADES DE RAZONAMIENTO GENERAL Y LAS DE HABILIDADES MENTALES ESPECÍFICAS, COMO LA MEMORIA Y EL RAZONAMIENTO INDUCTIVO.
Resp: PRUEBAS DE INTELIGENCIA
468.- SUELEN PREDECIR EL DESEMPEÑO Y LA TASA DE ROTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
Resp: PRUEBAS QUE SE RESUELVEN EN LA ESCUELA
475.- MIDE LAS TAREAS REALES DEL PUESTO Y ES MÁS DIFÍCIL FINGIR LAS RESPUESTAS, TIENE MENOS PROBABILIDADES DE SER INJUSTA CON LOS MIEMBROS DE GRUPOS MINORITARIOS.
Resp: PRUEBAS Y ENTREVISTAS
1075.- EN ESTA TÉCNICA ES NECESARIO UN AMPLIO CRITERIO DE ANÁLISIS, CON LA FINALIDAD DE QUE ESTE DETERMINE EL MOMENTO DE PROCEDER CON LA BAJA DE DOCUMENTOS O TRANSFERIRLOS AL ARCHIVO HISTÓRICO.
Resp: PRÉSTAMO DOCUMENTOS
1076.- ES UNA TÉCNICA DE LA ARCHIVONOMÍA, LA CUAL NOS AYUDA A ELIMINAR DEL EXPEDIENTE LOS DOCUMENTOS SIN RELEVANCIA O REPETIDOS PREVIO A SU TRANSFERENCIA AL ARCHIVO DE CONCENTRACIÓN.
Resp: PRÉSTAMO DOCUMENTOS
1077.- CON ESTE PROCEDIMIENTO SE EVITARA QUE SE ACUMULEN DOCUMENTOS SIN VALOR, ESTA TÉCNICA SE PUEDE LLEVAR ACABO EN EL ARCHIVO DE TRAMITE AYUDANDO A DISMINUIR EL VOLUMEN DOCUMENTAL.
Resp: PRÉSTAMO DOCUMENTOS
701.- ESTE AUTOR ESTABLECE QUE EL SER HUMANO ES CAPAZ DE VENCER SUS LIMITACIONES.
Resp: PSICOLOGÍA
258.- RECLUTADORES, COORDINADORES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO, ANALISTAS DE PUESTOS, GERENTES DE COMPENSACIONES, ESPECIALISTAS EN CAPACITACIÓN Y ESPECIALISTAS EN RELACIONES LABORALES, SON EJEMPLOS DE:
Resp: PUESTOS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
710.- ES EL ESCAPE DE LA REALIDAD POR MEDIO DE IDEAS IRREALES.
Resp: RACIONALIZACIÓN
820.- ESTE AUTOR TIENE MUCHO PRESTIGIO ENTRELOS GERENTES Y DIRECTORES DE EMPRESAS GRACIAS A SUSS REFLEXIONES SOBRE LOS FINES ÚLTIMOS DE LA GERENCIA.
Resp: RAPPORT
124.- ES UNA CONDICION QUE DEBE REUNIR NUESTRA DOCTRINA NAVAL Y SE BASA EN QUE ESTA ACORDE CON LA SITUACION ACTUAL DE LA ORGANIZACION Y EL ENTORNO QUE LA RODEA.
Resp: REALISTA
750.- ES UN FACTOR EN EL QUE SE BASA LA TEORIA DE MACCLELLAND Y QUE INFLUYE EN LA CULTURA.
Resp: REALIZACIÓN
424.- ES EL PROCESO CONTINUO Y SISTEMÁTICO DE IDENTIFICAR, EVALUAR Y DESARROLLAR EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO.
Resp: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
345.- ES UNA DE LAS ACTIVIDADES EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INCLUYENDO EL RECLUTAMIENTO LA SELECCIÓN, LA CAPACITACIÓN, LA EVALUACIÓN LA PLANEACIÓN DE CARRERA Y LA REMUNERACIÓN.
Resp: RECOMPENSAR Y REMUNERAR A LOS TRABAJADORES PARA AUMENTAR SU MOTIVACIÓN
855.- UNA CULTURA LABORAL NEGATIVA E INEFICAZ ES LA QUE ESTA ATRAPADA EN UNA VISIÓN (PARADIGMA) INFLEXIBLE, POCO CREATIVA, CON FORMAS DE LABORAR ANTIGUAS O CADUCAS, SIN MODIFICACIONES O ADAPTACIONES A LA DINÁMICA DEL ENTORNO:
Resp: RECONGELAR
1027.- ES EL ARCHIVO QUE REQUIERE DE UN PERIODO DE TIEMPO PARA SU CONCLUSIÓN Y SU CONSULTA ES CONSTANTE.
Resp: RECURSO MATERIAL
1026.- ES AQUEL QUE SE MANEJA EN UNIDADES ADMINISTRATIVAS, CONTIENEN DOCUMENTOS Y EXPEDIENTES DE ASUNTOS QUE NO HAN SIDO RESUELTOS.
Resp: RECURSOS HUMANOS
256.- AYUDA A QUE LOS GERENTES DE LÍNEA CUMPLAN LAS LEYES RELATIVAS A LA IGUALDAD EN EL EMPLEO Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
Resp: RECURSOS HUMANOS
163.- SE ENTIENDE POR ________ A LA ADMINISTRACIÓN DE LOS ACTIVOS FIJOS, OPERACIÓN DE ALMACENES Y ENTREGA DE SERVICIOS GENERALES.
Resp: RECURSOS MATERIALES
357.- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, CUMPLIMIENTO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, REMUNERACIÓN Y CAPACITACIÓN SON:
Resp: REDACTAR DESCRIPCIONES DEL PUESTO
115.- EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES DEL ESTADO EN LA MAR SERÁ FUNCIÓN DE: ______ASUMIENDO LA RESPONSABILIDAD PARA LA SALVAGUARDA DE LA SOBERANÍA DENTRO DE LAS ZONAS MARINAS MEXICANAS
Resp: REGIONES NAVALES
181.- TIENE POR OBJETO REGLAMENTAR LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 134 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS:
Resp: REGLAMENTO DE LA LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PÚBLICO
708.- SE REFIERE AL PESIMISMO POR NO LOGRAR LAS METAS.
