Personalentlohnung

Welche drei Voraussetzungen sind für die Anwendung von Akkordlöhnen verbunden?

> Akkordfähigkeit (Ablauf wiederholbar, Arbeitsleistung mengenmäßig messbar) > Akkordreife (von störenden Faktoren befreit, von AN nach Übungen & Einarbeitung beherrschbar) > Arbeitsgeschwindigkeit durch Beschäftigten beeinflussbar ( und nicht durch technisch-organisatorische Bedingungen)

Was ist die Leistungsgerechtigkeit?

> Anforderungsgerechte Vergütung: Entgelt entspricht Höhe der körperlichen, geistigen und seelischen Anforderungen der Arbeitsaufgabe (Äquivalenzprinzip von Lohn und Anforderung) > qualifikationsorientierte Vergütung: orientiert sich an Fähigkeit und Wissen, verwertbare oder betriebsrelevante Qualifikationen (ÄP Lohn und Qualifikation) > Leistungsgerechte Vergütung: Höhe Entgelt direkt von Leistung AK bestimmt (ÄP Lohn und Leistung)

Was sind die Vorteile von Akkordlohn?

> Anreize zur Mehrleistung > Einfach abzurechnen > Umsetzung ÄP Leistung & Lohn

Welche Gerechtigkeit (Ziele) verfolgt die Personalentlohnung?

> Entgeltgerechtigkeit > Vergütungsgerechtigkeit > Leistungsgerechtigkeit

Erläutern Sie den Akkordlohn.

> Entgelthöhe ist von Arbeitsintensität (Leistungsgrad) abhängig > stellt eine unmittelbare Verbindung zwischen Leistung und Entgelt her > erhält mehr Geld, je mehr Stücke pro Zeit > Stücke direkt entlohnt oder Zeitersparnis > Grundlage Bemessung Normalleistung

Nennen Sie erfolgsabhängige Entgeltdifferenzierungen.

> Ertragsbeteiligung > Gewinnbeteiligung > Unternehmenswert > externe Erfolgskriterien > strategische Erfolgskriterien

Was ist die Vergütungsgerechtigkeit?

> Fixeinkommen gerecht gestaltet (relative Lohngerechtigkeit) > Leistungsgerechtigkeit: Höhe Entgelt richtet sich nach der Leistung > Bedarfsgerechtigkeit: Familiensituation, wer mehr benötigt, bekommt auch mehr

Nennen Sie Formen materieller Beschäftigungsbeteiligung.

> Fremdbeteiligung >> Beschäftigtenschuldverschreibung >>> Gewinnschuldvereinbarung >>> Wandelschuldvereinbarung > Eigenkapitalbeteiligung >> Belegschaftsaktien >> stille Beteiligungen > Sonderformen >> reale Aktienoption >> virtuelle Aktienoption

Was ist die Entgeltgerechtigkeit?

> Grundsatz der Gleichbehandlung Art. 3 GG, § 75 Abs. 1 BetrVG, Grundsatz von Recht und Billigkeit behandelt werden > Verteilungsgerechtigkeit: Austauschverhältnis von Anreizen und Beiträgen gleich > Verfahrensgerechtigkeit: Kriterien Entgeltdifferenzierung bekannt & transparent & Messen nachvollziehbar --> Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) mehr als 200 AN Auskunftsanspruch Lohn anderer --> Lohngerechtigkeit, bei 500 AN regelmäßige Überprüfung

Nennen Sie nicht-monetäre Anreize der Personalentlohnung.

> Karrieremöglichkeiten > Anerkennung > positives Arbeitsklima > Reputation > Attraktivität der erstellten Produkte (z.b. Luxusgüter)

Was spricht gegen eine qualifikationsabhängige Entgeltdifferenzierung?

> Qualifikation und Arbeitseinsatz der Beschäftigten muss so aufeinander abgestimmt sein, dass ungenutzte Kenntnisse und Fähigkeiten minimiert werden > Motivationsprobleme, wenn mehrere Beschäftigte die gleichen Aufgaben mit dem gleichen Ergebnis verrichten, aufgrund unterschiedlicher Qualifikationen aber unterschiedlich entlohnt werden

Nennen Sie Formen nicht-monetärer Beschäftigungsbeteiligung.

> Sachleistungen > Nutzungsgewährung > Beratungs-, Bank- und Versicherungsleistungen > Zusatzleistungen

Welche wesentlichen drei Funktionen erfüllt die Personalentlohnung?

> Selektionsfunktion > Anreizfunktion > Steuerungsfunktion

Was sind drei statusabhängige Entgeltdifferenzierungen?