Resp: REGRESIÓN
454.- SE APLICA CON LA FINALIDAD DE MEDIR UNA GAMA DE PREDICTORES POSIBLES, COMO EL DINAMISMO, LA EXTROVERSIÓN Y LA DESTREZA NUMÉRICA.
Resp: RELACIONAR LAS PUNTUACIONES DE LAS PRUEBAS CON LOS CRITERIOS
467.- INSTRUMENTO PARA EL DESARROLLO Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL QUE COMPARA LOS INTERESES ACTUALES DEL INDIVIDUO CON LOS DE OTROS EN DIVERSAS OCUPACIONES, CON EL OBJETIVO DE DETERMINAR SU OCUPACIÓN PREFERIDA.
Resp: RENDIMIENTO
878.- SEGÚN CLAES JENSSEN, ES LA ETAPA QUE SE CARACTERIZA POR QUE APARENTAN QUE NO PASA
Resp: RENOVACIÓN
881.- SEGÚN CLAES JENSSEN, EN ESTA ETAPA LA PERSONA SE HA LIBERADO DEL PASADO:
Resp: RENOVACIÓN
811.- ESTA TEORÍA SOSTIENE QUE SE DEBE PAGAR BUENOS SALARIOS Y GARANTIZAR UN NIVEL ADECUADO DE VIDA.
Resp: RENSIS LIKERT
812.- ESTA TEORÍA SOSTIENE QUE SE DEBE CENTRALIZAR LAS DECISIONES IMPORTANTES.
Resp: RENSIS LIKERT
816.- CONJUNTO DE ESCALAS PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DE UN LIDER Y LA SATISFACCIÓN DE LOS MIEMBROS O COLABORADORES
Resp: RENSIS LIKERT
45.- ¿EN QUÉ FECHA LA REAL ARMADA BRITÁNICA - ROYAL NAVY - ADOPTÓ UNIFORMES PARA SUS OFICIALES?
Resp: RESP: 1748
40.- ¿CUAL ES EL TIEMPO QUE LAS DIFERENTES UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES TIENEN PARA REMITIR A LA DIRECCION DEL ARCHIVO GENERAL, LOS EXPEDIENTES DE CUERPO DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES DEBIDAMENTE FIRMADOS; DESPUES DE UN MOVIMIENTO?
Resp: RESP: O DIAS
908.- LOS RESULTADOS SON ______ DE LA EMPRESA.
Resp: RESPONSABILIDAD
388.- CUESTIONARIO QUE SE USA PARA REUNIR DATOS CUANTIFICABLES DE LAS RESPONSABILIDADES DE DIVERSOS PUESTOS DE TRABAJO.
Resp: RESPONSABILIDADES
389.- ES LA PARTE MEDULAR DE LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y DEBE INCLUIR UNA LISTA DE:
Resp: RESUMEN DEL PUESTO
363.- REVISAR LA INFORMACIÓN BÁSICA IMPORTANTE COMO ORGANIGRAMAS Y GRÁFICAS DE PROCESOS, ES:
Resp: REVISAR LA INFORMACIÓN BÁSICA IMPORTANTE COMO ORGANIGRAMAS Y GRÁFICAS DE PUESTO
1018.- TIPOS DE DOCUMENTOS QUE REGISTRAN INFORMACIÓN DE LAS INSTITUCIONES U ORGANIZACIONES QUE REALIZAN EN SUS ACTIVIDADES:
Resp: REVISTAS U OTRO MATERIAL CON INFORMACIÓN
632.- ESTE AUTOR INVENTÓ UNA MÁQUINA, PRECURSORAS DE LAS CALCULADORAS ACTUALES, A LA CUAL DENOMINÓ MÁQUINA DE DIFERENCIAS.
Resp: ROBERT OWEN
625.- EN ESTE PUEBLO ENCONTRAMOS TAMBIÉN REFERENCIAS RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACIÓN, POR MÁS QUE SU IMPORTANCIA Y SU PAPEL DESTACADO SE DÉ EN LO RELIGIOSO.
Resp: ROMA
530.- ESTE TIPO DE CAPACITACIÓN IMPLICA ASPECTOS TÉCNICOS INTERPERSONALES Y ADMINISTRATIVOS.
Resp: ROTACION DE PUESTOS
370.- ASIGNAR A LOS TRABAJADORES ACTIVIDADES ADICIONALES DEL MISMO NIVEL, A ESTO SE LE
Resp: ROTACIÓN DE PUESTOS
232.- LA FUNCION PRINCIPAL DE LA______, CONSISTE EN PROPORCIONAR ELEMENTOS DE JUICIO SOBRE ASPECTOS TECNICOS LOGISTICOS PARA EL PLANEAMIENTO DE LAS OPERACIONES, NO EJERCE NINGUN PRESUPUESTO PARA ATENDER REQUERIMIENTOS LOGISTICOS.
Resp: SECCION CUARTA DEL ESTADO MAYOR GENERAL (S-4 EMGA)
223.- LAS FUNCIONES LOGISTICAS-ADMINISTRATIVAS, QUE POR ATRIBUCION LEGAL DESEMPEÑAN LA SUBSECRETARIA DE MARINA Y LA OFICIALIA MAYOR, TIENEN EN FUNCION EJECUTIVA DEL CICLO LOGISTICO (DETERMINACION-OBTENCION-DISTRIBUCION), PARA LA SATISFACCION EN TIEMPO Y FORMA DE LOS REQUERIMIENTOS NECESARIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS ATRIBUCIONES DE LA_____Y LA MISION DE LA_____.
Resp: SECRETARIA DE MARINA -ARMADA DE MEXICO
155.- ES EL ELEMENTO CONSTITUTIVO DEL SISTEMA LOGISTICO NAVAL QUE TIENE LA FACULTAD DE ORGANIZAR, ADMINISTRAR Y PREPARAR A LA ARMADA; MANEJAR EL ACTIVO Y LAS RESERVAS EN TODOS SUS ASPECTOS.
Resp: SECRETARIO DE MARINA
219.- ________SERÁ EL RESPONSABLE DE QUE LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN EL MISMO CORRESPONDA A LA PROPORCIONADA POR LAS ÁREAS RESPECTIVAS.
Resp: SECRETARIO EJECUTIVO
203.- EN EL CÓMITE DE ADQUISICIONES EL DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE ADQUISICIONES OCUPA EL CARGO DE:
Resp: SECRETARIO TÉCNICO
18.- ES UNA ATRIBUCIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS, ES MANTENER ACTUALIZADAS LAS ESTRUCTURAS ORGÁNICAS BÁSICA Y NO BÁSICA DE LA SECRETARÍA, ASÍ COMO EFECTUAR SU REGISTRO ANTE LA
Resp: SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO
109.- EN ESTE ELEMENTO DEL PODER MARÍTIMO NACIONAL LA CONSTITUYEN LOS CRUCEROS, TRANSBORDADORES, EMBARCACIONES DE MOTOR, A VELA, LA PESCA DEPORTIVA Y LAS INSTALACIONES PORTUARIAS QUE PARA TAL FIN EXISTEN, SE HA DESARROLLADO NOTABLEMENTE EN LOS ÚLTIMOS 20 AÑOS
Resp: SECTOR TURÍSTICO
717.- ESTE AUTOR ESTABLECIÓ QUE EL SER HUMANO TIENE NECESIDADES QUE REQUIEREN SER
Resp: SECUNDARIAS
142.- CONSISTE EN GARANTIZAR LA EXISTENCIA Y CONSERVACION DE LOS MEDIOS DE APOYO LOGISTICO, ASI COMO LAS TAREAS QUE DEBAN DESARROLLAR Y EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE TODO EL SISTEMA
Resp: SEGURIDAD
716.- ESTE AUTOR ESCRIBIÓ LA TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN HUMANA.
Resp: SEGURIDAD
1155.- SI LA DOCUMENTACIÓN REVELA ASPECTOS IMPORTANTES COMO SU ORIGEN, ORGANIZACIÓN, CAMBIOS EFECTUADOS, ADMINISTRACIÓN, ACTIVIDADES EN SU LEY Y REGLAMENTO POSEEN UN VALOR
Resp: SEGURIDAD SOCIAL
439.- GENERA MÁS RESPUESTAS, CON MAYOR RAPIDEZ, DURANTE MÁS TIEMPO Y A MENOR COSTO QUE CUALQUIER OTRO MÉTODO DE RECLUTAMIENTO.
Resp: SELECCIONAR
592.- SON LAS OBLIGACIONES Y REQUISITOS QUE TIENEN EN CONCRETO CADA UNIDAD DE TRABAJO SUSCEPTIBLE A SER DESEMPEÑADA POR UNA PERSONA.
Resp: SELECCIÓN
686.- ESTE PRINCIPIO DE LA INTEGRACIÓN ESTABLECE QUE EL MOMENTO EN QUE LOS ELEMENTOS HUMANOS SE INTEGRAN A UNA EMPRESA TIENE ESPECIALÍSIMA IMPORTANCIA Y POR LO MISMO, DEBE SER VIGILADO CON ESPECIAL CUIDADO.
Resp: SELECCIÓN
451.- SIGNIFICA DEMOSTRAR QUE QUIENES OBTENGAN UNA BUENA PUNTUACIÓN EN LA PRUEBA TAMBIÉN REALIZARAN BIEN SU TRABAJO Y QUIENES TIENEN UNA BAJA PUNTUACIÓN NO LO HARÁN BIEN.
Resp: SELECCIÓN DE LAS PRUEBAS
1045.- ES UNO DE LOS MÉTODOS APLICADOS A LA ARCHIVONOMÍA COMO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN.
Resp: SEMIACTIVA
190.- ¿ES LA QUE SEENCARGA DE AUTORIZAR LA CONTRATACIÓN PLURIANUAL, MISMA QUE DEBERÁ QUEDAR REGISTRADA, EN SU CASO EN LOS SISTEMAS ELECTRÓNICOS RESPECTIVOS?
Resp: SHCP
192.- LA _______ A TRAVÉS DE LA TESORERÍA, OPERA EL SISTEMA DE COMPENSACIÓN DE DEUDOS DE LAS DEPENDENCIAS, DE ÉSTAS CON LAS ENTIDADES O ENTRE ESTAS ÚLTIMAS.
Resp: SHCP
672.- ES TODO SEÑALAMIENTO IMPERATIVO DE ALGO QUE HA DE REALIZARSE, SEA GENÉRICO O
Resp: SHELDON
338.- UNA RAZÓN PARA MEDIR, COMPARAR Y ANALIZAR LAS PRÁCTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONSISTE EN:
Resp: SIGNIFICATIVAMENTE MÁS PRODUCTIVAS
436.- SON RELEVANTES YA QUE PODRÍAN REVELAR A LOS RECLUTADORES DE LA ORGANIZACIÓN CUALES SON LOS EMPLEADOS QUE CUENTAN CON EL POTENCIAL PARA RECIBIR MAYOR CAPACITACIÓN O QUIENES CUENTAN CON LOS ANTECEDENTES ADECUADOS PARA CUBRIR EL PUESTO VACANTE.
Resp: SISTEMA DE SEGUIMIENTO DE ASPIRANTES
644.- ESTA ESCUELA ES UNA DERIVACIÓN O UNA CONTINUACIÓN LÓGICA DE LA ESCUELA DE LA TOMA DE DECISIONES .