> Senioritätsentlohnung > Hierarchische Position > Sozial Status

Was fällt unter die "Zusatzleistung"?

> Sozialleistungen >> gesetzliche Sozialleistungen >> tarifliche Sozialleistungen >> freiwillige Sozialleistungen > sonstige Leistungen >> Sachleistungen >> Dienstleistungen

Wie kann das Entgelt differenziert werden?

> anforderungsabhängig (g. Lohn für g. Arbeit) > leistungsabhängig (g. Lohn für g. Leistung) > erfolgsabhängig (g. L. f. g. Unternehmenserfolg) > qualifikationsabhängig (g. L. f. g. Quali.) > statusabhängig (g. L. f. g. Status)

Erläutern Sie externe Erfolgskriterien bei erfolgsabhängiger Entgeltdifferenzierung.

> bei börsennotierten AG anwendbar, bei denen die Entwicklung des Börsenkurses als Indikator der Wertentwicklung dient

Erläutern Sie die Gewinnbeteiligung bei erfolgsabhängiger Entgeltdifferenzierung.

> berücksichtigt die Kosten- und Ertragsseite der Unternehmung

Was spricht für eine qualifikationsabhängige Entgeltdifferenzierung?

> bessere Einschätzung der eigenen Identität und Rolle durch die Beschäftigten, die langfristig eine leistungssteigernde Wirkung zur Folge hat > regen zur permanenten Weiterbildung an und unterstützen hierdurch die Personal- und Organisationsentwicklung

Erläutern Sie die Ertragsbeteiligung bei erfolgsabhängiger Entgeltdifferenzierung.

> beziehen sich auf den Umsatz, Rohertrag oder Nettobetrag der Unternehmung bzw. -Bereich > Bedeutung bei Vertriebs- und Außendienstbeschäftigten

Was ist der Sozial Status in der statusabhängigen Entgeltdifferenzierung?

> der Soziallohn ist durch die Fürsorgepflicht der Unternehmung gegenüber ihren Beschäftigten begründet (betriebliches Pendant zur sozialen Marktwirtschaft)

Erläutern Sie den Unternehmenswert bei erfolgsabhängiger Entgeltdifferenzierung.

> findet Bedeutung im Rahmen von Shareholder Value-Ansätzen, die in externe und interne Wert-Kennzahlen unterscheiden

Was sind monetäre Anreize?

> fixe Basisvergütung > Leistungsprämien > Incentives

Nennen Sie die Komponenten der Personalvergütung.

> fixe Vergütung > variable Vergütung > Zusatzleistung

Was sind die Nachteile von Akkordlohn?

> hohe Belastungen für die Akkordarbeiter > Qualität der Produkte kann abnehmen > Umfangreiche Qualitätskontrollen notwendig > hoher Verschleiß an Betriebsmitteln

Was fällt unter "variable Vergütung"?

> individuelle Leistung als Bemessungsgrundlage >> Prämien > Unternehmensleistung als Bemessungsgrundlage >> Kapitalbeteiligungen >>> Eigen- & Fremdkapital >> Erfolgsbeteiligung

Was ist die Hierarchische Position in der statusabhängigen Entgeltdifferenzierung?

Beschäftigte in einer höheren Position haben einen größeren Einfluss auf den Unternehmenserfolg, deshalb höheres Gehalt

Was ist die Senioritätsentlohnung in der statusabhängigen Entgeltdifferenzierung?

Beschäftigte mit längerer Unternehmenszugehörigkeit erbringen eine höhere Arbeitsleistung > durch Lerneffekte > unternehmensspezifisches Wissen

Erläutern Sie strategische Erfolgskriterien bei erfolgsabhängiger Entgeltdifferenzierung.

Erfolg wird an der Realisierung von zuvor vereinbarten Unternehmens-, Bereichs- und Beschäftigtenzielen gemessen

Erläutern Sie die "Steuerungsfunktion".

die Auslobung von z.B. Prämien oder doe Vereinbarung besonderer variabler Entgeltbestandteile unterstreicht die Harmonie von Unternehmens- und Individualzielen

Erläutern Sie die "Anreizfunktion".

entsteht durch die von materieller Entlohnung ausgehende extrinsische Motivation, d.h. durch Setzen entsprechender entgeltlicher Anreize wird die Motivation bei Mitarbeitern zur Erbringung besonderer Leistungen erhöht

Erläutern Sie die "Selektionsfunktion".

interessiert die richtigen Bewerber (sog. high potentials) für das Unternehmen durch eine zur Lebenssituation passende (Sach-) Zulagengestaltung