Resp: SITUACIONAL
801.- REINÓ EN PRUSIA A COMIENZOS DEL SIGLO XVIII, TENÍA FAMA DE SER UN HOMBRE MUY TEMPERAMENTAL Y POCO AMIGO DE FORMALIDADES Y CUMPLIDOS.
Resp: STRAUSS Y SAYLES
479.- PRUEBA DONDE SE PIDE A LOS INDIVIDUOS QUE RESPONDAN ANTE SITUACIONES REPRESENTATIVAS DEL PUESTO.
Resp: SU GRADO DE ESTRUCTURA, SU CONTENIDO Y LA MANERA COMO LA EMPRESA APLICA LAS ENTREVISTAS
711.- SIGNIFICA VOLVER A LAS ETAPAS YA SUPERADAS.
Resp: SUBLIMACIÓN
221.- ESTABLECER LOS PROGRAMAS DE CONSTRUCCION, REPARACION, RENOVACION Y ACTUALIZACION DE LA INFRAESTRUCTURA, EQUIPOS Y UNIDADES ADMINISTRATIVAS, ES UNA DE LAS FACULTADES LOGISTICASADMINISTRATIVAS DEL:
Resp: SUBSECRETARIO
616.- ESTE AUTOR AFIRMA QUE TODA REGLA ADMINISTRATIVA SE BASA EN UN PRINCIPIO, Y TIENDE A MATERIALIZARSE EN UN RESULTADO OBJETIVO MENSURABLE.
Resp: SUMERIA
618.- ES EL PUEBLO MÁS ANTIGUO QUE SE CONOCE, PUES ES EL PRIMERO EN TENER ESCRITURA
Resp: SUMERIA
600.- ES COMO EL SISTEMA NERVIOSO DE UN ORGANISMO SOCIAL, PUES LLEVA AL CENTRO DIRECTOR TODOS LOS ELEMENTOS QUE DEBEN CONOCERSE.
Resp: SUPERVISIÓN
297.- PASO DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA EN EL QUE EJECUTAR LAS ESTRATEGIAS SIGNIFICA CONVERTIRLAS EN ACCIONES.
Resp: SÉPTIMO PASO
293.- IMPLEMENTAR LAS ESTRATEGIAS ES:
Resp: SÉPTIMO PASO DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
264.- EXIGE QUE LOS TRABAJADORES ESTÉN BIEN INFORMADOS ACERCA DE LAS TECNOLOGÍAS, Y PRESIONA A LOS EMPLEADORES PARA QUE MEJOREN SUS PROCESOS DE RECURSO HUMANOS APLICANDO NUEVAS HERRAMIENTASTECNOLÓGICAS.
Resp: TECNOLOGÍA
1039.- EL CONJUNTO DE DOCUMENTOS QUE ESTÉN GLOSADOS Y TENGAN UNA RELACIÓN ENTRE SI Y ESTÉN DEBIDAMENTE ORDENADOS CONFORMARAN UN:
Resp: TEMAS
265.- ES UNA DE LAS TENDENCIAS QUE DAN FORMA A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Resp: TENDENCIAS EN LA NATURALEZA DEL TRABAJO
269.- ES UNA DE LAS TENDENCIAS QUE DAN FORMA A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Resp: TENDENCIAS Y PROBLEMAS ECONÓMICOS
732.- ESTE AUTOR DICE QUE SE HA BUSCADO QUE LA EMPRESA UTILICE EL COMPORTAMIENTO DE LOS JÓVENES QUE INGRESAN A LA EMPRESA, CON CUIDADO, PERMITIÉNDOLES QUE ANALICEN EL PROBLEMA.
Resp: TEORÍA DUAL
733.- ESTE AUTOR PUBLICÓ SUS INVESTIGACIONES CON EL TÍTULO LAS MOTIVACIONES Y LOS FACTORES HIGIÉNICOS.
Resp: TEORÍA DUAL
289.- CREAR OPCIONES ESTRATÉGICAS ES:
Resp: TERCER PASO DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
671.- SE DEFINEN COMO LOS CRITERIOS GENERALES QUE TIENEN POR OBJETO ORIENTAR LA ACCIÓN.
Resp: TERRY
1147.- CIERTOS DOCUMENTOS SON UNICOS POR QUE CONTIENEN DATOS QUE NO SE ENCUENTRAN EN OTRA FUENTE DE INFORMACIÓN SON DE VALOR
Resp: TESTIMONIO HISTÓRICO
959.- LA TÁCTICA ES LA MANERA DE MANEJAR LA ______ EN SITUACIONES COMPLEJAS.
Resp: TIEMPO
1049.- ES UNA DE LAS FASES DEL CICLO VITAL DE LOS DOCUMENTOS.
Resp: TIEMPOS
301.- INDICA A QUIEN ATIENDE LA COMPAÑÍA, ¿QUÉ PRODUCTOS O SERVICIOS OFRECE?, ¿QUÉ LA DISTINGUE?, ¿CUÁL ES SU VENTAJA COMPETITIVA?, ¿CÓMO ENTREGA SU PRODUCTO O SERVICIO? Y LO MÁS IMPORTANTE ¿CÓMO OBTENER GANANCIAS?
Resp: TIPOS DE ESTRATEGIAS DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
275.- SON AQUELLOS CON MÚLTIPLES PUESTOS DE TRABAJO, CON UN EMPLEO TEMPORAL O DE TIEMPO PARCIAL.
Resp: TRABAJADORES NO CONVENCIONALES
157.- ELEMENTO FUNCIONAL CUYA FUNCION PRINCIPAL ES LA DISTRIBUCION DE BIENES EN FUNCION QUE ESTA BAJO LA RESPONSABILIDAD DE LA OFICIALIA MAYOR.
Resp: TRANSPORTES
72.- ACCIONES QUE DEBERA REALIZAR EL JEFE DEL ALMACEN CUANDO LOS BIENES POR SU VOLUMEN, PESO O AUMENTO EXCESIVO DE LOS COSTOS DE TRANSPORTE, IMPIDAN SU ENTREGA EN EL ALMACEN.
Resp: TRASLADARSE AL LUGAR DONDE SE ENCUENTRE EL BIEN
956.- EN EL CAMPO LABORAL, LA CAPACIDAD DE UN INDIVIDUO QUE DETERMINA SU EFICIENCIA Y EFICACIA SE LLAMA COMPETENCIA _______.
Resp: TÁCTICAS
757.- ESTE AUTOR ESCRIBIÓ EL ASPECTO HUMANO DE LA EMPRESA, EL ADMINISTRADOR PROFESIONAL Y MANDO Y MOTIVACIÓN.
Resp: UN VALOR
1139.- ÉSTA DEBERÁ CONSERVAR LOS DOCUMENTOS CONTABLE Y FISCAL DURANTE UN LAPSO SUFICIENTE PARA SATISFACER LAS EXIGENCIAS FISCALES O LEGALES.
Resp: UNICOS
564.- ESTA CARACTERÍSTICA DE LA ADMINISTRACIÓN, SE DA PORQUE EL FENÓMENO ADMINISTRATIVO ES ESPECÍFICO Y DISTINTO A LOS QUE ACOMPAÑA.
Resp: UNIDAD JERÁRQUICA
563.- ESTA CARACTERÍSTICA DE LA ADMINISTRACIÓN INDICA QUE EL FENÓMENO ADMINISTRATIVO SE DA DONDE QUIERA QUE EXISTA UN ORGANISMO SOCIAL.
Resp: UNIDAD TEMPORAL
235.- EN LA DETERMINACION DE NECESIDADES PROGRAMADAS, LAS_________DEBEN DE PREVENIR QUE EL PLAZO DE EJECUCION DE ESTAS, CORRESPONDE A LAS NECESIDADES QUE SE EJERCERAN EN EL AÑO POSTERIOR AL DEL PRESUPUESTO PROGRAMADO Y NO AL DEL AÑO INMEDIATAMENTE SIGUIENTE. PLAZO DE EJECUCION DE ESTAS, CORRESPONDE A LAS NECESIDADES QUE SE EJERCERAN EN EL AÑO POSTERIOR AL DEL PRESUPUESTO PROGRAMADO Y NO AL DEL AÑO INMEDIATAMENTE SIGUIENTE.
Resp: UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y OPERATIVAS
500.- EL PROPÓSITO DE _________ CONSISTE EN ASEGURARSE DE QUE LOS TRABAJADORES SEPAN QUE HACER Y CÓMO HACERLO.
Resp: UNO DE LOS OBJETIVOS DE LA INDUCCIÓN
503.- ASEGURARSE DE QUE EL NUEVO TRABAJADOR CUENTE CON INFORMACIÓN BÁSICA PARA REALIZAR SUS FUNCIONES DE FORMA EFECTIVA ES:
Resp: UNO DE LOS OBJETIVOS DE LA INDUCCIÓN
362.- ES EL PASO DEL ANÁLISIS DE PUESTO EN EL CUAL ALGUNAS TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS UTILIZADAS SON LA ENTREVISTA AL EMPLEADO Y EL CUESTIONARIO PARA EL ANÁLISIS DEL PUESTO.
Resp: UNO DE LOS PASOS QUE DEBE SEGUIR EL ANÁLISIS DE PUESTOS
904.- ES UN ELEMENTO O SUBFACTOR DE LOS HABILITADORES: ESTRATEGIAS Y ___.
Resp: UTILIDADES
341.- ES UNA DE LAS ACTIVIDADES EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INCLUYENDO EL RECLUTAMIENTO LA SELECCIÓN, LA CAPACITACIÓN, LA EVALUACIÓN LA PLANEACIÓN DE CARRERA Y LA REMUNERACIÓN.
Resp: UTILIZAR HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN COMO PRUEBAS O ENTREVISTAS
988.- LOS ELEMENTOS DEL FODA SE COMBINAN EN UNA MATRIZ DE DONDE SE DESPRENDEN COMBINACIONES, ESTA HACE REFERENCIA A USAR FORTALEZAS PARA ENFRENTAR AMENAZAS.
Resp: VACA
456.- ES EL PASO DE LA VALIDACIÓN DE UNA PRUEBA EL CUAL CONSISTE EN DETERMINAR SI HAY UNA RELACIÓN SIGNIFICATIVA ENTRE LAS PUNTUACIONES DE LA PRUEBA Y EL DESEMPEÑO.
Resp: VALIDACIÓN CRUZADA Y REVALIDACIÓN
448.- CONTRATAR TRABAJADORES CON ANTECEDENTES DUDOSOS, SIN LAS SALVAGUARDAS ADECUADAS, SE LE CONOCE COMO :
Resp: VALIDEZ DE CONTENIDO
449.- ES UNA IDEA ABSTRACTA, COMO EL ESTADO DE ÁNIMO O LA HONESTIDAD.
Resp: VALIDEZ DE CRITERIO
1119.- SON ALGUNOS DE CRITERIOS DEL VALOR PRIMARIO
Resp: VALOR ADMINISTRATIVO DE DOCUMENTOS
1110.- EN EL VALOR DE DOCUMENTOS SE PUEDEN DISTINGUIR DOS GRUPOS DE VALORES PARA LOS DOCUMENTOS OFICIALES QUE SON:
Resp: VALOR ADMINISTRATIVO Y JURIDICO
1122.- PARA ESTE GRUPO DE VALORES ES RECOMENDABLE PARA SU CONTROL CONTAR CON UN LOCAL O ESPACIO EN LA MISMA UNIDAD ADMINISTRATIVA, PARA FACILITAR LA CONSULTA INMEDIATA DE LOS DOCUMENTOS.
Resp: VALOR JURÍDICO DE LOS DOCUMENTOS
1123.- CUANDO LOS DOCUMENTOS DEJAN DE SER DE CONSULTA FRECUENTE PARA LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, SE ENVIARAN AL ARCHIVO DE CONCENTRACIÓN PARA SU GUARDA PRECAUCIONAL MEDIANTE:
Resp: VALOR JURÍDICO DE LOS DOCUMENTOS
1118.- SON ALGUNOS DE CRITERIOS DEL VALOR PRIMARIO
Resp: VALOR SECUNDARIO
1059.- ES UNO DE LOS DIFERENTES PROCESOS Y TIEMPOS EN EL MANEJO DE LOS DIFERENTES ARCHIVOS:
Resp: VALORACIÓN
963.- LOS PLANES RECTORES SE ESTABLECEN EN HORIZONTES DE ___ DETERMINADOS.
Resp: VALORACIÓN
1066.- ES UNO DE LOS DIFERENTES PROCESOS TÉCNICOS ARCHIVÍSTICOS QUE SE APLICAN A LA CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS.
Resp: VALORACIÓN DOCUMENTAL
1067.- ES UNO DE LOS DIFERENTES PROCESOS TÉCNICOS ARCHIVÍSTICOS QUE SE APLICAN A LA
Resp: VALORACIÓN DOCUMENTAL
1068.- ES UNO DE LOS DIFERENTES PROCESOS TÉCNICOS ARCHIVÍSTICOS QUE SE APLICAN A LA CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS.
Resp: VALORACIÓN DOCUMENTAL
990.- ES LA MATRIZ DE ____-PARTICIPACIÓN ES LA COMBINACIÓN O MEZCLA DE PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE MÁS CONVIENE PARA CONQUISTAR Y AVANZAR EN EL MERCADO.
Resp: VANGUARDIA
307.- ES AQUELLA QUE DESCRIBE LA MANERA DE CONSTRUIR Y FORTALECER A LARGO PLAZO LA POSICIÓN COMPETITIVA DE UN NEGOCIO EN EL MERCADO.
Resp: VENTAJA COMPETITIVA
308.- TODOS LOS FACTORES QUE PERMITEN QUE UNA ORGANIZACIÓN DISTINGA SU PRODUCTO O SERVICIO DE LOS DE LA COMPETENCIA, CON EL OBJETIVO DE AUMENTAR SU PARTICIPACIÓN EN EL MERCADO ES:
Resp: VENTAJA COMPETITIVA
431.- ES UTILIZADA CON LA FINALIDAD DE CALCULAR EL NÚMERO DE ASPIRANTES QUE DEBEN CONSEGUIR PARA CONTRATAR LA CANTIDAD NECESARIA DE PERSONAL.
Resp: VENTAJAS DE LA CONTRATACIÓN INTERNA
379.- SE TRATA DE UN MÉTODO RÁPIDO Y SENCILLO PARA RECABAR INFORMACIÓN.
Resp: VENTAJAS DE LA ENTREVISTA
473.- CONSISTE EN PRESENTAR A LOS CANDIDATOS SITUACIONES REPRESENTATIVAS DEL PUESTO EN EL CUAL DESEAN TRABAJAR, PARA DESPUÉS, EVALUAR SUS RESPUESTAS.
Resp: VENTAJAS DE LA TÉCNICA DE LAS MUESTRAS DE TRABAJO
612.- ESTE TIPO DE OPERACIONES SON LAS QUE TIENEN POR OBJETO HACER QUE LOS BIENES O SERVICIOS, LLEGUEN A MANOS DE LOS CONSUMIDORES O USUARIOS QUE HABRÁN DE REQUERIRLOS.
Resp: VENTAS
916.- AUTOR QUE SE LE CONSIDERA EL PADRE DE LA ORGANIZACIÓN ABIERTA AL APRENDIZAJE QUE DIFUNDIÓ EN SU OBRA LA QUINTA DISCIPLINA.
Resp: VISIÓN COMPARTIDA
187.- ESTOS RECURSOS SE PROPORCIONAN PARA CUBRIR GASTOS NACIONALES E INTERNACIONALES, PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE SEAN COMISIONADOS POR LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES QUE TIENEN ENCOMENDADAS.
Resp: VIÁTICOS Y PASAJES
204.- EN EL CÓMITE DE ADQUISICIONES EL DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS OCUPA EL CARGO
Resp: VOCAL
205.- EN EL CÓMITE DE ADQUISICIONES EL DIRECTOR GENERAL ADJUNTO PROGRAMACIÓN, ORGANIZACIÓN Y PRESUPUESTO OCUPA EL CARGO DE:
Resp: VOCAL
206.- EN EL CÓMITE DE ADQUISICIONES EL DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE ADMINISTRACIÓN DE OCUPA EL CARGO DE:
Resp: VOCAL
919.- PETER SENGE DICE QUE ES UNO DE LOS CINCO ELEMENTOS -DISCIPLINAS- QUE REQUIEREN LAS EMPRESAS QUE APRENDEN; REFLEXIONAR, ACLARAR CONTINUAMENTE Y MEJORAR NUESTRA IMAGEN INTERNA DEL MUNDO, VIENDO COMO MODELA NUESTROS ACTOS Y DECISIONES.
Resp: WINSTON CHURCHILL
765.- ESTE AUTOR CLASIFICA EN DOS TIPOS A LOS GERENTES-SUPERVISORES-DIRECTIVOS PREDOMINANTES EN LOS AMBIENTES LABORALES.
Resp: X
767.- SE CLASIFICA ASÍ A LOS GERENTES QUE VE A LOS TRABAJADORES, EMPLEADOS Y COLABORADORES COMO PERSONAS CON GRANDES CUALIDADES.
Resp: X
779.- DESEA COOPERAR Y LOGRAR OBJETIVOS QUE CONSIDERA VALIOSOS*, CORRESPONDE A LOS VALORES DEL SUPERVISOR DE LA TEORÍA:
Resp: X
783.- CORRESPONDE A LOS VALORES DEL SUPERVISOR DE LA TEORÍA Y* IDENTIFICANDOSE CON LA SIGUIENTE FRASE:
Resp: X
785.- SE DEBEN CREAR AMBIENTES PROPICIOS PARA QUE LOS COLABORADORES CONTRIBUYAN CON TODO SU POTENCIAL A LA ORGANIZACIÓN; SON ACTITUDES DERIVADAS DE LA TEORÍA:
Resp: X
789.- PERMITIR QUE SUS COOLABORADORES AMPLÍEN PERMANENTEMENTE SU AUTODIRECCIÓN PARA ENRIQUECER SUS PUESTOS:
Resp: X
793.- HAY QUE INVOLUCRAR A LA GENTE EN LA MISIÓN DE SERVICIO DE LA EMPRESA HACIA EL USUARIO Y/O CLIENTE; SON ACTITUDES DERIVADAS DE LA TEORÍA:
Resp: X
795.- HABRÁ INFORMALIDAD EN CIERTOS COMPORTAMIENTOS CON EL CUMPLIMIENTO, POR CONVICCIÓN DE UNA DISCIPLINA BÁSICA, ES UN RESULTADO DE LA TEORÍA:
Resp: X
774.- ¿A QUÉ TEORÍA CORRESPONDE? EL SUPUESTO, DE QUE EL TRABAJO ES CASTIGO DIVINO: GANARAS EL PAN CON EL SUDOR DE TU FRENTE.
Resp: Y
782.- POR NATURALEZA, ES REACIÓN AL CAMBIO, CORRESPONDE A LOS VALORES DEL SUPERVISOR DE LA TEORÍA:
Resp: Y
784.- SON ACTITUDES DERIVADAS DE LA TEORÍA X IDENTIFICANDOSE DE LA SIGUIENTE MANERA:
Resp: Y
786.- HAY QUE CONTROLAR MUCHO AL SUBORDINADO; SON ACTITUDES DERIVADAS DE LA TEORÍA:
Resp: Y
788.- ESTABLECER REGLAS FIRMEMENTE SÓLIDAS, CON SISTEMAS RUTINARIOS; SON ACTITUDES DERIVADAS DE LA TEORÍA:
Resp: Y
790.- VER SUBORDINADOS, ES UNA ACTITUD DERIVADA DE LA TEORÍA:
Resp: Y
792.- HAY QUE PERSUADIR A LAS PERSONAS, RECOMPENSARLAS ECONÓMICAMENTE, CASTIGARLAS Y CONTROLARLAS; SON ACTITUDES DERIVADAS DE LA TEORÍA:
Resp: Y
794.- LA GENTE SERÁ MÁS DISCIPLINADA, ES UN RESULTADO DE LA TEORÍA:
Resp: Y
796.- EN EL MEJOR DE LOS CASOS SE CUMPLIRÁ CON LO PLANEADO, ES UN RESULTADO DE LA TEORÍA:
Resp: Y
802.- ESTE AUTOR SOSTIENE QUE LAS NECESIDADES DEL HOMBRE ESTÁN JERARQUIZADAS Y QUE LA MAYOR PARTE DE LOS SERES HUMANOS SÓLO SATISFACE LAS NECESIDADES FISIOLÓGICAS.
Resp: Z
803.- EN ESTE SIGLO LAS GRANDES EMPRESAS HAN CAMBIADO SU CULTURA-AUTORIDAD Y CAPACIDAD A SUS MANDOS MEDIOS.
Resp: Z
805.- ESTA TEORÍA SOSTIENE QUE SE DEBE ELOGIAR LOS TRABAJOS BIEN HECHOS.
Resp: Z
295.- QUIEN HACE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA PLATEA LA SIGUIENTE PREGUNTA:
Resp: ¿DÓNDE ESTAMOS AHORA COMO NEGOCIO Y DONDE DESEAMOS ESTAR?
2.- ES EL ARCHIVO QUE TIENE A CARGO LA RECEPCION DE DOCUMENTACION ASI COMO, LA CLASIFICACION Y LA TRANSFERENCIA A LA FASE SEMIACTIVA DE LOS EXPEDIENTES.
TRAMITE
7.- DESDE EL PUNTO DE VISTA FUNCIONAL Y ESQUEMÁTICO LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS, CONSTITUYEN EN ESENCIA UN______QUE LIGADOS ENTRE SI, PERMITEN A LA INSTITUCIÓN SATISFACER LAS NECESIDADES________DE LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES.
UNIDAD DE MEDIOS - OPERATIVAS
1193.- ES UNO DE LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMA EL EXPEDIENTE DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES:
EXAMEN DE ADMISION
43.- EL UNIFORME NÚMERO DOS ES EL ORDINARIO ________ QUE USAN ALMIRANTES, CAPITANES, OFICIALES Y CADETES DE LA ESCUELA MÉDICO.
Resp: ADMINISTRATIVO
70.- AREA QUE POR LA NATURALEZA Y CARACTERISTICAS DE LOS BIENES QUE ADMINISTRA, HARA LA FUNCION DE PAÑOL.
Resp: ALMACEN DE PAPELERIA
68.- ES SU FUNCION, RECIBIR, REGISTRAR, DESPACHAR Y EN SU CASO ALMACENAR, LOS BIENES PROPIEDAD DE LA SECRETARIA DE MARINA.
Resp: ALMACENES
21.- EL DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS ES QUIEN ESTABLECE LOS PERFILES DE PUESTOS CONFORME A SU______.
Resp: ANÁLISIS Y EVALUACIÓN
28.- ES AQUEL QUE CUSTODIA EXPEDIENTES QUE YA CONCLUYERON CON SU PROPOSITO Y EN SU CASO PROCEDEN A SU BAJA DOCUMENTAL.
Resp: ARCHIVO DE CONCENTRACION
26.- EN CADA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LAS DEPENDENCIAS HABRA UN:
Resp: ARCHIVO DE TRAMITE
66.- TIPOS DE BIENES QUE MANEJARAN LOS ALMACENES.
Resp: BIENES DE ACTIVO FIJO Y COSTO DE PROGRAMA
74.- TIPO DE BIENES QUE POR SUS CARACTERISTICAS SE COLOCARAN EN CASILLEROS INFERIORES O LUGARES DE FACIL ACCESO.
Resp: BIENES DE PESO MEDIANO Y FRECUENTE MOVIMIENTO
83.- SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACIÓN PRESUPUESTAL, ES UN PROGRAMA INSTITUCIONAL DISEÑADO PARA:
Resp: REGISTRAR Y DAR SEGUIMIENTO AL PRESUPUESTO DE EGRESOS
37.- CUANDO LOS DOCUMENTOS DEJAN DE SER DE CONSULTA FRECUENTE PARA LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, SE EFECTUARA UNA TRANSFERENCIA PRIMARIA AL ARCHIVO DE CONCENTRACION PARA SU GUARDA PRECAUCIONAL Y CUMPLIENDO CON DICHO PERIODO, ADQUIEREN UN VALOR_________.
Resp: SECUNDARIO
85.- ES LA PRESTACIÓN QUE TIENE POR OBJETO PROPORCIONAR UN BENEFICIO ECONÓMICO A LOS BENEFICIARIOS O FAMILIARES DE LOS MILITARES POR EL FALLECIMIENTO DE ÉSTOS, CUALQUIERA QUE SEA LA CAUSA DE LA MUERTE, ASÍ COMO A LOS MILITARES QUE HAYAN CAUSADO BAJA DEL ACTIVO Y ALTA EN SITUACIÓN DE RETIRO POR INUTILIDAD CLASIFICADA EN PRIMERA O SEGUNDA CATEGORÍAS, DE CONFORMIDAD CON LAS TABLAS ANEXAS A LA LEY DEL ISSFAM.
Resp: SEGURO DE VIDA MILITAR
52.- ¿QUÉ DECRETO EXPIDIÓ EL GENERAL ANTONIO LÓPEZ DE SANTA ANNA EL 19 DE ENERO DE 1854?
Resp: SOBRE LA ORGANIZACIÓN DE LA MARINA DE GUERRA
24.- ES UNA FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE RECURSOS MATERIALES, DISPONER LA ELABORACIÓN DE LAS ALTAS Y BAJAS DE LOS BIENES MUEBLES DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ASÍ COMO DE LAS _______
Resp: TARJETAS DE CONTROL
10.- UNA DE LAS FACULTADES DEL ALMIRANTE SECRETARIO DE MARINA ES_______Y ADMINISTRAR EL PODER NAVAL DE LA FEDERACIÓN, DETERMINANDO Y DIRIGIENDO LA DOCTRINA, POLÍTICA Y ESTRATEGIA NAVAL MILITAR, PARA LA SEGURIDAD INTEIOR Y LA DEFENSA EXTERIOR DEL PAÍS, ASÍ COMO COADYUVAR CON EL DESARROLLO MARITIMO NACIONAL.
EJERCER EL ALTO MANDO DE LA ARMADA DE MÉXICO
3.- MIENTRAS SE ESTUDIAN LOS DOCUMENTOS CON VALOR CONTABLE QUE PREGUNTA DEBE HACERSE Y EN QUE CASO DE RESPONDERSE DE MANERA AFIRMATIVA, QUIERE DECIR QUE LOS MISMOS HAN PERDIDO SU VALOR DE REFERENCIA.
EXISTE UN PROCEDIMIENTO FISCAL
39.- ES EL DOCUMENTO QUE DEBE INTEGRAR EL EXPEDIENTE PERSONAL DE UN OFICIAL.
Resp: AUTORIZACION DE CONTRATACION
100.- ES TODO AQUELLO QUE PUEDE SER OBJETO DE APROPIACIÓN, EMPLEADO PARA SATISFACER ALGUNA NECESIDAD, COSA O DERECHOS SUSCEPTIBLES DE PRODUCIR BENEFICIOS DE CARÁCTER PATRIMONIAL.
Resp: BIEN
62.- DOCUMENTO MEDIANTE EL CUAL UNA PERSONA OTORGA PODER A OTRA PARA QUE A SU NOMBRE Y REPRESENTACIÓN COBRE SUS EMOLUMENTOS U OTROS BENEFICIOS ECONÓMICOS.
Resp: CARTA PODER
78.- ACCION A REALIZAR CUANDO EL BIEN NO ESTE CONTENIDO EN EL CATALOGO GENERAL DE BIENES MUEBLES.
Resp: COMUNICAR A LA DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES PARA SU REGISTRO ANTE LA SECRETARIA DE PROGRAMACION
79.- ACCION A REALIZAR CUANDO EL BIEN NO ESTE CONTENIDO EN EL CATALOGO GENERAL DE BIENES MUEBLES.
Resp: COMUNICAR A LA DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES PARA SU REGISTRO ANTE LA SECRETARIA DE PROGRAMACION
82.- ACCION A REALIZAR CUANDO EL BIEN NO ESTE CONTENIDO EN EL CATALOGO GENERAL DE BIENES
Resp: COMUNICAR A LA DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES PARA SU REGISTRO ANTE LA SECRETARIA DE PROGRAMACION
84.- DOCUMENTO PRESUPUESTARIO MEDIANTE EL CUAL LAS DEPENDENCIAS REALIZAN EL PAGO Y REGISTRO DE LAS OPERACIONES PRESUPUESTARIAS CON CARGO AL PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN.
Resp: CUENTA POR LIQUIDAR CERTIFICADA